Sabía que un cambio en la cima puede alterar hasta el 40% del desempeño operativo en 18 meses? Esa cifra muestra el impacto real del liderazgo sobre la organización.
En Marble acompañamos a empresas en Colombia y Latinoamérica en la búsqueda del talento que transforma resultados. Combinamos herramientas avanzadas, inteligencia artificial y criterio ejecutivo para decisiones sostenibles.
Nuestros consultores fueron ejecutivos; entienden la operación y ofrecen visión estratégica además de perfiles. Así logramos alinear el liderazgo con la estrategia y la realidad del negocio.
Diseñamos procesos que integran datos, entrevistas estructuradas y evaluaciones para identificar candidatos con trayectoria y propósito. Focalizamos en continuidad, planes de sucesión y acompañamiento posterior para asegurar éxito duradero.
Lo invitamos a iniciar una conversación diagnóstica para coordinar objetivos, tiempos y entregables y avanzar con un proceso claro y eficiente.
Principales conclusiones
- Combinamos tecnología y criterio ejecutivo para maximizar el éxito en la cima.
- Nuestra experiencia como exejecutivos facilita el ajuste entre perfil y estrategia.
- La búsqueda se apoya en datos, entrevistas y evaluaciones avanzadas.
- Ofrecemos acompañamiento post‑contratación y planes de sucesión.
- Actuamos con enfoque regional y sensibilidad cultural para Colombia y LATAM.
Seleccionamos líderes que transforman su negocio en Colombia hoy
Seleccionamos líderes que impulsan crecimiento real y sostenido en empresas colombianas.
Operamos con foco en Colombia y aprovechamos nuestro conocimiento del mercado local junto a una red latinoamericana y global. Esto nos permite identificar ejecutivos con experiencia y impacto directo en el negocio.
«Conectamos propósito y resultados para acelerar la ejecución estratégica y la creación de valor.»
- Articulamos búsquedas que responden a prioridades del negocio: crecimiento rentable, digitalización y sostenibilidad.
- Detectamos en cada sector dónde están las mayores oportunidades y qué perfiles han logrado resultados comparables.
- Adaptamos el enfoque a startups en expansión, corporativos y family offices según estructura, cultura y gobierno de la empresa.
- Conectamos a clientes con talento con experiencia y potencial que construye equipos de alto desempeño.
- Aprovechamos nuestra red local e internacional para ampliar la base de opciones y validar compensación y responsabilidades.
Aseguramos velocidad sin sacrificar calidad, con hitos claros y métricas que vinculan el desempeño del líder con la estrategia del negocio.
Headhunter para CEO: nuestra propuesta de valor
Aportamos juicio de líderes empresariales junto a analítica avanzada para identificar talento de alto rendimiento. Nuestro enfoque combina la experiencia de líderes empresariales con herramientas de análisis sofisticadas, lo que nos permite localizar y atraer a los candidatos más adecuados para cada puesto. Además, ofrecemos servicios de headhunting para directivos, asegurando que las organizaciones cuenten con el liderazgo necesario para impulsar su crecimiento. Esta sinergia entre juicio experto y análisis de datos es clave para construir equipos de alto rendimiento. Además, nuestra metodología se adapta a las necesidades específicas de cada empresa, permitiendo un proceso de selección más eficaz y personalizado. Con nuestros servicios de headhunting para ejecutivos clevel, garantizamos que solo los candidatos más potenciadores y alineados con la cultura organizacional sean presentados. De esta manera, ayudamos a las empresas a construir un liderazgo sólido y visionario que marque la diferencia en el mercado.
Nuestra experiencia incluye selecciones de miembros de junta y directivos. Nuestros consultores han sido ejecutivos y comprenden la complejidad de la toma de decisiones en C‑suite.
Usamos herramientas modernas e inteligencia artificial para comparar candidatos contra el perfil de éxito. Esto hace que los procesos sean más objetivos y precisos.
Diseñamos evaluaciones que integran competencias, motivadores y evidencia de desempeño. Además, alineamos la cultura de la organización con el estilo de liderazgo del candidato para minimizar fricciones.
- Acompañamos en gobierno corporativo, estructura de roles y prioridades post‑ingreso.
- Activamos nuestra red internacional para ampliar el abanico de talento.
- Entregamos reportes, checkpoints y acompañamiento en los primeros 100 días.
