Más del 60% de las decisiones estratégicas fallidas se atribuyen a contrataciones de liderazgo inadecuadas, y por eso nuestra labor cambia el rumbo de las organizaciones.
Somos una firma con más de 50 años de experiencia en Colombia, presente en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga. Combinamos conocimiento local y redes internacionales para ejecutar procesos de selección con precisión y confidencialidad. Ofrecemos un enfoque personalizado que se adapta a las necesidades de cada cliente, asegurando que cada candidato seleccionado no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también encaje en la cultura organizacional de la empresa. Nuestros headhunter servicios en Colombia se destacan por su compromiso con la excelencia y su capacidad para identificar el talento más adecuado en un mercado competitivo. Además, mantenemos una comunicación constante con nuestros clientes para brindar actualizaciones y asegurar la satisfacción en cada etapa del proceso.
Aportamos una propuesta integral que acelera la atracción de talento clave y prioriza el fit cultural. Nuestro equipo senior conduce búsquedas end-to-end, trabaja con juntas y equipos directivos, y disminuye riesgos de rotación.
Operamos con cobertura nacional y alcance global, lo que nos permite comparar y atraer candidatos dentro y fuera del país. Entregamos acompañamiento consultivo que fortalece la arquitectura de liderazgo y asegura resultados desde el día uno.
Conclusiones clave
- Nuestra trayectoria desde 1969 respalda procesos de selección efectivos.
- Integramos criterio local y estándares internacionales para mejores decisiones.
- Nuestra metodología prioriza fit cultural y desempeño esperado.
- Ofrecemos búsquedas end-to-end lideradas por un equipo senior.
- Cubrimos todo el país y contamos con alianzas en América y Europa.
Impulsamos el crecimiento de tu organización con una selección ejecutiva de alto impacto
Acompañamos a organizaciones líderes en Colombia en la búsqueda y posicionamiento de ejecutivos con prácticas consolidadas de Executive Search y cobertura nacional. Nuestra metodología se basa en un profundo entendimiento del mercado y en la identificación de talentos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura organizacional de nuestros clientes. Como expertos en headhunting en Colombia, nos comprometemos a ofrecer un servicio personalizado que garantice resultados efectivos y duraderos. Además, mantenemos relaciones sólidas y duraderas con candidatos y empresas, lo que nos permite anticipar las necesidades del mercado y actuar con agilidad.
Nuestro enfoque traduce la estrategia en criterios de búsqueda accionables. Diseñamos procesos consultivos que priorizan resultados y fit cultural. Movilizamos talento con historial probado en transformación y expansión comercial.
- Crecimiento sostenible: ejecutivos con visión estratégica y trayectoria alineada al negocio.
- Métricas claras: flujo de short-list con comparabilidad objetiva para decisiones ágiles.
- Integración rápida: benchmark de compensación y plan de onboarding para reducir time-to-value.
| Métrica | Indicador | Beneficio |
|---|---|---|
| Time-to-hire | Promedio competitivo | Acelera proyectos clave |
| Calidad short-list | Comparabilidad objetiva | Decisiones ágiles y confiables |
| Impacto 12 meses | Evidencias de logro | Contribución medible al negocio |
Trabajamos codo a codo con áreas de RR. HH. y sponsors del negocio para remover barreras y acelerar hitos críticos.
Quiénes somos en Colombia y cómo entendemos tu mercado
Nuestra presencia local nos permite interpretar señales del mercado con rapidez y precisión.
Desde 1969 operamos en Colombia. Contamos con oficinas en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga. Esa trayectoria suma años de trabajo que se traducen en conocimiento práctico.
Presencia en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga
Estamos en las principales ciudades para leer el pulso regional y responder ágilmente a retos de atracción de liderazgo.
Más de décadas de experiencia con conocimiento local y cobertura nacional
Nuestra experiencia se apoya en una red de miles de talentos y alianzas internacionales en América y Europa.
- Activamos pipelines confiables en centros urbanos y regiones estratégicas.
