¿Sabías que las organizaciones con un liderazgo alineado doblan su tasa de crecimiento en menos de dos años? Esa diferencia no es casual; responde a decisiones estratégicas en la contratación y al diseño de roles clave.
En Marble Headhunter trabajamos con empresas y family offices en Colombia para identificar talento que transforme operaciones. Aplicamos procesos personalizados, investigación de mercado y valoración de potencial para asegurar un match real con la organización.
Combinamos nuestra experiencia como exejecutivos con herramientas avanzadas e inteligencia artificial. Así aceleramos la búsqueda sin sacrificar la calidad en entrevistas, evaluaciones y planes de sucesión.
Ofrecemos acompañamiento desde startups en crecimiento hasta grandes corporaciones, definiendo el rol, las métricas y la continuidad operacional para que el nuevo líder reduzca la curva de aprendizaje y genere impacto sostenible.
Conclusiones clave
- El liderazgo correcto multiplica resultados y acelera crecimiento.
- Nuestra búsqueda combina investigación de mercado y evaluación integral.
- Integramos experiencia ejecutiva e inteligencia artificial en procesos.
- Priorizamos continuidad, planes de sucesión y confidencialidad.
- Medimos el impacto post-ingreso para garantizar resultados sostenibles.
Por qué un COO transforma tu organización en Medellín hoy
Cuando la disciplina operativa se alinea con la visión, las empresas ganan velocidad y previsibilidad. Creemos que el liderazgo bien ubicado produce un efecto exponencial en el crecimiento y en la calidad de la gestión.
Nuestros consultores, con experiencia como ejecutivos, ayudan a convertir objetivos estratégicos en resultados operativos. Aplicamos herramientas de inteligencia artificial y criterios internacionales para acortar la curva de aprendizaje y mejorar la toma de decisiones a nivel directivo.
Impacto en crecimiento, gestión y decisiones de alto nivel
- Puente estratégico: un líder operativo traduce propósito en roadmaps, indicadores y rutinas de gestión.
- Orquestación entre áreas: alineamos comercial, finanzas, tecnología y talento para reducir fricciones.
- Rutinas basadas en datos: implantamos tableros y ciclos de revisión que permiten decidir con evidencia y velocidad.
- Escalabilidad: estandarizamos procesos y controles para que las organizaciones evolucionen con mayor predictibilidad.
Del propósito a los resultados: liderazgo que acelera la ejecución
Identificamos líderes con mentalidad de mejora continua y capacidad para liderar transformaciones con personas y tecnología. Nuestro proceso garantiza adopción de mejores prácticas, cultura de accountability y trazabilidad en cada decisión clave.
Headhunting COO Medellín: nuestro enfoque estratégico y humano
Cada búsqueda es personalizada y profundamente humana. Diagnosticamos el contexto del negocio y definimos el éxito del rol antes de iniciar la selección. Así alineamos expectativas con stakeholders y acortamos el camino hacia resultados claros.
Mapeamos el mercado y usamos nuestro conocimiento para identificar ejecutivos con tracción en escalamiento operacional y transformación cultural. Contrastamos responsabilidades y compensación frente a benchmarks vigentes.
Identificamos, atraemos y potenciamos ejecutivos con visión
- Evaluamos impacto, estilo de liderazgo y fit cultural.
- Integramos assessment y entrevistas por competencias para valorar adaptabilidad en personas.
- Diseñamos shortlists basadas en evidencia y riesgos identificados.
Selección de líderes con experiencia y sostenibilidad
Como firma, combinamos procesos rigurosos y una experiencia de candidato sobresaliente que fortalece la marca empleadora. Acompañamos a clientes —desde startups hasta family offices— y lideramos la negociación y los primeros 90 días para asegurar transferencia de conocimiento efectiva.
Proceso de búsqueda y selección de un COO: de la necesidad al match ideal
Nuestro proceso inicia con un diagnóstico preciso del desafío operativo y la definición conjunta del perfil requerido. Co-creamos competencias, funciones y el nivel esperado con la junta y la dirección para que las métricas de éxito sean claras desde el inicio.
Descubrimiento y definición del rol
Realizamos talleres y entrevistas con stakeholders para precisar responsabilidades y seniority. Definimos indicadores que guiarán la gestión durante los primeros meses.
Research, mapeo y acercamiento
Llevamos a cabo un mapeo sectorial y competitivo identificando organizaciones objetivo y trayectorias con resultados comprobables.
Activamos estrategias confidenciales para atraer candidatos pasivos, articulando propósito y oportunidades reales de crecimiento.
Valoración y compatibilidad cultural
Evaluamos potencial mediante entrevistas por incidentes, assessments de liderazgo y pruebas de razonamiento. Analizamos estilo de gestión, valores y drivers para asegurar encaje con la vida interna de la empresa.
Oferta, negociación y onboarding
Diseñamos propuestas basadas en benchmarks salariales sostenibles y negociamos condiciones alineadas a objetivos. Entregamos un plan 30-60-90 con hitos operativos, quick wins y gobernanza para seguimiento, y documentamos mitigaciones de riesgo.
- Cierre: referencias ejecutivas y validaciones reputacionales para una decisión con confianza.
Herramientas y criterios: inteligencia artificial, estudios de mercado y planes de sucesión
Nuestra aproximación combina datos y juicio experto para que las decisiones sobre liderazgo sean objetivas y sostenibles.
Nos basamos en investigaciones, entrevistas y análisis para definir salarios, competencias y funciones clave. Integramos valoración de potencial y planes de sucesión para proteger la continuidad del negocio.
