Desarrollamos Ejecutivos certificados en trauma-informed leadership empresarial en Colombia

El 72% de los equipos empresariales en Colombia reportan que el estrés histórico reduce su rendimiento. Ese dato cambia la urgencia con la que abordamos la formación y la salud organizacional.

Reunimos tres años de contenidos prácticos sobre trauma y resiliencia. Integramos autorregulación, corregulación y diseño de arquitecturas de sanación.

Nuestro enfoque transforma el poder sobre en poder con, ampliando la capacidad de integrar el pasado y crear oportunidades nuevas con los equipos.

Ofrecemos herramientas concretas: una caja personal de recursos, planes de implementación y acompañamiento de coaching y coaching ejecutivo para líderes que buscan más claridad y enfoque hacia el futuro.

Puntos clave

• Guía clara de requisitos y beneficios para quien quiere formarse en Colombia.
• Prácticas que elevan la seguridad psicológica y el desempeño medible.
• Autorregulación y corregulación como ejes para mejorar la vida laboral.
• Fortalecemos la confianza y la toma de decisiones con datos humanos y de negocio.
• Proceso optimizado para líderes y coaches con agendas exigentes.

Guía de compra: qué implica certificarse en liderazgo informado por el trauma

Describimos el camino y el proceso práctico para completar la formación en seis meses. La certificación incluye 65 horas de Coach Education acreditadas por la ICF y combina clases en vivo (3 horas semanales), autoestudio y recursos descargables.

Tras la inscripción, el acceso a la plataforma es inmediato: 24 horas para comenzar. El programa se organiza en ciclos Plug & Play de 12 sesiones distribuidas en seis meses.

• Formato: mínimo 50% de currículo sincrónico, con opción de mentoría grupal.
• Carga de trabajo: clases en vivo, práctica entre pares y aplicación en el trabajo.
• Evaluación: evidencias, rúbricas ICF y evaluación práctica para obtener la designación.

Ofrecemos herramientas descargables, momentos de feedback estructurado y respuestas rápidas a dudas. También detallamos criterios para elegir recursos alineados a coaching therapy y a prácticas de trauma-informed coaching, manteniendo límites claros entre coaching y terapia.

La guía incluye pasos concretos para integrar lo aprendido sin interrumpir operaciones y un plan de estudio con hitos para dar claridad al camino profesional del líder.

Por qué dar este paso en Colombia: contexto, riesgos y oportunidades para líderes

Frente a cambios y volatilidad, los líderes requieren marcos que integren la realidad del trauma. En Colombia esa intersección entre trauma individual, ancestral y colectivo influye en la dinámica de equipos y en los resultados.

Crear espacios seguros y relacionales facilita la autorregulación y la corregulación. Eso habilita crecimiento postraumático y convierte transgresiones en aprendizaje compartido.

Detectar dinámicas normalizadas evita que respuestas al trauma se confundan con bajo rendimiento. Desde ahí actuamos sin estigmas y con cuidado, manteniendo la productividad.

• Riesgos: rotación, decisiones defensivas y conflictos no resueltos.
• Oportunidades: mejor colaboración, mayor capacidad de respuesta y aceleración responsable de la innovación.
• Camino práctico: pilotos, medición de impacto y escalamiento por fases para integrar cambios sostenibles.

Invertir en formación que integra coaching y sensibilidad al trauma eleva la capacidad de gestión ante cambios. Invitamos a decidir desde el alma del liderazgo: poner a las personas en el centro sin sacrificar la eficacia del trabajo y la vida organizacional.

Ejecutivo certificado en trauma-informed leadership empresarial

Nuestra designación dura seis meses y se apoya en 65 horas de coach education acreditadas por la international coaching federation.

El itinerario incluye 10 semanas de clases en vivo, con al menos 50% de aprendizaje sincrónico, autoestudio, práctica con pares y una evaluación final para demostrar nivel y competencia.

Admitimos candidatos con ICF Level One o ACC. Quienes provengan de formaciones equivalentes pueden presentar una grabación para evaluación con una tarifa de USD 137,5, que se descuenta si aprueban.

• Perfil: claridad estratégica, presencia regulada y prácticas de cuidado organizacional.
• Habilidades: detección de señales, intervención no clínica y acuerdos relacionales.
• Impacto: menos fricción interna, más confianza y ciclos de aprendizaje rápidos.

Creemos que esta credencial potencia el desarrollo del talento y el potencial de líderes, HR y consultores que buscan equilibrar performance y cuidado.

