El 72% de las paradas de planta críticas ocurren por falta de liderazgo operativo adecuado, un dato que impacta directamente la productividad y la continuidad del negocio.
Nos presentamos como la firma de referencia en Colombia y la región para atraer y evaluar talento ejecutivo con impacto real en manufactura y supply chain.
Contamos con más de 50 años de experiencia en búsqueda, reclutamiento y evaluación para OEMs y proveedores Tier-1 a Tier-3.
Nuestro enfoque combina conocimiento de planta, procesos de videoentrevista grabada y relaciones activas con cámaras e instituciones. Así garantizamos resultados medibles y protección de la confidencialidad.
Trabajamos junto a tu empresa desde el diagnóstico operativo hasta la aceptación de oferta, entregando shortlist de alto calibre que aceleran decisiones y reducen riesgos.
Conclusiones clave
- Actuamos como socio estratégico para puestos críticos en manufactura y cadena de suministro.
- Proceso basado en evidencia: videoentrevistas, mapeo de mercado y evaluaciones 360°.
- Experiencia sectorial y metodologías estandarizadas que entregan resultados sostenibles.
- Protegemos la confidencialidad y la reputación de la empresa durante todo el proceso.
- Shortlists ágiles y de alto calibre para reducir tiempos y riesgos en la contratación.
Nuestra propuesta de valor para tu empresa de manufactura hoy
Ofrecemos propuestas concretas que generan valor medible para operaciones y equipos directivos.
Brindamos soluciones con valor agregado que superan la inversión inicial. Entregamos servicio, rapidez y calidad a clientes y candidatos.
- Aportamos soluciones que cubren necesidades inmediatas y construyen capacidades a futuro para que las empresas aseguren continuidad.
- Nos integramos a tu equipo como socios, alineando contratación con metas de productividad y seguridad en planta.
- Diseñamos procesos end-to-end para atraer el mejor talento, equilibrando técnica, liderazgo y ajuste cultural.
- Priorizamos evidencias en selección: mejora de OEE, eficiencia de líneas y desempeño de supply chain.
| Beneficio | Resultado | Plazo |
|---|---|---|
| Shortlist de alto calibre | Decisiones más rápidas y menos riesgo | 4-8 semanas |
| Integración con equipo | Mejor alineación táctica-estratégica | Continuo |
| Evaluación basada en evidencia | Selecciones con impacto medible | Inmediato a 3 meses |
| Gobernanza y confidencialidad | Protección de marca y candidatos | Durante todo el proyecto |
Conectamos necesidades del negocio y talento con decisiones claras y medibles. Estamos listos para apoyar a tu organización en Colombia y la región.
Por qué confiar en nosotros: experiencia, garantía y ética
Nuestra trayectoria suma más de cinco décadas impulsando talento clave y resultados operativos. Contamos con más de 50 años de trabajo en el mercado nacional, lo que nos permite anticipar tendencias y reducir riesgos de rotación.
Trayectoria y conocimiento del mercado: más de cinco décadas impulsando resultados
Hemos desarrollado relaciones sólidas con cámaras e instituciones y conocemos los ciclos de inversión y abastecimiento de cada región. Esto acelera el acceso a talento pasivo difícil de identificar.
Garantía de ajuste cultural y de perfil para líderes y equipos
Ofrecemos garantía de ajuste al perfil y a la cultura organizacional. Utilizamos entrevistas por competencias, referencias estructuradas y evaluaciones conductuales.
Ética, confidencialidad y enfoque en tus necesidades específicas
Operamos bajo protocolos que resguardan información sensible de la empresa y de los candidatos. Las entrevistas en video grabadas estandarizan la evaluación y reducen sesgos.
- Nuestro screening eleva la calidad del shortlist.
- Enmarcamos la garantía con objetivos de desempeño iniciales.
- Acompañamos negociación, cierre y retroalimentación posterior.
Servicios especializados para la industria y supply chain
Diseñamos servicios especializados que conectan operación, estrategia y talento para generar impacto medible en plantas y cadenas de suministro.
Portafolio a la medida: asesoramos a equipos directivos y líderes funcionales con soporte continuo y soluciones adaptadas a OEMs y proveedores Tiers.
Búsqueda con enfoque estratégico end-to-end
Ejecutamos un servicio de búsqueda que integra operaciones, logística y finanzas para asegurar impacto transversal.
Talent Mapping para decisiones basadas en datos
Desarrollamos Talent Mapping con datos de mercado, compensación y disponibilidad. Esto habilita decisiones de contratación, sucesión y bench de talento.
Start Up: conformación ágil de equipos
Activamos células para nuevos proyectos y ramp-ups, comprimiendo tiempos sin sacrificar calidad de evaluación ni ajuste cultural.
Assessments: evaluación con estándares altos
Realizamos assessments de líderes con entrevistas por competencias, videoentrevistas grabadas y estudios comparativos para reducir riesgo.
