¿Qué tan diferente sería tu empresa si conectamos a los líderes adecuados con tus retos actuales?
En Colombia trabajamos con firmas que acumulan años de experiencia y resultados medibles. MENTIS, por ejemplo, suma más de 18 años experiencia, 350 clientes y presencia en más de 25 ciudades.
También colaboramos con equipos como Marble Headhunter, especializados en CEOs y C-level, y con Gerencia Selecta, que reporta un 97% de acierto. Estas firmas combinan estudios de mercado, valoración de potencial y herramientas avanzadas en la búsqueda.
Ofrecemos un directorio que ayuda a las empresas y organizaciones a definir el perfil, evaluar talento humano y asegurar un servicio consultivo que impulsa el crecimiento.
Conclusiones clave
- Un proceso riguroso reduce riesgos y mejora la calidad de las contrataciones.
- Firmas con trayectoria aportan datos reales y experiencia comprobada.
- Integrar estudios de mercado alinea compensación y liderazgo.
- El acompañamiento en onboarding protege la reputación de la empresa.
- Usa este directorio para elegir según nivel del cargo, urgencia y retos.
Directorio de servicios de caza talentos en Medellín para empresas y organizaciones
Nuestro directorio agrupa proveedores especializados en búsqueda y evaluación de liderazgo para compañías. Ofrecemos opciones claras según la complejidad del cargo y los tiempos del negocio.
Búsqueda y selección de ejecutivos y gerencia media/alta
MENTIS lidera procesos de selección para gerencia media y alta, con más de 1.700 búsquedas y cobertura en 25+ ciudades. Definimos perfil y validamos competencias para cada cargo.
Selección de miembros de junta y CEOs
Marble Headhunter y Gerencia Selecta ofrecen búsquedas de juntas y CEOs. Apuntamos a líderes con visión de gobierno corporativo y capacidad de transformación.
Valoración de potencial y planes de sucesión
Incluimos servicios de evaluación y valoración de potencial que soportan decisiones de continuidad. Estos procesos mitigán riesgos y apoyan la planificación interna.
Estudios de mercado y assessment center
Sumamos estudios con datos sobre salarios, competencias y funciones que mejoran el conocimiento del mercado y el atractivo del perfil.
- Assessment center: virtual, presencial y a la medida para evaluar habilidades técnicas y comportamentales.
- Procesos personalizados con herramientas avanzadas e inteligencia artificial en la búsqueda.
- Pasos iniciales y forma de contacto para activar la selección según el cargo y la urgencia.
caza talentos medellin: nuestro alcance, roles y niveles que atendemos
Diseñamos procesos de búsqueda y evaluación que cubren todos los niveles críticos dentro de una organización. Atendemos distintas necesidades de gestión talento con métodos claros y cronogramas definidos.
Desde juntas directivas y C-level hasta gerentes, directores y jefes de área
Atendemos las juntas directivas, puestos C-level, gerentes, directores y jefes de área, garantizando cobertura por cargos y nivel de responsabilidad.
- Combinamos la experiencia de firmas como Gerencia Selecta, Marble Headhunter y MENTIS para aportar enfoques complementarios.
- Diseñamos estrategias de atracción y entrevistas que respetan la confidencialidad y la experiencia del candidato.
- Aprovechamos referencias sectoriales y mapeo local para ubicar talento alineado a las demandas de empresas en la región.
- Gestionamos los procesos con puntos de control claros y entregamos shortlists balanceados por ajuste y potencial.
- Recomendamos planes de sucesión e identificación interna cuando conviene al negocio.
Proceso de búsqueda: de la definición del perfil a la decisión final
Nuestro proceso prioriza la sostenibilidad de la elección y la trazabilidad de las decisiones. Combinamos métodos humanos con tecnología para entregar resultados medibles y una experiencia clara al cliente.
Brief estratégico: cultura, estilo de liderazgo y retos del cargo
Iniciamos con un brief que detalla cultura, estilo de liderazgo y retos del cargo. Así ajustamos el perfil y alineamos expectativas antes de la atracción.