- Integramos insights salariales y movilidad por ciudad para propuestas competitivas.
- Ejecutamos búsquedas discretas que preservan la reputación de la empresa y del candidato.
| Oficina | Cobertura | Valor diferencial |
|---|---|---|
| Bogotá | Nacional y internacional | Mapeos sectoriales y acceso a redes ejecutivas |
| Cali | Pacífico y suroccidente | Conocimiento de movilidad y salarios locales |
| Medellín | Antioquia y regiones cercanas | Red activa para pipelines técnicos y comerciales |
| Barranquilla y Bucaramanga | Caribe y nororiente | Visibilidad temprana de talento y sucesores |
Qué es contacto headhunting corporativo y por qué es clave hoy
En mercados dinámicos, identificar líderes adecuados exige un método proactivo y estratégico. Definimos este servicio como una búsqueda confidencial y consultiva que aborda roles críticos con foco en impacto inmediato y sostenido.
Beneficios para empresas que buscan talento humano estratégico
Alineación con necesidades: cada búsqueda se diseña para conectar estrategia y resultados del negocio.
- Acceso exclusivo: entregamos a las empresas acceso a talento humano que no suele postular en procesos abiertos.
- Rigor en procesos: evaluamos por competencias, referencias múltiples y evidencias para reducir riesgos.
- Gestión de stakeholders: facilitamos la toma de decisiones con comités comprometidos y criterios claros.
- Objetividad: matrices de competencias y casos prácticos mitigan sesgos en la selección.
- Confidencialidad y marca: protegemos la reputación de la organización y de los candidatos durante todo el proceso.
- Acompañamiento: seguimos la integración posterior a la firma para asegurar rendimiento inicial.
“Aceleramos tiempos sin sacrificar rigor, y convertimos oportunidades pasivas en decisiones de alto valor.”
Nuestro proceso de selección: precisión, agilidad y confidencialidad
Aplicamos un enfoque estructurado que une investigación de mercado y evaluación por competencias para decisiones más seguras.
Brief estratégico
Iniciamos con un brief que transforma objetivos y cultura en un perfil accionable. Definimos criterios de éxito y expectativas claras para alinear a todas las partes.
Research y red de mercado
Ejecutamos research estructurado y mapeamos el mercado. Activamos nuestra red de miles de talentos y cobertura nacional para construir un long list diverso.
Evaluación y assessment
Evaluamos candidatos mediante entrevistas por competencias, casos situacionales y pruebas psicotécnicas avaladas internacionalmente.
Contrastamos potencial, trayectoria y valores para asegurar un fit real, más allá del matching técnico.
Cierre y acompañamiento
- Negociación con benchmark de compensación y elementos de valor alineados a expectativas.
- Onboarding con plan de 90 días y checkpoints para acelerar el tiempo a valor.
- Reportes con dashboards de procesos, feedback del mercado y recomendaciones de ajuste.
Gestionamos la confidencialidad de extremo a extremo y documentamos lecciones aprendidas para optimizar futuras búsquedas y la gestión del talento. Además, fomentamos un entorno colaborativo en el que se valora el desarrollo de la marca personal y éxito profesional, permitiendo que cada miembro del equipo potencie sus habilidades únicas. Esto no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también contribuye a la creación de una cultura organizacional sólida. De este modo, garantizamos que nuestros procesos no solo sean eficientes, sino que también estén alineados con los objetivos individuales de cada colaborador.
Sectores del mercado donde generamos mayor valor
Atendemos industrias que requieren liderazgo ágil y capacidad para ejecutar transformaciones. Nuestra experiencia se aplica a Juntas Directivas y alta dirección con prácticas específicas para cada sector.
Industrias clave y roles directivos en alta demanda
- Sectores: financiero, consumo, agroindustria, energía, salud, tecnología y logística.
- Roles: Country Managers, CFO, CHRO, CTO/CIO, Directores Comerciales y de Operaciones.
- Empresa: en multilatinas y empresas familiares apuntamos a liderazgo con gobierno y sucesión ordenada.
