¿Sabes cuál es la oferta más reciente que puede impulsar tu carrera en gestión humana?
Nuestra misión es clara: reunir vacantes reales y actuales para que actúes con criterio. Presentamos un directorio con empresas reconocidas, salario publicado y modalidad, todo para optimizar tu postulación.
Filtramos por ciudad, tipo de contrato y jornada. Así priorizas las opciones que encajan con tu experiencia y objetivos de carrera.
Además, ofrecemos contexto salarial por años de experiencia y recomendaciones de seguridad para validar cada oferta. Con esto, puedes leer mejor la empresa, entender el proceso de selección y decidir el mejor momento para postular.
En pocas vistas, identificas la empresa adecuada, el trabajo alineado a tu perfil y las acciones necesarias para destacar en talento humano. Además, es fundamental mantener una mentalidad proactiva y abierta al aprendizaje continuo. La búsqueda de oportunidades en el ámbito del desarrollo en recursos humanos te permitirá expandir tus habilidades y conocimientos, lo que a su vez aumentará tus posibilidades de éxito profesional. Cultivar relaciones sólidas en la industria también puede ser clave para avanzar en tu carrera.
Conclusiones clave
- Directorio con ofertas actualizadas y salarios publicados.
- Filtros por ciudad, contrato y jornada para búsquedas eficientes.
- Contexto salarial y requisitos por años de experiencia.
- Guías de seguridad para validar la legitimidad de la oferta.
- Consejos prácticos para priorizar roles y mejorar la postulación.
Ofertas destacadas de recursos humanos hoy en Colombia
Mostramos las oportunidades más recientes para quienes buscan crecer en talento humano.
Hoy priorizamos vacantes publicadas hace minutos u horas para una aplicación temprana y eficaz.
- Grupo Éxito (Bogotá): $1.519.400 — publicado hace 29 minutos. Modalidad: Presencial.
- CAFAM (Bogotá): $5.852.098 — publicado hace 4 horas. Modalidad: Presencial y remoto.
- Adecco Colombia S.A. (Cali): $2.473.000 — publicado hace 2 horas.
- G4S (Medellín): $1.423.500 — publicado hace 3 horas.
- Grupo Falabella (Manizales): $1.423.500 — publicado hace 3 horas.
El rango salarial visible va de $1.423.500 a $5.852.098 al mes, útil para comparar por ciudad y seniority.
Acciones disponibles: Aplicar, Guardar en Mis favoritos y Denunciar. Muchas ofertas muestran estado actualizada, lo que ayuda a validar vigencia en días.
Recomendamos filtrar por selección, función o tecnología de nómina y preparar una aplicación ágil: CV alineado, logros cuantificables y validación de requisitos para destacar en la oferta analista, asistente recursos humanos u oferta auxiliar.
Recursos humanos empleo por ciudades principales
Concentramos la oferta por ciudad para que compares oportunidades y tiempos de postulación.
Bogotá, D.C.: alta concentración de vacantes con salarios entre $1.423.500 y $5.852.098. Muchas posiciones ofrecen modalidad presencial y remoto, lo que favorece perfiles con flexibilidad.
Cali y Medellín: crecimiento en gestión humana y selección. Empresas como Adecco, SERDAN, G4S y CONDOR AUTOMOTOR publican ofertas con rangos claros y funciones operativas y administrativas. Este aumento en las oportunidades laborales refleja la creciente demanda por profesionales calificados en el área. La inversión en recursos humanos para gestión eficiente se convierte en un factor clave para el éxito de estas empresas. A medida que el mercado laboral evoluciona, las organizaciones buscan estrategias innovadoras para atraer y retener el talento adecuado.
Barranquilla, Cúcuta y Manizales: opciones emergentes en retail y servicios; Gi Group y Falabella muestran actividad regional reciente.
«En mercados con menor volumen, la rapidez de postulación y el ajuste del perfil aumentan la probabilidad de respuesta.»
| Ciudad | Empresa | Salario (mes) | Modalidad |
|---|---|---|---|
| Bogotá | Varias | $1.423.500 – $5.852.098 | Presencial / Remoto |
| Cali | Adecco / SERDAN | $2.473.000 / $2.300.000 | Presencial |
| Medellín | G4S / CONDOR AUTOMOTOR | $1.423.500 / $2.000.000 | Presencial |
| Tocancipá / Neiva | Industrias Naisad / Empresa local | $3.499.998 / $2.113.000 | Presencial |
Recomendamos segmentar por ciudad, comparar salario y revisar si la empresa ofrece formación en seguridad o servicios de bienestar. En áreas con menos volumen, adaptar el perfil a asistente recursos humanos u oferta auxiliar mejora la respuesta en días o semanas.
