Más del 60% de las vacantes senior con inglés avanzado se cierran en menos de 30 días cuando hay una búsqueda especializada. Esa cifra demuestra el impacto que tiene un proceso claro y ágil en la contratación.
Nos enfocamos en ofrecer resultados medibles desde el primer mes. Entregamos brief y plan en 48 horas y una shortlist calificada en 7-14 días.
Trabajamos con empresas en Bogotá, Medellín, Cali y la Costa Caribe. Integrando inteligencia de mercado, reportes semanales y compatibilidad con su ATS, protegemos la marca y la confianza en cada etapa.
Nuestra metodología boutique combina investigación directa, evaluación por competencias, pruebas de idioma y verificación de referencias. Así reducimos el riesgo y aceleramos el trabajo de incorporación.
Conclusiones clave
- Procesos rápidos: brief en 48 horas y shortlist en 7-14 días.
- Datos de mercado accionables sobre rangos salariales y disponibilidad de talento.
- Metodología objetiva: evaluación, pruebas y verificación.
- Cobertura regional y modalidades presencial, remoto e híbrido.
- Confidencialidad y trazabilidad con integración al ATS.
Conectamos empresas en Colombia con líderes bilingües que impulsan resultados hoy
Acortamos el tiempo entre la necesidad y el talento que impulsa resultados reales. Operamos en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira y la Costa Caribe. Cubrimos modalidades presencial, remoto e híbrido con SLAs claros: brief en 48 horas y shortlist en 7–14 días.
Nuestra estrategia combina búsqueda directa y comunicación de valor al candidato. Esto resalta el propósito del rol, los retos y la trayectoria esperada. Así mejoramos la atracción y la tasa de respuesta en tiempos competitivos.
Reportamos avances semanalmente y co-construimos la oferta con los clientes para maximizar la aceptación. Definimos hitos por días para presentar shortlist, coordinar entrevistas y cerrar la contratación, minimizando cuellos de botella.
- Alineamos objetivos comerciales y operativos a una búsqueda enfocada en resultados inmediatos.
- Priorizamos ajuste cultural y gobernanza para acelerar la integración en las primeras semanas.
- Mantenemos transparencia de tiempos y riesgos y ofrecemos pipelines alternos cuando el mercado se tensiona.
Headhunting de ejecutivos bilingües para operaciones internacionales
En mercados tensos, identificar líderes con habilidades lingüísticas y experiencia operacional exige precisión y ritmo. Nos enfrentamos a la complejidad de roles críticos donde el talento es escaso y los tiempos son determinantes.
El reto incluye competencia por talento pasivo y ventanas cortas para mantener continuidad y cumplir SLAs. Por eso activamos una búsqueda directa y segmentada sobre empresas objetivo y clusters de perfiles.
Solución práctica y medible
Ejecutamos mensajes personalizados para atraer candidatos pasivos y entregamos shortlist en 7–14 días. Evaluamos nivel de inglés con pruebas estandarizadas y role plays según seniority.
Realizamos entrevistas por competencias con scorecards para comparabilidad objetiva. Verificamos referencias con un guion orientado a desempeño y liderazgo.
- Presentamos shortlist con evidencia de logro y motivadores de cambio.
- Acompañamos la estructuración de oferta y escenarios de negociación para elevar la aceptación.
- Coordinamos con headhunters senior y la empresa para remover bloqueos y acelerar la contratación.
Metodología boutique y SLAs medibles que reducen tiempos y riesgo
Implementamos un flujo boutique que convierte información en decisiones rápidas. Acordamos con cada cliente compromisos claros por etapa y definimos responsabilidades desde el inicio.
Brief técnico y plan de búsqueda en 48 horas
Entregamos un brief técnico y plan de búsqueda en 48 horas. Esto permite al equipo alinear alcance, criterios y canales antes de activar la atracción.
Shortlist calificado en 7-14 días con reportes ejecutivos semanales
Presentamos shortlist de candidatos calificados en 7–14 días. Emitimos reportes ejecutivos semanales que muestran avance, riesgos y próximos pasos.
