Acertamos con el 97% de los candidatos seleccionados, un dato que revela el impacto real que tiene una búsqueda bien ejecutada en la vida de una empresa y en su equipo.
Nuestra propuesta de servicio combina más de 30 años de experiencia en recursos humanos con redes internacionales que amplían el alcance y mantienen altos estándares.
Entregamos shortlists de 3 a 5 finalistas validados, estudios salariales y seguimiento a los placements a los 3 y 6 meses. Esto nos permite medir resultados y reducir riesgos en la contratación.
Nuestro enfoque prioriza el mercado local, pero opera con prácticas globales. Conectamos talento y personas que encajan desde el primer día, alineando la búsqueda con la estrategia de la empresa y la vida organizacional.
Puntos clave
- Alta tasa de acierto: 97% de candidatos exitosos.
- Experiencia de más de 30 años en consultoría y evaluación.
- Shortlist validado y reportes con datos accionables.
- Combinamos mercado local y redes internacionales.
- Opciones flexibles: procesos por proyecto o modelo RaaS.
Servicio de Executive Search en Cali orientado a impacto inmediato
Alineamos desde el inicio los objetivos de liderazgo y el perfil ideal para obtener impacto rápido. Definimos con precisión lo que la empresa necesita y diseñamos procesos que reducen la incertidumbre.
Buscamos en una amplia red de talento y aplicamos una selección rigurosa. Presentamos solo 3 a 5 finalistas con información detallada para cada decisión.
Qué resolvemos para tu organización
Resolvemos búsquedas críticas alineando cultura, objetivos y necesidades de la organización. Atendemos posiciones que requieren líderes capaces de orquestar cambio y entregar resultados medibles.
Cómo medimos los resultados que importan
Medimos éxito según tiempo de cierre, ajuste cultural, cumplimiento de objetivos y permanencia. Entregamos estudio salarial, estadísticas, referencias y una tabla comparativa.
| Característica | Qué entregamos | Beneficio | Plazo |
|---|---|---|---|
| Shortlist | 3–5 finalistas validados | Decisiones más seguras | 4–8 semanas |
| Evaluación | Entrevistas y pruebas | Mejor ajuste cultural | 2 semanas |
| Compensación | Benchmark salarial | Oferta competitiva | 1 semana |
| Seguimiento | Reportes a 3 y 6 meses | Medición de impacto | 3–6 meses |
Executive search Cali: nuestro enfoque en el mercado local
Conectamos a tu organización con talento en Cali y Colombia mediante una combinación de presencia local y estándares globales. Contamos con más de 30 años de trayectoria y membresías como Agilium Worldwide y AESC que amplifican nuestra red y credibilidad.
Conexión con el ecosistema empresarial caleño
Operamos con una visión local del mercado para vincular líderes que comprenden la cultura y los matices del entorno regional. Nuestra red activa acelera contactos y detecta talento que no aparece en procesos tradicionales.
- Actuamos por sector con inteligencia de mercado: dinámicas competitivas y niveles salariales.
- Diseñamos soluciones concretas que respetan la cultura de las organizaciones y los ritmos de crecimiento.
- Aprovechamos años de reputación para validar referencias y abrir conversaciones clave.
| Elemento | Qué hacemos | Beneficio |
|---|---|---|
| Mapeo local | Identificación por sector y nivel | Targets precisos y ahorro de tiempo |
| Red y referencias | Activación de contactos y contactos pasivos | Acceso a talento oculto |
| Validación | Verificación de antecedentes y ajuste cultural | Integración rápida y menor rotación |
Perfiles y niveles que buscamos para tu empresa
Cubrimos todos los niveles clave de la organización, desde miembros de Junta Directiva hasta profesionales especializados. Diseñamos cada proceso según el nivel y las necesidades del área para lograr un ajuste rápido y sostenible.
Contamos con divisiones dedicadas a búsquedas de primer nivel y a la selección de gerencia media y profesionales. Aplicamos estándares de calidad y una evaluación integral que valida competencias técnicas y de liderazgo.
- Juntas Directivas, Gerentes y Directores: due diligence extendido y referencias profundas.
- Ejecutivos y Jefes de área: evaluación por competencias y pruebas psicométricas.
- Profesionales especializados: procesos ágiles que conservan rigurosidad.
- Identificamos líderes con trayectoria y perfiles con alto potencial para escalar.
