Nosotros ayudamos en la Búsqueda directivos fintech Medellín

El 72% de las empresas en el país reportan que perfiles ejecutivos con experiencia en fintech duplican el ritmo de crecimiento en menos de dos años.

Nosotros trabajamos como parte de tu equipo para estructurar una búsqueda consultiva y basada en evidencia. Definimos el nivel adecuado, las misiones a 90/180 días y las métricas de impacto.

Mapeamos el sector por verticales —crédito digital, pagos, neobancos, insurtech y más— y comparamos bandas en millones según modalidad y años de experiencia.

Priorizamos señales verificables: referencias, casos reales de trabajo y cumplimiento de prácticas de colombia fintech. Mantenemos transparencia en cada entrega de información.

Conclusiones clave

• Centralizamos procesos para acelerar la contratación en el país.
• Definimos roles por responsabilidad y oportunidad de impacto.
• Mapeamos verticales y comparamos compensaciones en millones.
• Verificamos performance mediante referencias y casos reales.
• Actuamos como parte extendida de tu empresa para fortalecer la marca.

Directorio de servicios para atraer y contratar líderes fintech en Medellín

Ponemos a tu disposición un directorio de servicios que cubre cada etapa del proceso de contratación. Diseñamos la definición del rol, sourcing, evaluación, compliance, oferta y onboarding con gestión integral de hitos y riesgos.

Para cada empresa creamos propuestas de valor claras: propósito, retos y paquete total de compensación. Así los candidatos perciben una oportunidad diferenciada en el sector.

Compartimos conocimiento de mercado mediante benchmarks salariales y disponibilidad por vertical, basados en análisis de datos y entrevistas exploratorias.

• Contamos con una plataforma de gestión de candidatos y reportes en tiempo real.
• Integramos entrevistas estructuradas, case studies y assessments técnicos personalizados.
• Facilitamos la construcción de comunidad alrededor de tu marca empleadora para atraer talento pasivo.
• Establecemos KPIs de gestión por etapa (time-to-slate, time-to-offer, quality of hire) y rutinas de comunicación.

Mapeamos el sector por subvertical, tamaño y stack tecnológico para concentrar esfuerzos donde la probabilidad de éxito sea mayor.

Búsqueda directivos fintech Medellín

Ofrecemos acceso inmediato a ejecutivos verificados para cubrir roles administrativos y financieros con respuesta ágil y documentación completa.

Activamos la búsqueda con lista corta inicial en 7-10 días gracias a nuestro equipo local y cobertura nacional. Esto reduce el time-to-hire y maximiza el impacto en resultados.

Validamos el historial de información financiera, P&L, tesorería y riesgo mediante referencias y casos prácticos.

• Combinamos fuentes directas, comunidades y conexión con bancos y fondos para candidatos verificados.
• Estandarizamos el proceso: discovery, research, outreach, entrevistas, assessments y negociación.
• Alineamos expectativas salariales en nov 2025 y en millones de pesos por modalidad (presencial/híbrido/remoto).
• Evaluamos seniority y años de experiencia contra metas a 90/180 días y planes de onboarding.
• Priorizamos competencias en manejo de stakeholders, gobierno corporativo y relaciones con junta y reguladores.
• Optimizamos cuentas de comunicación entre hiring manager, HR y nuestro equipo para respuestas rápidas.

Garantizamos confidencialidad contractual y presentamos un business case por candidato finalista para que la empresa evalúe riesgos y oportunidades con claridad.

Perfiles ejecutivos por vertical del ecosistema fintech

Identificamos las competencias clave que cada vertical requiere para impulsar crecimiento y operación segura.

Pagos digitales y neobancos: liderazgo en productos y riesgo

Buscamos líderes con conocimiento en producto, riesgo transaccional y compliance. Deben diseñar arquitecturas escalables centradas en el cliente.

Finanzas empresariales y PFM & Wealthtech

Prioritizamos ejecutivos con dominio en finanzas, reporting y gobierno de inversiones. La experiencia multi-asset y analítica es esencial.

