Expertos en Executive search energía Bogotá para empresas

El 68% de las contrataciones directivas en el sector energético no cumplen las expectativas en los primeros 18 meses. Ese dato cambia la forma en que abordamos la búsqueda de talento.

Nosotros llevamos más de 30 años gestionando y valorando capital humano para compañías. Aplicamos metodologías robustas y actuamos como aliado estratégico en cada proceso.

Definimos una propuesta de valor clara para la empresa, entendiendo el mercado local y la dinámica regulatoria. Alineamos la atracción de talento con objetivos concretos para acelerar los resultados.

Articulamos evaluación de liderazgo, ajuste cultural y capacidad de ejecución. Orquestamos la relación entre candidatos y equipos con comunicación clara, tiempos definidos y confidencialidad total.

Como socio de confianza, comprometemos recursos senior y sostenemos la búsqueda con inteligencia de mercado y acceso a redes ejecutivas. Para más información sobre estructuras y gestión organizacional, revisa nuestra guía sobre estructura societaria en Colombia.

Conclusiones clave

• Propuesta de valor enfocada en roles estratégicos del sector.
• Alineamos la estrategia de talento con objetivos de la empresa.
• Integramos evaluación de liderazgo y ajuste cultural para impacto real.
• Ofrecemos inteligencia de mercado y redes ejecutivas actualizadas.
• Comprometemos recursos senior para garantizar continuidad y resultados.

Impulsamos resultados para su organización del sector energético en Colombia

Nuestra consultoría combina diagnóstico profundo y ejecución rápida para transformar equipos clave y entregar valor tangible.

Prestamos una consultoría integral y ajustada a cada caso. Adaptamos nuestros servicios a la realidad del negocio, incluyendo retos de expansión, regulación, ESG y digitalización.

Ponemos a su disposición experiencia senior para entender la estrategia y el modelo operativo. Esto facilita la identificación de líderes y la retención del capital humano.

Trabajamos con foco en clientes corporativos para alinear expectativas y asegurar entregables con estándares de clase mundial.

• Propuesta orientada a generar impacto en resultados.
• Cronogramas y hitos que garantizan velocidad y trazabilidad.
• Informes claros sobre avance, mercado y riesgos.

Facilitamos la toma de decisiones mediante análisis comparativos y evaluación de liderazgo. Así fortalecemos su marca y el rendimiento del negocio.

Executive search energía Bogotá

Realizamos búsqueda, evaluación y consecución de ejecutivos actuando como aliado estratégico en cada proceso crítico.

Adaptamos nuestros servicios a los requerimientos de su organización para maximizar efectividad y compromiso. Trabajamos con equipos senior que coordinan acercamientos confidenciales y propuestas de valor claras.

Mapeamos el mercado local y usamos redes ejecutivas para identificar candidatos con trayectoria y potencial. Conducimos la búsqueda directa en organizaciones objetivo, cuidando confidencialidad y tiempos de respuesta.

• Proyectos con alcance nacional y acceso a referidos de alta calidad.
• Gestión para cargos de nivel directivo y gerencial con requisitos técnicos y de liderazgo.
• Reportes periódicos con indicadores de avance, pipeline y retroalimentación.

Por qué elegirnos en Bogotá y Colombia para su negocio energético

Con más de 30 años de trabajo profesional, hemos afinado métodos que garantizan resultados en búsquedas de alto nivel.

Entendemos al cliente, su organización y las particularidades del sector local. Actuamos con principios claros: ética, excelencia y seriedad.

Experiencia comprobada y enfoque en alto nivel

Ponemos a su disposición una trayectoria sólida y equipos senior que lideran procesos complejos.

Medimos desempeño, controlamos tiempos y aplicamos herramientas psicométricas para asegurar calidad.

Acompañamiento cercano y asertivo con cada cliente

Acompañamos todo el proceso: entendemos sus productos y la cultura de la empresa para definir criterios de selección precisos.

