En Colombia, más de tres de cada cuatro procesos de alta gerencia apuntan a roles con salarios superiores a COP $30.000.000, lo que revela la magnitud del mercado ejecutivo y la necesidad de precisión en la selección.
Nosotros nos enfocamos en organizaciones donde se requieren líderes que generen impacto en resultados, transformación y gobernanza. Conocemos el mercado laboral y trabajamos con firmas reconocidas como T-mapp, Korn Ferry y Spencer Stuart según preferencias de más de 150 gerentes de RR.HH.
Ofrecemos servicios end-to-end para posiciones críticas: C-level, vicepresidencias y directorios. Integramos investigación directa, evaluación por competencias y validaciones 360, y mantenemos la más estricta confidencialidad para proteger a candidatos y clientes.
Medimos experiencia post-ingreso y asesoramos en compensación, movilidad y priorización de posiciones para optimizar el time-to-hire y el fit cultural.
Principales conclusiones
- Enfocamos búsquedas en empresas grandes con necesidades estratégicas de liderazgo.
- Nuestra experiencia cubre todo el proceso, desde perfil hasta cierre de oferta.
- Conocemos el mercado laboral y las dinámicas sectoriales en Colombia.
- Mantenemos confidencialidad y validaciones 360 para asegurar el fit.
- Asesoramos en compensación y priorización para mejorar el time-to-hire.
- Medimos el éxito post-ingreso para retroalimentar futuros procesos.
Nuestro enfoque para empresas grandes en Colombia: metodología, proceso y conocimiento del mercado
Nuestra metodología se apoya en datos, entrevistas estructuradas y redes profesionales para identificar líderes excepcionales con ajuste cultural y de habilidades.
Cómo combinamos investigación, datos y entrevistas
Partimos de hipótesis claras y mapeo del talento por sector y tamaño. Esto facilita una búsqueda eficiente y focalizada.
El proceso incluye research, acercamiento, entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas para identificar candidatos con desempeño probado.
Confidencialidad, evaluación rigurosa y alineación cultural para posiciones C-level
Garantizamos protocolos de comunicación y resguardo de información en sucesiones y reemplazos sensibles.
Aplicamos panels de assessment y criterios de liderazgo con evidencia para evaluar adaptabilidad, pensamiento estratégico y fit cultural.
- Enfoque personalizado según necesidades específicas del rol.
- Combinamos análisis salarial y benchmarks del mercado laboral con entrevistas estructuradas.
- Acompañamos la gestión talento post-cierre: onboarding y métricas del primer trimestre.
- Generamos informes y mapeos para futuras búsquedas y planificación de carrera.
Executive search empresas grandes Colombia: principales firmas que recomendamos hoy
Presentamos firmas que combinan alcance global, conocimiento local y metodologías probadas para ubicar líderes excepcionales en posiciones críticas.
T-mapp: enfoque personalizado y profundo conocimiento del mercado laboral colombiano
T-mapp es una firma colombiana que se especializa en hunting para gerencia alta. Fundada en 2020, destaca por su enfoque personalizado, amplia red local y procesos confidenciales.
Korn Ferry: soluciones integrales de talento y desarrollo de liderazgo a nivel mundial
Korn Ferry aporta alcance a nivel mundial y herramientas basadas en datos. Sus servicios incluyen desarrollo, asesoría y evaluación para posiciones estratégicas.
Spencer Stuart, Egon Zehnder y Boyden
Spencer Stuart se centra en sucesión y efectividad de equipos. Egon Zehnder lidera en transformación y planificación de sucesión. Boyden ofrece una red global y conocimiento por industria.
Completan la lista Talengo, Amrop Top Management, Marble Headhunting y LG Consultores, todas con experiencia en búsqueda de directivos y desarrollo organizacional. Recomendamos elegir según industria, cobertura geográfica y complejidad del rol.
Cómo seleccionamos a la firma adecuada según sus necesidades específicas
Seleccionar la firma adecuada comienza con entender claramente las necesidades específicas de cada organización. Evaluamos el contexto de la empresa y definimos objetivos de negocio para orientar la relación con la consultoría.
Criterios clave: industria, nivel del cargo, tiempos, confidencialidad y diversidad
Iniciamos con un diagnóstico que establece industria, nivel de las posiciones, alcance regional y requerimientos de confidencialidad. Priorizamos firmas con historial en roles comparables y acceso al mercado objetivo.
Planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo para garantizar continuidad
Integramos planificación sucesión y programas de desarrollo liderazgo desde el diseño del proceso. Korn Ferry, Spencer Stuart y Egon Zehnder aportan robustez en estas prácticas.
Gestión de talento y búsqueda y selección orientadas a impacto en resultados
Valoramos metodologías que combinan evaluación integral, garantías poscolocación y métricas del primer trimestre. Buscamos partners que ayuden a desarrollar líderes, reducir riesgo y acelerar tiempo-to-hire.
- Alineamos indicadores de éxito con la firma elegida (retención y resultados del rol).
- Exigimos estándares de diversidad y procesos que permitan identificar candidatos en mercados complejos.
- Ofrecemos gestión talento completa: mapeo, benchmarking y planes de sucesión desarrollo.
Listos para impulsar su liderazgo ejecutivo en Colombia hoy
Estamos listos para activar procesos que conecten su organización con líderes de alto impacto. Movilizamos redes, firmas aliadas y metodología probada para una selección ágil y segura.
Ofrecemos servicios completos: research, evaluación por competencias y acompañamiento en desarrollo tras el ingreso. Esto reduce riesgos y mejora retención de candidatos.
Trabajamos con firmas reconocidas como T-mapp, Korn Ferry y Spencer Stuart, que combinan alcance global y entendimiento local para ubicar ejecutivos de nivel C y juntas directivas.
Si desea revisar opciones y casos, consulte nuestros mejores headhunters de gerencia alta y contáctenos para activar una propuesta con tiempos, hitos y equipo asignado.
