¿Sabía que más del 40% de las organizaciones pierde tiempo y recursos por una mala selección de liderazgo? Ese impacto se refleja en estrategia, cultura y resultados.
En Marble Headhunter encontramos talento y líderes que impulsan la transformación y crecimiento sostenible de las organizaciones. Cada consultor aporta visión de negocio y experiencia ejecutiva. Nuestra metodología personalizada garantiza que cada búsqueda se adapte a las necesidades específicas de nuestros clientes. Ofrecemos servicios de headhunting en colombia para identificar a los mejores talentos locales y ofrecer soluciones efectivas que ayuden a las organizaciones a alcanzar sus objetivos estratégicos. Con un enfoque en la excelencia, trabajamos para construir equipos que marquen la diferencia. Nuestro compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente nos distingue en el mercado. Mediante nuestros servicios de headhunting, no solo buscamos candidatos, sino también aquellos que se alineen con la cultura y los valores de la organización. Juntos, transformamos desafíos en oportunidades, asegurando que cada incorporación fortalezca el capital humano de nuestros clientes.
Combinamos criterio humano con tecnología e inteligencia artificial para asegurar decisiones acertadas. Acompañamos desde startups hasta grandes corporaciones y family offices en la selección de CEOs, juntas directivas y posiciones C-level.
Traducimos necesidades del negocio en perfiles ejecutivos medibles y guiamos el proceso desde la definición hasta la aceptación de oferta, mitigando riesgos de rotación temprana.
Si busca conectar ejecutivos con impacto y continuidad, explore nuestra metodología y resultados en nuestro enfoque de búsqueda ejecutiva.
Principales conclusiones
- Nos especializamos en alinear líderes con la estrategia y cultura de la empresa.
- Integramos inteligencia artificial y criterio humano para reducir sesgos.
- Ofrecemos procesos medibles que traducen necesidades en perfiles accionables.
- Atendemos organizaciones de distintos tamaños y sectores.
- Priorizamos confianza, transparencia y continuidad del líder seleccionado.
Impulsamos el éxito empresarial con liderazgo y talento en Colombia, hoy
El liderazgo adecuado transforma estrategias en rendimiento y propósito en acción. Nuestro trabajo parte de un diagnóstico humano y estratégico que entiende la organización y su contexto.
Nuestra propuesta: transformar necesidades en resultados estratégicos
Diseñamos procesos personalizados que alinean estrategia, cultura y propósito. Evaluamos capacidades técnicas y la conducta de liderazgo para entregar shortlists con evidencia y benchmarks.
«El talento encuentra su mejor expresión cuando la organización ofrece propósito y claridad de rol.»
Integramos herramientas avanzadas e inteligencia artificial para tomar decisiones más rápidas y menos sesgadas. Acompañamos la incorporación y los primeros meses críticos para acelerar el desempeño.
Enfoque local con alcance regional y visión global
Nuestra red atrae líderes y talento competitivo, diverso y con experiencia internacional. Actuamos localmente y conectamos con mercados en Latinoamérica y el mundo. Nuestro enfoque nos permite identificar y desarrollar relaciones estratégicas que potencian el crecimiento de nuestros socios. Al hacerlo, aseguramos que siempre haya disponibilidad de talento adecuado en Latinoamérica, listo para afrontar los desafíos del mercado global. Esto fortalece nuestras conexiones y amplifica nuestro impacto en la región.
- Alineamiento estratégico con propósito y cultura para lograr éxito empresarial medible.
- Shortlists con evidencias y benchmarks para decisiones ágiles.
- Acompañamiento en la incorporación y aceleración del performance.
| Elemento | Enfoque Marble | Beneficio |
|---|---|---|
| Diagnóstico | Entendimiento profundo de la organización | Perfiles alineados con estrategia |
| Evaluación | Criterios técnicos y de liderazgo consciente | Decisiones con menor riesgo de rotación |
| Alcance | Local y regional con visión global | Acceso a talento diverso y competitivo |
Conozca nuestros servicios para acelerar el crecimiento y convertir necesidades en resultados estratégicos.
Por qué elegirnos como firma de headhunting en Colombia
Nuestra experiencia combina criterio ejecutivo con foco en resultados medibles. Cada consultor en Marble aporta trayectoria y contexto operativo que facilita decisiones rápidas y acertadas.
Consultores con trayectoria ejecutiva y criterio de negocio
Cada miembro del equipo ha liderado áreas y compañías. Esto nos permite evaluar más allá del CV y detectar la capacidad real de creación de valor.