• Operamos con ética y confidencialidad para proteger información sensible.
• Anticipamos riesgos como competencia y movilidad, y proponemos estrategias alternativas.
• Mantenemos comunicación asertiva y disponibilidad permanente del equipo senior.

Nuestros servicios de executive search para el sector energético

Ofrecemos soluciones enfocadas en identificar personas clave y potenciar su desempeño en el negocio. Ajustamos cada servicio a los requerimientos del cliente para lograr alta efectividad.

Búsqueda de ejecutivos y directivos críticos

Diseñamos y ejecutamos la búsqueda directa con listas largas y cortas sustentadas en criterios objetivos.

Mapeo de mercado y análisis de candidatos

Realizamos mapeo por subsegmentos del sector y análisis competitivo para ampliar el universo de talento.

Evaluación de perfil, cultura y ajuste al negocio

Efectuamos entrevistas por competencias, referencias estructuradas y pruebas psicométricas.

Analizamos el perfil integral: conocimientos técnicos, liderazgo y capacidad de ejecución.

Onboarding y seguimiento para garantizar el éxito

• Gestionamos negociación de oferta con comparativos de compensación.
• Acompañamos onboarding con planes de 30-60-90 días y puntos de control.
• Hacemos seguimiento post-ingreso para validar objetivos y detectar brechas.

Proveemos reportes ejecutivos con insights del talento disponible y recomendaciones para retención. Integramos la retroalimentación del mercado para fortalecer su propuesta al talento directivo.

Nuestro proceso de búsqueda y evaluación

Iniciamos con una inmersión en su organización, sus productos y su cultura para detectar necesidades reales y prioridades estratégicas.

Entendimiento profundo

Realizamos un diagnóstico que define hipótesis claras de éxito. Esto ayuda a que todas las etapas estén alineadas con metas medibles.

Definición del perfil y criterios

Acordamos el perfil, las competencias críticas y los criterios de calidad que guiarán la evaluación y la priorización.

Identificación y acercamiento

Mapeamos talento en compañías objetivo y redes especializadas. Contactamos a candidatos con propuestas de valor claras y screening técnico y de liderazgo.

Shortlist y entrevistas

Presentamos shortlist con comparativos, riesgos y recomendaciones. Orquestamos entrevistas con stakeholders clave y entregamos retroalimentación oportuna.

Negociación, cierre y pre-onboarding

Negociamos y cerramos la vacante alineando expectativas y condiciones de incorporación. Acompañamos el pre-onboarding para minimizar tiempos muertos.

• Gestionamos evaluaciones adicionales cuando se requieren validaciones técnicas o psicométricas.
• Documentamos aprendizajes y alimentamos la inteligencia de talento para futuras necesidades.

Operamos con seriedad, ética y experiencia para facilitar su equipo y asegurar impacto en el negocio.

Metodologías y evaluación de talento con visión 360º

Analizamos motivaciones y comportamientos para anticipar el rendimiento en equipos complejos. Nuestra aproximación integra datos psicométricos y observación directa para construir un perfil accionable.

Método Birkman: pasiones, comportamientos y motivaciones

Implementamos el Método Birkman para identificar pasiones, estilos bajo estrés y preferencias laborales.

• Combinamos resultados psicométricos con entrevistas por competencias para una visión 360º.
• Mapeamos disparadores de desempeño y contextos de alta productividad.

Alineación de liderazgo y equipos fortalecidos

Alineamos liderazgo y equipo mediante insights accionables. Entregamos recomendaciones sobre comunicación y estilos de dirección.

Cuatro P’s B.I.C: People, Profit, Planet, Passion

Aplicamos la filosofía 4P’s B.I.C para equilibrar impacto en personas, resultados, sostenibilidad y propósito.

Transferimos hallazgos al cliente para mejorar onboarding y gestión del desempeño.

Cobertura sectorial y tipos de roles que atendemos

Nos enfocamos en toda la cadena de valor para ofrecer soluciones de selección precisas y operativas.

