Servicios para contratar ejecutivos con experiencia en expansión a Estados Unidos

70% de las empresas colombianas que intentan entrar al mercado estadounidense fallan en sus primeros 18 meses por falta de liderazgo local probado.

Nosotros presentamos un servicio integral diseñado para acelerar esa entrada. Unimos estrategia, evaluación y búsqueda ejecutiva para traer líderes que dominen lo regulatorio, lo cultural y lo operativo.

Trabajamos con Pact Partners y redes locales para gestionar procesos sensibles con alta confidencialidad y plazos definidos. Nuestra metodología valida impacto real mediante evaluación por competencias, datos y referencias profundas.

Así minimizamos el riesgo de una contratación crítica y maximizamos el time-to-value en los primeros 90 días. Alineamos objetivos de negocio y talento para acelerar ventas, compliance y operaciones en hubs como Miami y Houston.

Como socio estratégico, nos integramos con stakeholders y gobierno corporativo, ofreciendo resultados medibles en atracción de talento y construcción de equipos base.

Principales conclusiones

• Servicio integral para empresas colombianas que buscan líderes probados en EE. UU.
• Combinamos estrategia, evaluación y búsqueda ejecutiva para reducir riesgo.
• Proceso confidencial y orientado a KPIs con impacto en 90 días.
• Acceso a redes locales y alianzas con Pact Partners en hubs clave.
• Validación por competencias, data y referencias para garantizar impacto.

Nuestro valor para empresas colombianas que buscan crecer en EE. UU.

NOSOTROS acompañamos a empresas y grandes empresas desde la definición estratégica hasta la incorporación de líderes locales. Integrar consultoría organizacional y búsqueda nos permite alinear estructura, capacidades y perfiles con la estrategia comercial y regulatoria.

Ofrecemos inteligencia de mercado y acceso a candidatos pasivos de alto impacto. Operamos con procesos estandarizados y métricas claras: validación de perfiles, shortlist y cierre.

Facilitamos comparativos de compensación y propuestas de valor (EVP) locales para competir sin sobrepagar. Reducimos el esfuerzo interno y aceleramos decisiones al presentar evidencias y datos por candidato.

• Red de pact partners y expertos sectoriales para cobertura rápida en múltiples ciudades.
• Gobierno de proyecto, comunicación ejecutiva y reportes semanales para dar visibilidad a la empresa.
• Protocolos de evaluación y acuerdos de confidencialidad robustos para minimizar riesgos.

Si necesita revisar estructuras legales y modelos operativos antes de avanzar, consulte nuestros recursos sobre estructuras legales y operativas.

La oportunidad hoy: por qué expandirse a la mayor economía del mundo

El mercado estadounidense ofrece profundidad de demanda y capital que transforman planes de internacionalización. Con un PIB de 27,73 billones USD (2023), es el destino natural para empresas que buscan escala y acceso a clusters sectoriales.

Datos clave del mercado estadounidense que respaldan la expansión

Las filiales mayoritarias de multinacionales emplean ~7,86 millones de personas y representan cerca del 6,4% del empleo privado. Esto demuestra que la IED absorbe talento y demanda, especialmente desde Reino Unido, Japón y Alemania.

El impacto de ejecutivos adecuados en la entrada al mercado

Un liderazgo que entiende compliance y regulación reduce tiempos de aprendizaje y fallos operativos. Reemplazar una contratación fallida cuesta entre 1,5 y 2 veces su salario.

• Adaptación cultural reduce renuncias tempranas en 81%.
• Onboarding estructurado aumenta retención en 82% y productividad +70% en meses iniciales.
• Nuestra búsqueda y red de pact partners facilita acceso a talento con redes y reputación locales.

Nuestro método integral para expansión: planear, localizar, recompensar, contratar y madurar

Nuestra metodología integra planificación operacional, ubicación y gestión del talento para resultados rápidos. Diseñamos fases claras que conectan estrategia, estructura y ejecución. Así reducimos riesgo y aceleramos el time-to-value.

