El 92% de nuestros candidatos superan con éxito el primer año, una cifra que revela el impacto real en el crecimiento y la estabilidad del negocio.
En Marble Headhunter combinamos criterio ejecutivo y herramientas de inteligencia artificial para decisiones sostenibles. Acompañamos a cada empresa desde startups hasta family offices y corporaciones.
Nuestro enfoque en la selección busca identificar el talento correcto que acelere el desempeño. Realizamos mapeo de mercado, estudio salarial en Latinoamérica, entrevistas técnicas y pruebas, siempre con procesos discretos y ágiles.
Atendemos a clientes en Colombia con cumplimiento estricto de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013. Ofrecemos seguimiento post-placement a 3 y 6 meses para asegurar resultados sostenibles.
Si buscas un aliado estratégico que entienda las particularidades del mercado colombiano y entregue líderes que generan valor, revisa nuestros servicios y conversemos sobre cómo podemos fortalecer tu equipo directivo.
Conclusiones clave
- Ofrecemos procesos estratégicos y humanos para selección ejecutiva.
- Unimos experiencia ejecutiva y tecnologías avanzadas para mejores decisiones.
- Cubrimos todo el ciclo: perfil, evaluación y seguimiento post-placement.
- Operamos con cumplimiento normativo y confidencialidad en el manejo de datos.
- Adaptamos el servicio al contexto colombiano y latinoamericano.
Transformamos tus necesidades en resultados estratégicos
Diseñamos rutas de selección que traducen necesidades en resultados medibles para la compañía. Nuestro trabajo articula una estrategia clara que prioriza el ajuste del perfil de liderazgo con la cultura de la organización.
Propuesta de valor: selección de líderes alineados con tu negocio
Construimos el perfil por nivel de responsabilidad, desde C-level hasta direcciones clave. Equilibramos criterios técnicos y comportamentales para encontrar el talento que aporte visión y capacidad de transformación.
Impacto sostenible: liderazgo que impulsa crecimiento en Colombia
Buscamos líderes con propósito que impulsen el éxito y la sostenibilidad. Acompañamos la transición para acelerar integración y medir la forma en que cada nombramiento contribuye a la ejecución estratégica.
«Cada contratación ejecutiva debe ser un habilitador directo del crecimiento y la resiliencia de la organización.»
- Ruta de trabajo que integra técnica, conducta y valores culturales.
- Comunicación clara y acompañamiento consultivo para la compañía.
- Evaluaciones que evidencian el potencial real del candidato.
Nuestro proceso de headhunting personalizado
Aplicamos un proceso estructurado que reduce el riesgo en cada decisión de selección. Definimos el perfil alineado con objetivos de negocio y documentamos requisitos técnicos, competencias y expectativas de desempeño.
Levantamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda
Realizamos levantamiento detallado y diseñamos la estrategia de búsqueda. Esto incluye canales, mensajes y cronograma para atraer candidatos adecuados.
Investigación de mercado y estudio salarial competitivo en Latinoamérica
Entregamos un estudio salarial y análisis de competitividad regional. Así construimos ofertas atractivas y sostenibles que facilitan la decisión del candidato.
Evaluación integral: entrevistas técnicas, por competencias y pruebas
Ejecutamos pre-screening, entrevistas técnicas y por competencias, además de pruebas comportamentales o business cases cuando corresponde.
Presentación, acompañamiento, referencias 360 y seguimiento post-placement
Presentamos candidatos con informes comparativos, verificamos referencias 360 y acompañamos la negociación de oferta. Hacemos seguimiento a los 3 y 6 meses para validar integración y desempeño.
- Transparencia y cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y Decreto 1377 de 2013.
- Acompañamiento continuo para respaldar cada decisión de selección.
Por qué elegirnos: experiencia, criterio y conocimiento del mercado
Nuestro enfoque combina 40 años de trabajo conectando compañías con talento gerencial y un equipo consultivo formado por ejecutivos con experiencia previa.
Cada consultor aporta juicio práctico y conocimiento colectivo. Actuamos con agilidad y compromiso para responder a las necesidades del negocio en Colombia.
Equipo consultivo con años de experiencia y alianzas de largo plazo
Construimos relaciones duraderas con clientes, muchas de más de una década. Esa cercanía nos permite entender retos reales y entregar resultados consistentes.
Ofrecemos un servicio consultivo que va más allá de la entrega de hojas de vida. Integramos perspectivas de varios consultores para reducir sesgos y enriquecer cada decisión.
«Aceleramos tiempos sin sacrificar calidad, equilibrando urgencia del rol con riesgo de contratación.»
