¿Sabía que el 80% de nuevos mandatos vienen de clientes recurrentes? Eso demuestra cómo una metodología probada cambia resultados y reduce tiempos de vacancia.
Trabajamos con bases de datos amplias y redes locales para identificar talento directivo difícil de encontrar. Aplicamos entrevistas ciegas para minimizar sesgos y diseñamos Success Profiles que definen tanto habilidades como mentalidad para el rol.
Nuestro equipo senior combina experiencia en finanzas, consumo, salud, tecnología y ciencias de la vida. Asesoramos paquetes salariales y ofrecemos comparativas para cerrar ofertas con rapidez y solidez.
Mantenemos acompañamiento al candidato hasta su incorporación, gestionamos contraofertas y apoyos de reubicación. Esta atención reduce riesgos de deserción y aumenta la aceptación.
Puntos clave
- Metodología basada en datos, entrevistas ciegas y perfiles de éxito.
- Equipo senior con experiencia sectorial y alcance regional.
- Acompañamiento integral hasta la incorporación del candidato.
- Asesoría en paquetes y comparativas salariales para acelerar cierres.
- Alta tasa de repetición de mandatos que respalda nuestra eficacia.
Por qué las empresas en Colombia nos eligen para búsqueda de ejecutivos hoy
Escuchamos los objetivos y los problemas que la empresa necesita resolver para diseñar una estrategia de salida al mercado. Combinamos investigación dirigida, referencias sectoriales y outreach a talento pasivo para llegar a perfiles que suelen estar fuera de alcance.
Operamos con procesos lean y ágiles, liderados por profesionales certificados en Six Sigma. Esto nos permite reducir tiempos sin sacrificar profundidad en la evaluación. Además, mantenemos códigos estrictos de confidencialidad, integridad y gestión de conflictos de interés.
Nuestra relación con los clientes es duradera: el 80% de nuevos mandatos proviene de mandatos recurrentes. Ofrecemos garantías de reemplazo de 3 a 12 meses para dar tranquilidad a la organización y proteger la inversión.
- Alineamos la búsqueda con la estrategia y el impacto del rol en resultados y cultura.
- Aplicamos investigación de mercado y redes sectoriales para identificar talento de alto desempeño.
- Nuestro proceso es transparente, medible y basado en hitos claros para facilitar la toma de decisiones.
«Garantía de reemplazo y acompañamiento continuo para asegurar integridad y ajuste cultural.»
Servicios de adquisición de talento que impulsan su negocio
Diseñamos servicios modulares para cubrir roles críticos en empresas colombianas. Realizamos la selección de profesionales de mandos medios y superiores para una o varias funciones, con entregables definidos por fase y tiempos estimados.
Búsqueda para mandos medios y senior
Ofrecemos búsquedas retained para directores y gerencias. Definimos alcance funcional, plazos y listas de candidatos con evaluaciones estructuradas.
RPO y reclutamiento por proyectos
Nuestro RPO escala contratación, optimiza costos y estandariza procesos en picos de demanda. Para fusiones, reubicaciones o lanzamientos desplegamos células ágiles que aceleran delivery.
Asesoría en compensación y retención
Asesoramos paquetes salariales usando herramientas como Executive Snapshot, familias de cargos y comparativas. Proponemos estructuras de recompensa que mejoran la aceptación y la permanencia.
- Selección basada en evidencia: entrevistas estructuradas y ciegas, assessments y Success Profiles.
- Indicadores de servicio: SLA de presentación de shortlist, tasa de aceptación y satisfacción del hiring manager.
- Coordinación con negocio y HR: alineamos perfil, criterios y experiencia del candidato.
Si busca ampliar capacidades o externalizar procesos, conozca nuestros servicios para adaptar soluciones al tamaño y madurez de su empresa.
Nuestro proceso de selección y evaluación basado en datos
Partimos de datos del mercado para construir un mapeo que orienta cada decisión. Definimos compañías objetivo, funciones homólogas y ubicaciones estratégicas con criterios claros.