- Presentamos al cliente el candidato finalista que cumple los must-have técnicos y conductuales.
| Cobertura | Método | Beneficio |
|---|---|---|
| Todos los niveles | Mapeo, entrevistas y assessment | Decisión basada en evidencia |
| Perfiles senior y operativos | Due diligence y pruebas | Mejor ajuste cultural |
| Rutas de sucesión | Planes de desarrollo | Continuidad para la organización |
Proceso de búsqueda y selección basado en datos
Comenzamos con un workshop práctico para definir el perfil y los objetivos de liderazgo a 90 y 180 días. Esto establece hitos claros y alinea expectativas entre la organización y nuestro equipo.
Activamos una búsqueda en red y mercado que combina mapeo directo, referenciadores y acercamiento a talento pasivo. La investigación entrega una longlist cuando conviene y focaliza los procesos hacia candidatos de alto impacto.
Definición precisa del perfil y objetivos
Definimos competencias, responsabilidades y métricas de éxito. El perfil guía la evaluación y reduce el riesgo en la selección.
Búsqueda exhaustiva y evaluación
Aplicamos evaluación por competencias, pruebas psicométricas y business case cuando hace falta. Así validamos desempeño y ajuste cultural.
Shortlist y asesoría en decisiones
Presentamos una shortlist de 3 a 5 finalistas con CV estructurado, insights conductuales, referencias y estudio salarial. Asesoramos al cliente en priorización, negociación y mitigación de riesgos.
| Fase | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Definición | Workshop y perfil a 90/180 días | Alineación de objetivos |
| Búsqueda | Mapeo, referenciadores y longlist opcional | Acceso a talento pasivo |
| Evaluación | Pruebas, entrevistas y casos | Validación de desempeño |
| Decisión | Shortlist y apoyo en ofertas | Contratación con menor riesgo |
Evaluación integral: competencias, liderazgo y cultura
Diseñamos procesos de evaluación para identificar quién dará resultados desde el primer día. Ajustamos cada etapa a las necesidades del cliente y al contexto colombiano.
Entrevistas por competencias y pruebas psicométricas validadas miden estilo de liderazgo, razonamiento y rasgos de personalidad.
Ofrecemos assessment center presencial o virtual con ejercicios situacionales, role plays y casos de negocio que simulan retos reales.
Nuestro equipo senior de consultores, con más de 30 años de trayectoria y membresía AESC, garantiza estándares éticos y de calidad en todo el proceso.
Traducimos hallazgos técnicos en insights claros para recursos humanos y líderes contratantes. Así facilitamos decisiones informadas y prácticas de onboarding.
Integramos la cultura de la organización en la evaluación, contrastando valores y estilo de gestión con el perfil del talento. Consideramos a las personas en su integralidad para anticipar ajuste y motivadores.
| Elemento | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Entrevistas por competencias | Guías estructuradas y evidencia conductual | Predicción de desempeño |
| Pruebas psicométricas | Informes de liderazgo y riesgos | Mejor ajuste al cargo |
| Assessment center | Ejercicios prácticos y scores comparables | Validación en contexto |
Lo que entregamos en cada proceso
Presentamos entregables concretos que respaldan cada decisión de contratación.
Nuestro objetivo es aportar valor con información clara y verificable que facilite la selección y reduzca riesgos.
Estudio salarial e información de mercado
Proveemos un estudio salarial actualizado y análisis del mercado local para fundamentar ofertas competitivas.
Incluimos benchmarks por sector y recomendaciones que ayudan a posicionar la propuesta ante candidatos clave.
Tabla comparativa, referencias y estadísticas
Entregamos una tabla comparativa con criterios homogéneos para evaluar candidatos de forma objetiva.
| Criterio | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Shortlist | Tabla comparativa 3–5 finalistas | Decisión más rápida y transparente |
| Referencias | Verificación 360° y mercado | Validación sólida del perfil |
| Estadísticas | Funnels, tiempos y fuentes | Optimización de procesos futuros |
Seguimiento al placement a los 3 y 6 meses
Asignamos un KAM que articula agendas, gestiona bloqueos y mantiene comunicación fluida con el cliente.
Realizamos seguimientos a 3 y 6 meses para medir ajuste, satisfacción y primeros resultados.
Documentamos aprendizajes y garantizamos trazabilidad y resguardo de datos conforme a políticas de confidencialidad.
Nuestro equipo y estándares de calidad
Nuestro equipo combina décadas de práctica profesional con controles estrictos en cada etapa del proceso.
Contamos con más de 30 años de experiencia en búsqueda y evaluación, y un grupo de consultores con seniority que opera desde una visión integrada de negocio y talento.
Somos miembros de AESC y Agilium, lo que certifica los estándares éticos y de calidad que aplicamos día a día.
Qué aporta nuestro equipo
- Consultores senior con trayectoria en procesos complejos y toma de decisiones.