Tendencias de talento y gestión en Colombia
Observamos crecimiento en perfiles con capacidad de escalamiento digital, analítica y ciberseguridad.
Fortalecemos pipelines de diversidad y movilidad, y activamos redes internacionales cuando el mercado local es escaso.
Integrar indicadores de impacto permite medir la contribución del ejecutivo a prioridades estratégicas.
Niveles y perfiles: de ejecutivos C-Level a gerencia media y talento digital
Atendemos niveles de liderazgo que van desde la junta directiva hasta equipos técnicos claves, con criterios adaptados a cada capa organizacional.
Executive Search para juntas directivas y alta dirección
Desde 1994 ejecutamos búsquedas para juntas y C-Level con confidencialidad reforzada y alineación a gobierno corporativo.
HHI Selection: profesionales y gerencia media
Nuestra práctica HHI Selection cubre posiciones profesionales y de gerencia media.
Aplicamos estándares rigurosos de evaluación y plazos competitivos para entregar shortlists balanceados.
Hunting digital: capacidades críticas para la transformación
Con más de 14 años en talento digital atraemos perfiles en producto, data, ingeniería, growth y UX.
- Construimos shortlists que combinan escalamiento, cambio cultural y delivery técnico.
- Preparamos candidatos para intervenir ante comités y boards, elevando la calidad de la selección.
- Integramos assessment por nivel y referencias profundas para roles sensibles.
Articulamos planes de sucesión que conectan talento interno y mercado, y acompañamos la evolución del rol con checkpoints que retroalimentan el encaje.
“Definimos criterios por capa organizacional que aseguran coherencia entre rol, seniority y retos del negocio.”
Soluciones complementarias para el desarrollo de tu organización
Diseñamos servicios que conectan la estrategia con el talento. Nuestro objetivo es apoyar a las empresas en sus necesidades de transición, liderazgo y cambio cultural. Además, ofrecemos servicios de headhunting para directivos que buscan fortalecer sus equipos con talento altamente cualificado. Nuestra metodología se centra en comprender las particularidades de cada organización, permitiendo un alineamiento perfecto entre las expectativas empresariales y el perfil del candidato. De esta manera, facilitamos una integración efectiva que impulsa el crecimiento y la innovación dentro de las empresas. Además, contamos con un equipo de expertos que se especializan en identificar y atraer a los mejores talentos del mercado. Utilizamos herramientas avanzadas y una red extensa para actuar como un headhunter para encontrar ejecutivos que se alineen con la visión y los objetivos estratégicos de nuestros clientes. Así, aseguramos que cada candidato no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se adapte a la cultura organizacional.
Outplacement: transición de carrera con propósito
Ofrecemos Outplacement con acompañamiento integral que cuida la marca empleadora y acelera la recolocación. Proveemos orientación de mercado, preparación de CV y redes para lograr transiciones dignas y efectivas.
Coaching ejecutivo: gestión integral y liderazgo
Implementamos programas de coaching con coaches certificados. Enfocamos sesiones en claridad estratégica, toma de decisiones y efectividad personal para líderes en roles clave.
Desarrollo organizacional a la medida
Diseñamos intervenciones específicas en cultura, equipos de alto desempeño y arquitectura de roles. Diagnosticamos brechas y priorizamos iniciativas con evaluaciones multi-fuente.
- Alineamos iniciativas con objetivos de negocio para asegurar transferencia.
- Integramos talleres, mentoring y movilidad interna para retener talento clave.
- Medimos adopción, desempeño y clima para ajustar planes según evolución.
“Articulamos la estrategia de personas con la ejecución operativa para generar valor tangible.”
| Servicio | Resultado esperado | Indicador |
|---|---|---|
| Outplacement | Recolocación rápida y preservación de marca | Tasa de recolocación a 6 meses |
| Coaching Ejecutivo | Mayor efectividad en liderazgo | Mejora en KPIs de desempeño |
| Desarrollo organizacional | Equipos alineados y roles claros | Índice de adopción y clima |
| Diagnóstico y seguimiento | Priorización de iniciativas de alto impacto | Plan de acción implementado |
Assessment y pruebas psicotécnicas con estándares internacionales
Evaluamos talento con métodos rigurosos que combinan evidencia psicométrica y entrevistas estructuradas.
