Cómo Usamos IA en recursos humanos para selección de alta dirección

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El 76% del personal de RR. HH. cree que no adoptar inteligencia artificial pronto hará que las organizaciones se retrasen, y las empresas con alta automatización tienen seis veces más probabilidad de subir ingresos por encima del 15%.En este artículo explicamos cómo...
Reclutamiento de directores para sector financiero regulado: Nosotros

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¿Sabía que más del 40% de las contrataciones sénior en entidades supervisadas fallan en los primeros 18 meses por desalineación cultural y desconocimiento regulatorio?Somos una firma en Colombia que articula búsquedas ejecutivas con metodologías probadas. Nos...
Ventajas de usar IA en procesos de selección de directivos: Nuestra Experiencia en Colombia

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El 78% de las plataformas de reclutamiento en América Latina ya usan inteligencia artificial para filtrar candidatos y acelerar decisiones.En nuestra experiencia en Colombia, esa cifra se traduce en mejores resultados para la empresa cuando combinamos modelos...
Experiencia en sector energético renovable con nuestro Gerente general en Colombia

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El 72% de los proyectos de energía limpia en Colombia requieren liderazgo local para acelerar permisos y financiamiento.Nos presentamos como una empresa con dirección ejecutiva en Colombia y una propuesta clara: liderar operaciones con foco en resultados...
Onboarding efectivo para nuevos directores en primeros 90 días: Tips

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El 30% de los new hires abandona su puesto en los primeros seis meses. Ese dato nos obliga a actuar rápido: un proceso bien diseñado puede reducir la rotación y aumentar la productividad hasta un 50% y 54% respectivamente.En Colombia debemos crear una experiencia que...
Retener talento ejecutivo en mercados competitivos: Nuestra experiencia

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El 96% de los líderes afirma que hoy el mercado laboral está centrado en los empleados y el 70% de RR. HH. proyecta mayor rotación.Desde nuestra empresa, abordamos la misión de atraer retener talento con métodos prácticos y medibles.Definimos el problema con datos:...