• Nosotros
  • Servicios
    • Consultoría en Talento
    • Evaluación de Candidatos
    • HeadHunting Ejecutivo
  • Contacto
Problemas Legales Relacionados con Referencias Personales: Qué Evitar

Problemas Legales Relacionados con Referencias Personales: Qué Evitar

por marco.ballesterosh@gmail.com | Ene 18, 2026 | Referencias Personales

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 57, numeral 7, indica que los empleadores deben emitir una certificación laboral. Esta debe incluir el tiempo de servicio, el tipo de trabajo y el salario. Sin embargo, el manejo inapropiado de las referencias personales...
Cómo Usar Referencias Personales: Guía y Ejemplos

Cómo Usar Referencias Personales: Guía y Ejemplos

por marco.ballesterosh@gmail.com | Ene 18, 2026 | Referencias Personales

Miles de trabajos se buscan diariamente y se realizan cientos de entrevistas cada hora. Las referencias personales son clave en el proceso de selección, aunque a menudo nos centramos más en los currículums. Una referencia personal impactante puede ser decisiva para...
Importancia de las Referencias Personales en el Mundo Actual

Importancia de las Referencias Personales en el Mundo Actual

por marco.ballesterosh@gmail.com | Ene 18, 2026 | Referencias Personales

¿Sabías que en la mayoría de los procesos de selección, las referencias personales son clave? En Colombia, el éxito a menudo depende de quiénes te conocen y te recomiendan. Esto muestra lo vital que es tener una red de contactos sólida y de confianza. Tener buenas...
Diferencia entre Referencia y Recomendación: ¿Cuál Necesitas?

Diferencia entre Referencia y Recomendación: ¿Cuál Necesitas?

por marco.ballesterosh@gmail.com | Ene 18, 2026 | Referencias Personales

Más del 70% de empleos piden una carta de recomendación en Colombia. Estas cartas añaden valor a tu currículum. Destacan tus habilidades, tanto duras como blandas. Es clave conocer la diferencia entre referencias y recomendaciones para tu carrera. Decidir cuál usar en...
Reclutamiento de personal que es: Guía completa 2025

Reclutamiento de personal que es: Guía completa 2025

por marco.ballesterosh@gmail.com | Ene 18, 2026 | Reclutamiento, Empleo, Proceso de selección

¿Sabías que hacer bien el reclutamiento de personal puede mejorar el trabajo de tu equipo un 20%? En este texto, te contamos todo sobre cómo reclutar, las fases y tipos. Así como optimizar cada etapa para que tu negocio en Colombia tenga los mejores. Conclusiones...
« Entradas más antiguas
Entradas siguientes »

About Our Blog

Lorem Ipsum is simply dummy text of printing and typesetting industry. Lorem Ipsum been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer.

Categories

  • Alta Gerencia
  • Dirección Empresarial
  • Empleo
  • News
  • Planificación Estratégica
  • Proceso de selección
  • Reclutamiento
  • Referencias Personales

Latest News

  • How to Navigate Work Visa Interviews enero 18, 2026
  • Headhunting in Emerging Markets: Expert Solutions for Colombia enero 18, 2026
  • Fastest Work Visas for Executives enero 18, 2026

Archives

  • enero 2026

Our Instagram Posts

[insta-gallery id=»1″]

Links Rapidos
Home
Servicios
Nosotros
Contacto
 Contacto
  • Seguir
  • Seguir
  • Seguir
  • Seguir

+57 310 457 8118
talent@epheadhunter.com

Copyright 2022-25 – All Right Reserved
Privacy Policy – Terms of Use
Manage Consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Siempre activo
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
View preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}

Nuestro WhatsApp