El 78% de las empresas en Colombia afirma que el director financiero actual debe impulsar crecimiento, no solo reportar números. Nosotros vemos ese cambio todos los días.
Presentamos nuestra solución integral que conecta a companies colombianas con un director financiero de alto impacto. Evaluamos cultura, tamaño y objetivos antes de activar un executive search.
Usamos redes, ATS y analítica de talento para acelerar el search. Implementamos evaluaciones rigurosas: referencias, antecedentes y pruebas psicométricas.
Nuestro firm combina experiencia sectorial y recruiters senior para alinear liderazgo y role con métricas claras de valor para el accionista. Atendemos públicos y privados, fondos de equity y sectores como finanzas, tecnología y energía.
Garantizamos confidencialidad, cumplimiento y reemplazo si el ejecutivo no se ajusta en los primeros 90 días. Desde mapa de mercado hasta plan de 90 días, acompañamos a nuestros clients en cada paso del hiring.
Principales conclusiones
- Conectamos talento escaso con necesidades estratégicas.
- Evaluamos contexto y cultura antes de iniciar la búsqueda.
- Combinamos herramientas digitales y evaluación humana.
- Respaldamos procesos con garantía y compliance.
- Aceleramos el onboarding con entregables claros.
Servicio de headhunter para CFO en Colombia orientado a impacto y crecimiento
Nuestro servicio encuentra líderes financieros que aceleran la transformación y la generación de valor. Buscamos ejecutivos que vinculan digitalización y automatización para optimizar cash flow y promover business growth.
Adaptamos el executive search al contexto colombiano, evaluando regulación local, madurez tecnológica y dinámica de capital. Definimos perfiles según tamaño y objetivos de las companies, asegurando fit cultural y técnico.
- Impacto medible: foco en EBITDA, cash conversion cycle y creación de valor para accionistas.
- Integración con el team: validación técnica, cultural y de liderazgo con stakeholders clave.
- Analítica y recruitment: usamos ATS y talent analytics para comparar experiencia con benchmarks.
- Compensación competitiva: estructura variable ligada a métricas y planes de largo plazo.
Definimos KPIs de proceso (time-to-shortlist, time-to-offer) y de resultado (performance a 90 días) para dar visibilidad a nuestros clients. Comunicamos riesgos y mitigadores: disponibilidad de talento, contrafertas y tiempos de decisión.
El rol del Chief Financial Officer hoy: estrategia, transformación y valor para el accionista
Hoy el chief financial officer exige liderazgo estratégico que transforme resultados y priorice crecimiento sostenible.
De control financiero a catalizador de innovación
Los cfos dejaron de ser solo guardianes del reporte. Ahora co-lideran la agenda con el CEO y traducen visión en métricas de creación de valor.
Su work incluye asignación de capital, gestión integral de riesgos y gobierno de datos. Además, lideran ciberresiliencia y relacionamiento con inversionistas.
Digitalización, automatización y monitoreo de cash flow
El role actual impulsa cierres más rápidos, automatización de AR/AP y modelos de forecasting continuo. La visibilidad diaria del cash flow es obligatoria.
- Transformación: FP&A driver-based y procesos automatizados.
- Disciplina de caja: escenarios de liquidez y optimización del capital de trabajo.
- Competencias: visión estratégica, comunicación con el board y manejo de crisis.
Estos insights definen el perfil que buscamos en cada search. Conectamos liderazgo, tecnología y talento para generar impacto real en el business y en la industry.
Nuestro enfoque a medida en cfo executive search
Diseñamos búsquedas a la medida que conectan cultura, estructura y objetivos de negocio. Evaluamos la etapa de la company y los procesos críticos antes de activar cualquier search.
Análisis de cultura, tamaño de compañía y objetivos
Iniciamos con un discovery profundo: entrevistas a CEO, CHRO y stakeholders para definir competencias clave. Este paso reduce el riesgo y alinea expectativas entre clients y board.
- Recruitment process con hitos claros, criterios ponderados y evidencias conductuales.
- Benchmarks salariales y propuesta de valor competitivo, sostenibles en el mercado local.
- Activamos nuestra executive search firm playbook, combinando ATS, talent analytics y acercamientos discretos.
- Evaluaciones situacionales y case studies vinculados a retos reales del chief financial de la company.
- Reportes semanales con avances, riesgos y recomendaciones, más un plan de transición de 90 días co-creado con el CEO.