Acreditaciones, estándares ICF y horas de coach education que respaldan la certificación

Ofrecemos una formación respaldada por la international coaching federation con 65 horas de coach education. El programa dura seis meses y combina teoría, práctica y evaluación.

Nuestros requisitos incluyen ICF Level One o ACC. Quienes aporten formación equivalente pueden enviar una grabación para evaluación (tarifa USD 137,5, reembolsable si aprueban).

Formato y experiencia virtual

La estructura es virtual: 10 semanas de clases en vivo de 3 horas, con al menos 50% del currículo sincrónico. Ofrecemos plataforma Awaken Mind Guide, recursos descargables y sesiones grabadas con acceso de por vida.

Evaluación y desarrollo de habilidades

El proceso incluye rúbricas, supervisión y feedback observable. La evaluación final solicita evidencias prácticas para medir nivel y competencias.

• Mentoría grupal: 12 sesiones de 2 horas (opcional).
• Habilidades desarrolladas: autorregulación, corregulación, presencia y facilitación segura.
• Estándares éticos: límites claros entre intervención clínica y trauma-informed coaching.

Resultados esperados y habilidades clave que garantizamos

Garantizamos resultados prácticos que se aplican desde el primer mes de trabajo. Nuestro enfoque entrega una caja de herramientas personal y planes claros para integrar estrés y regulación en la rutina laboral.

Lo que medimos incluye mayor seguridad psicológica, cohesión de equipo y mejoras operativas visibles.

• Autorregulación y corregulación: competencias para sostener conversaciones difíciles y decisiones complejas.
• Detección y respuesta: habilidad para reconocer señales de trauma individual, ancestral y colectivo y actuar con protocolos seguros.
• Comunicación y feedback: presencia, límites claros y acuerdos relacionales para conversaciones sostenibles.
• Diseño de arquitecturas de sanación: prácticas integradas al negocio que fomentan crecimiento postraumático y restauración colectiva.
• Herramientas concretas: pausas somáticas, check-ins, debriefs y hábitos de cuidado (incluido yoga) para sostener la energía de liderazgo.

Finalmente, co-creamos un plan de implementación aplicable a la vida laboral real del equipo. Reforzamos la ética del rol y definimos cuándo derivar a profesionales clínicos.

Contenidos y módulos del programa: del “poder sobre” al “poder con”

Presentamos un itinerario modular que avanza desde la regulación personal hasta la transformación sistémica. Cada módulo conecta teoría y práctica para asegurar transferencia al trabajo y a la vida del equipo.

Hacerse amigo de uno mismo: seguridad interior y neurobiología

Construimos resiliencia interna con prácticas de autorregulación y presencia. Integramos fundamentos de neurobiología para elegir herramientas adecuadas según el nivel de activación.

Hacerse amigo de los demás: equipos, sintonía relacional y colaboración

Entrenamos técnicas de corregulación, comunicación efectiva y sintonía relacional. Practicamos acuerdos y rituales de equipo que sostienen conversaciones difíciles sin sacrificar la colaboración.

Desmantelar sistemas de opresión y ampliar círculos de apoyo

Abordamos desigualdades con un marco de verdad y reparación. Diseñamos intervenciones para ampliar redes de apoyo y transformar practicas que reproducen daños.

Ecología del liderazgo: sistemas vivos y soluciones regenerativas

Exploramos conexión con sistemas naturales y sabiduría cultural. Proponemos soluciones regenerativas que reconectan propósito, comunidad y rendimiento.

Integración del trauma colectivo y resiliencia organizacional

Trabajamos las 6 Etapas de integración del trauma colectivo y ciclos de aprendizaje rápido. Esto permite respuestas organizadas y sensibles al contexto social.

Arquitecturas sanadoras y alineación con el futuro emergente

Diseñamos arquitecturas de sanación: procesos, rituales y redes profesionales que sostienen el cambio. Conectamos cada módulo con proyectos piloto y prototipos medibles.

• Presentamos un camino modular que va de la regulación individual al impacto sistémico.
• Desarrollamos respuestas ágiles: prototipos, indicadores y aprendizaje iterativo.
• Conectamos la formación con el trabajo real del equipo para asegurar adopción y crecimiento.

Formato, duración y calendario futuro para profesionales con agendas exigentes

Diseñamos un formato ágil que respeta agendas ejecutivas y mantiene continuidad formativa durante seis meses.

Nuestro programa incluye 12 sesiones en vivo de tres horas cada una, con al menos 50% del currículo sincrónico. Todas las clases se graban y quedan disponibles en la plataforma Awaken Mind Guide con acceso de por vida.