Investigación, mapeo y atracción con herramientas e IA
Ejecutamos investigación y mapeo del mercado apoyados en IA para ampliar el alcance sin perder calidad. Marble Headhunter lidera procesos personalizados y humanos con herramientas avanzadas.
Evaluación por competencias y alineación con la organización
Aplicamos evaluación por competencias y entrevistas profundas. MENTIS y Gerencia Selecta suman assessment center y reportes que validan ajuste, motivadores y potencial.
Shortlist, entrevistas profundas y retroalimentación al cliente
Entregamos una shortlist con evidencias y comparativos claros. Mantemos comunicación estructurada para mostrar hitos y resultados parciales en tiempo real.
Acompañamiento en oferta, cierre y onboarding
Ofrecemos acompañamiento en la oferta y negociación, y coordinamos un onboarding asistido para los primeros 90 días. Documentamos las decisiones con criterios objetivos para los comités.
- Adaptamos profundidad y paneles según el nivel del cargo.
- Protegemos la trazabilidad y compartimos aprendizajes de mercado con el cliente.
Experiencia y resultados que respaldan nuestra gestión de talento
Nuestra experiencia se mide en años, procesos y resultados verificables que transforman equipos directivos.
Trabajamos con firmas reconocidas: MENTIS, Gerencia Selecta y Marble Headhunter. Estas firmas suman más de 18 años de trayectoria, más de 350 clientes y cobertura en más de 25 ciudades.
+18 años, +350 clientes y presencia regional
La propuesta combina años de trabajo con evidencia de impacto en organizaciones de diversos sectores.
+1.700 procesos y +7.000 candidatos valorados
Hemos ejecutado más de 1.700 procesos y valorado a más de 7.000 candidatos, lo que aporta consistencia al diseño de perfil y a la selección.
97% de acierto y relaciones de largo plazo
Gerencia Selecta reporta un 97% de acierto, lo que demuestra la correlación entre rigor evaluativo y resultados sostenibles en el desempeño.
- Reunimos evidencia cuantitativa para medir capacidad y profundidad metodológica.
- Alcance en +25 ciudades que valida escalabilidad y respuesta local.
- Métricas como procesos y candidatos soportan decisiones de crecimiento.
- Testimonios verificados destacan acompañamiento y transparencia.
- Cada firma consolida relaciones de largo plazo con entrega de valor.
Si su empresa busca líderes que impulsen el crecimiento, nosotros le ofrecemos evidencia y respaldo para reducir riesgos y acelerar resultados.
Sectores del mercado y perfiles estratégicos que impulsan el crecimiento
Atendemos sectores económicos clave con procesos diseñados para perfiles que aceleran la expansión.
MENTIS aporta experiencia en más de 20 sectores, mientras que Marble Headhunter y Gerencia Selecta cubren posiciones estratégicas en compañías desde startups hasta corporativos y family offices.
Diseñamos procesos por sector que consideran regulaciones, canales comerciales y avances tecnológicos. Así aumentamos la pertinencia de la evaluación y reducimos riesgos.
- Enfoque por nivel: equilibramos seniority funcional y cultural para proteger la cohesión del equipo.
- Talento operativo y estratégico: priorizamos personas capaces de liderar y entregar resultados.
- Mapeo de oportunidades: identificamos industrias con demanda de desarrollo y pipeline de crecimiento.
| Sector | Perfiles | Retos comunes | Beneficio de nuestra búsqueda |
|---|---|---|---|
| Financiero | Directores, CFO, riesgo | Regulación y digitalización | Shortlist con experiencia regulatoria |
| Tecnología | CTO, VP Producto, líderes ágiles | Escalabilidad y talento escaso | Benchmarks de compensación y atracción |
| Industria y logística | Gerentes de planta, operaciones | Optimización y cadena de suministro | Evaluación por competencias operativas |
| Family office & corporativo | CEOs, miembros de junta | Sucesión y gobierno | Procesos confidenciales y estratégicos |
Además, acompañamos con benchmarks de compensación y narrativa de valor para atraer perfiles escasos. Conectamos el pipeline de desarrollo interno con las necesidades futuras de la organización.
