¿Sabías que el 92% de los candidatos que presentamos superan con éxito su primer año en la compañía? Esa cifra refleja cómo conectamos talento y objetivos para generar impacto real desde el inicio.
Somos un equipo con 30 años de experiencia en fortalecer la sinergia entre personas y organizaciones en Colombia. Alineamos estrategia y necesidades para acelerar resultados.
Identificamos, evaluamos y desarrollamos profesionales con metodologías actuales y equipos especializados por industria. Combinamos headhunting, evaluación por competencias y datos de mercado para decisiones seguras. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa. Además, contamos con servicios de headhunting para directivos, garantizando así que se seleccionen los mejores talentos que alineen con la visión y los objetivos organizacionales. Esto se traduce en un crecimiento sostenible y en un equipo altamente capacitado que impulsa la innovación y el éxito empresarial. Asimismo, implementamos estrategias de optimización de recursos humanos que maximizan el rendimiento del equipo y fomentan un ambiente colaborativo. A través de programas de capacitación y desarrollo continuo, aseguramos que cada miembro del equipo esté alineado con las metas de la organización. Con este enfoque integral, contribuimos a crear una cultura organizacional que promueve la excelencia y la adaptabilidad en un mercado en constante cambio. Además, nuestra metodología incluye un enfoque en la búsqueda de CEOs expertos que puedan liderar las organizaciones hacia el futuro. Al identificar líderes que no solo poseen habilidades técnicas, sino también una visión estratégica, aseguramos que cada empresa esté en manos capacitadas y con un enfoque claro. Así, no solo contribuimos a formar equipos talentosos, sino que también fomentamos una cultura de liderazgo que inspira a todos los niveles de la organización.
Cuidamos la cultura y la marca empleadora durante todo el proceso. También ofrecemos programas modulares de liderazgo y acompañamiento en outplacement que protegen la continuidad y el clima laboral.
Si quieres mapear prioridades de talento y medir indicadores como tiempo de cierre, calidad de contratación y permanencia, te invitamos a conocer nuestros servicios: soluciones de talento.
Principales conclusiones
- Conectamos talento estratégico con la misión de tu empresa.
- Aplicamos evaluación robusta para reducir riesgos de contratación.
- Apoyamos crecimiento y sostenibilidad con programas de liderazgo.
- Mantenemos la experiencia del candidato y la marca empleadora.
- Medimos impacto con indicadores claros y diagnósticos sin costo.
Impulsamos el crecimiento de tu empresa en Colombia con talento humano de alto nivel
Hacemos que el talento humano potencie la capacidad operativa y estratégica de tu negocio. Creamos ambientes fértiles para el crecimiento y medimos la cultura organizacional para tomar acciones oportunas.
Nuestros clientes reportan optimizaciones en procesos de contratación, equipos más fuertes y entornos productivos. Eso se traduce en velocidad para cubrir vacantes clave y en menos pérdidas por rotación.
Diagnosticamos clima y cultura para asegurar el encaje entre líderes y equipos. Así habilitamos un crecimiento sostenido y aumentamos las probabilidades de éxito en metas críticas.
«Un foco en las personas acelera el desempeño del negocio y reduce riesgos en decisiones estratégicas.»
- Atracción: talento que comparte valores y propósito.
- Velocidad: procesos rápidos y acertados para posiciones clave.
- Predictibilidad: métricas que minimizan riesgos y mejoran la toma de decisiones.
Combinamos consultoría en cultura, selección y desarrollo para crear un ecosistema de alto rendimiento. Te invitamos a una evaluación inicial de prioridades y brechas para co-diseñar un plan con impacto medible en tu negocio y su éxito.
Consultora de selección ejecutiva: cuándo, por qué y cómo te conviene
Para cargos de alto impacto, contar con apoyo especializado reduce riesgos y tiempos. Ofrecemos un procedimiento integral que combina mapeo de mercado, entrevistas por competencias y verificación exhaustiva.
Escenarios en los que te apoyamos
Apoyamos búsquedas para roles C-level y gerenciales, posiciones críticas para el negocio y perfiles técnicos donde el error tiene alto costo. Además, contamos con un enfoque estratégico que permite identificar candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura organizacional. Esto es crucial para garantizar una integración fluida y una gestión del cambio efectiva. Al elegir los líderes adecuados, facilitamos la toma de decisiones informadas y el impulso de resultados sostenibles.
Beneficios para tu organización
Menos rotación y mejores decisiones gracias a evaluaciones conductuales, técnicas y culturales basadas en evidencia objetiva.
Cuándo elegirnos
Si tu equipo de recursos humanos no tiene experiencia en contrataciones senior, si buscas confidencialidad, o si necesitas redes locales e internacionales para un nivel global, somos la opción.
- Reducimos vacancia y el costo de una mala contratación.
- Coordinamos con recursos humanos internos para liberar tiempo y elevar estándares.
- Governance claro: hitos, entregables, comité y métricas visibles desde el inicio.