Benchmark salarial y de responsabilidades para decisiones informadas
Elaboramos estudios de mercado que contrastan scope, tamaño de operación e industria. Entregamos benchmarks salariales y de responsabilidades que soportan decisiones objetivas de compensación y estructura.
Evaluaciones ejecutivas y continuidad del liderazgo
Aplicamos evaluaciones para medir pensamiento crítico, liderazgo situacional y gestión del cambio. Estas herramientas nos permiten priorizar candidatos con mejor ajuste al rol.
- Implementamos IA para acelerar el screening y detectar patrones de éxito.
- Integramos analytics de talento que correlacionan desempeño previo con contextos similares.
- Diseñamos procesos de sucesión que fortalecen la resiliencia organizacional.
- Documentamos criterios de selección transparentes para reducir sesgos.
- Acompañamos a empresas y a candidatos con feedback útil para mejorar la preparación.
Nuestro alcance en Colombia con conocimiento local
Nuestra presencia nacional nos permite movilizar talento con rapidez y contexto local. Contamos con oficinas en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, y cobertura en todo el país.
Desde 1969, más de 50 años de experiencia nos respaldan como una firma aliada de importantes empresas. Acompañamos procesos de gestión estratégica del talento humano y mantenemos una red de alto valor para las organizaciones que confían en nosotros.
Operamos con presencia directa en las principales ciudades, lo que garantiza acceso ágil a ejecutivos clave. Nuestro conocimiento local permite interpretar las dinámicas regionales y ajustar procesos según el contexto.
- Estándares homogéneos de calidad y tiempos de respuesta a nivel nacional.
- Metodologías que combinan rigor global con sensibilidad cultural local.
- Trabajo conjunto con áreas de talento humano y juntas para alinear expectativas del rol.
- Red activa para acercamientos discretos y eficaces a candidatos de alto impacto.
Si busca un servicio especializado con cobertura nacional y años de trayectoria, le ofrecemos acompañamiento práctico y continuidad entre oficinas.
Dónde generamos mayor valor: sectores, juntas y C-level
Potenciamos el liderazgo operativo y de junta para proteger el valor organizacional.
Acompañamos a startups en crecimiento, family offices y grandes empresas en la selección de CEOs, miembros de junta y cargos C-level.
Diseñamos procesos de gobierno corporativo y conectamos líderes con oportunidades estratégicas que impulsan la sostenibilidad de la organización.
COOs para startups, family offices y grandes corporaciones
- Startups: buscamos líderes que diseñen procesos desde cero y aceleren la disciplina financiera.
- Family offices: priorizamos control de riesgos y continuidad multigeneracional.
- Grandes empresas: seleccionamos perfiles con experiencia en multiunidades y transformaciones digitales.
Selección de miembros de junta, CEOs y C-level
Nuestra firma integra criterios de propósito, ética e impacto para alinear nivel de seniority con la ambición estratégica.
| Sector | Foco | Resultado esperado | Indicador |
|---|---|---|---|
| Startups | Diseño de procesos | Escalamiento rápido | Time-to-value |
| Family offices | Gobierno y control | Continuidad patrimonial | Estabilidad financiera |
| Grandes empresas | Gestión de complejidad | Transformación sostenible | Retención de talento |
Articulamos talento y cultura para elevar la efectividad transversal. Incorporamos métricas de salud organizacional y people analytics para anticipar brechas y acelerar resultados.
Autoridad que acompaña al mercado presente
Facilitamos foros y conversaciones que traducen tendencias en iniciativas concretas. Diseñamos espacios para actualizar prácticas y conectar a quienes toman decisiones.
Eventos y foros: talento humano, liderazgo y gobierno corporativo
Organizamos encuentros como el Foro de Talento y Liderazgo 2025 en El Salvador, Café Marble Medellín y desayunos ejecutivos sobre planes de sucesión.
Compartimos conocimiento práctico que actualiza a personas y empresas en tendencias de gestión.
- Conectamos pares para discutir casos reales y mejores prácticas aplicables.
- Producimos contenidos que transforman teoría en procesos accionables.
- Publicamos resúmenes ejecutivos y apoyamos la toma de decisiones con hallazgos concretos.
Podcast con líderes que transforman Colombia
En Marble Talks conversamos con Ignacio Gaitán, Maritza Garzón, Álvaro Hincapié y María Botero.
Estas charlas exploran la vida ejecutiva, gobierno corporativo e inteligencia artificial aplicada al talento.
Llevamos años impulsando conversaciones que elevan el estándar del ecosistema. Nuestra agenda cura temas como sucesión, analítica de personas, agilidad organizacional y cultura de resultados.
Hablemos de tu próximo COO: oportunidades, proceso y próximos pasos
Hablemos, coordinemos una sesión inicial para precisar objetivos y acelerar la búsqueda de los cargos operativos clave. Definiremos metas, tiempos y métricas que permitan identificar oportunidades concretas en el mercado.
Iniciaremos un proceso confidencial y personalizado que incluye acercamiento a candidatos pasivos, validación de selección y comparativos de compensación. Priorizamos el mejor ajuste de talento para los cargos críticos y entregamos shortlists con evidencia y referencias.
Acompañamos a organizaciones en Colombia y Latinoamérica desde el diagnóstico hasta el onboarding. Nuestros clientes reciben reportes periódicos, apoyo en la negociación y un plan de 90 días para asegurar quick wins y balance entre trabajo y vida del ejecutivo.
Contáctenos para acordar la sesión de discovery y avanzar con un proyecto medible y alineado a sus resultados.