Mapeo de mercado y compatibilidad con su ATS
Ejecutamos un mapeo regional por ciudad y competidores para estimar tiempos y ajustar mensajes. Integramos nuestro flujo con su ATS para garantizar trazabilidad y gobierno del proceso selección.
Gestión de oferta y acompañamiento hasta onboarding
- Estructuramos ofertas con escenarios y beneficios para mantener momentum.
- Coordinamos entrevistas y validaciones en paralelo para reducir ciclos de espera.
- Acompañamos la gestión de contratación hasta el onboarding, mitigando riesgos de salida temprana.
Evaluación bilingüe avanzada: idioma, competencias y verificación de referencias
Validamos capacidades lingüísticas y conductuales con métodos objetivos y replicables. Aplicamos una batería de pruebas que combina idioma, psicométricos y entrevistas estructuradas. Todo queda documentado en una base de evidencias por candidato.
Pruebas estandarizadas y role plays por seniority
Medimos el nivel de inglés con pruebas certificadas y role plays que reflejan tareas reales del puesto. Ajustamos la dificultad según seniority para obtener evidencia sólida del dominio oral y escrito.
Entrevistas por competencias con scorecards
Nuestras entrevistas siguen scorecards que permiten comparar candidatos con criterios homogéneos. Esto facilita decisiones de selección basadas en datos y reduce el sesgo subjetivo.
Verificación de referencias estructurada
Ejecutamos la verificación de referencias con un guion centrado en resultados, liderazgo y cultura laboral. Las referencias aportan contexto sobre desempeño y riesgos de ajuste.
- Psicométricos alineados a estándares internacionales para medir liderazgo y toma de decisiones.
- Integración de hallazgos en la oferta y plan de onboarding para mejorar aceptación y retención.
- Evaluación insertada en el proceso selección sin añadir fricción y respetando confidencialidad.
| Componente | Métrica clave | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Pruebas de idioma | Puntaje CEFR / role play | Evidencia del nivel y capacidades comunicativas |
| Entrevistas por competencias | Scorecard numérico | Comparación objetiva entre candidatos |
| Verificación referencias | Informe estructurado | Confirmación de desempeño y liderazgo |
Alcance en Colombia: ciudades clave y modalidades laborales
Cubrimos los principales hubs del país con planes que se adaptan al ritmo del mercado local. Definimos mensajes y canales según la actividad reciente para captar talento con mayor eficacia.
Trabajamos en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira y polos en la Costa Caribe (incl. Magdalena). Ofrecemos procesos consistentes en modalidades presencial, remoto e híbrido para garantizar una experiencia uniforme en entrevistas y pruebas.
Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira y Costa Caribe
Estimamos tiempos promedio por ciudad: Bogotá y Medellín 7–14 días; Costa Caribe 10–20 días. Ajustamos la estrategia cuando la complejidad del perfil aumenta y priorizamos ventanas de recencia como “Hace 25 minutos” o “Ayer”.
Presencial, remoto e híbrido: experiencia consistente
Coordinamos agendas, pruebas y decisiones en paralelo para reducir el tiempo de contratación sin sacrificar la calidad de las validaciones. Monitorizamos interacción para optimizar conversiones en aplicar y guardar favoritos.
- Adaptamos el trabajo de atracción según la actividad local y evitamos saturar canales.
- Priorizamos picos en sectores como BPO y HR para redirigir foco y asegurar cobertura a tiempo.
- Brindamos a las empresas estimaciones realistas de oferta y cierres según disponibilidad de talento.
Perfiles que cubrimos: impacto directo en ingresos y operación
Atendemos perfiles clave que elevan la facturación y aseguran continuidad operativa en entornos con clientes globales.
Nuestra cobertura incluye dirección comercial y Customer Success con dominio de inglés y foco en métricas como retención, expansión y NPS.
Dirección comercial, Customer Success y BPO con SLAs internacionales
Atendemos roles de supervisión, jefatura y gerencia que manejan indicadores de productividad y calidad frente a clientes externos.