Crédito digital y crowdfunding

Requerimos perfiles con trayectoria en originación, underwriting basada en data y recuperación. El cumplimiento frente a SARLAFT y normativas locales es obligatorio.

Crypto, blockchain y regtech

Se valoran capacidades en seguridad, marcos legales y relaciones con reguladores para habilitar innovación responsable.

Insurtech

Priorizamos líderes de suscripción, siniestros y CX que aceleren el desarrollo de productos mediante automatización y decisiones basadas en datos.

• Validamos años de experiencia relevante y logros medibles.
• Evaluamos la capacidad de coordinar squads multidisciplinarios y el desarrollo tecnológico.
• Integramos estándares de colombia fintech y mejores prácticas de cumplimiento en los criterios de selección.

Rangos salariales ejecutivos en Medellín según mercado nov 2025

Compartimos un resumen claro de las bandas salariales validadas hasta nov 2025. Aquí encontrará los rangos en millones de pesos, opciones confidenciales y cómo ajustar ofertas según modalidad de trabajo.

Bandas en millones de pesos: de $1 a $10 y superiores

Las aspiraciones se agrupan en tramos que van desde $1-$1,5 hasta $8-$10 y superiores ($12,5-$15; $15-$18; $18-$21). Incluimos alternativas de salario confidencial según nivel de impacto.

Salario confidencial y negociación por nivel de impacto

Recomendamos mecanismos variables ligados a metas de ingresos, margen y eficiencia. Proponemos cláusulas de desempeño y vesting que alineen intereses y reduzcan rotación.

Modalidades de trabajo: presencial, híbrido y remoto

Adaptamos la estructura total reward (fijo, variable, equity y bonos) según la modalidad. Mapeamos la sensibilidad de las cuentas de compensación por empresa y ofrecemos escenarios realistas.

• Estandarizamos procesos de oferta para acelerar cierres sin sesgos.
• Ajustamos bandas entre nov 2025 y oct 2025 con revisiones trimestrales.

Empresas y plataformas aliadas para impulsar el crecimiento

Habilitamos soluciones tecnológicas que simplifican el control de tesorería y la relación con proveedores y bancos.

Nuestra plataforma de gestión financiera y liquidez consolida información financiera, cuentas bancarias y contabilidad en tiempo real. Centraliza pagos, conciliación y monitoreo 360 para reducir riesgo operativo.

Integramos con ERP y facturación electrónica para automatizar procesos. Esto mejora trazabilidad de pagos a proveedores y optimiza la rentabilidad de la tesorería.

Suite de gestión y servicios aliados

Activamos soluciones como Supply Chain Finance y factoring internacional. Nuestro equipo coordina la relación con banco(s) y proveedores para simplificar operaciones y bajar costos.

• Dashboards por rol para gobierno y cumplimiento.
• Acceso a líneas de liquidez y casos rápidos de conciliación.
• Comunidad Círculo Finaktiva, calificación 4.8/5 y Sello FinTrust.

Establecemos acuerdos de servicio y métricas de gestión con la plataforma aliada. Así medimos adopción, impacto y ROI para las empresas en Colombia.

Competencias críticas en gestión financiera para directivos

La visibilidad de cuentas por pagar y cuentas por cobrar permite decisiones rápidas y con impacto directo en la liquidez. Buscamos líderes con dominio del flujo caja y de la gestión financiera para anticipar brechas y proteger la rentabilidad.

Flujo de caja, cuentas por pagar y cuentas por cobrar

Evaluamos experiencia en cuentas pagar y cuentas cobrar, estandarización de políticas y reducción de ciclos. La capacidad para diseñar reglas de aprobación y segregar funciones es esencial.

Pagos centralizados y tesorería multibanca

Priorizamos experticia en pagos centralizados, conciliaciones diarias y control de caja. La gobernanza de accesos y el manejo multibanca optimizan costos transaccionales y disponibilidad.

Información financiera en tiempo real y toma de decisiones

Nuestra Suite aliada consolida información financiera en tiempo real y muestra todas las cuentas integradas. Verificamos la capacidad de estructurar tableros que habiliten decisiones basadas en datos.

