Nosotros combinamos conocimiento del mercado con procesos de selección estructurados para conectar a las empresas con el mejor talento disponible.
En Colombia, cerca del 30% de los procesos se tercerizan en firmas especializadas. Eso confirma el valor de un aliado experto que reduzca tiempos y riesgos.
Guiamos a nuestros clientes desde la definición del perfil hasta el cierre, con evaluación rigurosa y enfoque en encaje cultural.
Trabajamos perfiles desde coordinaciones y jefaturas hasta direcciones y gerencias, aplicando métricas que miden experiencia, tiempos y calidad de la terna.
Si busca una propuesta de referencia en selección, descubra cómo nuestra metodología mejora la precisión del proceso y fortalece la organización.
Consulte además nuestra guía metodológica y estructura del directorio para facilitar su decisión de contratación en este recurso.
Conclusiones clave
- Ofrecemos procesos de selección estructurados y alineados con la cultura organizacional.
- El mercado terceriza cerca del 30% de las búsquedas ejecutivas.
- Atendemos desde mandos medios hasta dirección y junta directiva.
- Priorizamos transparencia con clientes y candidatos.
- Usamos indicadores para decisiones ágiles y medibles.
Panorama actual del mercado de cazatalentos en Colombia y cómo acompañamos a las empresas
Hoy observamos un mercado dinámico donde las empresas recurren a aliados externos para optimizar procesos de selección.
Aproximadamente un tercio de los procesos se terceriza, especialmente en búsquedas de gerencia media y alta. Usamos información y datos de mercado para dimensionar la oferta de personas disponibles y las bandas salariales por años de experiencia.
Acompañamos a compañías y organizaciones en la definición del perfil, criterios críticos y expectativas para los primeros 100 días.
- Aplicamos reclutamiento consultivo: inteligencia de mercado y mapeo de empresas objetivo.
- Definimos hitos, roles y tableros de seguimiento para transparencia en el proceso.
- Integramos gestión talento y marca empleadora para mejorar la calidad del pipeline.
| Tipo de búsqueda | Sector | Rango salarial (COP) |
|---|---|---|
| Coordinaciones / Jefaturas | Operativo / Funcional | $6.000.000 – $12.000.000 |
| Gerencia media | Industrial / Servicios | $12.000.000 – $18.000.000 |
| Dirección / Alta gerencia | Estrategia / Corporativo | $18.000.000 – $25.000.000 |
El beneficio de tercerizar el reclutamiento es claro: ahorro de tiempo, mayor cobertura y evaluación objetiva que reduce la rotación y acelera el time-to-hire.
Directorio de caza talentos Colombia: firmas destacadas y su propuesta de valor
A continuación describimos firmas relevantes, su año de origen, ciudad base y enfoque metodológico para facilitar su decisión de contratación.
T-MAPP — Bogotá, 2020
Enfoque: investigación de mercado, análisis de datos y entrevistas estructuradas.
Hays — Londres, 1968
Enfoque: consultores por áreas funcionales y cobertura global para comparativos entre compañías.
Michael Page — Weybridge, 1976
Enfoque: divisiones por sectores clave (Finanzas, IT, Ingeniería, HR y más) que aceleran la presentación de ternas.
Amrop Top Management — Bogotá, 1981
Enfoque: búsquedas de directores y gerentes con alto impacto organizacional.
Aristos – Stanton Chase
Enfoque: combinación local y red multinacional, liderada en el país por referentes con experiencia por industria.
- TASA (1976): modelo transversal basado en información de mercado.
- Spring Professional (1996): Grupo Adecco, procesos globales y presencia regional.
- TalentP (2007): evaluación con método Birkman para ajuste conductual.
- HHI (1994): asesoría organizacional y reclutamiento enfocado en gerencia.
- Jugada Maestra: liderazgo en Medellín y expansión regional.
Resumen: reunimos este directorio para que las compañías comparen años de trayectoria, metodologías y el valor que aportan a procesos críticos de selección.
Cómo logramos aciertos en selección: metodología, comunicación y ética en el proceso
Nuestra prioridad es crear procesos que entreguen decisiones confiables y medibles. Diseñamos cada etapa para proteger la información y reducir riesgos, con enfoque en cumplimiento y resultados.
Metodología segura y confidencial
Operamos con protocolos que garantizan privacidad y cumplimiento en recursos humanos. Implementamos assessment center virtuales y presenciales a la medida.