- Capacitación continua y herramientas comparables para mantener consistencia.
- Control de calidad en definición, investigación, evaluación y cierre.
- Soluciones flexibles que se ajustan al ritmo del negocio y protegen la confidencialidad.
| Elemento | Qué hacemos | Beneficio |
|---|---|---|
| Seniority | Consultores con experiencia comprobada | Decisiones más seguras |
| Estándares | Marcos AESC y red de miembros | Ética y calidad constante |
| Calidad | Controles en cada hito del proceso | Mayor tasa de ajuste y retención |
Red, membresías y alcance internacional
Nuestra pertenencia a redes globales refuerza la calidad y el alcance de lo que ofrecemos. Contamos con aliados que certifican metodologías y buenas prácticas aplicables a organizaciones en Colombia y la región.
Agilium Worldwide y AESC como sellos de garantía
Somos miembros de Agilium Worldwide y AESC, redes que agrupan firmas en cinco continentes y avalan estándares de ética y calidad.
- Nuestra red nos permite acceder a talento por geografías y sector con tiempos competitivos.
- Intercambiamos inteligencia de mercado entre miembros para afinar estrategias de reclutamiento.
- Activamos búsquedas cross-border y facilitamos due diligence y referencias cruzadas cuando el rol lo exige.
- Incorporamos innovación en fuentes y técnicas de contacto para maximizar respuesta del talento pasivo.
Entregamos comparativos globales para ajustar ofertas y apoyamos a organizaciones en planes de expansión, asegurando continuidad metodológica y resiliencia ante cambios del mercado.
Modalidades y soluciones a la medida
Diseñamos soluciones a la medida que integran tecnología, datos y acompañamiento continuo. Adaptamos nuestra oferta según la madurez del área de recursos humanos y los objetivos de la organización.
Nuestros servicios operan en dos modalidades claras: por proyecto y por suscripción (RaaS). En proyectos entregamos información completa: estudio salarial, estadísticas, longlist y shortlist comparativa.
En RaaS trabajamos con fee fijo mensual. Asignamos un KAM, abrimos acceso al ATS Manatal y enviamos reportes semanales con métricas accionables.
Qué habilita cada modalidad
- Procesos por proyecto: entregables end-to-end y validación por business case.
- Suscripción RaaS: candidatos pre-contactados, realineamientos ilimitados y contratación ilimitada.
- Soporte operativo: citación de entrevistas, construcción de oferta y seguimiento a 3 y 6 meses.
| Modalidad | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Proyecto | Estudio salarial, referencias, tabla comparativa | Decisión basada en información |
| RaaS | ATS, KAM, reportes semanales | Escalamiento con predictibilidad |
| Híbrido | Filtros a la medida y business cases | Validación por nivel y ajuste cultural |
Mantenemos comunicación en tiempo real con clientes y garantizamos trazabilidad y cumplimiento de SLA. Innovamos en canales, mensajes y tecnología para elevar la conversión de talento.
Experiencia ágil y acompañamiento continuo al cliente
Mantenemos contacto cercano y estructurado con cada cliente desde el primer workshop hasta el cierre del proceso. Nuestra intención es ofrecer una experiencia clara y ágil que reduzca tiempos y ruido en la toma de decisiones.
El acompañamiento incluye un KAM dedicado y consultores senior que actúan como extensión del equipo del cliente. Coordinamos rituales semanales y tableros de avance para visibilizar cuellos de botella y prioridades.
Facilitamos decisiones con síntesis ejecutivas y comparativos que reducen el tiempo de lectura y aumentan la precisión. Adaptamos la cadencia de comunicación a la dinámica de la organización, sin saturar a los interlocutores.
Documentamos acuerdos y cambios de alcance para evitar retrabajos. Tomamos feedback continuo, compartimos aprendizajes y activamos medidas de mejora cuando es necesario. Priorizamos un servicio humano, transparente y respetuoso con el tiempo de todas las partes.
- Mantenemos acompañamiento continuo con KAM y consultores senior.
- Rituales de seguimiento y tableros que muestran el estado de los procesos.
- Síntesis ejecutivas para decisiones más rápidas y seguras.
| Elemento | Qué hacemos | Beneficio |
|---|---|---|
| Seguimiento | Rituales y tableros | Visibilidad y foco |
| Comunicación | Cadencia adaptada | Tracción sin saturación |
| Mejora | Feedback y planes de ajuste | Mayor precisión en resultados |
Indicadores de éxito y calidad del servicio
Nuestros indicadores muestran cómo la calidad del proceso impacta en resultados medibles para la organización. Centramos la evaluación en resultados concretos y en la experiencia del cliente.