• Dominio del flujo para anticipar brechas y planear contingencias.
• Diseño de procesos y métricas claras para tesorería y contabilidad.
• Implantación de stress tests y escenarios de sensibilidad.
• Alineamiento entre tecnología y prácticas de gestión para visibilidad extremo a extremo.

Procesos de selección, cumplimiento y buenas prácticas

Aplicamos estándares rigurosos para que cada selección cumpla con criterios legales y éticos.

Estructuramos procesos con políticas de confidencialidad, prevención de conflictos y evaluaciones comparables para todos los candidatos.

Integrando lineamientos de cumplimiento avalados por colombia fintech, mantenemos controles documentales y auditoría de expedientes en cada etapa.

Sello FinTrust y estándares aplicados

El Sello FinTrust certifica buenas prácticas y cumplimiento legal. Lo usamos como referencia de madurez para fortalecer reputación.

Adoptamos criterios ESG y estándares tipo Empresa B para evaluar liderazgo. Así ponderamos impacto social y ambiental además de resultados financieros.

• Capacitamos hiring managers en conocimiento regulatorio y entrevistas sin sesgos.
• Verificamos referencias, formación y logros con evidencia escrita.
• Establecemos SLAs y comités de seguimiento para gobernar decisiones.

Documentamos lecciones aprendidas y ejecutamos retrospectivas post-proceso para mejorar continuamente. Todo se realiza a través de métricas claras y reportes públicos cuando corresponde.

Diversidad, inclusión financiera y liderazgo con propósito

Integramos liderazgo con propósito para que la diversidad sea parte del desempeño sostenido de la empresa. Así ampliamos perspectivas y mejoramos la capacidad de innovación frente a clientes y reguladores.

Diseñamos procesos inclusivos con lenguaje neutro, paneles diversos y métricas de participación que aseguran equidad de oportunidades. Medimos progreso con indicadores claros de representación y avance.

Buscamos líderes sensibles a la inclusión financiera, capaces de crear productos accesibles con impacto medible. Acompañamos a la empresa en la definición de propósitos claros y objetivos ejecutivos vinculados a resultados sociales.

• Promovemos cultura de mentores y sponsorship para elevar mujeres y minorías en roles de dirección.
• Implementamos indicadores de salud organizacional para detectar sesgos y proponer acciones correctivas.
• Articulamos iniciativas con aliados que cuentan con Sello FinTrust y reconocimiento de Empresa B.
• Comunicar historias de impacto consolida la propuesta de valor y fortalece la relación con clientes.

Conexión con bancos y proveedores de liquidez

Orquestamos conexiones con bancos y aliados para que la liquidez esté disponible cuando la operación lo exige.

Nuestra plataforma integra financiación multibanca con pagos centralizados y monitoreo 360. Esto mejora la visibilidad de la información financiera y la gestión de caja.

Supply Chain Finance y factoring internacional

Implementamos programas de Supply Chain Finance que optimizan el flujo de capital de trabajo. También activamos factoring internacional para anticipar facturas de exportación sin deteriorar indicadores de deuda.

• Conectamos operaciones con proveedores y bancos mediante una plataforma que consolida pagos y cuentas.
• Sincronizamos ERP para alinear órdenes, cuentas pagar y cuentas cobrar, elevando trazabilidad.
• Establecemos reglas de cumplimiento, límites y aprobaciones por banco para mitigar riesgos.
• Orquestamos ventanas de pago que optimizan caja y reducen costos transaccionales.
• Medimos impacto en márgenes, días de pago/cobro y costo de capital en millones de pesos.

Comunidad, eventos y networking para acelerar el trabajo ejecutivo

Nuestra comunidad reúne a empresarios, operadores y aliados para compartir recursos prácticos que aceleran el trabajo y el desarrollo estratégico.

Círculo de empresarios: contenidos, recursos y mentorías

El Círculo Finaktiva ofrece contenido descargable, guías y un blog con casos sobre liquidez, factoring y planeación. Su calificación de 4.8/5 valida la calidad y utilidad.

Ofrecemos mentorías 1:1 y laboratorios de estrategia con líderes que aportan años de experiencia. Esto reduce errores y ahorra millones en implementación.