Aplicamos entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas estandarizadas y assessments profundos. Estas herramientas nos permiten medir potencial, desempeño y adaptabilidad en contextos reales.
Metodologías de evaluación por competencias y potencial
Implementamos marcos de competencias validados que predicen resultados en el puesto. Integramos ejercicios situacionales para observar conducta y toma de decisiones.
Aseguramos confiabilidad con administración y corrección por profesionales certificados. Ajustamos el método al nivel del cargo, la industria y el contexto del negocio.
Informes accionables para decisiones de gestión del talento
Producimos informes claros y accionables que orientan contratación y planes de desarrollo. Contrastamos hallazgos con referencias estructuradas para una visión 360º del perfil.
- Identificamos riesgos de desajuste y proponemos mitigaciones en onboarding.
- Incorporamos indicadores comparativos para priorizar a los candidatos con mayor probabilidad de éxito.
- Vinculamos resultados a métricas de rendimiento y objetivos del área para seguimiento posterior.
- Resguardamos confidencialidad y cumplimiento de protección de datos en todo el ciclo evaluativo.
Si desea profundizar en nuestros protocolos, puede conocer nuestros servicios de evaluación y cómo integrarlos en su proceso de selección.
Nuestra red de talento y alcance internacional
Contamos con una red activa que pone miles de profesionales verificados al alcance de decisiones estratégicas. Esta capacidad nos permite responder con agilidad a búsquedas directivas y especializadas.
Una red sólida de miles de talentos listos para nuevos retos
Activamos una red propia con profesionales contrastados que cumplen criterios técnicos y culturales. Evaluamos experiencia y referencias para entregar shortlists de calidad.
Cobertura nacional con conocimiento local en cada ciudad
Operamos en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga. Nuestro conocimiento regional acelera la identificación de candidatos y mejora la adaptación local desde el primer día.
Alianzas globales: Agilium Worldwide y redes en América y Europa
Somos miembros de Agilium Worldwide, una red de 46 firmas en cinco continentes. Esto nos permite ofrecer búsquedas cross-border y repatriación de talento colombiano con experiencia internacional.
- Inteligencia de mercado: enriquecemos los pools con comparativos salariales y tendencias globales.
- Referenciación rápida: acortamos tiempos gracias a la colaboración entre miembros de la red.
- Compliance y ética: mantenemos prácticas de confidencialidad y estándares comunes en todas las búsquedas.
En años recientes hemos consolidado procesos que integran visión local y acceso internacional. Esa combinación aumenta la probabilidad de éxito y la confianza de nuestros clientes.
Resultados que hablan: experiencia, procesos y éxito medible
Los indicadores que presentamos muestran cómo transformamos búsquedas en impacto real y medible. Nuestra práctica combina evaluación rigurosa y seguimiento para garantizar integración rápida y aporte desde el inicio.
Clientes recurrentes y referidos por experiencias sobresalientes
Mantenemos una base sólida de clientes que vuelve a contratarnos. Ese patrón demuestra confianza y consistencia en los resultados.
Recibimos referidos frecuentes que validan rapidez, fit cultural y calidad del proceso.
Éxitos en procesos de selección y tiempos de cierre competitivos
Alcanzamos tiempos de cierre competitivos sin sacrificar la profundidad de evaluación. Monitorizamos conversiones por etapa para detectar cuellos de botella y mejorar el flujo.
Medimos desempeño post-ingreso con planes de integración y checkpoints. Eso eleva la retención y aporta al desarrollo del liderazgo interno.
“Identifican ejecutivos de primera línea en tiempo récord y con gran fit.”
- Reportes ejecutivos con KPIs de calidad de hire y satisfacción.
- Casos de colocación que impactan crecimiento, eficiencia y gobernanza.