Transparencia y ética guían cada etapa de la búsqueda. Si desea conocer más sobre cómo trabajamos, visite nuestros servicios.
Proceso de búsqueda ejecutiva orientado a resultados
Partimos del negocio para convertir objetivos estratégicos en criterios claros de selección.
Diagnóstico del negocio y definición del perfil de éxito
Iniciamos con un diagnóstico profundo que traduce la estrategia en responsabilidades, KPIs y habilidades requeridas.
Mapeo del mercado y activación de red internacional
Ejecutamos un mapeo riguroso y activamos nuestra red internacional para identificar candidatos dentro y fuera del sector.
Evaluación basada en datos: competencias, mentalidad y potencial
Aplicamos análisis estructurado y evaluaciones basadas en datos sobre competencias, motivadores y potencial.
Shortlist y plazos
Acodamos un plazo exigente: entregamos una shortlist de calidad en ocho semanas y usualmente cerramos en catorce.
Reducción de sesgos y onboarding
Integramos evaluaciones ciegas y Success Profiles para comparar candidatos objetivamente.
Finalmente, acompañamos la negociación y diseñamos un plan de onboarding de 90/100 días con mentoring para acelerar el impacto del nuevo líder.
«Medimos la efectividad en calidad de contratación, tiempo de cobertura y permanencia para mejorar continuamente.»
Ajuste cultural, propósito y liderazgo sostenible
Creemos que el ajuste entre cultura y liderazgo define la capacidad de una organización para sostener el cambio. El propósito impulsa decisiones que favorecen la resiliencia y la continuidad del negocio.
Evaluamos el ajuste cultural con herramientas y entrevistas que identifican valores compartidos, estilos de mando y los drivers de motivación que sostienen el propósito.
Acompañamos a la organización en la definición de una propuesta de valor al líder que refleje su fase de crecimiento y visión de largo plazo. También diseñamos planes de sucesión que protegen conocimiento crítico y reducen riesgos operativos.
- Identificación de talento interno y externo con potencial para roles futuros.
- Alineación entre gobernanza, junta y equipo ejecutivo para mitigar fricciones tempranas.
- Integración de métricas de clima y cultura en la evaluación del desempeño.
- Priorización de decisiones que fortalecen resiliencia y continuidad estratégica.
- Balance entre performance y bienestar mediante prácticas de liderazgo consciente.
Nuestro enfoque busca que el éxito no sea solo financiero, sino la creación de equipos sanos y una empresa preparada para el futuro. Así ayudamos a las empresas en Colombia a identificar y desarrollar el talento que sostiene el crecimiento. Nos enfocamos en construir culturas organizacionales sólidas, donde el bienestar de los colaboradores se convierte en un pilar fundamental. Como expertos en headhunting personalizado, nos dedicamos a encontrar a los profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también compartan los valores y la visión de la empresa. De esta manera, logramos que las empresas no solo crezcan, sino que lo hagan de manera sostenible y alineada con sus objetivos estratégicos.
Sector y mercado: conocimiento profundo para cada función
Entendemos que cada función requiere un enfoque distinto. Tenemos experiencia en finanzas, ciencias de la vida/salud, consumo y tecnología, y adaptamos el trabajo según la industria y la etapa de la compañía.
Finanzas, tecnología, consumo, salud y más
Cubrimos funciones críticas en finanzas, tecnología, operaciones, marketing, talento y gobierno corporativo.
Validamos competencias como transformación digital, data, ciberseguridad y finanzas estratégicas para asegurar transferencia de valor.
Startups, corporativos y family offices con retos distintos
Diseñamos el proceso según el tamaño y urgencia: perfiles ágiles para startups y enfoques más estructurados para empresas maduras.
Mapeamos el mercado dentro y fuera del sector para descubrir oportunidades que enriquezcan la organización.
- Benchmarks por sector y tamaño para comparar resultados esperados.
- Integración de datos salariales y paquetes competitivos adaptados a la realidad colombiana.
- Repositorio vivo de insights que acelera nuevas búsquedas.
«Seleccionamos líderes con experiencia comprobada y capacidad de adaptación al contexto sectorial.»
Herramientas y evaluaciones que maximizan el éxito
Nuestras metodologías articulan perfiles y pruebas que permiten decisiones objetivas y accionables.
Success Profiles y Leadership Portrait
Definimos Success Profiles por rol para traducir la estrategia en indicadores de habilidades, mentalidad y comportamientos observables.