Modalidad laboral: presencial, híbrido y remoto
En Colombia las modalidades de trabajo determinan cómo se organiza la gestión de personal y las tareas diarias. Evaluamos qué pide cada oferta para que priorices candidaturas con base en presencia y herramientas.
Presencial: roles de auxiliar y analista en operaciones diarias
En la modalidad presencial predominan auxiliares y analistas que gestionan pedidos, manejo documental y atención al equipo. Estas vacantes suelen exigir interacción constante con áreas operativas.
Ventaja: contacto directo para resolver casos, formación en sitio y acceso a procesos de seguridad internos.
Híbrido: selección y analista con flexibilidad
El esquema híbrido favorece puestos de selección y analistas que combinan coordinación en oficina con entrevistas y filtros desde casa. Muchas BPO como EXL SERVICE ofrecen estos modelos en Bogotá.
Recomendamos revisar si la oferta especifica días en oficina y herramientas requeridas para asegurar continuidad del proceso.
Remoto: reclutamiento y call center de talento humano
En remoto ganan tracción funciones de reclutamiento, sourcing y call center de talento humano. Aquí mandan métricas de productividad y plataformas digitales de entrevista.
«Valida horarios, equipos y plataformas para garantizar continuidad y seguridad de datos.»
- Confirma soporte de TI y alcance de ATS, nómina o firma digital.
- Compara costos de desplazamiento vs. beneficios de flexibilidad.
- Si quieres asesoría, visita nuestros servicios para preparar una postulación alineada.
Rangos salariales en gestión humana y administración de personal
Presentamos las bandas salariales reales para que compares ofertas y definas una aspiración informada.
Menos de $1 a $2 millones: auxiliares y aprendices
En esta banda se ubican auxiliares y perfiles en aprendizaje. Sus tareas se centran en soporte de personal, archivo y procesos básicos.
Salarios visibles empiezan desde $1.423.500 en listados de IGT, G4S y Falabella.
$2 a $3,5 millones: asistentes y analista nómina
Aquí están asistentes y analista nomina. Manejan novedades, seguridad social y conciliaciones.
Recomendamos incluir experiencia en nómina y logros cuantificables para justificar la aspiración.
$3,5 a $6 millones: generalistas y coordinadores
Generalistas y coordinadores lideran políticas y mejoras que impactan al año la eficiencia del equipo.
$6 a $10 millones y más: especialistas y jefaturas
En este rango están especialistas y jefes que gestionan proyectos, gobierno de personal y objetivos de la empresa sector.
Salario confidencial: cómo interpretarlo en la postulación
«Si la oferta registra ‘Salario confidencial’, use datos de mercado y tus años de experiencia para proponer una cifra negociable.»
- Validamos coherencia entre banda, modalidad y alcance de funciones.
- Considere si el contrato término u obra labor afecta beneficios.
- Sugerimos mostrar logros medibles (reducción de tiempos, exactitud de nómina) para respaldar la expectativa salarial.
Cargos más buscados en talento humano
En el mercado actual hay cargos que se repiten en las búsquedas y definen trayectorias en talento humano.
Auxiliar de recursos humanos y auxiliar talento humano
El auxiliar recursos humanos sostiene procesos de documentación, afiliaciones y apoyo a nómina.
Atiende al personal y mantiene la continuidad operativa con tareas administrativas.
Asistente de talento humano y asistente recursos
El asistente coordina agendas, consolida novedades y opera plataformas internas.
Apoya en selección, inducciones y seguimiento de indicadores de clima y trabajo.
Analista de nómina y analista de recursos humanos
El analista nomina ejecuta pagos, seguridad social y reportes técnicos.
El analista recursos humanos impulsa automatización y mejora procesos de compensación.
Psicólogo de selección y reclutador/a
El psicólogo selección y el reclutador diseñan estrategias de atracción y assessment.
Medimos su impacto con métricas como tiempo de cobertura y calidad de contratación.
- Consejo: mapee competencias, herramientas y certificaciones por cargo.
- Documente logros: reducción de tiempos y mejoras en servicio interno para destacar.
| Cargo | Funciones clave | Skills y certificaciones |
|---|---|---|
| Auxiliar de recursos humanos | Documentación, afiliaciones, atención al personal | Excel básico, manejo de nómina, atención al cliente |
| Asistente recursos humanos | Coordinación de agendas, novedades, plataformas | Organización, ATS básico, comunicación |
| Analista nómina | Pagos, seguridad social, conciliaciones | Nomina electrónica, legislación laboral, Excel avanzado |
| Psicólogo selección / Reclutador | Assessment, entrevistas, métricas de selección | Pruebas psicométricas, sourcing, gestión de entrevistas |
«Ajustar el CV al cargo y cuantificar resultados aumenta la probabilidad de respuesta.»