Construimos relaciones de largo plazo con empresas, actuando como extensión del comité ejecutivo. Trabajamos con agilidad y compromiso porque el éxito es un trabajo colectivo.
- Firma con experiencia comprobada: búsquedas complejas y resultados consistentes.
- Trayectoria práctica: criterio de negocio para medir impacto.
- Alineamiento estratégico: adaptamos procesos a gobernanzas y ritmos corporativos.
- Enfoque humano: conectamos oportunidades con proyectos de vida y buen clima de trabajo.
| Aspecto | Qué ofrecemos | Beneficio |
|---|---|---|
| Experiencia | Consultores ex-ejecutivos con visión operativa | Evaluaciones basadas en contexto real |
| Integración | Trabajo como extensión del equipo interno | Procesos alineados con la estrategia |
| Relaciones | Clientes de larga duración y compromiso | Confiabilidad y continuidad en resultados |
Si desea conocer cómo aplicamos este enfoque en búsquedas de alto impacto, visite nuestro servicio de búsqueda ejecutiva.
contratar headhunter Colombia
Transformamos demandas organizacionales en perfiles ejecutivos accionables. Identificamos las necesidades clave de su empresa y diseñamos procesos claros para cubrirlas.
Nuestro servicio incluye búsqueda de ejecutivos, estudios de mercado, valoración de potencial y planes de sucesión.
Qué resolvemos para tu organización y tus procesos de selección
Personalizamos cada intervención con un enfoque humano apoyado en herramientas avanzadas e inteligencia artificial.
- Definimos rol, entregables e indicadores para asegurar que el líder elegido atienda las prioridades.
- Diseñamos soluciones a la medida para procesos críticos, priorizando tiempos, calidad y fit cultural.
- Mapeamos mercado, identificamos talento pasivo y creamos narrativas de atracción alineadas con la propuesta de valor.
- Verificamos logros, aplicamos filtros de riesgo y presentamos shortlists comparables por competencias y resultados.
- Acompañamos negociación de oferta y plan de transición para mitigar riesgos al inicio del nuevo líder.
| Servicio | Qué hacemos | Resultado |
|---|---|---|
| Búsqueda ejecutiva | Mapeo y atracción de perfiles C-level | Shortlist con evidencia y fit cultural |
| Estudio de mercado | Benchmark salarial y de talento | Decisiones informadas y competitivas |
| Planes de sucesión | Valoración de potencial y rutas de reemplazo | Continuidad y menor riesgo operativo |
Servicios de Executive Search y soluciones a la medida
Diseñamos soluciones de búsqueda ejecutiva que conectan talento y resultados medibles. Nuestro enfoque combina procesos rigurosos con herramientas de IA para decisiones sostenibles. Entregamos perfiles alineados a la estrategia y al contexto del sector.
Executive Search para cargos C-level y alta gerencia
Ejecutamos búsquedas para cargos de alto nivel con foco en impacto en P&L, cultura y gobierno corporativo. Evaluamos experiencia, entrevistas por competencias y evidencias de resultados.
Selección de miembros de junta y CEOs con propósito
Seleccionamos miembros de junta y CEOs con visión y propósito. Buscamos líderes que armonicen estrategia y gobernanza en organizaciones de distinto sector. Nuestro enfoque es identificar candidatos que no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino que también compartan la cultura y los valores de la organización. Como headhunter para posiciones ejecutivas, nos comprometemos a encontrar líderes que pueden transformar y llevar sus empresas hacia el éxito sostenible. Creemos que la combinación de visión estratégica y una sólida gobernanza es clave para enfrentar los desafíos del futuro.
HHI Selection para cargos profesionales y gerencia media
HHI Selection cubre posiciones profesionales y mandos medios con estándares homogéneos de calidad. Esto asegura un proceso de selección claro y comparable entre candidatos.
Outplacement, Coaching y Desarrollo
Integramos outplacement, coaching, assessment y programas de desarrollo para acompañar la gestión del talento antes, durante y después de la contratación.
Nuestras soluciones end-to-end abarcan desde la definición del perfil hasta el seguimiento post ingreso. Para ver ejemplos de búsquedas locales, visite head hunters en Bucaramanga.