«Un proceso robusto y conocimiento local-global permite reclutar talento en todo el mundo con adaptación y cumplimiento.» Este enfoque no solo mejora la diversidad del equipo, sino que también fomenta la innovación al incorporar diferentes perspectivas. Al considerar la necesidad de contratar un cfo agroindustrial, es vital contar con un proceso que garantice que los candidatos se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. De esta manera, se asegura que el liderazgo financiero esté capacitado para navegar las complejidades del sector agroindustrial a nivel global.
Nuestros servicios de búsqueda, selección y desarrollo para ejecutivos
Ofrecemos servicios integrales que conectan talento senior con resultados medibles. Adaptamos procesos a la etapa de tu organización y al nivel del cargo para reducir riesgos y acelerar impacto.
Búsqueda especializada
Realizamos mapeo de mercado, activación de redes y aproximación directa a talento pasivo. Implementamos campañas multicanal para posiciones críticas y shortlists priorizados.
Procesos de selección rigurosos
Aplicamos entrevistas por competencias, casos de negocio y verificación de referencias con altos estándares. Entregamos informes claros y recomendaciones para la integración en 90 días.
Evaluación y herramientas
Integramos pruebas psicométricas y de capacidad ocupacional para perfilar y predecir desempeño. Los reportes ejecutivos facilitan decisiones basadas en datos.
Desarrollo, outplacement y cultura
Poténciate, Empodérate, Escúchate, Amplifícate, Acompáñate y Liderazgo Consciente son nuestros módulos para retención y madurez del liderazgo.
«Medimos la efectividad de cada servicio y personalizamos la combinación según retos y cultura organizacional.»
- Entregables: shortlists, informes de evaluación y planes de 90 días.
- Acompañamos hiring managers con scorecards y calibración de expectativas.
Nuestro proceso basado en datos para contratar con certeza
Construimos procesos medibles que conectan los objetivos del negocio con evidencia del mercado. Así reducimos la incertidumbre y aceleramos decisiones con impacto real. Además, nuestras estrategias permiten identificar oportunidades de mejora continua, garantizando que cada acción esté alineada con la visión empresarial. Esto promueve una cultura de colaboración y una resolución de conflictos efectiva, asegurando que todos los miembros del equipo estén en sintonía para alcanzar los resultados deseados. Al integrar estos procesos, facilitamos un entorno dinámico que potencia la innovación y la adaptación frente a los cambios del mercado.
Descubrimiento y alineación
En la fase inicial diagnosticamos objetivos estratégicos, retos del rol y la cultura organizacional.
Definimos criterios críticos y la propuesta de valor para el candidato, para ajustar el perfil y asegurar ajuste cultural y funcional.
Búsqueda, evaluación y shortlist
Mapeamos el mercado local e internacional usando fuentes sectoriales y búsqueda activa de talento pasivo.
Aplicamos herramientas: scorecards, benchmarks salariales, pruebas psicométricas y ejercicios situacionales.
- Shortlist de 3-5 finalistas con comparativos claros, riesgos y potencial.
- Informes con KPIs de tiempo, calidad y satisfacción para tomar decisiones basadas en datos.
Decisión, oferta y onboarding
Acompañamos la negociación, verificaciones finales y la gobernanza del cierre con reportes y sesiones de calibración.
Implementamos un plan de 90 días con hitos, sponsorship interno y métricas tempranas para medir desempeño.
«Iteramos con datos: lecciones aprendidas y ajustes continuos elevan la eficacia del proceso.»
Alcance local e internacional con cumplimiento garantizado
Unimos presencia en Colombia con redes en el mundo para cubrir vacantes estratégicas con seguridad jurídica.
Nuestra cobertura combina conocimiento del mercado local y acceso a contactos globales. Esto amplía el universo de candidatos para roles donde la experiencia internacional marca la diferencia.
Recursos especializados apoyan proyectos transfronterizos: research, verificación internacional y coordinación de entrevistas en distintos husos horarios.
En procesos de contratación internacional brindamos soporte administrativo y legal. Validamos documentación, antecedentes y coordinamos con áreas de compliance e inmigración para permisos y tiempos.
| Servicio | Alcance | Métrica clave | Beneficio |
|---|---|---|---|
| Mapeo local y global | Colombia + redes en el mundo | Tasa de shortlists internacionales | Mayor acceso a perfiles escasos |
| Soporte legal e inmigración | Permisos y documentación | Tiempo promedio de reubicación | Cumplimiento normativo |
| Transferencia de conocimiento | Equipos internos | Tasa de retención 6-12 meses | Capacidad interna fortalecida |
Cómo medimos eficacia: tasa de aceptación de ofertas, tiempo de reubicación y desempeño en los primeros 6-12 meses. Así gestionamos riesgos legales y reputacionales y cuidamos la experiencia del candidato.
Resultados que respaldan nuestra experiencia y procesos
Presentamos evidencia concreta sobre cómo reducimos vacancias y elevamos el rendimiento organizacional. A través de la implementación de estrategias enfocadas en la colaboración y la mejora continua, logramos crear un entorno propicio para la motivación del personal. Además, hemos integrado la ‘innovación en el pensamiento de diseño‘ en nuestros proyectos, lo que nos ha permitido abordar las necesidades de nuestros clientes de manera más efectiva. Esta combinación de factores ha resultado en un incremento significativo en la satisfacción del cliente y en la reducción de tiempos de respuesta.