Recomendamos priorizar vacantes que coincidan con tus competencias y dejar constancia clara de logros en cada experiencia.
Tipos de contrato: término indefinido, obra o labor y más
Al evaluar una oferta, el tipo de contrato define tu estabilidad y crecimiento profesional.
En Colombia, elegir el contrato adecuado afecta beneficios, proyección y responsabilidades en gestión de personal. El tipo de contrato seleccionado puede influir directamente en el clima laboral y en la retención del talento. Además, es fundamental realizar una proyección estudios de remuneración para garantizar que se estén ofreciendo salarios competitivos que atraigan a los mejores profesionales del mercado. Asimismo, una elección adecuada del contrato puede optimizar la gestión de recursos y contribuir al cumplimiento de las metas organizacionales. Además, contar con la asesoría de especialistas en headhunting para empresas puede facilitar la selección del perfil adecuado para cada puesto, fortaleciendo así el equipo de trabajo. Esta colaboración permite no solo encontrar talento alineado con los objetivos organizacionales, sino también fomentar un ambiente de trabajo enriquecedor y productivo. En un mercado laboral altamente competitivo, una estrategia bien definida en la contratación puede hacer la diferencia entre una empresa que solo es competente y una que se destaca en su industria.
Analizamos los formatos más comunes para que compares y decidas según tu etapa profesional.
Contrato a término indefinido: estabilidad y beneficios
El contrato término indefinido brinda continuidad en salarios y prestaciones.
Ofrece mayor seguridad para planes de carrera dentro de la empresa.
Recomendamos revisar cláusulas, periodos de prueba y políticas internas.
Esto ayuda a confirmar si el término indefinido se alinea con tus metas de desarrollo.
Obra o labor: proyectos y tiempos definidos
La modalidad obra labor se orienta a metas y entregables concretos.
Es ideal para sumar experiencia en proyectos de implementación y para ampliar tu portafolio.
- Ventaja contrato término indefinido: continuidad de formación y estabilidad.
- Ventaja obra labor: aprendizaje especializado y logros medibles.
- Verifica prestaciones, auxilios y condiciones de terminación en la oferta.
«Antes de firmar, revise si el contrato refleja objetivos de gestión y las condiciones para terminar la relación laboral.»
| Tipo | Duración | Beneficios |
|---|---|---|
| Contrato término indefinido | Indefinida | Prestaciones, estabilidad, proyección |
| Contrato por obra o labor | Hasta cierre del proyecto | Enfoque en entregables, experiencia especializada |
| Contrato término fijo | Plazo definido | Beneficios proporcionales, claro alcance |
Jornadas y beneficios habituales en el sector
La organización de horarios influye directamente en la productividad y el bienestar del equipo. En la práctica vemos jornadas tiempo completo, medias jornadas y turnos rotativos según picos de nómina y selección.
Las empresas suelen ofrecer auxilios de transporte, seguros complementarios y rutas de formación interna. Estos beneficios apoyan estabilidad y reducen rotación del personal.
El salario convive con incentivos variables: bonos por cumplimiento de metas, comisiones por cierre de procesos y reconocimientos por resultados en gestión de personal.
- Pausas activas y ergonomía para minimizar fatiga y sostener rendimiento.
- Acceso a cursos y certificaciones como parte del paquete de servicios formativos.
- Claridad en horarios y disponibilidad, clave en cierres de nómina y jornadas intensas.
«Documentar el uso de beneficios en tu propuesta demuestra impacto en retención y clima.»
Consejo: Negociemos beneficios que potencien aprendizaje y muestres cómo esos recursos ayudan a retener talento.
| Jornada | Beneficio típico | Impacto en gestión |
|---|---|---|
| Tiempo completo | Auxilio transporte, seguro complementario | Mayor estabilidad y disponibilidad en picos |
| Medio tiempo / flexible | Capacitación virtual, horarios comprimidos | Mejora balance vida-trabajo y retención |
| Turnos rotativos | Bonos por disponibilidad, días compensatorios | Cubre picos operativos sin afectar procesos |
Si quieres calcular cómo afectan los costos de contratación a estos beneficios, consulta nuestra calculadora de costos.
Empresas que están contratando en gestión humana
Te mostramos las firmas que abren procesos y cómo interpretar cada publicación.
Importante empresa del sector: lectura de la oferta
Cuando una oferta procede de una importante empresa sin nombre, evaluamos seniority, alcance del puesto y cultura organizacional.