La evaluación combina pruebas técnicas y conductuales junto a entrevistas estructuradas.
Comunicación directa y experiencia ágil
Mantenemos comunicación constante con el cliente. Pactamos hitos, entregables y cadencias de seguimiento para que el proceso avance sin fricciones.
Integridad y cumplimiento normativo
Establecemos criterios estandarizados que aseguran trazabilidad y comparabilidad entre candidatos.
- Documentamos cada etapa con datos verificables y reportes claros.
- Formamos al equipo del cliente para enfocar las entrevistas y mitigar sesgos.
- Actuamos con integridad, respeto por la confidencialidad y alineamiento legal.
Perfiles y modalidades de servicio: desde Juntas Directivas hasta profesionales
Aquí describimos cómo ligamos perfiles estratégicos con modalidades de servicio adaptadas a cada organización. Nuestro objetivo es entregar búsquedas eficientes con foco en el talento humano y el encaje cultural.
Roles que conectamos
Conectamos miembros de junta, gerentes, directores, ejecutivos, jefaturas y profesionales clave por áreas funcionales.
Modalidades de trabajo
Ofrecemos proceso selección integral, identificación interna para sucesión y evaluación a medida.
- Assessment center virtual y presencial según el nivel del cargo.
- Presentamos candidatos con hojas de vida contextualizadas y logros relevantes por años y años experiencia.
- Coordinamos entrevistas, calibraciones y movilizamos al equipo cliente para acortar el proceso.
- Asesoramos a las empresas en bandas salariales y beneficios competitivos para retener talento.
| Nivel | Rango salarial (COP) | Tipo |
|---|---|---|
| Gerencia media | $6.000.000 – $12.000.000 | Gestión de equipo |
| Gerencia alta | $12.000.000 – $25.000.000 | Dirección estratégica |
Definimos el nivel del cargo por complejidad, alcance y tamaño de equipo. Medimos tiempo, calidad y satisfacción para mejorar cada búsqueda.
Caza talentos Colombia: resultados, casos y valor para compañías y organizaciones
Mostramos casos donde la selección precisa generó sinergias y ventajas competitivas para la compañía.
Reportamos un 97% de acierto en las contrataciones que hemos acompañado. Ese indicador se traduce en menor rotación, integración más rápida y crecimiento sostenido para las organizaciones.
Aportamos valor mediante estrategia alineada al cliente, equipo senior y fuentes especializadas. Combinamos información de mercado, entrevistas y referencias para decisiones claras y trazables.
Acierto del 97% y sinergias estratégicas para el crecimiento del negocio
Nuestro modelo prioriza objetivos del cliente y retos organizacionales. Esto genera oportunidades reales de impacto, tanto en resultados operativos como en liderazgo.
Testimonios de clientes y candidatos: acompañamiento, liderazgo y retorno
Los testimonios validan nuestra propuesta consultiva: “el mejor aliado para el mayor retorno por el desempeño” —Carlos Hernández.
“Oportunidad, profesionalismo y confiabilidad” —Gerardo Porras G. También candidatos resaltan el acompañamiento proactivo, como Tito Alejandro C.
Hans Theilkuhl (Bancoomeva) y Alejandro Ossa destacan la conexión humana y la retroalimentación efectiva que ofrecemos.
- Impacto medible: tiempos de cobertura, ratio terna/contratación y permanencia.
- Seguimiento post-ingreso: aseguramos integración y cumplimiento de objetivos.
- Diferencia competitiva: experiencia, fuentes y agilidad en procesos.
Para revisar nuestra metodología y datos, consulte la guía metodológica que respalda nuestras métricas y mejores prácticas.
Agendemos hoy: hablemos de tu necesidad de talento y próximos procesos en Colombia
Hablemos ahora para convertir su necesidad de talento en resultados concretos.,
Nuestro equipo agenda una cita donde capturamos datos básicos y definimos el perfil, el nivel del cargo y los criterios de selección. Ofrecemos assessment center virtual o presencial según su disponibilidad.
Proponemos una forma consultiva de trabajo. Entendemos su empresa, el sector y la organización para diseñar la mejor estrategia de búsqueda y reclutamiento.
Garantizamos liderazgo senior, seguimiento constante con el cliente y KPIs claros para medir tiempo, calidad y satisfacción. Contáctenos hoy y transformemos su proceso en oportunidades reales para candidatos y empresas.
