El 72% de las compañías que transformaron su rentabilidad en menos de dos años atribuyen ese cambio a una contratación ejecutiva clave.
En Marble Headhunter nos presentamos como aliados para identificar, atraer y potenciar líderes con impacto real.
Nuestra experiencia reúne ex ejecutivos y líderes con redes internacionales y más de una década de relación con el mercado local.
Acompañamos a empresas desde startups hasta family offices, ofreciendo búsqueda de ejecutivos, estudios salariales, evaluación por competencias y planes de sucesión.
Combinamos inteligencia artificial y herramientas de clase mundial para optimizar tiempos de selección y mejorar la calidad de las ternas.
Buscamos más que currículos: priorizamos propósito y capacidad de transformación para asegurar liderazgo que impulse el crecimiento.
Conclusiones clave
- Ofrecemos búsqueda C‑level, juntas y posiciones estratégicas con criterios data-driven.
- Unimos evaluación por competencias y análisis salarial para decisiones informadas.
- Nuestra red y experiencia aceleran procesos y elevan la calidad de candidatos.
- La selección se alinea con la estrategia y la cultura de cada organización.
- La tecnología y la experiencia humana reducen ciclos y mejoran retención.
Medellín hoy: un mercado de talento ejecutivo que impulsa crecimiento y liderazgo
Hoy, la ciudad se posiciona como un núcleo clave para el mercado ejecutivo que impulsa el crecimiento empresarial.
La combinación de sectores como finanzas, marketing y ventas crea áreas prioritarias donde las empresas buscan líderes con experiencia y visión global.
Nuestra observación muestra que las redes locales y los clústeres sectoriales aceleran la identificación de candidatos críticos a través de contactos directos y alianzas público‑privadas.
Recursos humanos juega un rol central en diseñar propuestas de valor que retienen liderazgo y mejoran resultados en pocos años.
- Mayor dinamismo: fintech, comercio y servicios B2B.
- Escasez en áreas: transformación digital y ventas corporativas.
- Tendencias: compensación variable y competencias transversales.
| Sector | Demanda de liderazgo | Disponibilidad de talento |
|---|---|---|
| Finanzas | Alta — CFOs y gerentes de riesgo | Media — crecimiento formativo |
| Tecnología | Alta — CTOs y líderes de producto | Baja — perfiles críticos |
| Comercial y marketing | Media — directores comerciales | Alta — talento local activo |
La posición de la ciudad en Colombia y en el mundo facilita la llegada de ejecutivos con visión global y ejecución local. Para explorar cómo adaptar estructuras y modelos a este contexto, consulte estructura empresarial.
Por qué trabajar con un headhunter en Medellín para tus procesos de selección
La búsqueda proactiva de talento pasivo transforma tiempos y resultados para las empresas. Al activar redes especializadas, reducimos los procesos largos y llegamos a candidatos que no responden a ofertas públicas.
Valor para empresas: optimización de tiempo, recursos y ajuste cultural
Ofrecemos entrevistas por competencias, referencias profundas y validaciones que protegen al cliente frente a rotación temprana. Nuestro enfoque reduce etapas innecesarias y acelera la decisión.
Conocimiento del mercado local y redes en sectores clave
El conocimiento del mercado y la experiencia de equipos locales permiten mapas de talento, benchmarking salarial y análisis competitivo. Esa información mejora la precisión en cada proceso.
- Filtramos técnicos y liderazgo para ahorrar recursos.
- Evaluamos ajuste cultural con metodologías contrastadas.
- Entregamos ternas con alto potencial y mejor experiencia para candidatos.
| Firma | Fortaleza | Impacto en procesos |
|---|---|---|
| Michael Page | Experiencia global adaptada | Precisión en perfiles internacionales |
| T-mapp | Enfoque personalizado | Alta afinidad en gerencia media y alta |
| Marble | Procesos con IA y criterios clase mundial | Mapeo rápido y terna de calidad |
| Jugada Maestra | Redes en Antioquia | Acceso a talento local clave |
Recomendamos definir criterios, plazos y entregables antes de iniciar. Nuestro equipo acompaña cada etapa para que los clientes tomen decisiones con datos y confianza.