Verifique tareas, indicadores y si ofrecen formación. Eso ayuda a ubicar si la vacante apunta a asistente recursos humanos, analista nomina u otra función. Además, es importante considerar las demandas específicas del rol y las habilidades requeridas. Por ejemplo, si la vacante incluye tareas relacionadas con la gestión de talento o la administración de beneficios, podría ser un indicativo de que la búsqueda está enfocada en un perfil de recursos humanos técnico en Colombia. Asegurarse de que los candidatos cuenten con la formación adecuada es esencial para garantizar el éxito en el puesto.
Retail y servicios: Grupo Éxito, Falabella, CAFAM
- Grupo Éxito (Bogotá): $1.519.400 — útil para roles operativos y soporte.
- CAFAM (Bogotá): $5.852.098 — posiciones con mayor seniority y beneficios.
- Falabella (Manizales): $1.423.500 — opciones para oferta auxiliar y administrativa.
Temporales y BPO: SERDAN, Adecco, IGT, EXL
- SERDAN y Adecco (Cali) abren volumen en selección y nómina.
- IGT y EXL publican roles presenciales y remoto, con ritmo de contratación alto.
- G4S (Medellín) demanda perfiles orientados a seguridad y control documental.
| Empresa | Ciudad | Salario / Modalidad |
|---|---|---|
| Grupo Éxito | Bogotá | $1.519.400 / Presencial |
| CAFAM | Bogotá | $5.852.098 / Presencial |
| Adecco / SERDAN | Cali | $2.473.000 / $2.300.000 / Presencial |
| EXL / IGT / G4S | Varias | Presencial y remoto / $1.423.500 |
«Priorice empresas con planes de formación, indicadores claros y oportunidades de crecimiento en gestión.»
Cómo postular: aplicación, guardado y seguimiento
Una postulación ordenada convierte una buena oferta en una oportunidad real.
Aplicar y guardar en favoritos
En cada anuncio verás botones como Aplicar y Guardar en Mis favoritos. Nosotros recomendamos iniciar la aplicación con un CV alineado a la oferta.
Incluye una carta breve que destaque logros funcionales en recursos humanos y cifras claras.
- Usa Guardar para priorizar vacantes y completar pruebas luego.
- Personaliza mensajes por empresa, resaltando métricas y herramientas que dominas.
- Lleva un tablero de seguimiento con fecha de aplicación y contacto.
Denunciar empleo y verificar “actualizada”
Revisa la marca de tiempo (Hace X horas/minutos) y el estado actualizada antes de postular.
Si encuentras inconsistencias, pulsa Denunciar empleo para proteger a la comunidad.
- Programa recordatorios para revisar nuevas notificaciones y actualizar la postulación.
- Prioriza ofertas visibles en los primeros días tras la publicación.
«Guardar, aplicar y seguir crea una ruta clara para mejorar la respuesta.»
| Acción | Cuándo usarla | Beneficio |
|---|---|---|
| Aplicar | Oferta actualizada y alineada a tu perfil | Postulación formal y posibilidad de entrevista |
| Guardar en Mis favoritos | Requiere más documentos o tiempo | Prioriza vacantes y evita olvidos |
| Denunciar empleo | Inconsistencias o fraude | Protege a otros candidatos |
| Recibir ofertas similares | Quieres más opciones | Ahorra tiempo en búsquedas |
Crear alertas de empleo y recibir ofertas similares
Activar alertas es la forma más práctica de no perder oportunidades relevantes en gestión.
En nuestros listados aparece la opción Recibir ofertas similares y plataformas como elempleo.com permiten Crear alerta de empleo para recibir vacantes por correo.
Activa avisos por cargo, ciudad y salario. Configura palabras clave y la frecuencia en días para evitar saturación.
Mantén el CV actualizado para que la aplicación sea ágil cuando llegue una oferta prioritaria.
- Ajusta filtros por nivel (auxiliar, asistente, analista) y por área (selección, nómina).
- Usa «Recibir ofertas similares» para ampliar tu radar sobre empresas y modalidades afines.
- Mide la efectividad: tasa de entrevistas versus aplicaciones y optimiza criterios.
- Centraliza alertas del portal y del correo para ordenar decisiones de postulación.
«Las alertas bien configuradas convierten búsquedas pasivas en oportunidades medibles.»
| Configuración | Recomendación | Beneficio |
|---|---|---|
| Cargo | Específico (ej. analista nómina) | Notificaciones más relevantes |
| Ubicación y salario | Ciudad + banda salarial | Filtrado por prioridad local |
| Frecuencia | Días (diaria/semana) | Evita saturación y mejora respuesta |
Perfiles junior: aprendices y practicantes en recursos humanos
Construir una trayectoria junior exige prácticas concretas y metas medibles desde el primer día.