Plan

Definimos el modelo operativo y el diseño organizacional alineado con metas comerciales.
Creamos la descripción puesto para cada rol clave y validamos responsabilidades y KPIs.

Localizar e inmersión

Evaluamos hubs, costos y disponibilidad de talento.
Cocreemos narrativas de cambio para involucrar líderes y equipos y facilitar la gestión del cambio.

Recompensar y seleccionar

Adaptamos la EVP al mercado local y diseñamos estructuras de compensación basadas en datos y benchmarks.
Ejecutamos procesos de búsqueda y assessment para roles de liderazgo y perfiles técnicos.

Madurar

Impulsamos desarrollo de liderazgo, performance del top team y planes de sucesión.
Mapeamos stakeholders, compliance y procesos críticos antes de la llegada del primer líder.

• Usamos benchmarks salariales para validar ofertas por ciudad.
• Conectamos nuestra red y pact partners para acelerar puesta en marcha.
• Definimos gobernanza del proyecto con hitos, métricas y tableros para la empresa.

Contratar ejecutivos con experiencia en expansión a Estados Unidos

Traemos talento capaz de reducir la curva de aprendizaje regulatoria y potenciar resultados comerciales.

Definimos el perfil óptimo para su proyecto: historial de lanzamientos en EE. UU., cumplimiento normativo y entrega comercial. Priorizamos candidatos con redes locales, licenciamiento, pricing y canales por industria.

Integrando assessment de competencias, casos situacionales y referencias 360° validamos impacto en P&L. Además, explicamos el balance entre talento local y traslado (L-1) considerando visas, costos y time-to-impact.

• Ayudamos contratar para roles críticos de país, ventas y operaciones.
• Alineamos oferta y EVP para reducir rechazos y renuncias tempranas.
• Mantenemos comunicación transparente con la empresa y los candidatos.

Mitigamos la contratación de alto riesgo con confidencialidad extrema

Protegemos procesos sensibles de selección mediante protocolos que priorizan la confidencialidad y la continuidad operativa.

Implementamos extrema confidencialidad en cada fase de la búsqueda para proteger candidatos activos y la operación de la empresa.

Preservar la confianza del candidato y afrontar el silencio del cliente

Establecemos acuerdos de confidencialidad sector y controles de acceso a información para minimizar filtraciones.

Gestionamos procesos de contratación alto riesgo para roles sensibles, equilibrando visibilidad y protección de identidad.

• Definimos SLA de comunicación para evitar ghosting y preservar confianza candidato.
• Si hay silencio cliente, activamos planes de updates y checkpoints para mantener engagement.
• Capacitamos al comité de selección en prácticas que fortalecen la reputación y la confianza.

Mantenemos trazabilidad documental y auditorías para respaldar compliance y decisiones. Así logramos riesgo bajo extrema y continuidad en la relación con ejecutivos y la empresa.

Cultural fit y adaptabilidad: ejecutivos de primer nivel que perduran

La adaptabilidad cultural y la comunicación efectiva son predictores directos del éxito operativo. Evaluamos cómo un líder se comunica, toma decisiones y se integra en equipos multiculturales.

Evaluaciones de comunicación, EQ y alineación cultural

Evaluamos competencia comunicativa, inteligencia emocional y juicio situacional mediante entrevistas estructuradas y ejercicios prácticos.

Los datos muestran que un buen encaje cultural reduce en 81% la probabilidad de renuncia temprana. Eso protege inversión y continuidad.

Diversidad e inclusión como ventaja competitiva

La diversidad en equipos directivos aumenta en 25% la probabilidad de rentabilidad sostenida.

• Contrastamos valores de la empresa con expectativas del mercado local para evitar fricciones.
• Implementamos paneles con stakeholders diversos para mitigar sesgos.
• Reforzamos la confianza candidato atención con feedback puntual y pasos claros.
• Proponemos planes de integración cultural de 90 días con objetivos relacionales y de negocio.
• Activamos nuestra red y pact partners para mentoring local y aceleración del contexto.