RR.HH., Talent Acquisition y soporte con interacción global
Cubrimos analistas y líderes de selección, soporte TI, finanzas y supply con nivel técnico y habilidades de coordinación entre zonas horarias.
Ajustamos seniority y compensación por vertical y ciudad. Además, formamos a su reclutador interno en entrevistas por competencias en inglés y scorecards.
- Enfoque en liderazgo y resultados: seleccionamos candidatos que contribuyen desde el primer trimestre.
- Cultura empresa y visión: priorizamos ajuste cultural para acelerar la rampa.
- Recomendaciones prácticas: entregamos habilidades y conocimiento crítico por perfil para cerrar ofertas con rapidez.
Modelos contractuales y gestión confidencial sin fricciones
Diseñamos modelos contractuales claros que agilizan la búsqueda y reducen fricciones en procesos sensibles.
Recomendamos contrato a término indefinido para roles críticos que requieren continuidad y transferencia de conocimiento. Para entregables definidos, proponemos contrato por obra o proyecto.
Retained vs contingency: enfoque boutique y dedicación exclusiva
El modelo retained otorga exclusividad y enfoque boutique. Mejora la profundidad de la búsqueda y la velocidad en perfiles estratégicos.
La modalidad contingency puede ser útil en volumen, pero no garantiza dedicación total ni el mismo nivel de compromiso en la contratación.
Confidencialidad en vacantes sensibles y protección de la marca
Aplicamos controles de visibilidad, flujos de aplicación y coordinación con legal para proteger la reputación de la empresa.
Mantenemos protocolos que generan confianza entre clientes y candidatos sin filtraciones ni ruido público.
Buenas prácticas en ofertas “se precisa urgente”
En búsquedas urgentes ajustamos rangos y bonos documentando SLAs por modalidad. No sacrificamos validaciones clave; priorizamos rapidez con calidad.
- Aconsejamos el contrato según naturaleza del rol y continuidad.
- Establecemos mensajes estandarizados para reducir ruido y expectativas irreales.
- Acompañamos a los clientes en negociación para cerrar con experiencia positiva del candidato.
| Modelo | Dedicación | Velocidad | Riesgo de filtración | Beneficio |
|---|---|---|---|---|
| Retained | Alta | Rápida | Bajo (controlado) | Enfoque boutique y profundidad |
| Contingency | Variable | Media | Medio | Flexibilidad en volumen |
| Urgente (ajuste oferta) | Alta temporal | Muy rápida | Medio | Cierre acelerado con SLAs documentados |
Inteligencia de mercado: salarios, competencia y señales de recencia
Nuestra inteligencia convierte datos del mercado en decisiones rápidas. Recopilamos rangos observados y casos reales para diseñar ofertas que cierran en menos días.
Rangos observados y paquetes competitivos
Los roles con inglés activo muestran rangos base entre COP $2.000.000 y $3.500.000. Paquetes competitivos suelen ubicarse en $4.000.000–$6.000.000+.
Tenemos registros concretos como $2.333.000, $3.000.000, $3.100.000, $3.200.000 y $3.300.000. Además, contamos con 305 casos con salario confidencial que enriquecen nuestra base de información.
Benchmarks de empleadores activos
Monitoreamos la actividad de empresas clave: Adecco Colombia S.A., Manpower Group Colombia, ATENTO S.A. y SOLVO S.A.S (calificación 4,6; actividad en Medellín y Bogotá). Esto nos ayuda a anticipar presión por talento y a elegir canales efectivos.
Optimización de interacción y recencia
Analizamos señales como “Hace 25 minutos”, “Hace 3 horas”, “Ayer” y “Hace 2 días” para priorizar la publicación y los mensajes. Medimos botones de interacción: Aplicar, Guardar en Mis favoritos, Denunciar empleo y Ocultar oferta.
- Información salarial por ciudad y seniority para calibrar la oferta.
- Uso de recencia y picos para maximizar visibilidad en los primeros días.