Aplicamos Leadership Portrait para proyectar desempeño en entornos de alta volatilidad. Así anticipamos riesgos y aceleradores del impacto.
Benchmark salarial y paquetes de recompensa
Diseñamos propuestas competitivas basadas en comparativas salariales y estructuras de incentivo. Esto asegura atracción y retención de líderes clave.
- Integración de evaluaciones psicométricas y entrevistas estructuradas con ejercicios situacionales.
- Procesos consistentes que permiten comparar objetivamente a los candidatos.
- Reportes ejecutivos con información clara, recomendaciones y riesgos mitigables.
- Alineación de hallazgos con el plan de onboarding para acelerar la creación de valor.
«Nuestras herramientas convierten evidencia en acciones concretas para mejorar la calidad de la contratación y la permanencia.»
Acompañamos la negociación, mantenemos confidencialidad y medimos el impacto de las evaluaciones en los procesos de selección para garantizar el éxito a largo plazo.
Alcance regional con foco en Colombia
Nuestra presencia local en Colombia se apoya en una red latinoamericana activa y en contactos globales. Esto nos permite ampliar el universo de talento y ofrecer alternativas que superan las opciones locales habituales.
Contamos con equipos en terreno que entienden el mercado colombiano. Al mismo tiempo, activamos comunidades ejecutivas en el mundo para comparar perfiles y validar experiencias.
Equipos locales, red latinoamericana y presencia global
Operamos desde Colombia con cobertura regional y acceso a talento en otras partes del mundo. Así abrimos el espectro de opciones para roles estratégicos.
- Combinamos experiencia local con estándares internacionales de evaluación y reporte.
- Aceleramos la búsqueda mediante market mapping, referenciación cruzada y tecnología de investigación.
- Calibramos compensación y readiness del mercado para evitar desalineaciones en la negociación.
- Mantenemos equipos coordinados y governance claro entre stakeholders locales e internacionales.
- Compartimos aprendizajes acumulados durante años para anticipar riesgos de reubicación y adaptación cultural.
Si desea conocer casos y metodología aplicada en procesos con alcance regional, visite nuestros servicios en Colombia.
Resultados medibles: del análisis al impacto
Presentamos resultados tangibles que conectan el diagnóstico con el valor real de la alta dirección.
La rotación excesiva en la alta dirección genera costos enormes: estudios como los de Harvard Business Review estiman hasta 1 billón de dólares al año en el S&P 500. Por eso enfocamos nuestros esfuerzos en medir impacto y reducir riesgos.
Menor rotación en la cima y equipos de alto desempeño
Medimos la calidad de contratación, la permanencia y el tiempo a desempeño para vincular el valor del nuevo líder con objetivos estratégicos.
- Shortlist en ocho semanas y cierre en catorce: un ritmo que acelera decisiones sin sacrificar calidad.
- Priorizamos encaje cultural y propósito para reducir rotación en puestos clave.
- Desplegamos mentoring y apoyo en transición para integrar rápidamente a los candidatos.
Continuidad estratégica con planes de sucesión
Alineamos funciones y responsabilidades con indicadores claros. Esto facilita evaluar avances y apoyar decisiones del directorio.
- Implementamos planes de sucesión que mitigan riesgos operativos y de gobernanza.
- Ofrecemos oportunidades de mejora continua basadas en datos y retroalimentación.
- Aprovechamos aprendizajes de años de búsquedas para anticipar fricciones y diseñar intervenciones.
Validamos el impacto con referencias estructuradas y benchmarks comparativos. Si quiere profundizar en nuestro proceso de headhunting, le mostramos cómo traducimos análisis en resultados reales para sus ejecutivos y su talento.
Avancemos juntos: hablemos de su próximo CEO
Iniciemos una conversación que nos permita definir juntos el perfil y los resultados esperados del próximo líder. Ofrecemos una sesión diagnóstica para entender prioridades, plazo y alcance de la búsqueda.
Nuestros consultores comparten información práctica sobre el mercado, compensación y disponibilidad de talento. Explicamos el proceso, las evaluaciones y la gobernanza del proyecto para avanzar con claridad.
En la reunión revisamos oportunidades, riesgos y alternativas de diseño del paquete de compensación. Definimos equipo del proyecto, canales de comunicación y métricas de éxito.
Agende la conversación y comencemos a construir un plan que permita encontrar líderes que impulsen el crecimiento de su empresa.
