Retener talento ejecutivo en mercados competitivos: Nuestra experiencia

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El 96% de los líderes afirma que hoy el mercado laboral está centrado en los empleados y el 70% de RR. HH. proyecta mayor rotación.Desde nuestra empresa, abordamos la misión de atraer retener talento con métodos prácticos y medibles.Definimos el problema con datos:...
Headhunter de ejecutivos para industria manufacturera en México | Nosotros

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El 72% de las paradas de planta críticas ocurren por falta de liderazgo operativo adecuado, un dato que impacta directamente la productividad y la continuidad del negocio.Nos presentamos como la firma de referencia en Colombia y la región para atraer y evaluar talento...
Servicios para contratar gerente general para nueva subsidiaria en 90 días

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El 68% de las empresas que buscan abrir operaciones en Colombia ven la primera caída de productividad en los primeros 60 días si no hay liderazgo local claro.Presentamos un enfoque práctico y ágil: en 90 días ponemos al cargo a la persona adecuada y empezamos a...
Nuestra Estrategia de Retención para Ejecutivos de Alto Valor en Colombia

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¿Sabía que una salida ejecutiva puede costar hasta 1,5 años en productividad perdida para una company en Colombia? Ese impacto exige respuestas rápidas y alineadas con negocio.Trabajamos con un marco integral que conecta employee retention con métricas financieras....
Transición suave entre CEO saliente y entrante: Nuestra guía

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¿Sabía que varios grupos globales implementaron modelos de co-liderazgo y en algunos casos eso clarificó el rumbo, mientras que en otros generó dudas en el mercado? Casos como Salesforce, SAP y Deutsche Bank muestran que la definición clara de roles y la comunicación...
Desarrollo de segundo nivel para futura sucesión ejecutiva con nosotros

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77% menos rotación en empresas con programas sólidos de liderazgo es una cifra que cambia decisiones. Ese dato muestra el impacto real que tiene formar talento interno y reducir riesgos en la operación.La gestión sistemática que llamamos succession identifica y...