Construimos listas largas con más de 100 profesionales en mandatos complejos. Consultamos expertos sectoriales para referenciar y contrastar perfiles antes del primer contacto.
Investigación, mapeo y calificación inicial
El primer contacto sigue cuestionarios preacordados que permiten una calificación objetiva. Registramos trazabilidad de cada paso y documentamos hallazgos en un Success Profile que combina habilidades y mentalidad.
Evaluaciones estructuradas y reducción de sesgos
Aplicamos evaluaciones estandarizadas con guías y puntajes por competencia. Usamos entrevistas ciegas para minimizar sesgos y baterías certificadas como Hogan para medir ajuste cultural y riesgos.
- Tableros con métricas: conversiones por etapa y tiempos promedio.
- Documentación: reportes claros para el hiring manager.
- Voz de las personas y del mercado: referencias y validaciones cruzadas.
«El enfoque basado en datos mejora la precisión, reduce tiempos y aumenta la tasa de éxito.»
Resultados que hablan: experiencia, años y métricas clave
Nuestra trayectoria combina experiencia práctica con datos que impulsan decisiones. Registramos resultados claros que reflejan impacto en el negocio y en la continuidad operativa.
Velocidad de búsqueda y calidad de candidatos presentados
Presentamos métricas tangibles de tiempo a shortlist y tiempo a oferta para roles directivos en Colombia. El seguimiento es continuo y la comunicación es ágil para acelerar cierres.
Ofrecemos garantías de reemplazo de 3 a 12 meses y acompañamiento desde la oferta hasta la incorporación, incluida la gestión de contraofertas y reubicación. Algunas firmas han reportado aciertos del 97% en candidatos presentados.
- Mostramos tasas de aceptación y permanencia a 3, 6 y 12 meses cuando se activa la garantía.
- Evidenciamos calidad por relevancia, ajuste cultural y diversidad de la terna.
- Los informes periódicos entregan información accionable para decisiones rápidas.
- El equipo reduce vacancias y mejora la predictibilidad de cierres con benchmarking salarial.
«La retroalimentación continua y las métricas por etapa han mejorado conversiones y la satisfacción del hiring manager.»
Conocimiento sectorial profundo del mercado colombiano y global
Nuestro conocimiento combina investigación y redes para mapear talento en sectores clave. Operamos con sensibilidad a la dinámica y normativa del mercado colombiano.
Contamos con experiencia reclutando en finanzas, consumo, salud, tecnología y ciencias de la vida. Utilizamos portales especializados, bases sectoriales y outreach a talento pasivo.
Cuando el rol lo requiere, extendemos la búsqueda a otros países. Balanceamos candidatos locales e internacionales según la estrategia del cliente para reducir rotación y acelerar la integración.
- Redes por sector: acceso a líderes escasos y perfiles de alta demanda.
- Insights accionables: benchmarks salariales y movilidad por industria.
- Coordinación multirregional: casos exitosos que exigen sincronía entre oficinas.
| Sector | Reto común | Cobertura |
|---|---|---|
| Finanzas | Regulación y talento con riesgo-compliance | Local y regional |
| Salud / Ciencias de la vida | Perfil técnico y experiencia clínica | Multipaís |
| Tecnología y Consumo | Escasez de product & growth leaders | Global |
«Este conocimiento reduce riesgo de mismatch y acorta la curva de integración.»
Especialistas en búsqueda de ejecutivos
Actuamos sobre roles clave que demandan liderazgo probado y ajuste cultural medible. Cubrimos miembros de Junta Directiva, C‑Suite y líderes funcionales con procesos confidenciales y research‑led.
Desde líderes funcionales hasta C-Suite y miembros de Junta
Para cada nivel diseñamos estrategias diferenciadas. En C‑Suite priorizamos impacto estratégico y gobernanza. Para juntas evaluamos trayectoria y independencia. Los líderes funcionales se mapearon por ejecución y capacidad de escala.
