• Nosotros
  • Servicios
    • Consultoría en Talento
    • Evaluación de Candidatos
    • HeadHunting Ejecutivo
  • Contacto
Cómo Manejar Referencias Personales en una Entrevista Laboral

Cómo Manejar Referencias Personales en una Entrevista Laboral

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

Un informe de Michael Page muestra que el 72% de los empleadores valoran mucho las referencias. Esto resalta cómo de importantes son en una entrevista laboral. En Colombia, contar con buenas referencias personales puede ser clave para conseguir el trabajo que...
Consecuencias de Usar Referencias Personales Falsas: Riesgos y Ética

Consecuencias de Usar Referencias Personales Falsas: Riesgos y Ética

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

¿Sabes que en Colombia es ilegal para los empleadores dar referencias negativas? Aún así, algunas personas usan referencias falsas en el trabajo. Este acto no solo es un riesgo ético. También trae problemas legales graves que dañan la reputación profesional. Veremos...
Política de Privacidad para Referencias Personales: Qué Saber Antes de Compartir

Política de Privacidad para Referencias Personales: Qué Saber Antes de Compartir

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

La Delegatura para la Protección de Datos Personales en Colombia ha aplicado duras sanciones. Ha multado a empresas con más de US$ 350,000 por no seguir la Ley de Habeas Data. Hoy, proteger nuestra información personal es más importante que nunca para evitar multas y...
Cómo Presentar Referencias Personales en Redes Sociales Profesionales

Cómo Presentar Referencias Personales en Redes Sociales Profesionales

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

¿Sabías que las empresas piden de 3 a 5 referencias personales cuando evalúan candidatos? Tener referencias firmes es fundamental en un ambiente competitivo. En redes como LinkedIn, estas referencias mejoran nuestro perfil, abriendo puertas a nuevas oportunidades...
Cómo Verificar la Validez de Referencias Personales: Métodos Prácticos

Cómo Verificar la Validez de Referencias Personales: Métodos Prácticos

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

¿Sabías que cerca del 30% de las solicitudes de empleo tienen datos no exactos sobre los trabajos anteriores de los candidatos? En un mercado de trabajo competido, es clave confirmar que la información de los candidatos sea correcta y fiable. La verificación de...
Cómo Usar Referencias Personales en Licitaciones: Ejemplos y Consejos

Cómo Usar Referencias Personales en Licitaciones: Ejemplos y Consejos

por marco.ballesterosh@gmail.com | Oct 1, 2025 | Referencias Personales

¿Sabías que el Manual de licitaciones públicas N° 21, tiene un número de ISBN 92-1-322106-1? Destaca lo vital que son las referencias personales al listar criterios como la pre-calificación. Estas referencias pueden ser clave para ganar una licitación pública. Vamos a...
« Entradas más antiguas
Entradas siguientes »

About Our Blog

Lorem Ipsum is simply dummy text of printing and typesetting industry. Lorem Ipsum been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer.

Categories

  • Alta Gerencia
  • Dirección Empresarial
  • Empleo
  • News
  • Planificación Estratégica
  • Proceso de selección
  • Reclutamiento
  • Referencias Personales

Latest News

  • gerente de ciberseguridad octubre 20, 2025
  • Hoja de Vida octubre 20, 2025
  • Cartas de Renuncia Laboral octubre 20, 2025

Archives

  • octubre 2025
  • septiembre 2025

Our Instagram Posts

[insta-gallery id=»1″]

Links Rapidos
Home
Servicios
Nosotros
Contacto
 Contacto
  • Seguir
  • Seguir
  • Seguir
  • Seguir

+57 310 457 8118
talent@epheadhunter.com

Copyright 2022-25 – All Right Reserved
Privacy Policy – Terms of Use
Manage Consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Siempre activo
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
View preferences
{title} {title} {title}

Nuestro WhatsApp