Aprendizaje y practicante administrativas
Ofrecemos rutas de aprendizaje para quien busca una oferta practicante con tutor y objetivos claros.
Recomendamos vacantes de auxiliar recursos humanos y auxiliar talento humano para ganar experiencia operativa y contacto con procesos de personal.
- Busque ofertas practicante que definan entregables y retroalimentación.
- Documente proyectos por año académico, con métricas simples.
- Incluya en su portafolio flujogramas y miniproyectos que muestren progresión.
Rutas para primer trabajo en selección y nómina
El rol de asistente talento humano o asistente recursos acelera la curva de aprendizaje en herramientas y reportes.
Integre cursos introductorios en nómina y selección para robustecer su perfil junior.
«Priorice prácticas con tutoría y entregables: así su experiencia será medible y transferible.»
Consejo práctico: destaque en el CV tres logros por año y mencione si actuó como asistente recursos humanos en proyectos reales.
Competencias clave y conocimientos valorados
Determinamos las habilidades concretas que las empresas valoran hoy en gestión de personal.
Selección, proceso y seguridad en talento humano
Priorizamos competencias en selección: definición de perfiles, entrevistas estructuradas y evaluación basada en evidencias.
En el proceso debe quedar evidencia de criterios, prueba técnica y registro de resultados para asegurar trazabilidad.
- Entrevistas por competencias y matrices de decisión.
- Protocolos de seguridad y confidencialidad de datos del colaborador.
- Documentación clara para cumplimiento legal y auditorías.
Gestión de nómina, contratación y legislación
Valoramos manejo de herramientas de nómina, conciliaciones y reportería de indicadores de personal.
Recomendamos mostrar años de experiencia con KPIs, logros cuantificables y certificaciones que respalden tu perfil de asistente recursos humanos.
| Competencia | Cómo demostrarla | Impacto |
|---|---|---|
| Selección | Historias de casos, tasas de éxito | Mejora en tiempo de cobertura |
| Nómina y contratación | Conciliaciones, reportes y controles | Reducción de errores y pagos a tiempo |
| Seguridad y confidencialidad | Protocolos, formación y accesos | Protege la información de la empresa |
«Acreditaciones y formación continua aumentan la confianza del selector y aceleran la contratación.»
Tendencias actuales del mercado laboral en RR. HH.
Las dinámicas de contratación muestran cambios claros en cómo se estructura la selección hoy. Observamos ofertas «Presencial y remoto» y modelos híbridos sobre todo en BPO y servicios.
Incremento de híbrido y remoto en selección
Registramos un crecimiento sostenido de esquemas híbridos. Las herramientas digitales aceleran tiempos de respuesta y permiten entrevistas remotas.
Impacto: mayor alcance de candidatos y procesos más cortos.
Demanda por analista nómina y analista de seguridad
Crece la contratación de analista nomina y analista recursos humanos con foco en automatización y exactitud.
La seguridad de la información y la continuidad operativa son ahora requisitos clave en muchas empresa, especialmente en G4S, EXL e IGT.
«Actualizar portafolio con casos, certificaciones y métricas de los últimos años mejora la empleabilidad.»
- Nuestro consejo: muestre ejemplos de mejoras en procesos y métricas por año.
- El psicólogo selección refuerza assessment remoto y experiencia del candidato.
- Los BPO publican ofertas cada mes; priorice roles con KPI claros.
| Sector | Tendencia | Perfil solicitado |
|---|---|---|
| BPO y servicios | Híbrido / remoto | Analista nomina, analista recursos humanos |
| Seguridad operacional | Continuidad y control | Analista seguridad, control de datos |
| Selección | Herramientas digitales | Psicólogo selección, sourcing remoto |
Optimiza tu postulación: CV, salario y disponibilidad
Para destacar en una postulación, debemos alinear salario, CV y disponibilidad a lo que pide la oferta.
Aspiración salarial por rangos del mercado
Ajustamos tu aspiración de salario según la banda observada y las responsabilidades del cargo. Proponemos cifras concretas y defendibles que coincidan con la modalidad y nivel del puesto.
Estructura la pretensión en tres niveles: mínimo aceptable, objetivo y aspiracional. Incluye años de experiencia y certificaciones para sustentar cada cifra.
Disponibilidad para viajar y cambio de residencia
Indica con claridad la disponibilidad para viajar o cambiar de residencia si eso suma competitividad. Lo dejamos visible en el encabezado del CV y en la carta de presentación.
Cuando la movilidad añade valor, lo resaltamos como ventaja en la postulación para roles operativos o con cobertura regional.
- Personalizamos el CV por foco: oferta analista, oferta auxiliar, asistente talento humano o analista nomina.
- Destacamos logros medibles, manejo de herramientas y aportes a la gestión del personal.