Nuestra experience en Colombia nos permite identificar pools de sucesión y mercados fuente relevantes. Garantizamos gobernanza y confidencialidad durante todo el proceso, protegiendo a clients y candidatos.
Proceso de executive search firm: de briefing a onboarding
Lanzamos un proceso estructurado que convierte objetivos estratégicos en un perfil de financial officer medible y accionable.
Discovery: entrevistamos a CEO y stakeholders para definir competencias, riesgos y prioridades. Ese diagnóstico orienta el scope del search y los criterios de evaluación.
Mapeo y activación de candidatos
Ejecutamos un mapeo multi‑fuente y activamos nuestra red de qualified candidates, incluidos talentos pasivos y referidos. Usamos ATS y talent analytics para priorizar pipelines por fit y disponibilidad.
Métodos de evaluación avanzada
Aplicamos entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y verificación de antecedentes y referencias, incluyendo checks criminales. Presentamos shortlists comparativas con evidencias de desempeño alineadas al contexto colombiano.
Acompañamiento en oferta y onboarding
Acompañamos todo el hiring: coordinación de entrevistas, feedback loops y preparación del comité evaluador.
- Negociación: asesoramos la oferta con benchmarks locales y total rewards.
- Plan 30-60-90: co‑diseñamos hitos financieros y de liderazgo.
- Onboarding: orquestamos el proceso para reducir ramp‑up y asegurar quick wins.
Medimos KPIs del recruitment process y documentamos lessons learned. Si quiere estimar inversión, utilice nuestra calculadora de costos de reclutamiento para planificar el hiring con transparencia.
Evaluación rigurosa de candidatos a CFO y senior finance
Nuestra evaluación asegura que cada prospecto cumpla criterios técnicos y conductuales antes de avanzar en el search.
Todos los candidatos pasan por verificación exhaustiva: referencias estructuradas, background y checks criminales, más pruebas psicométricas avanzadas.
Checks: referencias, antecedentes y evaluaciones psicométricas
Aplicamos un process multicapas que reduce sesgos y profundiza en desempeño real y potencial del financial officer.
- Referencias 360° centradas en resultados, estilo de liderazgo y gobierno del riesgo.
- Background y criminal checks para blindar reputación y cumplimiento.
- Pruebas de juicio situacional y psicométricas para medir toma de decisiones y resiliencia.
Habilidades técnicas, liderazgo y alta inteligencia emocional
Evaluamos competencias clave: contabilidad avanzada, FP&A, tesorería, M&A, impuestos y reporting regulatorio.
Valoramos la comunicación con el board, la capacidad de construir equipos y la gestión del cambio.
Nuestros recruiters senior facilitan paneles de evaluación consistentes y documentamos hallazgos en informes claros que soportan decisiones rápidas y fundamentadas.
Si desea revisar nuestro enfoque completo en procesos ejecutivos, conozca más en nuestro servicio especializado.
Compromiso con diversidad e inclusión en la búsqueda de chief financial officers
Diseñamos procesos de selección inclusivos que amplían el acceso a talento calificado y diverso. Establecemos metas de diversidad en cada search sin bajar los estándares técnicos ni de liderazgo.
Ampliamos nuestro alcance hacia redes y comunidades subrepresentadas. Esto enriquece el pipeline y aporta perspectivas nuevas al equipo financiero.
Aplicamos evaluaciones estructuradas para reducir sesgos y tomar decisiones basadas en evidencia. Asesoramos a companies y clients en prácticas inclusivas de entrevistas y en la definición de competencias.
- Medimos el impacto en innovación, engagement y performance.
- Protegemos la confidencialidad de las personas candidatas y comunicamos avances con transparencia.
- Colaboramos con nuestra firm global y aliados locales para compartir mejores prácticas y data.
Enlazamos diversidad con resultados de business, demostrando cómo equipos financieros diversos mejoran resiliencia y crecimiento. Promovemos mentoring y onboarding inclusivo para acelerar el éxito del nuevo ejecutivo.
Industrias que atendemos en Colombia
Cubrimos múltiples sectores con colocaciones que abarcan agricultura, banca y services financieros, tecnología, manufactura, salud y energía.
Cubrimos servicios financieros y banca con foco en regulación, riesgo, capital y relación con inversionistas.
Atendemos real estate y construcción con líderes especializados en financiación de proyectos, control de obra y gestión de flujos.
En tecnología, software y manufactura, nuestros candidatos impulsan pricing, escalabilidad y eficiencia operativa.
Sectores adicionales y alcance
- Salud, energía, agro y educación: entendemos márgenes, capex e impacto social.