- Lecciones documentadas que replican prácticas exitosas en nuevas búsquedas.
Lo que dicen nuestros clientes y candidatos
Quienes han trabajado con nosotros destacan el equilibrio entre velocidad y rigor en cada búsqueda.
Valoramos la retroalimentación porque confirma que nuestro enfoque aporta claridad y resultados.
“Identifican ejecutivos de primera línea en tiempo récord y con gran fit”
“Siempre han identificado candidatos de primera línea en tiempo récord y con muy buen fit” — Francisco Díaz, Presidente, Evolvere Capital.
“Acompañamiento a la medida que supera expectativas”
“Servicio basado en un verdadero entendimiento de nuestras necesidades, han sobrepasado las expectativas” — Diana Salcedo, Gerente Corporativa de Mejora Continua, Derco Chile.
Complementamos testimonios con evidencias operativas:
- Presentamos shortlists con alta precisión y plazos competitivos.
- Brindamos transparencia y preparación para candidatos, mejorando su experiencia.
- Ofrecemos coaching y mentoring que fortalecen decisiones de carrera y desempeño.
Confirmamos que la experiencia del candidato y del cliente es un pilar central de nuestro modelo de servicio. Por ello, nos esforzamos por entender profundamente las necesidades de ambas partes, garantizando una alineación perfecta entre el talento y las expectativas del cliente. A través de nuestros servicios de headhunting clevel, ofrecemos un enfoque personalizado que asegura que cada candidato seleccionado no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se ajuste a la cultura organizacional del cliente. Esto resulta en una colaboración más efectiva y en relaciones a largo plazo que benefician a todos los involucrados.
Cómo trabajamos contigo: gestión, comunicación y confidencialidad
Definimos desde el inicio reglas claras para que el proceso avance con ritmo y transparencia.
Establecemos un acuerdo de servicio que contiene alcance, tiempos, criterios de éxito y responsabilidades compartidas. Con ello evitamos malentendidos y retrabajos.
Mantenemos un canal de comunicación único y con gobernanza definida. Ese canal facilita decisiones ágiles y reduce tiempos muertos entre entrevistas y validaciones.
Acuerdos de servicio, hitos del proceso y reportes de avance
Definimos hitos claros y una cadencia de reportes que incluyen datos del mercado, pipeline y riesgos detectados. Los informes son accionables y se entregan con indicadores para la toma de decisiones.
Garantizamos confidencialidad estricta y cumplimiento de políticas de protección de datos personales. Trabajamos bajo estándares de redes internacionales para preservar la reputación de la organización y del candidato.
- Compartimos benchmarks y recomendaciones para robustecer la propuesta de valor al candidato.
- Escalamos hallazgos a tiempo para ajustar perfil, compensación o narrativa de atracción.
- Coordinamos entrevistas, agendas y comités para minimizar fricción y acelerar cierres.
- Cerramos con un informe final y un plan de seguimiento post-ingreso que apoya el desarrollo inicial del ejecutivo.
“Acordos claros, comunicación fluida y confidencialidad son la base para decisiones de alto impacto.”
Si desea conocer más sobre nuestros procesos y servicios, revise nuestros servicios de búsqueda ejecutiva para ver cómo alineamos gobernanza y resultados.
Contacto headhunting corporativo: hablemos de tus necesidades hoy
Podemos iniciar hoy mismo una búsqueda ejecutiva enfocada en roles críticos que aceleran el crecimiento.
Disponemos de oficinas en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga, y alianzas en América y Europa para cubrir procesos cross-border.
Activamos nuestra red de talento y metodologías probadas para entregar long lists de alto potencial con rapidez y rigor.
Proponemos definir objetivos, cronograma y métricas de éxito para alinear la búsqueda a tu estrategia y cultura.
Ofrecemos además assessment, coaching y outplacement como complementos para asegurar integración y desempeño sostenido.
Conversemos: acordemos tiempos, entregables y un esquema de comunicación y confidencialidad para comenzar.