- Recomendamos una carta breve con métricas y palabras clave del anuncio para acelerar la revisión.
- Prepara respuestas sobre metodologías, casos de éxito y herramientas solicitadas en la oferta.
“Estructurar el historial por impacto y preparar evidencia concreta aumenta la tasa de respuesta.”
Recursos humanos empleo para diferentes sectores
Los sectores marcan requisitos y rutas de crecimiento; nosotros los desglosamos para que adaptes tu postulación.
Educativo
En el sector educativo se valoran procesos de selección docente, bienestar y cumplimiento normativo.
Buscan perfiles que gestionen contratación por año lectivo, seguimiento de formación y planes de bienestar.
Retail
En retail el énfasis está en volumen, turnos y eficiencia operativa.
Hay oportunidades para asistente y generalistas que soporten picos de apertura y campañas comerciales.
Logística e industrial
En logística y empresa sector industrial, el trabajo del personal se centra en seguridad, horarios y productividad.
Se priorizan controles, cumplimiento de turnos y coordinación con operaciones.
Servicios y BPO
En servicios y BPO mandan métricas, atención y plataformas digitales para escalar procesos.
Los roles requieren manejo de KPI y herramientas de gestión de talento.
- Analizamos modalidades, obra labor y planes de crecimiento por sector.
- Recomendamos adaptar el CV al lenguaje sectorial, tecnologías y normativas.
- Identificamos empresas con rutas formativas y movilidad interna en talento humano.
| Sector | Foco | Perfiles típicos |
|---|---|---|
| Educativo | Cumplimiento y bienestar | Asistente, coordinador de selección |
| Retail | Volumen y turnos | Auxiliar, generalista, asistente recursos |
| Logística | Seguridad y productividad | Coordinador, analista operativo |
Sigamos construyendo tu carrera en gestión humana hoy
Actuemos ahora para conectar tu perfil con la oferta más relevante en talento humano.
Te acompañamos para identificar hoy la vacante que mejor encaje y ejecutar una postulación de alto impacto. Activamos alertas, organizamos favoritos y priorizamos empresas para que avances con foco y consistencia.
Trazamos metas por trabajo, competencias y logros para los próximos años. Fortalecemos tu perfil en gestión con optimización de CV, preparación de entrevistas y negociación de condiciones.
Mantendremos tu radar abierto a oportunidades en una importante empresa y en compañías con propósito. Empecemos a postular a roles como auxiliar recursos humanos u otras posiciones estratégicas según tu seniority.
FAQ
¿Qué tipo de ofertas encontramos hoy en el sector de gestión humana en Colombia?
¿Qué tipo de ofertas encontramos hoy en el sector de gestión humana en Colombia?
FAQ
¿Qué tipo de ofertas encontramos hoy en el sector de gestión humana en Colombia?
Encontramos vacantes para auxiliares, asistentes, analistas de nómina, psicólogos de selección y coordinadores. Las publicaciones varían desde prácticas y contratos por obra o labor hasta contratos a término indefinido, con rangos salariales que van aproximadamente desde
FAQ
¿Qué tipo de ofertas encontramos hoy en el sector de gestión humana en Colombia?
Encontramos vacantes para auxiliares, asistentes, analistas de nómina, psicólogos de selección y coordinadores. Las publicaciones varían desde prácticas y contratos por obra o labor hasta contratos a término indefinido, con rangos salariales que van aproximadamente desde $1.423.500 hasta $5.852.098 mensuales según el nivel y la ciudad.
¿En qué ciudades hay mayor concentración de oportunidades?
Bogotá D.C. concentra la mayor cantidad de avisos, con opciones presenciales y remotas. Medellín y Cali muestran crecimiento en gestión y selección. Barranquilla, Cúcuta, Manizales, Cartagena, Tocancipá y Neiva también ofrecen oportunidades emergentes en distintas empresas del sector.
¿Qué modalidades laborales son comunes y qué cargos demandan presencialidad?
Las modalidades más habituales son presencial, híbrido y remoto. Los roles operativos como auxiliar y analista en operaciones diarias suelen ser presenciales. Selección y puestos de analista ofrecen con frecuencia esquemas híbridos, mientras que reclutamiento y call centers permiten trabajo remoto.
¿Cuáles son los rangos salariales típicos para perfiles en gestión de personal?
Para auxiliares y aprendices es frecuente ver salarios menores a $2 millones. Asistentes y analistas de nómina suelen ubicarse entre $2 y $3,5 millones. Generalistas y coordinadores están en el rango de $3,5 a $6 millones. Especialistas y jefaturas superan los $6 millones. Algunas ofertas indican salario confidencial; en esos casos recomendamos consultar durante la postulación.