Generación, transmisión, distribución y comercialización

Cubrimos posiciones directivas y gerenciales en plantas de generación (hidro y térmica), redes de transmisión y distribución, así como equipos comerciales.

Buscamos líderes para unidades de negocio, operaciones, regulación, finanzas y comercialización. Trabajamos por niveles de responsabilidad claros y medibles.

Transición energética, renovables y nuevas tecnologías

Atendemos roles estratégicos en proyectos solares, eólicos, almacenamiento, hidrógeno y digitalización de redes.

Mapeamos talento en empresas de tecnología y proveedores críticos para incorporar capacidades que impulsen la transformación.

• Cubrimos cargos directivos y gerenciales en generación, transmisión, distribución y comercial.
• Atendemos posiciones en transición energética y tecnologías emergentes.
• Diseñamos descripciones de rol y métricas de impacto vinculadas al plan de negocios.
• Gestionamos distintos niveles de seniority, desde gerencia hasta dirección ejecutiva.
• Ajustamos servicios según urgencia, confidencialidad y alcance regional.

Así ampliamos nuestro mapeo de mercado y adaptamos los servicios para garantizar que el talento adecuado impulse su negocio al próximo nivel.

Conocimiento del mercado en tiempo presente

Observamos el pulso del mercado en tiempo real para tomar decisiones precisas.

Entendemos que comprender el negocio del cliente es esencial: no basta con producir información, hay que conocer la operación y los productos antes de ejecutar.

Actualizamos continuamente el panorama competitivo, la regulación y las tendencias de inversión. Contrastamos esos insights con los requisitos del rol para afinar mensajes y target de talento.

• Analizamos cadenas de suministro y portafolios para identificar fuentes de candidatos.
• Integramos señales del mercado (movimientos ejecutivos, licitaciones, M&A) para anticipar disponibilidad.
• Ajustamos la atracción según ciclos de proyecto y estacionalidad del sector.
• Alimentamos la inteligencia de compensación para construir ofertas competitivas.

Priorizamos compañías objetivo por compatibilidad cultural y transferibilidad de capacidades. Compartimos hallazgos accionables que optimizan el proceso y reducen riesgos, incluyendo tácticas para mitigar contraofertas.

Nuestra experiencia convierte datos en decisiones operativas que aceleran resultados y mejoran la toma de decisiones del cliente.

Calidad, ética y confidencialidad al servicio del cliente

Actuamos con estándares claros para proteger información y reputación en todo proceso.

Nuestros principios son la ética, la excelencia y la seriedad. Mantenemos manejo reservado de información durante cada fase del proyecto.

Establecemos protocolos desde el inicio. Controlamos procesos, documentamos cada decisión y aplicamos validaciones cruzadas.

• Protocolos de confidencialidad y manejo de datos sensibles.
• Controles de calidad y documentación exhaustiva.
• Revisiones de cumplimiento y gestión de conflictos de interés.
• Protección de la reputación del cliente en interacciones externas.

Garantizamos consistencia en la experiencia del talento con tiempos claros y comunicación precisa. Escalamos alertas tempranas para corregir desalineaciones y evitar riesgos reputacionales.

Medimos satisfacción del cliente y del candidato para impulsar mejoras en cada ciclo. Así construimos relaciones de largo plazo basadas en confianza y cumplimiento.

Indicadores que respaldan nuestra efectividad

Nuestros resultados se sustentan en métricas claras y equipos con trayectoria probada.

Disponemos de consultores con práctica profesional superior a tres décadas. Aplicamos rigor metodológico y cumplimos los plazos pactados.

Clientes exitosos y consultores especializados

A continuación presentamos los indicadores que muestran cómo generamos impacto real.

