¿Sabía que más del 40% de las contrataciones ejecutivas en la capital fracasan en los primeros 18 meses? Ese dato revela el impacto real de una búsqueda mal dirigida en el mercado local.
Nosotros unimos experiencia y conocimiento local para reducir ese riesgo. Alineamos nuestro executive search con el nivel de exigencia que exigen las grandes empresas y diseñamos procesos que aceleran resultados.
Trabajamos con firmas reconocidas como T-mapp, Korn Ferry, Hays, Michael Page y Stanton Chase cuando su aporte amplía nuestro alcance. Esto nos permite mapear talento y colaborar con los mejores headhunters bogotá en proyectos complejos.
Definimos objetivos estratégicos junto a la empresa, establecemos criterios medibles y activamos una red probada para asegurar líderes que impulsen el éxito al corto y mediano plazo.
Conclusiones clave
- Integramos enfoque local y global para acelerar la identificación de talento.
- Priorizamos alineación cultural y impacto en gerencia media y alta.
- Usamos criterios claros y métricas para mejorar la tasa de aceptación.
- Colaboramos con firmas líderes para ampliar cobertura y calidad.
- Reducimos tiempos de contratación sin sacrificar el nivel de candidatos.
Firmas top en Bogotá para talento ejecutivo de alto impacto
Seleccionamos partners que combinan alcance y conocimiento local para roles de gerencia media y media alta. Cada firma aporta métodos distintos para acelerar la búsqueda y mejorar la calidad de los candidatos.
T-mapp: enfoque personalizado
T-mapp ofrece hunting personalizado con procesos confidenciales y fuerte conocimiento local. Su página web www.t-mapp.com muestra casos en gerencia media y media alta.
Korn Ferry: red global y datos
Korn Ferry aporta una red global y evaluaciones basadas en datos. Su metodología apoya desarrollo de liderazgo y sucesión, adaptada al mercado colombiano. Página web: www.kornferry.com.
Hays, Michael Page y Stanton Chase
- Hays: reclutamiento especializado en tecnología e ingeniería; página web www.hays.com.co.
- Michael Page: consultoría sectorial y procesos eficientes; página web www.michaelpage.com.co.
- Stanton Chase: presencia global para transformación organizacional; página web www.stantonchase.com.
| Firma | Fortaleza | Enfoque | Métrica clave |
|---|---|---|---|
| T-mapp | Conocimiento local | Hunting personalizado | Tiempo a shortlist |
| Korn Ferry | Red global | Evaluación por datos | Tasa de aceptación |
| Hays | Reclutamiento especializado | Tecnología y alcance | Calidad de shortlist |
| Michael Page | Consultoría sectorial | Procesos eficientes | Ajuste cultural |
| Stanton Chase | Presencia global | Transformación organizacional | Experiencia en cambios |
Cómo evaluamos a las firmas de executive search en el mercado colombiano
Evaluamos firmas con criterios claros para asegurar resultados medibles y reducir riesgos de contratación. Nuestro objetivo es validar que cada partner traduzca la cultura del cliente en criterios concretos de selección.
Criterios clave: cultura del cliente, confidencialidad y alineación con objetivos
Validamos ajuste cultural midiendo cómo la firma convierte valores y estilo de liderazgo en mensajes para atraer talento.
Exigimos confidencialidad con controles de trazabilidad. Así protegemos la reputación de empresas y candidatos.
Contrastamos la capacidad de consultoría para definir objetivos del rol y el plan de onboarding posterior.
Metodologías y tecnología: procesos de búsqueda, selección y evaluación por competencias
- Auditamos research primario, mapeo de compañías objetivo y estrategias de acercamiento.
- Analizamos la tecnología usada para seguimiento, evaluaciones por competencias y referencias.
- Medimos tiempos por etapa y KPIs: retención a 12 meses, NPS candidato y satisfacción del cliente.
| Área | Métrica | Objetivo |
|---|---|---|
| Ajuste cultural | Entrevistas por competencias | Mejorar retención |
| Confidencialidad | Trazabilidad de info | Proteger reputación |
| Tecnología | Plataforma de gestión | Agilizar proceso |
Executive search Fortune 500 Bogotá: lo que exige el nivel y cómo respondemos
Cuando las organizaciones requieren alcance internacional y respuesta local, activamos una mezcla de red global y profundo conocimiento del mercado. Esto reduce riesgos y acelera resultados para cada empresa.
Presencia global, conocimiento local y soluciones a necesidades específicas
Combinamos presencia global con experiencia local. Integramos la evaluación por datos de Korn Ferry y el enfoque estratégico de Stanton Chase con nuestro profundo conocimiento del entorno.
Diseñamos soluciones para necesidades específicas como transformación organizacional y expansión regional. Priorizamos desarrollo liderazgo, mapeo de sucesión y assessment por competencias.
- Articulamos una red global que se ajusta al nivel requerido por las organizaciones.
- Operamos un proceso orquestado de principio a fin con gobernanza clara.
- Ofrecemos un enfoque personalizado según industria, tamaño y objetivos de la empresa.
| Necesidad | Solución | Métrica |
|---|---|---|
| Transformación organizacional | Assessment + desarrollo liderazgo | Retención y desempeño post-onboarding |
| Expansión regional | Red global + servicios locales | Tiempo a shortlist y velocidad de contratación |
| Sucesión crítica | Mapeo de talento y plan de sucesión | Continuidad y ajuste cultural |
Da el siguiente paso con una red confiable y resultados medibles hoy
Actuamos de inmediato para convertir talento disponible en resultados concretos para tu empresa. Activamos nuestra red y a los mejores headhunters para iniciar la búsqueda con fechas y responsables claros.
Establecemos KPIs de éxito: tiempo a shortlist, aceptación de oferta y permanencia a 12 meses. Entregamos reportes periódicos que garantizan transparencia y control en cada etapa del proceso.
Combinamos consultoría y reclutamiento especializado para atraer candidatos pasivos de alto impacto en el mercado. Si requieres alcance internacional, integramos a Korn Ferry o Stanton Chase. Para especialización sectorial, articulamos capacidades de Hays o Michael Page.
Contacta con nosotros hoy para activar una búsqueda enfocada en éxito, ajuste cultural y transformación organizacional. Avanzamos con un enfoque práctico que reduce riesgos y acelera decisiones para roles de gerencia media y media alta.