Niveles de liderazgo y retos típicos por rol
Detallamos competencias críticas según el nivel y la madurez de la organización. Mapear retos comunes —transformación digital, eficiencia operativa, expansión, M&A y turnarounds— nos permite calibrar expectativas con stakeholders.
- Validaciones cruzadas y referencias para verificar logros sostenidos.
- Gestión rigurosa de confidencialidad en procesos sensibles.
- Coordinación con comités de nominación para decisiones colegiadas.
- Equilibramos fit cultural con diversidad de pensamiento.
«Años de entregas en posiciones senior nos permiten cubrir roles de difícil acceso y alto valor.»
Evaluación de liderazgo y herramientas para mitigar sesgos
Nuestro enfoque parte de una evaluación clara y reproducible. Integramos entrevistas estructuradas con preguntas predefinidas para todas las personas candidatas y aplicamos batteries psicométricas certificadas, como Hogan, según el mandato.
Assessments validados y entrevistas consistentes
Presentamos una arquitectura de evaluación que combina entrevistas técnica y de liderazgo. La forma de aplicar entrevistas ciegas reduce sesgos inconscientes y mejora la comparabilidad entre perfiles.
Triangulamos datos de desempeño, referencias y métricas conductuales para generar reportes claros y accionables. Involucramos paneles diversos para validar ajuste cultural antes de presentar finalistas.
- Assessments validados para medir potencial, riesgos y estilo de liderazgo.
- Entrevistas ciegas y guías estandarizadas para minimizar sesgos.
- Recomendaciones para redactar descripciones de cargo que reduzcan sesgos.
- Reportes centrados en evidencia para el comité de selección.
«La consistencia del proceso mejora la predictibilidad y la diversidad en shortlists.»
Nos comprometemos con prácticas éticas y predictivas que aumentan la probabilidad de éxito en el rol y fortalecen la decisión del cliente.
Diversidad, Equidad e Inclusión como motor de valor
La equidad y la inclusión guían cómo seleccionamos talento para crear valor sostenible. En los últimos tres años más del 40% de nuestras incorporaciones exitosas provinieron de contrataciones diversas. Esto refuerza que la diversidad impulsa innovación y mejores soluciones.
Promovemos paridad de género y priorizamos líderes de grupos subrepresentados. Exigimos que cada shortlist incluya candidaturas diversas y asesoramos en lenguaje inclusivo para las descripciones de cargo.
Aplicamos entrevistas ciegas y paneles diversos para mitigar sesgos. Estas prácticas elevan la calidad de la selección y mejoran la retención de talento de alto potencial.
Beneficios medibles:
- Mayor creatividad y resolución de problemas en equipos.
- Mejor toma de decisiones que impacta la vida y resultados de la organización.
- Atracción y permanencia superior en empresas con propuestas de valor inclusivas.
| Métrica | Resultado | Impacto | Periodo |
|---|---|---|---|
| Incorporaciones diversas | +40% | Innovación y retención | 3 años |
| Paridad en shortlists | 100% de procesos | Mejor calidad de decisión | Continuo |
| Paneles diversos y entrevistas ciegas | Implementación estándar | Reducción de sesgos | Desde 2022 |
«DEI no es un objetivo aislado; es una herramienta para maximizar la vida útil del talento y su contribución.»
Qué dicen nuestros clientes y candidatos
Quienes trabajan con nosotros valoran la transparencia y la retroalimentación continua desde el primer contacto.
Confianza, cultura y ajuste organizacional
Nuestros clientes reconocen que conectamos cultura y estrategia. Entregamos información clara que facilita decisiones rápidas y reduce incertidumbre.
Los testimonios resaltan escucha activa y co‑creación de soluciones que construyen pipelines relevantes para roles senior. Agradecemos la confianza y la convertimos en valor sostenido para la organización.
Procesos ágiles y acompañamiento durante todo el ciclo
Nuestro equipo acompaña desde el primer contacto hasta la incorporación. Los candidatos valoran la claridad, la transparencia y la retroalimentación efectiva en cada etapa.