• Presentamos listas cortas dentro de los tiempos acordados, con perfiles alineados a la cultura y al reto.
• Controlamos indicadores de ciclo: tiempo a shortlist, tiempo a oferta y tasa de aceptación.
• Mantenemos alta satisfacción de clientes mediante comunicación asertiva y cumplimiento estricto.
• Elevamos la calidad de las contrataciones con evaluaciones 360º y referencias estructuradas.
• Sostenemos consistencia operativa con consultores especializados y liderazgo senior en cada proyecto.
• Incrementamos la permanencia y desempeño a 6 y 12 meses con acompañamiento post-ingreso.
• Reportamos insights de mercado que impactan decisiones de compensación y estructura del rol.
• Reducimos riesgos de fallas de contratación mediante definición precisa del perfil y criterios de éxito.

Estos indicadores respaldan nuestro modelo de executive search y confirman el impacto en la estrategia y crecimiento del cliente.

Equipo consultor senior que lidera cada proyecto

El equipo de socios dirige personalmente los procesos para asegurar enfoque estratégico y responsabilidad directa.

Acompañamos cada etapa con presencia ejecutiva, desde la definición del rol hasta la integración del candidato.

Santiago Silva — CEO y fundador

Santiago es economista del Externado con especialización en Banca y Finanzas (IRI, Italia). Tiene experiencia en Korn Ferry y más de una década en consultoría con Arthur Andersen y Deloitte, además de liderazgo en el sector financiero.

Francisco Silva — Socio

Profesional en Finanzas y Relaciones Internacionales (Externado). Estudios en seguros y seguridad social en instituciones del Reino Unido y Bogotá. Más de 30 años construyendo equipos en banca, telecomunicaciones y sector público.

Iván Uribe — Socio

Administrador de la Javeriana, con especializaciones en finanzas y marketing digital (Columbia University). Tiene más de 20 años en roles comerciales y de dirección y actúa en juntas directivas.

• Liderazgo senior directo en cada proyecto para elevar calidad y vínculo con la alta dirección.
• Traducimos las necesidades del negocio en criterios claros para valorar el perfil adecuado.
• Capitalizamos trayectoria multisectorial para ofrecer lectura de mercado y apoyo a nuestros clientes.
• Cercanía consultiva, estándares éticos y seguimiento para resultados medibles.

Casos de éxito y testimonios

Compartimos relatos concretos de proyectos donde las decisiones de talento impulsaron resultados medibles. Los testimonios reflejan rigor, comunicación y acompañamiento en cada etapa del proceso.

Recopilamos experiencias que validan nuestra metodología y muestran cómo se traduce en resultados sostenibles.

Rigor, claridad y coherencia en entrevistas y pruebas

Agradecimientos de participantes señalan pruebas bien diseñadas y entrevistas coherentes. Se destaca puntualidad en tiempos y manejo reservado de la información.

Acompañamiento real y comunicación asertiva

Los candidatos valoran la fluidez comunicativa y el apoyo cercano durante todo el proceso. Las dudas se resolvieron con rapidez y transparencia.

Aliado estratégico para superar metas del negocio

Clientes reportan que actuamos como socio para alinear talento con objetivos. La selección cuidadosa facilitó integración en juntas y cargos críticos.

• Presentamos evidencia de rigor metodológico y manejo puntual del proceso.
• Ofrecemos acompañamiento cercano y respuesta ágil a inquietudes.
• Mantenemos comunicación asertiva y cumplimiento de plazos con stakeholders.
• Entregamos listas de candidatos fundamentadas y retroalimentación útil.
• Generamos impacto medible en resultados y fortalecemos la marca empleadora.

Alineación con sus necesidades y la cultura de su organización

Traducimos las necesidades del negocio en criterios concretos de selección para priorizar competencias y resultados esperados.

Diagnosticamos la cultura y el estilo de liderazgo para orientar la búsqueda hacia perfiles de alto encaje. Co-creamos con su equipo la propuesta de valor del cargo para atraer talento que comparta propósito y ritmo de trabajo.