Para búsquedas ejecutivas y asesoría sectorial visite Marble Headhunter y conozca nuestras opciones para empresas que buscan crecimiento sostenido.
Por qué somos el aliado adecuado para tu compañía
Actuamos como socio estratégico que convierte retos de negocio en decisiones de talento concretas. Acompañamos a las empresas con procesos claros y métricas que facilitan la toma de decisiones.
Visión estratégica, seniority del equipo y mejores fuentes del mercado
Cada consultor aporta experiencia práctica y enfoque consultivo. Marble Headhunter señala que sus consultores son aliados estratégicos con procesos personalizados y herramientas avanzadas.
Gerencia Selecta destaca fuentes de reclutamiento de alta calidad y un acompañamiento continuo con retroalimentación al cliente. MENTIS suma compromiso con el crecimiento y aporta contenido útil para el ecosistema.
- Aliado con visión: traducimos necesidades en decisiones que generan impacto.
- Seniority y alcance: garantizamos un pipeline con cobertura amplia y calidad.
- Acompañamiento: comunicación clara, retroalimentación oportuna y recomendaciones accionables.
- Herramientas avanzadas: agilidad sin sacrificar evaluaciones rigurosas.
| Firma | Enfoque | Valor clave |
|---|---|---|
| Marble Headhunter | Selección ejecutiva personalizada | Consultores como aliados estratégicos |
| Gerencia Selecta | Fuentes de alto nivel y agilidad | Acompañamiento continuo y reputación |
| MENTIS | Evaluación y desarrollo | Compromiso con crecimiento empresarial |
Reforzamos las decisiones con benchmarks, casos y documentación de respaldo que reduce riesgos y acelera resultados. Construimos relaciones de largo plazo para crear oportunidades reales de mejora en la gestión del talento.
Presencia en Medellín hoy: networking, conocimiento y liderazgo
Hoy la ciudad concentra espacios donde la conversación sobre gestión de personas se transforma en acción concreta.
Eventos y espacios de talento humano en la ciudad y la región
Realizamos encuentros como Café Marble Medellín y foros regionales que acercan conocimiento útil para la empresa.
- Facilitamos networking entre compañías y líderes para generar oportunidades prácticas.
- Promovemos espacios de conversación y pódcasts (Marble Talks) que traen tendencias del mundo.
- Compartimos contenidos del blog de MENTIS sobre VUCA, gamificación y procesos de atracción.
- Participamos en iniciativas regionales que conectan organizaciones, universidades y gremios.
| Evento | Formato | Impacto |
|---|---|---|
| Café Marble Medellín | Encuentros presenciales | Relaciones rápidas entre líderes y mejores prácticas |
| Foro Talento y Liderazgo 2025 | Conferencias regionales | Alcance interinstitucional y visión estratégica |
| Marble Talks / Blog MENTIS | Pódcast y artículos | Difusión de experiencia y casos para mejorar el crecimiento |
Mantenemos un proceso abierto de relacionamiento para recoger insights del mercado. En nuestras actividades se afina la búsqueda y se acortan los tiempos de respuesta gracias a años de años experiencia en el sector.
Listos para empezar: contacto, datos y la forma más ágil de avanzar
Para pasar de la necesidad a la solución, ofrecemos canales directos y un plan de acción inmediato.
Agenda un contacto con un consultor, comparte los datos clave del rol y recibe un diagnóstico inicial sin fricción. Gerencia Selecta facilita formularios y citas; MENTIS recibe hojas de vida; Marble Headhunter aporta acompañamiento estratégico con IA en procesos de CEOs y C-level.
Definimos el proceso, los hitos y el estilo de liderazgo esperado. Acompañamos al cliente en la selección y protegemos la experiencia de los candidatos.
Actuamos como aliado de su organización, aportando años de experiencia y métricas claras para tomar decisiones con impacto.
Contacto: solicite asesoría, agende una llamada y obtenga la hoja de ruta para avanzar con transparencia y velocidad.