Headhunter Medellín: directorio de firmas destacadas para 2025
Presentamos un directorio práctico de firmas recomendadas para 2025. Nuestro objetivo es facilitar la elección de la empresa adecuada según perfil, seniority y urgencia.
T-mapp: enfoque personalizado en gerencia media y alta
Especialistas en reclutamiento de gerencia media y alta, con profunda red sectorial y conocimiento local. Ajustan el perfil técnico y cultural para mayor precisión.
Michael Page: experiencia global con soluciones adaptadas a Colombia
Presencia internacional que conecta candidatos para cargos de liderazgo con empresas locales. Aporta alcance y buenas prácticas de mercado.
Top Management: metodología rigurosa y alineación cultural
Selección de ejecutivos senior con procesos estructurados que garantizan coherencia entre valores y el nivel del cargo.
Jugada Maestra: atracción de talento ejecutivo en Medellín y Antioquia
Soluciones personalizadas y cobertura regional para necesidades estratégicas. Foco en relaciones y consultoría de talento.
Marble: búsqueda de ejecutivos con propósito, visión y capacidad de transformación
Procesos personalizados que combinan IA y evaluación humana para encontrar ejecutivos con impacto y adaptación cultural.
MENTIS: más de 18 años, 350 clientes y 1.700 procesos de selección
Amplia trayectoria y alcance en +25 ciudades y +20 sectores, ideal para procesos de gerencia media y alta.
| Firma | Fortaleza | Enfoque | Ideal para |
|---|---|---|---|
| T‑mapp | Conocimiento local y red sectorial | Perfil técnico y cultural | Gerencia media y alta |
| Michael Page | Alcance internacional | Adaptación al mercado colombiano | Cargos de liderazgo |
| Top Management | Metodología rigurosa | Alineación cultural | Ejecutivos senior |
| Jugada Maestra | Red regional | Consultoría personalizada | Talento ejecutivo local |
| Marble | Tecnología e IA | Adaptación cultural | Búsqueda ejecutiva con propósito |
| MENTIS | Trayectoria y cobertura | Volumen y variedad sectorial | Procesos de gerencia media/alta |
Recomendación: contraste metodología, tiempos y garantías antes de decidir. Así alineamos expectativas y mejoramos resultados para nuestros clientes.
Servicios y áreas: de la búsqueda de ejecutivos a la selección de juntas y CEOs
Ofrecemos servicios integrales para cubrir desde cargos estratégicos hasta la gobernanza de juntas y CEO. Nuestro enfoque prioriza la alineación entre estrategia, cultura y resultados.
Búsqueda de posiciones estratégicas y cargos C-level
Realizamos búsqueda activa para cargos de alto nivel, con alcance, tiempos estimados y entregables por etapa.
Entregamos perfiles, validaciones y un shortlist con tiempos claros para cada fase.
Estudios de mercado: salarios, competencias y funciones clave
Desarrollamos investigaciones y entrevistas para definir salarios, competencias y funciones clave.
Esto permite construir descripciones competitivas y atractivas para candidatos pasivos.
Valoración de potencial y planes de sucesión para continuidad del negocio
Valoramos potencial y diseñamos planes de sucesión que protegen la continuidad del negocio.
Integramos criterios por áreas críticas (finanzas, tecnología, comercial) y evaluamos impacto en el equipo.
- Selección de miembros de junta y CEOs alineada con gobernanza y estrategia.
- Uso de herramientas avanzadas e inteligencia artificial para mapear talento.