• Diseñamos entrevistas y casos situacionales que replican los desafíos reales del puesto.
• Personalizamos la comunicación al mercado para reflejar identidad y expectativas del cliente.
• Ajustamos el modelo de evaluación cuando se requiere mayor profundidad técnica o de liderazgo.
• Aseguramos consistencia entre competencias requeridas y entregables del puesto en los primeros 90 días.
• Incorporamos feedback continuo del equipo para refinar la shortlist y acelerar decisiones.
• Monitoreamos señales de desalineación cultural y proponemos medidas preventivas antes del cierre.
• Validamos el encaje final con referencias y evidencias de desempeño en contextos similares.

Actuamos como socio para garantizar que cada incorporación no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que impulse la ejecución y la cohesión del equipo.

Relación de largo plazo orientada a resultados

Construimos alianzas a largo plazo que convierten cada relación en una ventaja competitiva para su organización.

Actuamos como su aliado en funciones críticas, aportando ética, excelencia y seriedad. Buscamos impacto sostenible y mejora continua en la gestión del talento.

Compartimos inteligencia de mercado y pronosticamos necesidades futuras para que usted esté siempre adelantado. Transferimos conocimiento al equipo interno para mejorar procesos de atracción y selección.

• Relaciones consultivas que superan una vacante puntual.
• Métricas de servicio y revisiones periódicas para medir avance.
• Acuerdos flexibles que se adaptan a ciclos y cambios del negocio.
• Disponibilidad senior para decisiones críticas y escenarios sensibles.

Priorizamos la transparencia y la comunicación proactiva en cada etapa. Alineamos incentivos y objetivos para impulsar resultados compartidos y medibles.

Celebramos logros y documentamos aprendizajes para capitalizar éxitos en proyectos futuros. Promovemos prácticas de DEI y sostenibilidad alineadas con su estrategia corporativa.

Candidatos: envía tu CV y crea alertas

Manténgase al tanto de nuevas oportunidades: suscríbase a nuestras alertas y reciba avisos cuando publiquemos roles que correspondan a su experiencia.

¿No ha encontrado la vacante que busca? Cree una alerta personalizada y le notificaremos apenas haya coincidencias con su perfil. El proceso es simple y le ayuda a ganar tiempo.

¿No has encontrado la vacante que buscas? Crea una alerta

Configure criterios por área, nivel y movilidad. Recibirá notificaciones por correo con nuevas opciones relevantes y resúmenes claros del puesto.

Envía tu CV y te contactamos cuando haya una vacante de tu interés

Envíe su hoja de vida para registrarse en nuestra base. Evaluaremos su ajuste a procesos presentes y futuros y le comunicaremos el estado con transparencia.

• Alertas personalizadas para oportunidades gerenciales y directivas.
• Protegemos su información con manejo reservado y comunicación clara.
• Compartimos feedback cuando es posible para apoyar su desarrollo profesional.
• Priorizamos candidatos con trayectoria en liderazgo, transformación y proyectos renovables.
• Publicamos roles en generación, transmisión, distribución y transición energética.
• Alineamos expectativas de compensación y movilidad antes de avanzar formalmente.
• Ofrecemos orientación sobre tendencias de contratación y requisitos del sector.
• Facilitamos agendas de entrevista estructuradas y acompañamiento hasta el onboarding.

Listos para ser su aliado estratégico en talento ejecutivo del sector energía

Estamos listos para acompañar a su compañía en la identificación y retención de líderes clave. Aplicamos una visión 360º del talento basada en ética, excelencia y resultados medibles.

Activamos el diagnóstico y definimos el perfil con rapidez, sin sacrificar calidad. Integramos metodologías como Birkman y las 4P’s B.I.C para decisiones más precisas.

Aseguramos confidencialidad y trazabilidad en cada interacción. Ofrecemos cobertura en toda la cadena de valor y en proyectos de transición.

Contáctenos para iniciar su próximo proceso en Bogotá y Colombia. Ponemos a disposición un equipo senior y acompañamiento hasta el onboarding y más allá.