Nuestro proceso de búsqueda: riguroso, humano y orientado a resultados
Diseñamos procesos que conectan estrategia, cultura y talento desde el inicio. Comenzamos con un brief estratégico que traduce necesidades en objetivos claros y medibles. Así alineamos el rol con la realidad del negocio.
Brief estratégico y entendimiento de cultura y propósito
Recopilamos información del negocio, stakeholders y contexto cultural. Definimos competencias y rangos salariales basados en investigación y entrevistas.
Investigación de mercado, mapeo de líderes y entrevistas profundas
Realizamos mapeo activo para localizar talento relevante y analizamos compensación del mercado. Conducimos entrevistas por competencias para validar experiencias y valores.
Shortlist basado en evidencias y acompañamiento en decisiones
Presentamos shortlists comparativos con evidencias, referencias y benchmarks. Acompañamos en comités de selección para estructurar criterios y tomar decisiones ágiles.
Onboarding, seguimiento y garantía del periodo acordado
Nuestros consultores lideran el acompañamiento desde la oferta hasta el primer año. Diseñamos planes de onboarding con hitos claros y medimos integración.
| Fase | Qué hacemos | Resultado |
|---|---|---|
| Brief estratégico | Entrevistas a stakeholders y definición de perfil | Objetivos claros y fit cultural |
| Mapeo y entrevistas | Investigación de mercado y entrevistas por competencias | Shortlist sustentado en evidencia |
| Onboarding y garantía | Plan de integración y seguimiento periódico | Maximización del impacto del nuevo líder |
Garantía: si es necesario, proponemos ajustes tempranos para asegurar continuidad y resultados.
Evaluación, entrevistas y herramientas de clase mundial
Aplicamos metodologías de evaluación que convierten evidencia en decisiones de talento. Nuestro enfoque une pruebas objetivas y entrevistas estructuradas para medir capacidad y encaje.
Assessment y pruebas psicotécnicas para medir potencial
Utilizamos assessment center y pruebas psicométricas validadas. Estas herramientas revelan el potencial, estilo de liderazgo y la capacidad de aprendizaje adaptativo.
Entrevistas por competencias y valoración de liderazgo
Conducimos entrevistas por competencias y casos de negocio. Así verificamos consistencia de logros y la capacidad del líder para ejecutar la estrategia.
Planes de sucesión para continuidad del negocio
Diseñamos planes de sucesión alineados a objetivos operativos. La valoración de potencial asegura continuidad y sostenibilidad del negocio.
- Priorizamos indicadores de liderazgo vinculados a desempeño sostenido.
- Articulamos hallazgos en informes claros para decisiones de contratación y desarrollo.
- Integramos retroalimentación a candidatos finalistas para mejorar su encaje en el equipo.
| Herramienta | Qué mide | Beneficio |
|---|---|---|
| Assessment center | Potencial, toma de decisiones, roles críticos | Comparación objetiva entre candidatos |
| Pruebas psicotécnicas | Adaptabilidad, rasgos cognitivos y emocionales | Reducción de sesgos en selección |
| Entrevistas por competencias | Logros, conductas y evidencia contextual | Validación del fit cultural y operativo |
| Planes de sucesión | Rutas de reemplazo y desarrollo | Continuidad operacional y retención de talento |
Tecnología e inteligencia artificial al servicio del talento
Nuestra plataforma une datos y juicio experto para traducir información en acciones de talento. Usamos herramientas avanzadas e inteligencia artificial para apoyar decisiones rápidas y sostenibles.
Datos, salarios y funciones clave para decisiones informadas
Realizamos estudios de mercado con cifras actualizadas de salarios, funciones y competencias por sector y región. Esto facilita comparaciones y aporta contexto a cada proceso.
- Combinamos IA y analítica para ampliar el alcance, detectar patrones de éxito y reducir sesgos en la evaluación.
- Elaboramos estudios con datos de salarios y funciones clave que respaldan decisiones estratégicas.
- Entregamos dashboards que simplifican decisiones sobre estructura, seniority y compensación total.
- Integramos recursos tecnológicos con criterio humano para crear soluciones ágiles y precisas.
- Analizamos el potencial y riesgos de cada perfil con modelos comparativos basados en evidencia.
- Alineamos recomendaciones con benchmarks del mundo corporativo y las dinámicas locales del mercado.
| Elemento | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Modelos predictivos | Probabilidad de éxito por rol | Menor riesgo en la selección |
| Estudios salariales | Rangos por nivel y sector | Ofertas competitivas y realistas |
| Dashboards | Visualización de indicadores clave | Decisiones informadas y ágiles |
Resultado: procesos más transparentes y basados en evidencia que potencian la búsqueda de talento y optimizan la estructura organizacional.