97% de acierto en candidatos es la métrica principal que reportamos. Complementamos con seguimiento a los 3 y 6 meses para validar ajuste, desempeño y satisfacción.
Monitoreamos tiempos de cierre, conversiones por etapa y efectividad de fuentes. Esto nos permite optimizar cada etapa y reducir riesgos en futuras búsquedas.
- KPIs por nivel: hitos a 90 y 180 días ligados a liderazgo y resultados.
- Tasa de aceptación: análisis de causas de rechazo para ajustar compensación y propuesta de valor.
- Permanencia y movilidad: señales de ajuste y oportunidades de desarrollo interno.
| Indicador | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Tasa de acierto | 97% candidatos con ajuste comprobado | Contrataciones con menor rotación |
| Seguimiento | Reportes 3 y 6 meses | Acciones correctivas tempranas |
| Métricas de proceso | Tiempos, conversiones y fuentes | Mejora continua y ahorro de tiempo |
Publicamos resúmenes ejecutivos para facilitar la toma de decisión y documentamos aprendizajes que impulsan el crecimiento del área y del negocio.
Sectores y tipos de organizaciones que atendemos
Atendemos organizaciones de diversos sector con soluciones específicas para cada realidad.
Trabajamos con empresas desde industrias tradicionales hasta compañías de rápido crecimiento. Adaptamos la estrategia de atracción según la madurez del mercado y la disponibilidad de perfiles.
Ponemos a las personas en el centro. Enlazamos objetivos profesionales con propósitos de vida para mejorar la retención y el compromiso a largo plazo.
- Cubrimos puestos de líderes y profesionales, con pipelines por función y seniority.
- Diseñamos rutas de trabajo con HR, hiring managers y sponsors para acelerar cierres.
- Mapeamos talento crítico por subsector y entregamos benchmarks sectoriales de compensación.
También acompañamos transformaciones organizacionales. Buscamos líderes que potencien el desempeño del equipo y respeten la gobernanza requerida por cada empresa.
| Elemento | Qué cubrimos | Beneficio |
|---|---|---|
| Tipos de empresa | Startups, pymes y corporativos | Adaptación de interlocución y procesos |
| Posiciones | Líderes, gerencia media y profesionales especializados | Pipelines por función y rapidez de cierre |
| Valor humano | Alineación trabajo–vida y propósitos | Mayor retención y ajuste sostenible |
| Sectorialidad | Benchmarks y mapeo por subsector | Ofertas competitivas y búsquedas eficientes |
Casos y testimonios que respaldan nuestros resultados
Historias en primera persona muestran cómo nuestro acompañamiento transforma la vida profesional y genera valor real para las organizaciones.
Historias reales de candidatos y clientes en Colombia
Compartimos testimonios autorizados que resaltan la experiencia con nuestro equipo.
Alejandro Ossa destaca la conexión humana y el acompañamiento proactivo.
Carlos Hernández señala el retorno por desempeño del talento contratado.
Gerardo Porras G. valora la oportunidad, el profesionalismo y la confiabilidad del proceso.
Tito Alejandro C. aprecia la claridad en las etapas y el seguimiento constante.
- Relatos en primera persona que evidencian el impacto en el candidato y en los clientes.
- Enfatizamos transparencia, empatía y rigor técnico del equipo.
- Documentamos aprendizajes que retroalimentan mejores prácticas y seguimiento.
| Elemento | Resultado | Beneficio |
|---|---|---|
| Acompañamiento | Contacto continuo y reportes | Decisiones más ágiles |
| Herramientas | Reportes y ATS | Mayor control y trazabilidad |
| Impacto | Retorno por desempeño | Objetivos de negocio alcanzados |
Comencemos tu búsqueda ejecutiva en Cali hoy
Arrancamos la búsqueda con una sesión de alineación que facilite decisiones rápidas y bien fundadas.
En esa reunión definimos perfil, objetivos a 90/180 días y hitos que guían el proceso. Activamos nuestra red y combinamos mapeo directo con acercamiento a talento para presentar 3 a 5 finalistas listos para la selección.
Acompañamos la construcción y negociación de oferta y hacemos seguimiento a 3 y 6 meses. Ofrecemos la modalidad RaaS con ATS Manatal, KAM dedicado y reportes semanales para máxima visibilidad.
Si tu empresa busca acelerar crecimiento y tomar mejores decisiones, agendemos una sesión con nuestro equipo. Coordinamos con todos los clientes internos para garantizar un acompañamiento efectivo y resultados sostenibles.