Traducimos hallazgos en insights prácticos para empresas y líderes de sector. Así aseguramos selección de primer nivel y resultados sostenibles en el mercado estadounidense.

Selección basada en datos: decisiones de bajo riesgo y alto impacto

Seleccionamos líderes usando métricas que vinculan talento con resultados comerciales medibles. Las compañías que se apoyan en datos triplican la calidad de sus decisiones frente a quienes usan menos evidencia.

Diseñamos procesos de búsqueda apoyados en análisis comparativos, referencias y evidencia tangible. Así alcanzamos riesgo bajo y consistencia en decisiones clave.

• Traducimos benchmarks de talento y compensación para ajustar ofertas y expectativas.
• Priorizamos indicadores que se correlacionan con impacto y reducen la probabilidad de alto riesgo bajo desempeño.
• Conectamos métricas de negocio con KPIs del puesto para alinear accountability desde el día uno.
• Integramos inteligencia de mercado y nuestra red de pact partners para validar supuestos.

Sectores en los que somos una empresa especializada: salud y ciencias de la vida

Atendemos el sector salud y ciencias vida con foco en resultados clínicos y regulatorios. Houston alberga el Texas Medical Center, uno de los complejos médicos más grandes del mundo, con más de 60 instituciones. Eso genera demanda permanente de liderazgo hospitalario y talento para medical devices.

Atención médica y medical devices: talento para el Texas Medical Center

En atención médica vinculamos liderazgo con acreditaciones y operación clínica. Mapear Rice y University of Houston nos permite activar pipelines locales para hospitales y manufactura de dispositivos.

Biotech y ensayos clínicos: liderazgo con compliance y calidad

En ciencias vida priorizamos perfiles con manejo de FDA, GxP y sistemas de calidad. Diseñamos búsquedas que integran requisitos regulatorios en la definición de perfiles y la evaluación de candidatos.

• Somos una empresa especializada salud con cobertura hospitalaria y biotecnológica.
• Activamos pipelines para medical devices, I+D y operaciones comerciales en centros médicos.
• Ofrecemos soporte post-hire: onboarding clínico y métricas de compliance.

Ejecutivos en Miami y Houston: hubs estratégicos para su expansión

Analizamos Miami y Houston para definir dónde su liderazgo tendrá mayor impacto regional. Elegimos estos hubs por su conectividad, ecosistemas sectoriales y disponibilidad de talento bilingüe.

Miami: cercanía a LatAm, redes bilingües y acceso a capital

Miami funciona como puente comercial hacia América Latina. Tiene redes hispano‑estadounidenses activas y acceso a capital regional.

Esto facilita ventas, alianzas y reclutamiento de ejecutivos miami con alcance regional y habilidades bilingües.

Houston: ecosistema energético, aeroespacial y sanitario de primer nivel

Houston concentra más de 20 empresas Fortune 500 y un PIB metropolitano >500.000 millones USD (2023).

Cuenta con el Texas Medical Center, el Johnson Space Center y puertos líderes en tonelaje. Los aeropuertos HOU e IAH conectan con más de 180 destinos internacionales.

Qué evaluamos para decidir hub:

• Costos de talento y vida por ciudad.
• Tiempos de contratación por sector y disponibilidad local.
• Riesgos operativos y ventajas comparativas según modelo comercial.
• Disponibilidad política y fiscal favorable para la empresa.

Cómo aceleramos acceso: activamos redes locales y pact partners para abrir cuentas y supply chain. También alineamos hubs con estrategia comercial, I+D, soporte y operaciones.

Contratar en Houston hoy: normativa, nómina y tendencias de talento

Preparar una operación en Houston requiere coordinar visas, retenciones y estrategias de sourcing local. Nosotros ayudamos a las empresas a tomar decisiones claras y rápidas, reduciendo riesgo operativo.