- Private equity y compañías en crecimiento: conectamos financial officers preparados para transformación.
- Hospitalidad, pharma y biotech: experiencia en riesgos regulatorios y compliance.
- Actualizamos mapas de search por subsector para mantener pipelines actuales y reducir la curva de aprendizaje.
Nuestra presencia local mejora la precisión del fit y acelera resultados de business tras la incorporación.
Soluciones de talento para funciones financieras clave
Nuestro enfoque abarca roles críticos como FP&A, tesorería y M&A para fortalecer la columna vertebral financiera de la compañía.
Atendemos posiciones que soportan la estrategia y la ejecución del chief financial. Cubrimos contraloría, relaciones con inversionistas, planeación de capital, riesgo y compliance.
FP&A, tesorería, M&A, IR, riesgo y compliance
Seleccionamos financial officers y líderes de área con experiencia técnica y visión estratégica. Evaluamos cada role con simulaciones y casos técnicos para validar competencias.
Interinatos, sucesión y fortalecimiento del equipo directo
Apoyamos procesos de succession planning y proveemos interinatos de cfo executive y officer senior para transiciones rápidas y proyectos especiales.
- Ejecutamos cfo search y fortalecemos el team directo con líderes en FP&A, tesorería, IR, riesgo, compliance y M&A.
- Diseñamos succession planning para roles críticos que aseguran continuidad y estabilidad del negocio.
- Cubrimos interinatos y alineamos competencias del chief financial y su equipo con la estrategia de crecimiento.
- Implementamos métricas de leadership y colaboración transversal para elevar la efectividad del equipo financiero.
| Rol | Enfoque | Entregable | Plazo típico |
|---|---|---|---|
| FP&A | Forecasting y modelaje driver-based | Plan 30-60-90 y escenarios | 30-90 días |
| Tesorería | Gestión de liquidez y caja | Optimización del cash conversion cycle | 30-60 días |
| M&A / IR | Due diligence y comunicación con inversores | Memoria de operación y roadshow | 60-120 días |
| Riesgo y Compliance | Control y mitigación de riesgos | Políticas, tests y reportes regulatorios | 30-90 días |
Diferenciales de nuestra cfo search firm
Ofrecemos un enfoque híbrido: experience sectorial profunda combinada con tecnología que mejora la calidad y la velocidad del search. Presentamos candidatos con habilidades técnicas y alta inteligencia emocional, alineados con objetivos de crecimiento.
Experiencia sectorial, red propietaria y conocimiento de mercado
Nuestra red se ha construido durante décadas y nos da acceso directo a perfiles escasos en la industry colombiana.
Compartimos insights sobre compensación, movilidad y demanda de cfos para apoyar decisiones del comité en tiempo real.
Herramientas propias, IA y analítica para decisiones precisas
Invertimos en modelos predictivos, scoring transparente y analítica para priorizar candidatos. Esto reduce tiempos y mejora el fit entre liderazgo y la compañía.
- Recruiters senior con estándares globales y conocimiento local.
- Procesos trazables y comparables con data clara para el comité.
- Integración de talent acquisition con marca empleadora para atraer talento pasivo.
- Confidencialidad estricta y comunicación proactiva en cada hito.
- Conexión entre cfo executive y compañías donde puedan maximizar impacto.
Conozca cómo trabajamos: servicios de executive search que combinan metodología, redes y tecnología para resultados medibles.
Casos y resultados: top talent que acelera el negocio
Compartimos casos reales donde la elección del líder financiero generó cambios tangibles en resultados y gobernanza. Estas historias muestran cómo el talento estratégico impulsa business growth y reduce riesgos operativos.
Ejecutivos que impulsan crecimiento y eficiencia operativa
Hemos colocado líderes en financial services, tecnología, manufactura, salud, pharma/biotech y real estate. En cada search adaptamos criterios a la company y al contexto local.
- Margen y caja: top talent en cfos aumentó márgenes y redujo ciclos de cash en financial services y tecnología.
- Financiación y control: en real estate optimizamos estructuras de equity y control de proyectos.
- Private equity: aceleramos exit readiness y creación de valor en compañías respaldadas por private equity.
- Eficiencia: automatización y rediseño de procesos core mejoraron la operativa y el reporting al board.
Medimos quick wins y ramp‑up con métricas a 30 y 90 días. Nuestra experiencia en hiring aporta insights de industry que anticipan riesgos de supply chain y tipo de cambio. Así mejoramos la calidad de candidates y la probabilidad de impacto desde el inicio.