Sectores y funciones en los que tenemos experiencia
Sumamos conocimiento sectorial y procesos adaptados para seleccionar cargos críticos.
Financiero, digital/fintech y tecnología
Atendemos banca, fintech y empresas tecnológicas con mapeos de talento y benchmarks salariales.
Ajustamos entrevistas y criterios a la regulación y a la madurez tecnológica de cada entorno.
Industrial, retail y consumo masivo
Trabajamos con organizaciones industriales y retail para identificar perfiles con experiencia operativa.
Nuestros procesos consideran ciclos de producción, cadena de suministro y rotación del mercado.
Social y organizaciones con impacto
Apoyamos al sector social en búsquedas que priorizan propósito y sostenibilidad.
Evaluamos liderazgo con énfasis en impacto y gestión de stakeholders.
Juntas directivas, CEOs, CTOs y RR. HH.
- Cubrimos funciones de juntas directivas, CEOs, CTOs, RR. HH. y otros líderes ejecutivos.
- Entregamos mapeos de cargos críticos con disponibilidad de talento y rangos comparables.
- Mantenemos un pipeline activo para acelerar cierres en búsquedas recurrentes o confidenciales.
| Sector | Función | Beneficio |
|---|---|---|
| Fintech y tecnología | CTO, dirección tecnológica | Adaptación rápida y ventaja competitiva |
| Industrial y retail | Dirección operativa y comercial | Mejor gestión de ciclos y costos |
| Social | CEOs y líderes de impacto | Resultados sostenibles y alineación con misión |
Vacantes y búsquedas recientes que demuestran nuestra calidad
Mostramos búsquedas recientes que prueban la calidad de nuestro trabajo y su impacto en distintos sectores. Presentamos ejemplos cerrados y en curso para evidenciar resultados concretos.
Retail, industria y seguros en Colombia y Panamá
Hemos gestionado vacantes clave como Gerente de Marketing Retail – Panamá (25 sep 2025) y Gerente de Producción – Industrial Bogotá (17 sep 2025).
Dirección de Tecnología, Asuntos Legales y Recursos Humanos
Ejecutamos búsquedas para CTO – Sector digital (12 sep 2025), CLO – Fintech (11 sep 2025) y Director/a de RR. HH. – Barranquilla (15 sep 2025).
Nutracéutico: roles de I+D y formulación
Atendemos el sector nutracéutico con perfiles técnicos: Nutrition Formulator Senior y Junior (29 sep 2025). Todos los procesos son presenciales y a término indefinido.
«Las búsquedas transparentes y bien ejecutadas fortalecen equipos y aceleran resultados.»
- Mostramos vacantes cerradas y en curso en retail, industria y seguros.
- Atendemos cargos de tecnología, asuntos legales y RR. HH. en empresas digitales y fintech.
- Fortalecemos innovación en nutracéutico con roles de I+D y formulación.
- Priorizamos niveles ejecutivos y gerenciales con impacto estratégico.
- Cuidamos la experiencia del candidato y el espacio de integración en la empresa.
- Gestionamos tiempos y expectativas para cierres ágiles y sostenibles.
| Vacante | Fecha | Lugar | Nivel |
|---|---|---|---|
| Gerente de Marketing Retail | 25 sep 2025 | Panamá | Gerencial |
| Gerente de Producción | 17 sep 2025 | Bogotá | Gerencial |
| CTO – Director/a de Tecnología | 12 sep 2025 | Sector digital | Dirección |
| Nutrition Formulator Senior / Junior | 29 sep 2025 | Nutracéutico | Técnico / Medio |
Cobertura en Colombia y Latinoamérica con red internacional
Operamos desde Colombia con alcance regional y acceso al mundo gracias a alianzas estratégicas. Nuestra estructura combina presencia local y soporte global para búsquedas complejas. Además, contamos con un equipo altamente especializado que entiende las necesidades específicas del mercado colombiano. Nuestros servicios disponibles en Colombia están diseñados para ofrecer soluciones eficientes y adaptadas a cada cliente. Esto nos permite garantizar resultados óptimos y una experiencia personalizada en cada proyecto. Nuestro enfoque en la identificación de talento clave se extiende a posiciones de alta dirección, como COO, donde contamos con un proceso riguroso para garantizar un fit cultural y estratégico con cada compañía. Al ser un reconocido headhunter para COO en Colombia, trabajamos de la mano con nuestros clientes para comprender su visión y objetivos, asegurando que cada candidato presentado cumpla con los estándares más altos. Esto nos permite no solo satisfacer las necesidades actuales, sino también anticiparnos a futuros desafíos del mercado. Nuestro compromiso con la calidad y la innovación nos distingue en el sector. Al ofrecer servicios de headhunter en colombia, aseguramos que cada búsqueda se realice con el mayor conocimiento del mercado y los recursos más efectivos. Esto no solo optimiza el proceso de selección, sino que también fortalece las relaciones con nuestros clientes y candidatos.