- Evaluación con criterio ejecutivo y foco en fit cultural.
- Buenas prácticas de clase mundial aplicadas a distintos sectores.
- Trazabilidad del proceso y visibilidad constante para el cliente.
Perfiles estratégicos que seleccionamos para tu organización
Seleccionamos líderes estratégicos que transforman la capacidad de decisión en tu empresa. Nuestro enfoque prioriza el ajuste del perfil con la cultura y los objetivos corporativos. Diseñamos búsquedas que protegen la continuidad y elevan la ejecución. Nuestro compromiso es proporcionar un servicio integral que asegura la atracción del talento necesario para impulsar el éxito empresarial. Ofrecemos servicios de headhunting para directivos que garantizan la selección de candidatos con una visión alineada a la misión de tu organización. Así, no solo fortalecemos el equipo directivo, sino que también fomentamos un ambiente propicio para la innovación y el crecimiento. Además, nuestras clevel headhunting services se centran en identificar ejecutivos que no solo cumplen con las competencias requeridas, sino que también aportan un enfoque innovador y estratégico. Este proceso garantiza que cada incorporación sea un impulsor de cambio y avance, contribuyendo a la transformación continua de tu empresa. Al final, nuestro objetivo es facilitar la creación de un liderazgo robusto que impulse la organización hacia nuevas alturas de éxito. Además, implementamos estrategias de desarrollo que promueven la optimización de recursos humanos, asegurando que cada miembro del equipo aporte al máximo de su potencial. Al integrar una metodología de trabajo centrada en resultados, facilitamos el alineamiento entre las capacidades del talento humano y los objetivos estratégicos de la organización. Esto no solo mejora el rendimiento del equipo, sino que también potencia la competitividad en el mercado.
Selección de CEOs, C-level y miembros de junta directiva
Ejecutamos procesos para perfiles de máximo nivel: CEOs, C-level y miembros de junta, roles críticos para el gobierno corporativo.
Valoramos trayectoria, gobernanza y capacidad de decisión en contextos regulatorios y competitivos propios de Colombia.
Gerencias, direcciones y jefaturas clave por sector
Cubrimos gerencias, direcciones y jefaturas que impactan operación y estrategia. Ajustamos criterios por nivel de seniority y alcance funcional.
Posiciones críticas para planes de sucesión y continuidad del negocio
Diseñamos búsquedas para posiciones críticas en planes de sucesión. Identificamos candidatos con competencias de liderazgo y evidencia de impacto desde el inicio.
- Dimensionamos el alcance por sector y compañía, considerando disponibilidad regional.
- Construimos shortlists de alta calidad con evidencia del ajuste al perfil.
- Promovemos diversidad y complementariedad en equipos ejecutivos.
Ajuste cultural y competencias que garantizan el éxito
Analizamos el ajuste cultural para garantizar que los perfiles impulsen el éxito operativo y estratégico.
Aplicamos entrevistas por competencias y pruebas comportamentales descritas en el proceso de Talent Mapping S.A.S. Estas metodologías nos permiten medir valores, estilo de liderazgo y potencial del candidato.
Definimos las competencias críticas del rol —estratégicas, de influencia y de ejecución— y conectamos la evaluación con los objetivos del negocio.
Medimos habilidades clave como comunicación, adaptabilidad y manejo de la complejidad. Verificamos la forma en que cada líder interactúa con el equipo y stakeholders.
- Detectamos riesgos culturales tempranos y proponemos planes de mitigación.
- Integramos feedback estructurado para decisiones con evidencia clara.
- Monitoreamos la integración en los primeros meses para confirmar impacto y retención.
«Buscamos liderazgo con propósito, visión y capacidad de transformación para construir organizaciones más humanas y sostenibles.»
Si desea profundizar en nuestro enfoque y en cómo alineamos perfiles con la cultura organizacional, conozca nuestro servicio experto en selección ejecutiva. Nuestro compromiso es garantizar que cada candidato no solo cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se integre armónicamente a la cultura de la empresa. Esto, a su vez, impulsa la mejora de la productividad profesional y fomenta un ambiente de trabajo colaborativo. Al entender las dinámicas internas de cada organización, podemos facilitar la incorporación de líderes que generen un impacto positivo y duradero.
Tecnología e inteligencia de mercado al servicio de la selección
Fusionamos herramientas digitales con conocimiento humano para mejorar la precisión en la búsqueda de talento. Nuestra aproximación une inteligencia artificial, analítica y la experiencia colectiva de consultores para decisiones sostenibles y replicables.
Inteligencia artificial y herramientas avanzadas para decisión informada
Empleamos IA y analítica para priorizar pipelines y optimizar el análisis de candidatos. Consolidamos información en informes comparativos que facilitan una decisión informada y ágil.