Empleo “at‑will”, contratos y permisos

Texas opera bajo empleo at‑will: la relación puede terminarse en cualquier momento salvo acuerdo contrario.

Recomendamos formalizar contratos cuando quiera especificar compensación, cláusulas de no competencia o términos de relocación.

Fiscalidad y retenciones

Obligaciones: FICA 7,65%, FUTA 0,6% sobre los primeros 7.000 USD y SUI entre 0,23% y 6,23% según historial.

FMLA ofrece hasta 12 semanas no remuneradas; la ACA obliga seguro de salud a empleadores con 50+ FTE. Worker’s Compensation es opcional pero frecuente en muchos sectores.

Tendencias 2025 y sourcing

Alta demanda en energía, salud, aeroespacial y tecnología impulsa tiempos de contratación más cortos y salarios competitivos.

Visas comunes: H‑1B, L‑1 y O‑1; impactan elegibilidad del candidato atención médica y otros perfiles.

• Canales recomendados: LinkedIn, Indeed y nichos como Rigzone y BioSpace para búsquedas especializadas.
• Calibre ofertas con salarios locales y un EVP fuerte para atraer ejecutivos clave.
• Coordine revisión legal y fiscal antes de publicar vacantes para minimizar contingencias.

Onboarding ejecutivo y madurez del liderazgo para acelerar resultados

Integrar un plan de aterrizaje para nuevos líderes asegura resultados medibles desde el primer trimestre.

Un onboarding sólido mejora la retención en 82% y aumenta la productividad en más del 70%. Por eso diseñamos programas de 90 días con metas claras de negocio, cultura y stakeholders.

Sincronizamos métricas semanales y hitos para acelerar el time‑to‑value. Incluimos coaching y desarrollo para fortalecer liderazgo adaptativo en mercados nuevos.

• Alineamos objetivos del líder con OKR del país y de la empresa.
• Integración de talleres para equipos directivos y planes de sucesión.
• Sincronizamos onboarding con compliance y procesos críticos locales.

Cuantificamos impacto para ofreciendo resultados empresa y reportes a dirección. También documentamos lecciones para escalar procesos y mejorar futuras búsquedas. Así entregamos valor rápido y medible, ofreciendo resultados desde la incorporación.

Cómo trabajamos con usted: búsqueda de ejecutivos, recursos humanos y resultados con confianza

Diseñamos procesos claros que conectan evaluación, búsqueda y resultados medibles para su proyecto. Priorizamos rapidez y transparencia para que la empresa alcance objetivos en los primeros 90 días.

Descripción puesto y evaluación por competencias

Co‑creamos la descripción puesto y definimos competencias críticas alineadas al plan comercial. Luego orquestamos una búsqueda con research profundo y shortlists basadas en evidencia.

Sincronizamos todo con recursos humanos para asegurar cumplimiento legal, experiencia del candidato y marca empleadora.

• Entrevistas estructuradas y casos prácticos para validar desempeño futuro.
• Assessments psicométricos y referencias 360° para confirmar logros.
• Acompañamos negociación, oferta y planificación de los primeros 90 días.
• Reportes semanales y documentación para auditoría y mejora continua.

Hablemos de su expansión: bajo extrema confidencialidad y ofreciendo resultados

Si su objetivo es abrir mercado con seguridad, diseñamos rutas que priorizan extrema confidencialidad sector y control de acceso a información sensible.

Si surge silencio cliente, activamos un plan de comunicación que preserve la continuidad sin afectar procesos. Priorizamos preservar confianza candidato y cuidamos la experiencia de candidato atención médica desde el primer contacto.

Somos una empresa especializada salud y trabajamos en ciencias vida con protocolos para contratación alto riesgo y riesgo bajo extrema exposición. Integramos búsqueda ejecutivos con SLAs, métricas de 90 días y evidencia que demuestra confianza ofreciendo resultados. Hablemos su caso para diseñar un plan a medida para Miami o Houston y acelerar impacto.