¿Qué contratos ofrecen más estabilidad para desarrollar carrera en talento humano?
El contrato a término indefinido brinda mayor estabilidad y beneficios de ley. Los contratos por obra o labor son habituales para proyectos o temporales y permiten adquirir experiencia en plazos definidos. Las agencias temporales y BPO también ofrecen contratos por prestación de servicios según necesidad.
¿Cómo interpretar y aplicar a una oferta con salario confidencial?
Evaluamos la descripción del cargo, responsabilidades y beneficios complementarios. Si la información no es suficiente, preguntamos directamente al reclutador sobre la banda salarial antes de una entrevista. También comparamos con rangos de mercado según la ciudad y nivel del puesto.
¿Qué competencias valoran más las empresas al contratar en talento humano?
Valoramos experiencia en selección, procesos de contratación, gestión de nómina y cumplimiento de legislación laboral. Habilidades en seguridad laboral, manejo de herramientas de gestión y comunicación efectiva son frecuentes en las descripciones.
¿Cómo optimizamos la postulación para aumentar posibilidades de ser llamado?
Adaptamos el currículum al cargo destacando experiencia en selección, nómina o coordinación según la oferta. Indicamos aspiración salarial alineada con el mercado y dejamos clara la disponibilidad para jornada, viajes o cambio de residencia cuando aplique. Guardar la oferta y crear alertas también mejora el seguimiento.
¿Qué diferencias existen entre roles de analista nómina y analista de gestión?
El analista de nómina se enfoca en liquidaciones, prestaciones y cumplimiento tributario. El analista de gestión abarca procesos más amplios: gestión de desempeño, contratación, reportes y apoyo en programas de desarrollo. Ambos requieren precisión y conocimiento de la normativa laboral.
¿Hay oportunidades para perfiles junior, practicantes o aprendices?
Sí. Muchas empresas publican plazas para practicantes y aprendices en tareas administrativas, apoyo en selección y nómina. Estas posiciones facilitan rutas para el primer empleo y aprendizaje en procesos de recursos y gestión personal.
¿Qué empresas contratan con frecuencia en gestión humana en Colombia?
Empresas del sector retail y servicios como Grupo Éxito, Falabella y CAFAM publican vacantes regularmente. Firmas de outsourcing y temporales como Adecco, IGT y EXL también reclutan para proyectos y BPO. Recomendamos revisar las ofertas oficiales de cada compañía.
¿Cómo funciona el proceso de aplicación y seguimiento en portales de talento?
Aplicamos desde la plataforma, adjuntamos CV y carta breve, y guardamos la oferta en favoritos para seguimiento. Verificamos la fecha de actualización y, si detectamos irregularidades, procedemos a denunciar la oferta. Mantener comunicación con el reclutador ayuda a monitorear el estado.
¿Qué beneficios y jornadas son habituales en el sector?
Las jornadas varían entre tiempo completo y medio tiempo según el cargo. Los beneficios comunes incluyen seguridad social, prestaciones de ley, auxilios de transporte o alimentación y capacitaciones. Los paquetes pueden ampliarse en empresas grandes o en contratos a término indefinido.
¿Cómo crear alertas para recibir ofertas similares?
En la mayoría de portales configuramos filtros por cargo, ciudad y rango salarial, luego activamos alertas por correo o notificaciones. Esto nos permite recibir publicaciones recientes etiquetadas como “Hace minutos” o “Hace horas”.
¿Qué tendencias actuales afectan la demanda de talento en RR. HH.?
Observamos un incremento en modalidades híbridas y remotas, mayor demanda de analistas de nómina y de seguridad laboral, y un interés por especialistas en digitalización de procesos de selección. La flexibilidad y habilidades digitales son cada vez más valoradas.
¿Qué sectores ofrecen más vacantes para perfiles de gestión humana?
Sectores como educativo, retail, logística y servicios lideran la contratación en gestión de personal. Cada sector requiere competencias específicas: retail demanda alta rotación y selección masiva; logística valora operaciones y cumplimiento; educativo apuesta por formación y desarrollo.
.423.500 hasta .852.098 mensuales según el nivel y la ciudad.
¿En qué ciudades hay mayor concentración de oportunidades?
Bogotá D.C. concentra la mayor cantidad de avisos, con opciones presenciales y remotas. Medellín y Cali muestran crecimiento en gestión y selección. Barranquilla, Cúcuta, Manizales, Cartagena, Tocancipá y Neiva también ofrecen oportunidades emergentes en distintas empresas del sector.
¿Qué modalidades laborales son comunes y qué cargos demandan presencialidad?