Eventos y oportunidades a través de la comunidad del país

Organizamos eventos sectoriales actualizados a nov 2025, con paneles, casos reales y datos de mercado. Mantenemos una agenda alineada a contratación, formación y expansión.

• Conectamos empresas con pares para coinversión y sinergias en productos, riesgo y cuentas.
• Difundimos guías accionables que ahorran tiempo y costos; promovemos foros sobre tesorería, data y compliance.
• Impulsamos la búsqueda de talento mediante networking orgánico y reputación de marca empleadora.

Planeación financiera del negocio y su impacto en el crecimiento

Conectamos estrategia y presupuesto para que la planeación financiera guíe el crecimiento. Diseñamos un ciclo claro que une objetivos, presupuesto y ejecución con revisiones trimestrales.

Nuestra plataforma centraliza información financiera en tiempo real. Visualiza cuentas por pagar y por cobrar, automatiza pagos y se integra con ERP y banco para proyectar flujo caja.

Alineamos los millones de presupuesto con metas operativas y capacidades del equipo. Estructuramos calendarios de facturas y cobros para sostener flujo caja positivo y reducir capital ocioso.

Activamos soluciones de liquidez y factoring como líneas de contingencia. Además, documentamos supuestos y riesgos con horizon scanning a 12-24 meses.

• Conexión estrategia-presupuesto-ejecución con KPIs trimestrales.
• Información financiera en tiempo real desde la plataforma para priorizar decisiones.
• Reglas multibanca, límites y alertas para profesionalizar la gestión.
• Formación a la comunidad interna en finanzas para mejorar accountability.

Sectores, tamaños de empresa y clientes objetivo

Segmentamos mercados y roles para conectar talento con necesidad real. Definimos el alcance según el sector, el tamaño de la organización y la madurez del proyecto. Esto nos permite proponer perfiles con fit cultural y operativo.

Startups, scaleups y corporativos: enfoques diferenciados

Startups en validación requieren propuestas de valor centradas en oportunidad y equity. Buscamos candidatos dispuestos a construir desde cero.

Scaleups en expansión necesitan perfiles orientados a escalabilidad y procesos. Evaluamos la capacidad de ejecución y experiencia en crecimiento rápido.

Corporativos en transformación demandan seniority que gestione cambio y cumplimiento. Prioramos candidatos con años de experiencia en entornos regulados.

• Identificamos empresas objetivo por país y ciudad, mapeando hubs de talento por vertical.
• Definimos a los clientes internos clave (CEO, CFO, CRO, CPO) y su rol en la decisión.
• Evaluamos capacidad operativa y financiera para sostener la oferta y el onboarding.
• Enlazamos proveedores tecnológicos y financieros para asegurar ejecución del roadmap.
• Priorizamos industrias adyacentes (banca, seguros, pagos) para ampliar la base de candidatos transferibles.

Casos de uso de alto valor en la empresa financiera

Describimos soluciones aplicadas que aceleran decisiones operativas y liberan capital. Nuestra Suite aliada centraliza pagos, integra ERP y bancos, y facilita acceso a liquidez sobre cuentas por pagar y por cobrar.

Optimización de pagos a proveedores y manejo de facturas

Estandarizamos el manejo de facturas con validaciones, aprobaciones y conciliaciones automáticas. Esto reduce errores y acorta tiempos de ciclo.

Optimizamos pagos a proveedores con calendarios, lotes y reglas de prioridad. Mejoramos el flujo operativo y liberamos caja por millones de pesos.

Liquidez sobre cuentas por pagar y por cobrar

Estructuramos programas de liquidez apalancados en cuentas pagar y cuentas cobrar para suavizar picos y valles operativos.

• Implementamos vistas 360 de cuentas y aging para decisiones de descuentos y cobranza.
• Medimos impacto en DSO/DPO y costo transaccional con metas trimestrales.
• Conectamos integraciones con ERP y bancos para automatizar órdenes de pago y controles de firma.
• Ejecutamos stress tests de flujo caja y escenarios para robustecer resiliencia ante volatilidad.