Agilium Worldwide, AESC y alianzas para búsquedas globales
Pertenecemos a firmas y asociaciones reconocidas. Agilium Worldwide, fundada en 1984, cuenta con 46 miembros en cinco continentes. Nuestro compromiso con la excelencia y la colaboración internacional nos permite ofrecer soluciones personalizadas en diversas áreas. En particular, nos especializamos en fortalecer los procesos de selección y gestión del talento, lo que es vital para el crecimiento empresarial. Además, facilitamos el acceso a oportunidades de empleo en recursos humanos en colombia, asegurando que nuestras empresas asociadas encuentren el mejor talento disponible. También nos enorgullecemos de ofrecer servicios de headhunting personalizado en colombia, lo que nos permite identificar y atraer a los mejores candidatos que se alinean con las necesidades específicas de nuestros clientes. Nuestra red global de contactos y expertos en la industria garantiza que siempre estemos a la vanguardia en la búsqueda del talento más adecuado. Además, trabajamos de la mano con las empresas para desarrollar estrategias efectivas que les permitan retener a su personal clave y fomentar un ambiente laboral positivo.
Somos miembros de AESC, lo que certifica altos estándares éticos y de calidad. Además, trabajamos con ER International para procesos en Europa.
- Combinamos experiencia local con prácticas globales para búsquedas cross-border por sector.
- Alineamos estrategia de atracción con la marca empleadora de las organizaciones a las que servimos.
- Accedemos a herramientas y metodologías compartidas que mejoran tiempos y cobertura.
- Damos soporte a clientes regionales que requieren consistencia y buena gobernanza.
«Las alianzas internacionales amplían nuestro alcance y elevan la calidad de las búsquedas.»
Esta trayectoria y red nos permite presentar líderes con movilidad, visión global y capacidad para generar impacto desde el primer día.
Cultura de acompañamiento y garantía para nuestros clientes
Mantenemos vínculos profesionales que superan la transacción inicial y se convierten en alianza estratégica.
Cultivamos relaciones de largo plazo con clientes; muchas se han mantenido por años. Ofrecemos una garantía con seguimiento durante el periodo acordado y procesos personalizados y humanos.
Relaciones de largo plazo y periodos de garantía claros
Proveemos acompañamiento activo al líder y a la empresa durante la integración. Definimos checkpoints y una ruta de evaluación continua para detectar ajustes tempranos.
Disponemos de soluciones y recursos de soporte: coaching, onboarding y pulse checks. Medimos satisfacción de personas y equipos para proteger la cultura en procesos sensibles.
«La garantía no es solo un periodo; es un compromiso de acompañamiento que busca resultados sostenibles.»
| Compromiso | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Relación | Soporte continuo y revisiones periódicas | Continuidad y confianza |
| Garantía | Intervención durante el periodo pactado | Mitigación de riesgos en la incorporación |
| Recursos | Coaching, onboarding y pulse checks | Mayor alineamiento y desempeño |
Casos y resultados: equipos más sólidos, organizaciones más humanas
Compartimos historias reales donde un ajuste correcto entre talento y propósito cambió la trayectoria de equipos y resultados. Un claro ejemplo de esto se puede observar en empresas que han redefinido su enfoque en la contratación, buscando no solo habilidades técnicas, sino también el significado de cv en colombia en relación con la misión y visión de su organización. Al alinear el talento con un propósito compartido, se logra no solo un aumento en la productividad, sino también un sentido de pertenencia entre los colaboradores. Esto, a su vez, impulsa la innovación y mejora los resultados a largo plazo.
Nos enorgullece contribuir a la construcción de equipos más sólidos y líderes más conscientes. Cuando la persona indicada ocupa el puesto adecuado, el impacto es exponencial.