Aplicamos procesos ágiles sin dilaciones, presentando candidatos pertinentes y acelerando el cierre exitoso. Gracias a este enfoque, las decisiones se toman con mejor información y menor fricción.
«Nos escucharon, co-crearon el plan y entregaron candidatos con fit cultural real; el proceso fue ágil y sin sorpresas.»
- Compartimos citas que evidencian sintonía cultural y comprensión del negocio.
- Mostramos cómo el equipo guía el proceso y reduce fricción con comunicación oportuna.
- La transparencia y la retroalimentación son diferenciales que mejoran la experiencia para todos.
| Fuente | Testimonio clave | Resultado |
|---|---|---|
| Cliente – Sector Finanzas | «Entregaron candidatos alineados con nuestra cultura y estrategia.» | Incorporación exitosa en 8 semanas |
| Candidato – Tecnología | «Proceso claro, feedback constante y cierre transparente.» | Aceptación rápida y retención inicial |
| Cliente – Salud | «Co-creamos la estrategia y se construyó un pipeline efectivo.» | Cierre con ajuste cultural y técnico |
| Candidato – Consumo | «Comunicación puntual y apoyo en la negociación.» | Oferta aceptada sin contratiempos |
Si desea conocer casos más detallados y cómo trabajamos con clientes regionales, visite nuestro servicio de alianzas y mandatos especiales.
Casos de éxito: transformamos equipos y organizaciones
Presentamos casos donde la selección estratégica transformó equipos y mejoró indicadores clave.
Búsquedas complejas y roles senior en nichos específicos
Ejecutamos mandatos complejos para posiciones tecnológicas senior en varias regiones, cumpliendo plazos y compromisos acordados. Lideramos un turnaround de talento en manufactura en Europa, donde construimos pipelines de alto desempeño que aceleraron la producción.
Apoyamos integraciones y expansiones con reclutamiento por proyecto, manteniendo cercanía con candidatos entre oferta e ingreso para asegurar una transición sin fricciones.
- Relatamos procesos en nichos escasos donde la investigación y el outreach fueron decisivos.
- Resolución de retos multirregionales mediante coordinación precisa y seguimiento continuo.
- Valoramos pipelines de talento para continuidad operativa y crecimiento del negocio.
- Resultados tras varios años: reducción de tiempos a incorporación y mejoras en calidad de candidatos.
«La escucha, los datos y la ejecución disciplinada hicieron replicable la estrategia en nuevos mercados.»
Cobertura por sectores y regiones: Colombia y más allá
Cubrir mercados locales y globales exige coordinación táctica y sensibilidad cultural. Nosotros combinamos mapeo local con alcance internacional para entregar shortlists relevantes y viables.
Finanzas, consumo, salud, tecnología, ciencias de la vida y manufactura
Atendemos búsquedas en finanzas, consumo, salud, tecnología, manufactura y ciencias de la vida.
Operamos con consultores que han reclutado en más de 100 países. Usamos portales sectoriales, bases de la industria y referenciación con expertos para atraer talento pasivo y activo.
Nuestra práctica cross-border orquesta husos horarios, idiomas y requisitos regulatorios. Mantenemos coherencia de marca empleadora en cada punto de contacto para preservar la experiencia del candidato.
- Equilibramos mapeo local y global para ampliar el universo de finalistas.
- Definimos expectativas sobre movilidad, paquetes y plazos cuando hay reubicación.
- Aplicamos aprendizajes multirregionales para acortar ramp-up y evitar retrabajos.
| Sector | Cobertura | Enfoque | Experiencia |
|---|---|---|---|
| Finanzas | Colombia y regional | Regulación, riesgo y compliance | Consultores con alcance global |
| Tecnología | Local y mundo | Product, growth y equipos ágiles | Proyectos cross-border |
| Ciencias de la vida | Multipaís | Perfil técnico y clínico | Red de expertos sectoriales |
Entregamos resultados consistentes en distintos mercados del mundo, con un equipo que coordina cada detalle operativo y cultural.