Cómo publicar vacantes y gestionar el proceso de búsqueda

La gestión ordenada de una vacante reduce tiempos y mejora resultados. Definimos el perfil y el nivel con un brief claro: objetivos, responsabilidades, indicadores y el contexto del área y la empresa.

Publicamos la oferta a través de canales segmentados y outreach directo para atraer talento pasivo. Alineamos el cronograma con hitos y responsables, y planificamos entrevistas por competencias y ejercicios de conocimiento aplicados.

• Scorecards objetivos y comparables para decisiones basadas en evidencia.
• Gestión de capacidad de entrevistas y disponibilidad de decisores para evitar bloqueos.
• Unificación de cuentas y accesos (ATS, calendarios, repositorios) para trazabilidad.

Comunicamos tiempos, feedback y siguientes pasos en cada interacción para mejorar la experiencia del candidato. Cuidamos la marca empleadora con mensajes consistentes y materiales claros que destaquen la propuesta de valor.

Así convertimos el proceso de publicación y selección en un flujo eficiente que agiliza el trabajo operativo y aumenta la probabilidad de éxito en la búsqueda ejecutiva a través de pasos medibles y repetibles.

Cómo los candidatos acceden a oportunidades de nivel ejecutivo

Guiamos a profesionales senior para acceder a oportunidad ejecutiva con mensajes claros y evidencia medible.

Orientamos en el perfilamiento de trayectoria, resaltando logros cuantificables y años de liderazgo relevantes para cada rol.

Acompañamos la preparación de casos y presentaciones que demuestren conocimiento del sector y fit estratégico.

Perfil, proceso y preparación

Explicamos el proceso de aplicación, entrevistas y evaluaciones, con tiempos y expectativas desde el primer contacto.

Integramos referencias y evidencia documental sobre resultados financiera empresa y operativos para robustecer la candidatura.

• Asesoramos en negociación de oferta total: fijo, variables y vesting.
• Conectamos candidatos como parte de una red activa y comunidades especializadas.
• Promovemos desarrollo continuo con mentorías, contenidos y talleres.
• Preparamos finalistas para integrarse al equipo con un plan de 90 días centrado en quick wins y hitos estratégicos.

Nuestra meta es demostrar la capacidad del candidato para generar valor desde el primer trimestre y optimizar el trabajo conjunto entre la empresa y el nuevo líder.

Métricas de éxito: cumplimiento, impacto y resultados

Establecemos KPIs para auditar cumplimiento y medir el impacto real de cada contratación sobre el negocio.

Medimos SLA y estándares de colombia fintech en cada etapa mediante tableros de seguimiento y auditoría interna.

Definimos indicadores clave: tiempo a lista corta, tiempo a oferta, tasa de aceptación, permanencia a 12-24 años y performance del primer año.

Analizamos información cualitativa y cuantitativa de entrevistas, assessments y referencias para mejorar la precisión predictiva.

• Comparamos métricas con benchmarks de nov 2025 y ajustes de oct 2025.
• Evaluamos gestión del pipeline, cobertura por vertical y diversidad del slate para garantizar equidad.
• Correlacionamos resultados del líder con ingresos, margen, riesgo y NPS para atribuir valor.

Ejecutamos post-mortems de cierres y caídas, documentando aprendizajes y acciones de mejora continua. Reportamos avances por trimestres y años, con recomendaciones accionables para sostener y escalar resultados.

Listos para conectar con los líderes que tu empresa necesita hoy

Conectamos talento y estrategia para que tu empresa alcance resultados medibles en semanas.

Contamos con una red aliada y una comunidad activa (Círculo) que aporta contenidos, eventos y foros para desarrollo y networking actualizados a nov 2025.

Integramos soluciones de liquidez (Supply Chain Finance, factoring internacional), integraciones ERP y pagos centralizados para optimizar flujo, flujo caja y caja.

Diseñamos planes de impacto que alinean millones de presupuesto, capacidad del equipo y años de madurez, y entregamos información financiera clave para decisiones rápidas.

Disponibilizamos casos de valor: proveedores financiados, facturas anticipadas y gestión de cuentas por cobrar. Cerramos con métricas y seguimiento para fortalecer relaciones con clientes y el sector.