Las modalidades más habituales son presencial, híbrido y remoto. Los roles operativos como auxiliar y analista en operaciones diarias suelen ser presenciales. Selección y puestos de analista ofrecen con frecuencia esquemas híbridos, mientras que reclutamiento y call centers permiten trabajo remoto.
¿Cuáles son los rangos salariales típicos para perfiles en gestión de personal?
Para auxiliares y aprendices es frecuente ver salarios menores a millones. Asistentes y analistas de nómina suelen ubicarse entre y ,5 millones. Generalistas y coordinadores están en el rango de ,5 a millones. Especialistas y jefaturas superan los millones. Algunas ofertas indican salario confidencial; en esos casos recomendamos consultar durante la postulación.
¿Qué contratos ofrecen más estabilidad para desarrollar carrera en talento humano?
El contrato a término indefinido brinda mayor estabilidad y beneficios de ley. Los contratos por obra o labor son habituales para proyectos o temporales y permiten adquirir experiencia en plazos definidos. Las agencias temporales y BPO también ofrecen contratos por prestación de servicios según necesidad.
¿Cómo interpretar y aplicar a una oferta con salario confidencial?
Evaluamos la descripción del cargo, responsabilidades y beneficios complementarios. Si la información no es suficiente, preguntamos directamente al reclutador sobre la banda salarial antes de una entrevista. También comparamos con rangos de mercado según la ciudad y nivel del puesto.
¿Qué competencias valoran más las empresas al contratar en talento humano?
Valoramos experiencia en selección, procesos de contratación, gestión de nómina y cumplimiento de legislación laboral. Habilidades en seguridad laboral, manejo de herramientas de gestión y comunicación efectiva son frecuentes en las descripciones.
¿Cómo optimizamos la postulación para aumentar posibilidades de ser llamado?
Adaptamos el currículum al cargo destacando experiencia en selección, nómina o coordinación según la oferta. Indicamos aspiración salarial alineada con el mercado y dejamos clara la disponibilidad para jornada, viajes o cambio de residencia cuando aplique. Guardar la oferta y crear alertas también mejora el seguimiento.
¿Qué diferencias existen entre roles de analista nómina y analista de gestión?
El analista de nómina se enfoca en liquidaciones, prestaciones y cumplimiento tributario. El analista de gestión abarca procesos más amplios: gestión de desempeño, contratación, reportes y apoyo en programas de desarrollo. Ambos requieren precisión y conocimiento de la normativa laboral.
¿Hay oportunidades para perfiles junior, practicantes o aprendices?
Sí. Muchas empresas publican plazas para practicantes y aprendices en tareas administrativas, apoyo en selección y nómina. Estas posiciones facilitan rutas para el primer empleo y aprendizaje en procesos de recursos y gestión personal.
¿Qué empresas contratan con frecuencia en gestión humana en Colombia?
Empresas del sector retail y servicios como Grupo Éxito, Falabella y CAFAM publican vacantes regularmente. Firmas de outsourcing y temporales como Adecco, IGT y EXL también reclutan para proyectos y BPO. Recomendamos revisar las ofertas oficiales de cada compañía.
¿Cómo funciona el proceso de aplicación y seguimiento en portales de talento?
Aplicamos desde la plataforma, adjuntamos CV y carta breve, y guardamos la oferta en favoritos para seguimiento. Verificamos la fecha de actualización y, si detectamos irregularidades, procedemos a denunciar la oferta. Mantener comunicación con el reclutador ayuda a monitorear el estado.
¿Qué beneficios y jornadas son habituales en el sector?
Las jornadas varían entre tiempo completo y medio tiempo según el cargo. Los beneficios comunes incluyen seguridad social, prestaciones de ley, auxilios de transporte o alimentación y capacitaciones. Los paquetes pueden ampliarse en empresas grandes o en contratos a término indefinido.
¿Cómo crear alertas para recibir ofertas similares?
En la mayoría de portales configuramos filtros por cargo, ciudad y rango salarial, luego activamos alertas por correo o notificaciones. Esto nos permite recibir publicaciones recientes etiquetadas como “Hace minutos” o “Hace horas”.
¿Qué tendencias actuales afectan la demanda de talento en RR. HH.?
Observamos un incremento en modalidades híbridas y remotas, mayor demanda de analistas de nómina y de seguridad laboral, y un interés por especialistas en digitalización de procesos de selección. La flexibilidad y habilidades digitales son cada vez más valoradas.
¿Qué sectores ofrecen más vacantes para perfiles de gestión humana?
Sectores como educativo, retail, logística y servicios lideran la contratación en gestión de personal. Cada sector requiere competencias específicas: retail demanda alta rotación y selección masiva; logística valora operaciones y cumplimiento; educativo apuesta por formación y desarrollo.