Garantía, confidencialidad y cumplimiento
Ofrecemos una garantía clara y procesos que protegen la inversión en talento ejecutivo. Si el candidato no se ajusta o deja el cargo dentro de los primeros 90 días, rehacemos la búsqueda sin costo adicional.
Esta garantía reduce el riesgo para la company y refuerza la confianza de nuestros clients.
Reemplazo sin costo si no hay ajuste en los primeros 90 días
Las cláusulas de reemplazo se vinculan a hitos y KPIs del desempeño del chief financial. Definimos métricas objetivas y plazos para activar el reemplazo.
Coordinamos comunicación discreta y protocolos para proteger la reputación de las partes durante todo el proceso.
Protección de datos, privacidad y uso de cookies
Operamos con políticas estrictas de privacidad y controles técnicos y administrativos que resguardan información sensible de candidatos y clients.
Informamos y gestionamos el use cookies conforme a la normativa vigente. Mantenemos un canal de contacto para inquietudes sobre privacidad y el uso de cookies.
- Auditamos el recruitment process para asegurar trazabilidad y cumplimiento ético.
- Entrenamos al equipo en protección de datos y conducta profesional.
- Documentamos cierres y entregables en repositorios seguros y auditables.
| Compromiso | Acción | Resultado |
|---|---|---|
| Garantía 90 días | Reemplazo sin costo si no hay ajuste | Reducción de riesgo para la company |
| Privacidad | Controles técnicos y administrativos | Protección de datos y reputación |
| Transparencia | Auditoría del recruitment process | Trazabilidad y cumplimiento ético |
Headhunter para CFO
Diseñamos búsquedas que integran análisis de datos y juicio humano para identificar talento estratégico.
Nuestra propuesta ancla la especialización en cfo search y el compromiso con resultados medibles.
Contamos con cfo recruiters senior que han ocupado y evaluado cargos de alta dirección financiera en Colombia.
Nuestra firm combina procesos rigurosos con acompañamiento humano durante todo el ciclo de selección.
El team integra analítica y criterio para priorizar candidatos pasivos y referenciados con alto potencial de impacto.
- Confidencialidad: protocolos para proteger identidad y mitigar conflictos de interés.
- Cobertura: presencia nacional y acceso a redes internacionales relevantes.
- Compliance: coordinación con áreas legales del cliente para due diligence y acuerdos.
Si desea un diagnóstico inicial sin compromiso, coordinamos una sesión ejecutiva para definir alcance y próximos pasos.
Alianzas con compañías públicas, privadas y fondos de equity en Colombia
Trabajamos con empresas que requieren liderazgo financiero capaz de ejecutar agendas de transformación. Apoyamos compañías listadas, sociedades privadas y vehículos respaldados por private equity. Nuestro conocimiento de flujos de capital global y cambios regulatorios guía cada búsqueda.
Apoyo a empresas locales, family offices y multinacionales
Nuestros equipos combinan bases de datos propietarias y redes construidas durante décadas. Así presentamos candidatos calificados para transacciones, reestructuraciones y procesos de profesionalización.
- Colaboramos con empresas listadas, privadas y fondos de private equity en agendas de transformación.
- Operamos como search firm con gobierno de confidencialidad para procesos sensibles.
- Aportamos experience en transacciones y en diseño de succession planning para continuidad del director financiero.
- Apoyamos family offices y multinacionales con alcance local e internacional.
- Compartimos insights de industry y compensación para decisiones competitivas y justas.
Coordinamos con advisors legales y bancarios para cerrar procesos ágilmente. Como firm de confianza nos integramos al negocio sin perder independencia crítica y buscamos maximizar creación de valor en el business.
Hablemos hoy: asegure el right CFO para su compañía
Agende una conversación con nuestro equipo y definimos el perfil que su company necesita. Ofrecemos soporte continuo durante el hiring, el onboarding y la retención.
Nuestro enfoque de cfo recruitment cubre discovery, mapeo, ofertas y acompañamiento post‑incorporación. Incluye garantía de reemplazo sin costo si el ejecutivo no se ajusta en los primeros 90 días.
Activamos pipelines de candidates calificados y aceleramos el proceso con transparencia. Nuestro team senior guía cada etapa usando data y criterio sólido en cada cfo search y executive search.
Próximos pasos: diagnóstico, cronograma, mapa de mercado y plan de evaluación. Contacte ahora; estamos disponibles para iniciar el cfo executive recruitment y asegurar impacto medible.