Programa de seis meses con ciclos Plug & Play de desarrollo profesional

Los ciclos Plug & Play permiten iniciar en cualquier punto del año sin perder coherencia. Podemos ofrecer pasos paralelos o secuenciales según la carga laboral del participante.

• Próximo ciclo ejemplo 2026: 27 mayo; 10 y 24 junio; 8 y 22 julio; 5 y 19 agosto; 2 y 16 septiembre; 30 septiembre; 7 y 14 octubre. Horario: 7:00 pm–10:00 pm (hora de Bangkok), con ajuste a huso de Colombia.
• Apoyo continuo: foros, materiales descargables y espacios de práctica entre pares para sostener la experiencia.
• Recomendamos una carga semanal moderada que no bloquee el trabajo operativo y facilita la aplicación en la vida diaria.

Fechas confirmadas y consideración de husos horarios para Colombia

Registramos avances mediante hitos por punto de control. Ofrecemos flexibilidad ante cambios imprevistos, siempre manteniendo el ritmo formativo y el apoyo pedagógico y técnico.

Valor clave: la interacción en vivo cultiva presencia, seguridad relacional y práctica real de coaching y herramientas sensibles al trauma para el futuro del trabajo.

Conozcamos a los facilitadores: trayectoria y reconocimiento internacional

Presentamos a un cuerpo docente con experiencia directa en crisis, sanación y diseño de soluciones para organizaciones. Cada facilitador aporta práctica clínica, trabajo de campo y métodos aplicables al trabajo diario del líder.

Rola Hallam

Médica y TED Fellow, fundadora de CanDo. Ha construido siete hospitales en Siria y sus charlas superan 11 millones de visualizaciones.

Su enfoque une salud pública, coaching y acción humanitaria para formar líderes con criterio y compasión.

Karen Simms

Directora fundadora de Trauma and Resilience Initiative (TRI). Más de 30 años creando sistemas sensibles al trauma.

Como coach y consultora, articula equidad, sanación comunitaria y prácticas escalables para organizaciones.

Efu Nyaki

Profesor en Somatic Experiencing y Constelaciones. Cofundador de AFYA en Brasil con trabajo internacional en varios países.

Aplica métodos somáticos que conectan cuerpo, memoria y acción colectiva en equipos.

Jens Riese

Coach transformacional y ex socio de McKinsey. Ha asesorado 20+ países y 50 empresas.

Integra prácticas de IFS, NARM y coaching somático para fomentar liderazgo centrado y cambios sistémicos.

Por qué importa: la diversidad metodológica garantiza transferencia práctica al mundo real. Juntos, estos facilitadores sostienen una comunidad global de apoyo antes, durante y después del curso.

¿Para quién es? Perfiles profesionales que más se benefician

Diseñamos esta formación para profesionales que acompañan procesos de cambio y buscan herramientas prácticas para el desarrollo humano y organizacional.

Coaches, HR, L&D y líderes senior

Convocamos a coach profesionales, equipos de HR y unidades de L&D que necesitan diseñar políticas, formación interna y acompañamiento del cambio.

Terapeutas, psicólogos y clínicos

Ofrecemos claridad sobre límites del proceso y protocolos de derivación. Esto protege la práctica clínica y mejora la seguridad relacional.

Educadores, trabajo social y sector humanitario

La ruta aporta métodos para integrar resiliencia emocional y bienestar en proyectos de campo y programas educativos.

Directivos, emprendedores y líderes de equipos

Para quienes lideran bajo presión, proponemos pasos prácticos que elevan el potencial de sus equipos y entregan respuestas medibles.

• Camino para life coach que buscan especialización con respaldo internacional.
• Trayectorias recomendadas según punto de partida y responsabilidades actuales.
• Retorno de inversión: menor rotación, mejor clima y mayor productividad.

Coaching de equipos y cultura: integrar trauma-informed en la gestión del cambio

Diseñamos intervenciones que conectan la práctica diaria con objetivos estratégicos del equipo. Nuestro enfoque prioriza cohesión, visión compartida y liderazgo con sentido.

Diagnóstico, talleres, herramientas y planes de acción

Ofrecemos un diagnóstico inicial y observación en reuniones operativas para mapear necesidades reales.

El programa incluye talleres prácticos, herramientas aplicables y un plan de acción por ciclos con entregables y responsables.

La intervención se realiza online (Zoom) cuando es necesario. Duración típica: 3–6 meses, sesiones de 60–90 minutos cada ~15 días.