- Alineamos perfiles a realidades de manufactura: turnos, indicadores y compliance.
- Integramos reporting quincenal con KPIs, embudos y recomendaciones accionables.
- Coordinamos stakeholders de planta y corporativo para priorizar necesidades críticas.
Conectamos evidencia y experiencia para que las empresas tomen decisiones seguras. Conoce nuestras estructuras y modelo operativo en nuestro esquema de trabajo.
Metodología de reclutamiento y evaluación con tecnología
Combinamos evidencia y herramientas digitales para optimizar cada etapa del reclutamiento. Nuestro enfoque traduce las necesidades de planta y la estrategia de la empresa en criterios claros de éxito.
Proceso estructurado: desde el entendimiento del negocio hasta el cierre
Iniciamos con un discovery profundo que define expectativas y criterios de éxito con stakeholders clave. Luego seguimos fases claras: briefing, research, outreach, evaluación, shortlist, entrevistas con la empresa, referencias, oferta y cierre.
Vídeo entrevistas y screening de alta calidad con resguardo de la información
Aplicamos videoentrevistas pre-diseñadas y grabadas para todos los candidatos. Esto permite comparar competencias, liderazgo y resultados con métricas objetivas.
- Usamos datos para priorizar fuentes y ajustar la propuesta de valor al candidato.
- Resguardamos información sensible con protocolos de acceso controlado.
- Coordinamos al equipo de contratación para reducir sesgos y tiempos muertos.
- Cerramos con acompañamiento en negociación y onboarding del personal clave.
| Métrica | Qué medimos | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Time-to-shortlist | Velocidad de identificación | 4-8 semanas |
| Acceptance rate | Tasa de ofertas aceptadas | Mayor al 70% |
| Quality score | Ajuste técnico y cultural | Alta correlación con desempeño |
| Onboarding time | Integración del personal | Reducción de rotación inicial |
Expertise sectorial: manufactura y cadenas de suministro
Tenemos experiencia comprobada identificando y evaluando perfiles que conectan planta y negocio. Cubrimos OEMs y proveedores Tier‑1, Tier‑2 y Tier‑3 con enfoque en seguridad, compliance e innovación.
Automotriz y proveedores con visión de planta
Entendemos la dinámica entre ensambladoras y Tiers, donde la sincronización operativa determina la competitividad.
Aeroespacial y alta ingeniería
Seleccionamos líderes que cumplen estándares de calidad y disciplina operativa necesarios en entornos de alta precisión.
Pharma, Retail, Energía y Oil & Gas
Conectamos talento con entornos regulados, priorizando continuidad, seguridad y cumplimiento normativo.
- Supply chain end-to-end: diseñamos estructuras resilientes orientadas al crecimiento sostenible.
- Perfiles estratégicos: buscamos líderes con capacidad analítica, financiera y visión global.
- Adaptación local: ajustamos la propuesta de valor al mercado colombiano y a exigencias globales.
Headhunter de ejecutivos para industria manufacturera en México
Seleccionamos líderes que transforman operaciones y garantizan continuidad en planta. Nuestro enfoque prioriza impacto en seguridad, calidad y costos.
Ejecutamos búsqueda para posiciones de dirección y gerencias clave: Director de Planta, Plant Manager, Gerente de Mantenimiento y Gerente de Producción.
Supply Chain, Procurement, Logistics e Inventory Management
Cubrimos toda la cadena de valor con perfiles como Supply Manager, Procurement Manager y Inventory Manager.
Comercial automotriz y KAM
Sumamos Gerentes Comerciales y Key Account Managers para empresas que buscan expansión de cuentas con OEMs y Tiers.
Mantenimiento, Producción y Manufactura
Aseguramos continuidad mediante líderes con historial en OEE y mejora continua. Presentamos candidatos con entregables verificables: reducción de desperdicio, mejora de lead times y ahorros en compras.
- Proyectos a la medida por planta, región o línea de producto.
- Coordinación de comités y agendas para acelerar decisiones.
- Comunicación constante con stakeholders y gobernanza clara a la empresa.
| Posición | Tiempo típico | Impacto KPI | Alcance |
|---|---|---|---|
| Director de Planta / Plant Manager | 6-10 semanas | OEE, seguridad | Planta |
| Supply / Procurement / Logistics | 4-8 semanas | Lead time, costos | Cadena de valor |
| Gerente Comercial / KAM | 5-9 semanas | Expansión de cuentas, ventas | Mercado automotriz |
| Gerente de Mantenimiento / Producción | 4-8 semanas | Continuidad operativa | Líneas y turnos |
IntegrWeimos una garantía de ajuste basada en evaluación técnica y cultural. Así reducimos riesgos de rotación y conseguimos el mejor talento para tus retos operativos.
Cobertura y presencia: soluciones regionales con toque local
Nuestra red regional combina presencia local y conocimiento sectorial para resolver retos críticos de talento.