Talent mapping y canales de atracción para candidatos visibles y ocultos
Ejecutamos talent mapping para cartografiar, a través de sectores y países, candidatos visibles y ocultos. Activamos múltiples canales —publicaciones digitales, red de contactos y alcance directo— para aumentar la tasa de respuesta en búsquedas críticas.
- Mantenemos trazabilidad con CRM y flujos estructurados para gestionar la relación con cada candidato.
- Integramos señales de mercado y conocimiento sectorial para anticipar tiempos, rangos salariales y disponibilidad.
- Medimos resultados del embudo (contactados, interesados, evaluados, presentados) para reducir riesgos y mejorar los resultados.
Priorizamos calidad de datos y cumplimiento durante todo el ciclo, y optimizamos la estrategia de búsqueda mediante iteraciones basadas en datos y feedback del cliente.
Acompañamiento integral del cliente y del candidato
Ofrecemos acompañamiento continuo que conecta las expectativas del cliente con la experiencia de los candidatos. Nuestro enfoque combina seguimiento humano y apoyo estratégico en cada etapa del proceso.
Coordinación de entrevistas y comunicación transparente
Coordinamos entrevistas con agendas exigentes y brindamos contexto para cada interlocutor. Preparamos briefings, guías de conversación y resolvemos dudas para reducir fricción.
Mantenemos comunicación clara durante todo el proceso para alinear expectativas y facilitar la toma de decisión.
Seguimiento a los 3 y 6 meses para asegurar integración
- Soporte al cliente en shortlist, entrevistas, feedback, oferta y cierre.
- Acompañamos a los candidatos con información sobre rol, cultura y objetivos para favorecer una decisión consciente.
- Documentamos la forma de avance del proceso con reportes periódicos y recomendaciones accionables.
- Realizamos seguimiento a los 3 y 6 meses para validar integración, desempeño inicial y puntos de mejora.
| Hito | Qué entregamos | Plazo |
|---|---|---|
| Shortlist | Informe comparativo y briefing de cada candidato | 2 semanas |
| Oferta y cierre | Soporte en negociación y paquetes competitivos | 1 semana |
| Post-placement | Reportes a 3 y 6 meses y plan de acción | 3 y 6 meses |
Nuestro trabajo es acompañar de forma práctica y responsable. Diseñamos el soporte para que el cliente y el nuevo líder logren impacto temprano y sostenible.
Confidencialidad y cumplimiento de protección de datos en Colombia
Protegemos la información de candidatos y clientes con protocolos técnicos y legales claros. Actuamos bajo la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013 para garantizar el tratamiento responsable de datos personales.
Tratamiento de datos conforme a la Ley 1581 de 2012 y normatividad vigente
Talent Mapping S.A.S regula la forma en que se recolectan, custodian y eliminan los datos. Informamos con transparencia sobre finalidades y tiempos de conservación.
Realizamos referencias 360 con controles que minimizan la exposición innecesaria de información. Sensibilizamos a equipos y a la empresa sobre buenas prácticas en protección de datos.
«Respondemos solicitudes de acceso, actualización o supresión de datos en tiempos oportunos.»
| Área | Acción | Beneficio |
|---|---|---|
| Custodia | Encriptación y acceso restringido | Protege la información |
| Verificación | Referencias 360 con autorización | Valida experiencia y ajuste |
| Auditoría | Revisiones periódicas | Mantiene cumplimiento en años |
| Contratos | Cláusulas adaptadas por sector | Reduce riesgo legal para compañías |
- Establecemos la forma de acceso y eliminación según la ley.
- Auditamos políticas y adaptamos avisos de privacidad por sector.
- Resguardamos la reputación de empresas y candidatos mediante protocolos estrictos.
Listos para potenciar tu equipo de liderazgo hoy
Comencemos hoy a encontrar líderes que impulsen resultados claros y sostenibles.
Iniciamos la búsqueda con un proceso probado que integra oferta competitiva y seguimiento post-placement a 3 y 6 meses. Pondremos a tu disposición nuestra experiencia y herramientas, incluida inteligencia artificial, para atraer talento con competencias y habilidades validadas.
Te guiamos paso a paso para tomar decisiones seguras y oportunas. Presentamos candidatos con evidencia de ajuste al rol y al negocio, y ajustamos la forma de trabajo a tus tiempos y necesidades.
Si quieres conocer más sobre nuestro equipo y cómo aceleramos la selección, contáctanos. ¿Listo para transformar tu equipo de liderazgo? Contáctanos hoy.