Comunicación efectiva, rendimiento y cohesión

Definimos procesos claros: diagnóstico, acuerdos, intervención y revisión de avances.

• Fortalecemos comunicación y feedback para crear acuerdos de seguridad psicológica.
• Integramos herramientas basadas en trauma para gestionar conflictos y sostener cambios.
• Articulamos indicadores de confianza, cohesión y desempeño vinculados a metas de negocio.

Precisamos roles del coach y del líder del equipo, asegurando apoyo entre sesiones y ajustes según los cambios del contexto.

Beneficios de negocio: claridad, enfoque y resultados sostenibles

Integramos formación práctica con apoyo de negocio para que las habilidades que desarrollas se traduzcan en métricas claras. Ofrecemos una estrategia de marketing y desarrollo comercial sin costo adicional para impulsar la visibilidad de tu práctica.

La estructura virtual permite combinar el aprendizaje con el trabajo. Al menos 50% del currículo es sincrónico y el componente online está disponible 24/7. Además, la comunidad global facilita networking y colaboración continua.

• Traducimos beneficios a métricas: más claridad, mejor enfoque y decisiones con mayor relación costo/impacto.
• Vinculamos habilidades relacionadas con el trauma a retención de talento y reducción de conflictos.
• La estrategia de marketing incluida acelera visibilidad y atracción de clientes.
• Alineamos el desarrollo del liderazgo con metas de negocio: productividad, innovación y reputación.
• Acciones rápidas para adopción: pilotos, rituales de equipo y acuerdos de seguridad.
• Opciones para life coach, coaching equipos y aproximaciones que complementan la práctica, como coaching therapy.

Proponemos un camino por fases con hitos, indicadores y ajustes regulares. Así sostenemos el desarrollo profesional y el potencial del equipo mientras generamos resultados medibles para el mundo del trabajo.

Marketing y crecimiento profesional: diferénciate con especialización ICF

Te ayudamos a traducir la formación en oportunidades comerciales y visibilidad sostenida. Ofrecemos una estrategia integral de marketing y desarrollo de negocio sin costo adicional para participantes.

La acreditación de la international coaching federation y el acceso de por vida a recursos en Awaken Mind Guide fortalecen tu propuesta. Contamos con una comunidad global de miles de profesionales que facilita alianzas y pruebas sociales.

Diseñamos un proceso comercial repetible: posicionamiento, embudo ético, materiales educativos y casos que nutren relaciones. Esto permite a un life coach o coach corporativo construir autoridad y atraer clientes con mensajes claros sobre bienestar y nuevo trabajo.

• Propuesta clara: especialización + acreditación ICF como diferenciador.
• Activos: testimonios, casos y contenidos para nutrir la relación con clientes.
• Escalabilidad: ofertas para individual, equipos y cultura con métricas y ciclos de mejora.

Inversión, becas y formas de pago para individuos y organizaciones

Presentamos opciones de inversión y apoyo diseñadas para distintos presupuestos y organizaciones. Nuestro objetivo es que la formación sea accesible y sostenible, tanto para profesionales como para ONGs y PYMES.

Tarifas individuales y para ONGs/pyMES

Ofrecemos dos referencias de tarifa para el curso a tu ritmo: €175 para personas con bajos ingresos y €295 para ingresos medios/altos, ONGs y PYMES. Los ingresos apoyan el Proyecto Pocket, que financia becas y programas con propósito social.

Opciones de financiación, becas y políticas de inscripción

• Se disponen de becas a través del programa ICF; describimos criterios y tiempos de respuesta claros para cada convocatoria.
• Métodos de pago seguros: transferencia bancaria, PayPal y tarjeta. Acceso al componente online en 24 horas tras la inscripción.
• Políticas flexibles: inicio y cancelación adaptables según necesidades, con opciones de reprogramación para no interrumpir el proceso formativo.
• Planificación de sesiones: sugerimos calendarizar según picos de trabajo y periodos de mayor demanda para mantener continuidad sin perder calidad.
• Incluimos la posibilidad de integrar prácticas de cuidado como yoga sin un costo adicional significativo.
• Recomendamos asignar presupuesto para formación y marketing interno para impulsar la adopción del servicio.

Cómo medir retorno: sugerimos hitos financieros y de avance para dar seguimiento al ROI de la inversión, y apoyos específicos para ONGs/pyMES que demuestran impacto social.

Cómo elegir al proveedor adecuado en Colombia

Elegir bien al proveedor determina si la formación se traduce en cambios reales dentro de la organización. Nosotros recomendamos mirar criterios verificables que garanticen rigor pedagógico y resultados medibles.