- Optimización del copy y segmentación según métricas de interacción.
| Componente | Observación | Acción recomendada |
|---|---|---|
| Rango base | COP $2.000.000–$3.500.000 | Alinear oferta mínima y beneficios variables |
| Paquete competitivo | $4.000.000–$6.000.000+ | Usar como ancla para reducir negociaciones |
| Benchmarks | Adecco, Manpower, ATENTO, SOLVO | Priorizar canales y ventanas de publicación |
| Recencia e interacción | “Hace 25 minutos”, Aplicar/Guardar | Publicar y activar mensajes en picos detectados |
Integramos toda esta información en nuestra reclutamiento especializado para alinear expectativas de clientes y acelerar la contratación.
Expansión internacional desde Colombia: apertura de mercados con talento local experto
Abrimos nuevas rutas de crecimiento desde Colombia mediante equipos locales con alcance global. Montamos hubs remotos e híbridos que coordinan zonas horarias y mantienen continuidad en cobertura.
Hubs remotos e híbridos con coordinación por zonas horarias
Diseñamos estructuras que aseguran atención 24/7 según ventanas clave del mercado objetivo. Esto reduce latencias y garantiza entrega continua de servicios y seguimiento.
Atracción de líderes locales en mercados objetivo
Ejecutamos headhunting internacional para entrevistar expertos locales que aportan red comercial, conocimiento cultural y experiencia operativa. Incorporamos entrevistas en idioma local e inglés para validar ajuste cultural y cultura empresa.
- Apoyamos la entrada con un plan comercial liderado por el talento contratado.
- Recomendamos el modelo retained cuando se requiere exclusividad y profundidad en la búsqueda.
- Acompañamos contratación con onboarding remoto, governance y rutas de carrera para sostener éxito y retención.
| Componente | Ventaja | Impacto esperado |
|---|---|---|
| Hubs remotos/híbridos | Cobertura por zonas horarias | Continuidad y respuesta rápida |
| Entrevistas locales y en inglés | Validación cultural y técnica | Menor riesgo de desalineación |
| Modelo retained | Exclusividad y profundidad | Tiempo a valor reducido |
| Onboarding y governance | Sostenibilidad del proyecto | Mayor retención y éxito |
Gobernanza, KPIs y garantías que respaldan la calidad de contratación
Definimos KPIs operativos que alinean tiempos, calidad y comunicación entre cliente y equipo. Establecemos reglas claras desde el inicio para reducir ambigüedades en contratos y responsabilidades.
Medimos respuesta inicial en 48 horas y presentamos shortlist en 7–14 días. Seguimos la tasa de aceptación de oferta, tiempo total de contratación y calidad a 90 días para validar resultados.
Ofrecemos garantía de reemplazo bajo condiciones pactadas y recogemos NPS de hiring managers y candidatos. Estandarizamos entrevistas, verificación referencias y documentación para asegurar trazabilidad y confianza.
- Alineamos metas según la complejidad del rol y la estacionalidad del mercado.
- Reportamos información ejecutiva recurrente y tableros que facilitan la comunicación y el trabajo conjunto.
- Brindamos coaching de entrevistas, feedback accionable y soporte en negociación hasta el cierre.
| KPI | Métrica | Objetivo |
|---|---|---|
| Respuesta inicial | Tiempo (horas) | ≤ 48 horas |
| Shortlist | Días hasta shortlist | 7–14 días |
| Aceptación oferta | Tasa % | > 70% |
| Calidad a 90 días | NPS y retención | NPS > 50 / retención > 90% |
Agende su consultoría inicial y active su búsqueda ejecutiva hoy
Reserve una sesión gratuita para perfilar el rol y dimensionar el mercado. En esa consultoría inicial sin costo alineamos expectativas y definimos tiempos de entrega.
En 48 horas entregamos el brief técnico y el plan de búsqueda. En 7–14 días tendrá la shortlist inicial de candidatos listos para entrevistas y avance hacia una oferta competitiva.
Abrimos su cuenta cliente con SLAs y calendario en 1–2 días y coordinamos entrevistas de inmediato. Centralice el contacto en +57 310 457 8118 o talent@epheadhunter.com.
Formalice el contrato y active nuestro equipo de headhunters para acelerar el tiempo de contratación y asegurar talento que impacte sus objetivos en cuestión de días.