Documentamos casos en los que el encaje cultural impulsó el éxito empresarial más allá de las metas previstas. Validamos hipótesis con datos medibles antes y después de la incorporación.
- Comprobamos que las personas rinden más cuando el desarrollo y la performance avanzan en paralelo.
- Mostramos cómo equipos de trabajo se fortalecen con planes claros de aprendizaje y seguimiento.
- Demostramos que organizaciones más humanas obtienen mejores indicadores de retención y productividad.
Conectamos métricas de negocio con métricas de liderazgo para evidenciar la contribución real del nuevo ejecutivo. Reforzamos el propósito compartido como eje para sostener el cambio.
Insights que guían decisiones: liderazgo, sucesión y estrategia
Compartimos análisis prácticos que facilitan decisiones de talento en momentos críticos. Publicamos estudios sobre el futuro del retail, los retos del sector financiero y las diferencias en reclutamiento entre startups y empresas tradicionales.
Planes de sucesión y su impacto en el éxito empresarial
Los planes de sucesión reducen riesgos y aceleran el desempeño. Diseñamos guías prácticas que convierten identidades de rol en rutas de desarrollo medibles.
Startups vs empresas tradicionales: adaptación e innovación
Contrastamos necesidades de talento para ajustar procesos. Las startups priorizan agilidad y aprendizaje rápido; las empresas tradicionales buscan estabilidad y gobernanza.
El futuro del retail y los retos del sector financiero
Analizamos tendencias para anticipar roles críticos y nuevas competencias. Esto ayuda a recursos humanos a priorizar perfiles y diseñar propuestas de valor coherentes.
- Ofrecemos marcos que ordenan prioridades y trade-offs para equipos de selección.
- Exploramos el rol de los miembros de junta en la continuidad estratégica y la supervisión del liderazgo.
- Traducimos insights en acciones concretas de atracción, evaluación y desarrollo de líderes.
| Área | Enfoque | Resultado |
|---|---|---|
| Sucesión | Rutas y evidencias | Menor riesgo en la transición |
| Startups | Velocidad y adaptabilidad | Contrataciones ágiles |
| Retail/Finanzas | Competencias futuras | Perfiles preparados |
«Traducir insights en acciones concretas es la diferencia entre prever cambios y liderarlos.»
Comunidad y eventos: conectamos con líderes que transforman
Creamos espacios donde ejecutivos y gestores comparten estrategias reales y aprendizajes aplicables.
En estos encuentros mezclamos conversación y práctica para que cada asistente saque ideas útiles para su equipo y su vida profesional.
Marble Talks: el pódcast con líderes que impulsan Colombia
Marble Talks presenta conversaciones con referentes como Ignacio Gaitán, Maritza Garzón, Álvaro Hincapié y María Botero.
Cada episodio ofrece lecciones sobre decisión, cultura y ejecución que pueden aplicarse desde áreas de dirección hasta equipos operativos.
Foros y encuentros: talento y liderazgo en la región
Organizamos eventos recientes como el Foro Talento y Liderazgo 2025 en El Salvador con Bancoagrícola y el Café Marble Medellín sobre talento e IA.
También celebramos almuerzos sectoriales para CTOs, CIOs y miembros de juntas directivas centrados en organización basada en habilidades.
- Fortalecemos comunidad mediante pódcast y encuentros que conectan líderes y comparten aprendizajes aplicables.
- Abrimos un espacio para debatir tendencias de recursos humanos, inteligencia artificial y organización por habilidades.
- Impulsamos el desarrollo ejecutivo con foros, cafés y encuentros sectoriales.
- Colaboramos con firmas y aliados para ampliar alcance y calidad, y favorecemos networking y oportunidades para talento y empresas.
Listos para encontrar al líder que tu empresa necesita
Estamos listos para activar procesos que conecten talento estratégico con resultados medibles. Diseñamos cada proceso para alinear la búsqueda con la estrategia de su empresa y acelerar decisiones en tiempo real.
Ejecutamos búsquedas para cargos ejecutivos y gerenciales en la región, con seguimiento y garantía al nivel requerido. Optimizamos la gestión de talento con herramientas, IA y acompañamiento continuo del consultor líder.
Presentamos shortlists con candidatos validados y datos de mercado. Somos la firma que acompaña de punta a punta para integrar al nuevo líder y medir su impacto.
Revise nuestras vacantes recientes y contáctenos para definir tiempos, hitos y entregables del proyecto.