Señales de calidad: acreditación, mentoría y horas sincrónicas

Verificamos acreditación ICF y transparencia sobre las 65 horas de coach education. Un mínimo del 50% del currículo debe ser sincrónico y las sesiones en vivo deben registrarse.

Metodología adulta, herramientas descargables y soporte comunitario

El enfoque pedagógico debe ser interactivo y respetar límites éticos del rol. Buscamos acceso a una plataforma e-learning con recursos descargables y una comunidad activa para práctica continua.

• Evaluamos la calidad de la mentoría y el feedback estructurado.
• Confirmamos claridad en licencias de uso de materiales.
• Comprobamos soporte: foros, grupos de práctica y networking.
• Contrastamos marketing con evidencias y resultados reportados por egresados.

Priorizamos proveedores que alineen la oferta con los objetivos de liderazgo y desarrollo de la organización. Así garantizamos inversión con retorno tangible.

Ruta de compra e implementación en tu empresa

Planificamos cada paso para convertir la formación en resultados prácticos. Diseñamos un proceso claro con hitos, entregables y apoyo continuo para que el cambio llegue al trabajo diario.

Inscripción y acceso al componente online

Paso 1: inscripción y acceso en 24 horas a Awaken Mind Guide. Tras registrarte, recibes credenciales y materiales para preparar tu agenda.

Clases en vivo, práctica y feedback seguro

Paso 2: 12 sesiones en vivo durante seis meses (grabadas; mínimo 50% sincrónico). Incluimos prácticas entre pares, rúbricas y espacios de feedback seguro para acelerar dominio.

Evaluación, certificación y plan de despliegue interno

Paso 3: mentoría grupal recomendada (12 sesiones de 2 horas) para candidatos a credenciales ICF. Paso 4: completar requisitos de evaluación y activar el plan de despliegue.

• Trazamos el camino desde inscripción hasta evaluación con entregables.
• Proveemos herramientas: plantillas, guías y checklists para transferencia al trabajo.
• Planificamos pilotos de coaching equipos y criterios de escalamiento por fases.
• Ofrecemos soporte y respuestas frecuentes en la plataforma para dudas.

Así convertimos aprendizaje en acción medible, alineada a objetivos de liderazgo, trauma sensible y el nuevo trabajo centrado en cuidado.

Casos y testimonios: lo que dicen coaches, líderes y facilitadores

Compartimos relatos y datos que muestran cómo la formación transforma la práctica profesional y la vida laboral. Los testimonios provienen de coaches, facilitadores y líderes que aplicaron métodos somáticos, contemplativos y prácticas relacionales en equipos reales.

De la herida al propósito: claridad, empatía y presencia

Nos cuentan que la experiencia aporta claridad para reconocer capas de traumas y convertirlas en propósito activo.

Profesionales reportan mayor paciencia y presencia serena. Integran ejercicios somáticos que sostienen conversaciones difíciles sin escalar tensión.

Impacto en equipos: seguridad psicológica y rendimiento

Los equipos muestran mejoras en comunicación y seguridad psicológica. Eso se traduce en mejor rendimiento y decisiones más ágiles.

Coaches describen cambios medibles: disminución de conflictos, mayor cohesión y mejor capacidad para sostener la complejidad bajo presión.

• Conectamos herida y propósito con prácticas concretas que aumentan la capacidad de los líderes.
• Mostramos evidencia de mayor empatía, foco y desarrollo profesional aplicable al trabajo diario.
• Relacionamos testimonios con métricas de clima y resultados comerciales para validar impacto.

Lecciones clave: traducimos testimonios en prácticas replicables que alimentan el nuevo trabajo centrado en cuidado y resiliencia.

Listos para abrir un nuevo capítulo de liderazgo con sentido

Comenzamos un camino práctico que une formación consolidada y resultados medibles. Ofrecemos inicio flexible, acceso inmediato al componente online y sesiones en vivo recurrentes para avanzar con ritmo y foco.

Claridad en el plan de desarrollo y herramientas basadas en tres años de contenidos permiten traducir aprendizaje en acción dentro del trabajo. Este enfoque llega al alma del liderazgo con respeto por las personas y por el negocio.

Invitamos a líderes, coach y equipos a tomar una decisión informada hoy. La comunidad global y la estrategia de marketing apoyan el despliegue profesional posciclo.

Contacta con nosotros para asegurar tu lugar, resolver dudas y comenzar el cambio que el mundo requiere. Avanzamos con claridad y enfoque.