Las organizaciones que trabajan con nosotros reportan procesos rápidos y acertados para puestos clave. Esto se refleja en mejoras de resultados y en la percepción de los clientes internos.
Indicadores de éxito: tiempo de cierre, calidad de contratación y permanencia
Medimos KPIs claros: tiempo de cierre por rol, tasa de aceptación de ofertas y permanencia a 12-24 meses.
- Reducción de vacancias críticas y aumento de productividad.
- Mejora en NPS interno y feedback positivo de stakeholders.
- Selección de más de 300 talentos con seguimiento de desempeño en el primer trimestre.
Testimonios y casos: liderazgo fortalecido y equipos de alto rendimiento
Compartimos aprendizajes de búsquedas para Gerente General y Gerente Nacional que fortalecieron liderazgos y cohesionaron equipos.
«Gracias al proceso, la integración del liderazgo fue rápida y el equipo alcanzó metas claves en los primeros 90 días.»
La alineación con socios y directivos aceleró decisiones estratégicas y mejoró la retención de talento crítico.
| Métrica | Valor típico | Impacto en negocio | Cómo lo validamos |
|---|---|---|---|
| Tiempo de cierre | 45-90 días | Menos vacancias críticas | Reportes por proceso |
| Tasa de aceptación | 75-90% | Reducción en renegociaciones | Seguimiento de ofertas |
| Permanencia 12-24 meses | 70-85% | Continuidad operativa | Revisión a 12 y 24 meses |
| Satisfacción hiring managers | 8/10 promedio | Mejor calidad de contratación | Encuestas y entrevistas |
Resultados claros mejoran la marca empleadora y generan atracción orgánica. Invitamos a nuestros clientes a revisar sus indicadores actuales para fijar metas y diseñar un plan basado en evidencia.
Conozca cómo trabajamos en búsquedas de alto impacto: headhunting.
Nuestra esencia: 30 años conectando personas y empresas para maximizar el desempeño
Llevamos 30 años acompañando a empresas y personas para convertir talento en resultados claros.
Nuestro equipo combina especialización funcional e industrial, evaluación y coaching. Diseñamos programas de liderazgo que fomentan inclusión, resiliencia y accountability.
Integramos consultoría de talento con desarrollo práctico. Así logramos cambios culturales sostenibles y mejoramos dinámicas del trabajo diario. Implementamos estrategias personalizadas que permiten a los equipos identificar sus fortalezas y áreas de mejora. Esto no solo fomenta un ambiente de colaboración, sino que también impulsa la mejora de la productividad profesional. A través de la retroalimentación continua y el acompañamiento, garantizamos que cada miembro del equipo se sienta apoyado en su desarrollo. Además, ayudamos a los individuos a construir su marca personal y éxito profesional, lo que les permite destacarse en un entorno laboral competitivo. Esta combinación de autoconocimiento y habilidades prácticas no solo beneficia a cada colaborador, sino que también fortalece la coherencia y el propósito del equipo en su conjunto. Al final, el crecimiento personal y profesional se traduce en resultados tangibles para la organización.
La cercanía con stakeholders y la empatía elevan la precisión del encaje. Mantenemos procesos justos, comunicación clara y confidencialidad en cada búsqueda.
Medimos nuestro desempeño con satisfacción del cliente, recontratación y referencias. Estos indicadores guían la mejora continua en nuestro servicio.
| Foco | Práctica | Métrica |
|---|---|---|
| Formación de líderes | Programas modulares y coaching | Tasa de mejora en 90 días |
| Cultura y cambio | Intervenciones integradas talento-desarrollo | Retención 12 meses |
| Relación con clientes | Aprendizaje compartido y acompañamiento | Satisfacción y referencias |
«Creemos que el trabajo bien diseñado y el liderazgo consciente multiplican el desempeño y el bienestar organizacional.»
Te invitamos a conocer nuestro equipo y metodología para co-crear soluciones que respondan a los retos de tu organización en Colombia.
Listos para encontrar a tus próximos líderes
Podemos movilizar nuestra red y base de talento para presentar líderes con el perfil y las habilidades que tu organización requiere.
Garantizamos confidencialidad y proponemos un cronograma claro: kickoff, mapeo, entrevistas, shortlist y oferta, con hitos semanales y entregables.
Construimos ternas de candidatos de alto calibre y evaluamos habilidades de liderazgo, adaptabilidad y experiencia funcional. Definimos responsabilidades e indicadores de éxito alineados a tu estrategia.
Coordinamos comunicación entre hiring manager, comité y personal clave. Acompañamos la preparación de la propuesta de valor y la negociación para asegurar una aceptación ágil.
Incluimos un plan de integración y desarrollo de 90 días y ofrecemos programas para cerrar brechas puntuales. Agenda una consulta y empieza con un diagnóstico de necesidades: nuestros servicios de headhunting.