Garantía de reemplazo y alianzas de largo plazo
Nuestro compromiso incluye acciones concretas después de la aceptación para proteger la inversión en talento. Ofrecemos garantías de reemplazo entre 3 y 12 meses, según seniority y complejidad del mandato.
Peace of mind: de 3 a 12 meses según el mandato
Detallamos condiciones para activar la garantía: nivel del cargo, alcance funcional y comprobación de causas objetivas de la salida. Establecemos plazos de ejecución claros para reemplazos y tiempos de entrega de shortlists.
Soporte post-oferta y onboarding para maximizar permanencia
Mantenemos seguimiento estructurado entre oferta e ingreso. Gestionamos contraofertas, logística de reubicación y actuamos como embajadores de marca para facilitar la integración.
Brindamos insights sectoriales, benchmarks salariales y asesoría en estrategias de retención. Estos servicios reducen rotación temprana y mejoran desempeño en los primeros años.
- Condiciones claras: criterios y tiempos para activar la garantía.
- Seguimiento: checkpoints de onboarding y métricas de efectividad.
- Valor continuo: reports, benchmarks y apoyo en retención.
- Protocolo ante riesgos: planes contraoferta y contingencia.
“Gracias a este acompañamiento, muchos clientes han reportado mayor estabilidad y mejor ajuste cultural.”
Convertimos la preferencia en relaciones duraderas y reforzamos nuestro proceso para lograr resultados sostenibles más allá de la selección.
Modalidades de colaboración y forma de trabajo
Definimos modelos de colaboración claros para que cada mandato tenga gobernanza y resultados medibles.
Nuestro equipo opera bajo retained executive search con un código de conducta que prioriza confidencialidad, apertura y excelencia. Aplicamos metodologías lean y Six Sigma para mejorar procesos y reducir tiempos.
Proveemos información de mercado y asesoría para mitigar sesgos en descripciones de cargo. Diseñamos tableros con hitos, SLAs y reportes periódicos que el cliente recibe para tomar decisiones oportunas.
Integramos a la empresa en la calibración del perfil y en entrevistas clave. Establecemos roles, rituales y canales de comunicación para garantizar transparencia y predictibilidad.
Condiciones comerciales y tiempos se pactan por modalidad. Acordamos confidencialidad y manejo de conflictos desde el inicio para proteger la búsqueda y la relación.
| Modalidad | Cuándo conviene | Entregables y tiempos |
|---|---|---|
| Retained | Mandatos estratégicos y confidenciales | Mapa, shortlist en 4-6 semanas, garantía 3-12 meses |
| RPO | Contratación en volumen o procesos continuos | Onboarding de flujo, SLAs mensuales, reportes KPI |
| Proyectos | Entrega puntual para necesidades específicas | Entregables por fase, tableros y cierre en plazos acordados |
«Nuestra forma de trabajo combina gobernanza, datos y acompañamiento para maximizar aciertos.»
Si desea conocer más sobre cómo adaptamos nuestros servicios, agendemos una conversación para alinear expectativas y próximos pasos.
Hablemos hoy: agenda una llamada con nuestro equipo
Reserve una conversación con nuestro equipo para trazar el plan de salida al mercado, los plazos y los hitos clave.
En la llamada entendemos su contexto, definimos el Success Profile y acordamos el plan de investigación para la primera shortlist de candidatos.
Le explicamos la documentación necesaria, tiempos estimados hasta la presentación y cómo integramos a las empresas en calibraciones y entrevistas clave.
Ofrecemos garantías de 3 a 12 meses, acompañamiento desde la definición del perfil hasta el onboarding, y una trayectoria donde el 80% de los mandatos proviene de clientes actuales.
Si desea avanzar, proponemos fechas tentativas para kickoff y conformación del equipo de proyecto. Podemos adaptar nuestros servicios según urgencia y complejidad.