Tenemos relaciones activas con cámaras, instituciones educativas y empresas. Esto amplía el embudo de candidatos y mejora la calidad del reclutamiento.
Relación con cámaras, instituciones y empresas para mayor alcance
Atendemos clientes desde Fortune 100 hasta Pymes, adaptando cada proyecto a la realidad del cluster y la normativa local.
- Operación regional, ejecución local: coordinamos oficinas y consultores para velocidad y profundidad en resultados.
- Equipo dedicado por proyecto: asegura continuidad, aprendizaje acumulado y transferencia de conocimiento.
- Pipeline activo: mantenemos vínculos con empresas ancla y ecosistemas académicos para nutrir talento especializado.
| Alcance | Beneficio | Plaza |
|---|---|---|
| Regional | Un punto de contacto para multinacionales | CDMX y cobertura LATAM |
| Local | Ajuste a prácticas y compensación locales | Clusters industriales |
| Escalabilidad | Cobertura en picos sin perder estándares | Proyectos críticos |
Diversidad, inclusión y neurodiversidad como motor de innovación
Fomentamos equipos diversos que aportan nuevas formas de pensar a procesos críticos en planta. La inclusión mejora la capacidad para resolver problemas complejos y eleva el compromiso del personal.
Equipos heterogéneos que maximizan perspectiva y resultados
Promovemos perfiles variados en decisiones de manufactura, diseño y supply chain. Eso amplía la perspectiva técnica y acelera la implementación de mejoras.
Ambientes de confianza y compromiso que elevan el desempeño
Diseñamos procesos de selección que cuidan la seguridad psicológica y la autenticidad en el trabajo. Así, la neurodiversidad se convierte en fuente de innovación y calidad de procesos.
- Integración de criterios de diversidad e inclusión en evaluaciones para fortalecer la cultura organizacional y asegurar éxito operativo.
- Capacitación a entrevistadores para reducir sesgos y tomar decisiones más justas.
- Métricas claras: diversidad en shortlist, tasas de progreso y correlación con indicadores de productividad.
| Métrica | Qué medimos | Impacto esperado |
|---|---|---|
| Diversidad en shortlist | % de perfiles heterogéneos | Mayor creatividad y soluciones técnicas |
| Compromiso del personal | Encuestas y retención | Reducción de rotación y costos |
| Seguridad psicológica | Índice de clima y feedback | Mejora en calidad y ejecución |
Conectamos inclusión con indicadores de negocio para que la empresa mejore su marca y su desempeño en la industria. Acompañamos la implementación para lograr resultados sostenibles.
Resultados medibles: ROI, calidad y velocidad en la búsqueda
Medimos el impacto real de cada búsqueda conectando indicadores financieros y operativos.
Reportamos resultados claros: tiempo de cobertura, desempeño en los primeros meses y reducción de costos por rotación. Esto permite evaluar el retorno y ajustar prioridades de crecimiento.
Soluciones que exceden la inversión
Ofrecemos soluciones con valor agregado que superan la inversión inicial. Nuestro servicio prioriza rapidez y calidad, con SLAs y reportes que transparentan avance y riesgos.
Insights ejecutivos y mejores prácticas
Entregamos insights sobre neurodiversidad, seguridad psicológica y engagement. Publicamos recomendaciones prácticas para potenciar el talento y acelerar el impacto en las empresas.
- Medimos ROI y reducción de costos por rotación.
- Nuestra garantía se basa en metodología y seguimiento post-ingreso.
- Ajustamos compensaciones con benchmarks para elevar la aceptación.
| Métrica | Qué medimos | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Time-to-shortlist | Velocidad de identificación | 4-8 semanas |
| Ratio entrevistas‑oferta | Eficacia del screening | Alto |
| Desempeño 3 meses | Integración y productividad | Correlación positiva |
Nuestra experiencia suma años de trabajo que nos permiten anticipar estacionalidades y mitigar riesgos en procesos de reclutamiento. Así aseguramos el éxito del proyecto.
Agendemos una cita y encontremos el mejor talento para tus proyectos de manufactura
Reservemos un espacio esta semana para diseñar la hoja de ruta del reclutamiento y poner en marcha el proyecto con tiempos definidos.
Pondremos a disposición de tu empresa un equipo senior que inicia mapeo, outreach y evaluación con videoentrevistas y protocolos de confidencialidad.
Presentaremos pronto una primera lista de candidato calificado y validado con evidencias y referencias. Coordinaremos entrevistas para líderes y comités, asegurando una experiencia fluida.
Activaremos nuestra red regional para acelerar la identificación del segundo candidato idóneo y propondremos estrategias para asegurar la aceptación del mejor talento.
Te acompañaremos en negociación, cierre y onboarding del personal, con métricas y entregables semanales que den visibilidad a la dirección.