- Buenas prácticas para alinear expectativas sobre retos, métricas y cultura.
| Servicio | Entregable | Tiempo estimado |
|---|---|---|
| Búsqueda C‑level | Shortlist, reportes y entrevistas | 6–10 semanas |
| Estudio salarial | Benchmark y descripción de cargo | 2–4 semanas |
| Plan de sucesión | Mapa de talento y desarrollo | 4–8 semanas |
Medimos procesos por calidad de la terna, tiempo al shortlist, satisfacción del hiring manager y retención a 12 meses.
Nuestra metodología y recursos: experiencia, equipo y tecnología al servicio del cliente
Cada encargo recibe una metodología propia que une datos, entrevistas y acompañamiento humano. Personalizamos el proceso de selección para garantizar decisiones sostenibles y medibles.
Herramientas avanzadas e inteligencia artificial
Usamos IA y herramientas de clase mundial para priorizar perfiles, reducir sesgos y mejorar la predicción de desempeño. Esto acelera la búsqueda y aumenta la calidad del shortlist.
Experiencia del equipo consultor
Nuestro equipo reúne ex ejecutivos y consultores con más de diez años de relación en sectores clave. Ese conocimiento colectivo mejora la precisión y la rapidez en cada proceso.
- Metodología end-to-end: levantamiento, estrategia, evaluación, shortlist y cierre.
- Gobierno del proyecto: hitos semanales, reportes y métricas por etapa.
- Candidate care: protocolos que protegen la marca empleadora y elevan la experiencia profesional.
| Elemento | Beneficio | Indicador |
|---|---|---|
| IA y herramientas | Mayor precisión en preselección | Reducción del tiempo al shortlist |
| Consultores senior | Contexto sectorial y decisiones más acertadas | Retención a 12 meses |
| Gobierno del proyecto | Transparencia y control | Cumplimiento de hitos |
Los años de alianzas y una red internacional amplían el alcance hacia talento pasivo clave. Para conocer nuestros recursos y servicios puede contactarnos y revisar casos de éxito.
Conocimiento y comunidad: liderazgo, eventos y contenido que transforman
Cultivamos una comunidad de aprendizaje y diálogo que conecta líderes, prácticas y desafíos reales del mundo empresarial.
Marble Talks: el pódcast con líderes que están transformando Colombia
Marble Talks reúne a referentes como Ignacio Gaitán, Maritza Garzón, Álvaro Hincapié y María Botero.
Es un espacio para extraer aprendizajes aplicables y mejorar la selección y la gestión del talento.
Foros y encuentros de talento humano
Organizamos el Foro talento y liderazgo 2025 El Salvador en colaboración con Bancoagrícola.
También realizamos Café Marble Medellín y almuerzos con CTOs y CIOs sobre “organización basada en habilidades”, impulsada por Udemy.
Blog y tendencias: Nudge, VUCA y gamificación
Nuestro blog aborda futuro del retail, planes de sucesión, retos del sector financiero y diferencias entre startups y empresas tradicionales.
MENTIS publica contenidos sobre Nudge, VUCA y gamificación para modernizar los procesos de atracción y desarrollo del talento.
La comunidad potencia la experiencia del equipo y habilita co‑creación con clientes.
Estas iniciativas enriquecen cada proceso de selección con insights vigentes y aplicables a la vida profesional y organizacional.
Listos para encontrar el talento que hará la diferencia en tu empresa
Estamos listos para activar la búsqueda que conecte a tu empresa con candidatos de alto impacto.
Nuestros servicios se activan de inmediato: búsqueda de ejecutivos, estudios de mercado, valoración de potencial y planes de sucesión.
Contamos con una red consolidada en Medellín y la región, herramientas con IA y un equipo consultor con trayectoria en múltiples industrias y niveles.
Diseñamos el perfil, priorizamos talento pasivo y entregamos un shortlist con evidencia de competencias y ajuste cultural.
Acompañamos todo el proceso con benchmarks, recomendaciones de compensación y apoyo en ofertas para una transición fluida.
Agenda una conversación con nuestra firma y aceleremos juntos la selección del talento que llevará tu crecimiento al siguiente nivel.
