Nosotros lideramos Executive search Bogotá con resultados

Contamos con más de 27 años seleccionando talento humano de alto nivel para empresas en Colombia. Nuestra experiencia se actualiza constantemente según las tendencias del mercado y el comportamiento de las organizaciones.

Nuestro enfoque de cazatalentos reduce riesgos y costos de contratación. Aplicamos procesos confidenciales y especializados, con atención personalizada por proyecto.

Acompañamos desde la definición del perfil hasta el cierre y ofrecemos soporte post-vinculación. Así aseguramos continuidad, impacto y aceleración del tiempo a contratación.

Trabajamos con empresas de todos los tamaños y conectamos líderes con organizaciones que requieren resultados reales. Invitamos a enviar la hoja de vida para integrar candidatos a nuestro pipeline y agilizar oportunidades directivas en el país.

Conclusiones clave

• Más de 27 años de experiencia entregando resultados medibles.
• Metodología confidencial y enfoque de cazatalentos para reducir riesgos.
• Acompañamiento integral: perfil, contratación y post-vinculación.
• Atención personalizada por proyecto para empresas y organizaciones.
• Proceso actualizado según mercado para atraer talento ejecutivo y acelerar la contratación.

Nuestro enfoque en talento humano de alto nivel para organizaciones en Colombia

Diseñamos procesos que alinean talento humano y estrategia de negocio en cada etapa.

Nos especializamos en la gestión integral y valoración del talento humano para empresas colombianas. Realizamos búsqueda, evaluación y consecución de ejecutivos como aliados estratégicos, ajustando cada servicio a las necesidades del cliente.

Aplicamos una evaluación estructurada y mapeo del mercado para perfilar competencias, motivaciones y ajuste cultural con visión de largo plazo. Nuestro trabajo incluye análisis del rol, definición de entregables y milestones claros.

• Metodología clara: comunicación constante con stakeholders y governance del proceso.
• Método Birkman: identificamos pasiones, comportamientos e intereses para anticipar desempeño.
• Decisiones informadas: insights de mercado y compensación que facilitan la selección.

Combinamos visión estratégica y operacional para que los líderes recomendados activen resultados desde su incorporación.

Por qué somos su aliado estratégico en búsqueda y selección de ejecutivos

Nos apoyamos en análisis continuo del mercado para anticipar movimientos de talento y proponer candidatos alineados con la misión y valores de cada organización.

Actualización constante del mercado y tendencias organizacionales

Investigamos tendencias y comportamientos organizacionales para ofrecer recomendaciones con perspectiva de futuro.

Confidencialidad, menor riesgo y atención personalizada en cada proceso

Reservamos la máxima confidencialidad en procesos sensibles. Nuestra atención por proyecto acelera decisiones y mejora la calidad del shortlist.

Trayectoria y calidad: más de 27 años impulsando líderes y equipos

Contamos con amplia experiencia y relaciones con múltiples firmas y clientes, lo que amplía el acceso a talento pasivo y reduce tiempos de contratación.

• Validaciones y referencias estructuradas para reducir riesgos.
• Assessments alineados con la estrategia del cliente.
• Estándares de mejores prácticas para asegurar integridad y objetividad.

Executive search Bogotá

Construimos perfiles y equipos que responden a retos reales de la organización.

Comprendemos su negocio y necesidades para construir equipos ganadores

Analizamos prioridades de negocio y contexto sectorial para traducir requerimientos en perfiles concretos.

Así aseguramos una construcción de equipos alineada con la estrategia y la cultura de la organización.

Acompañamiento integral de principio a fin, con visión y criterio

Ofrecemos acompañamiento en todo el proceso: definición del rol, mapeo, atracción, entrevistas, evaluación y cierre.

Nuestros consultores aportan experiencia directiva y visión para distinguir finalistas de alto rendimiento.

• Calibraciones de perfil y reportes periódicos con el equipo del cliente.
• Orquestación del proceso para reducir tiempos sin perder rigor.
• Soporte post‑ingreso durante los primeros 90 días para facilitar la integración del equipo.
• Documentación y trazabilidad que garantizan transparencia para la organización y candidatos.

Servicios que transforman necesidades en resultados estratégicos

Transformamos necesidades organizacionales en soluciones de talento medibles y sostenibles.

Ofrecemos un portafolio integral: búsqueda de ejecutivos, estudios de mercado para definir salarios y competencias, valoración de potencial y planes de sucesión.

Trabajamos desde la definición del rol hasta la presentación del shortlist y la coordinación de entrevistas finales.

Evaluamos candidatos con entrevistas por competencias, assessments y validación de referencias, asegurando ajuste al cargo y a la organización.

• Búsquedas estratégicas y selección de directivos y miembros de junta.
• Estudios de mercado con datos sobre funciones, salarios y estructuras de equipo.
• Equipos de proyecto ágiles, cercanos al negocio y alineados con los clientes.

Integramos la voz del cliente para afinar competencias prioritarias y acelerar el trabajo decisorio.

Canal para candidatos: invitamos a compartir su hoja de vida para vincular talento a oportunidades en empresas que buscan impacto real.

Herramientas avanzadas y evaluación del potencial para decisiones acertadas

Combinamos métodos psicológicos y tecnología para evaluar capacidades y proyección de líderes. Nuestro objetivo es ofrecer información accionable que reduzca incertidumbre en la contratación.

Método Birkman: pasiones, comportamientos y motivaciones

Aplicamos el Método Birkman para revelar pasiones, comportamientos y motivaciones. Esta herramienta nos permite entender estilos de liderazgo y ambientes de preferencia.

Con esos datos anticipamos cómo un candidato colaborará y qué tan sostenible será su aporte en equipo.

Inteligencia artificial y criterios de clase mundial

Utilizamos modelos con inteligencia artificial para ampliar el alcance de investigación. La IA mejora el match entre requisitos y perfiles, acelerando el proceso y aumentando la precisión.

Además, aplicamos criterios de clase mundial que reflejan nuestras años experiencia en selección.

Valoraciones ejecutivas y planes de sucesión para la continuidad del negocio

Realizamos valoraciones centradas en el potencial, impacto esperado y riesgos de ajuste. Integramos evidencias cualitativas y cuantitativas en cada etapa de evaluación.

Diseñamos planes de sucesión y rutas de desarrollo para cargos críticos. Así protegemos la continuidad y facilitamos el desarrollo de nuevos líderes.

• Proceso estructurado: entrevistas, pruebas y referencias.
• Conexión clara entre evaluación y acciones de desarrollo.
• Menos rotación y mayor productividad como retorno esperado.

Esta combinación de herramientas marca la diferencia al tomar decisiones más rápidas y acertadas sobre talento.

Sectores, cargos y niveles en los que marcamos la diferencia

Atendemos cargos de alta responsabilidad que definen el rumbo de las organizaciones.

Nos enfocamos en la selección de miembros de junta, CEOs y posiciones C-level para empresas de los sectores industrial, servicios, tecnología, floricultor y financiero.

Selección de CEOs, miembros de junta y posiciones C-level

Nuestra firma combina criterio de negocio con sensibilidad cultural y de gobierno corporativo.

Contamos con años experiencia en búsquedas regionales y una red activa en Latinoamérica que potencia cada proceso.

Accedemos a talento pasivo y referencias confiables para elevar la calidad del shortlist y acelerar tiempos de cierre.

• Especificamos los cargos y el nivel con mayor impacto: Junta Directiva, CEO y todo el espectro C-level.
• Ajustamos perfiles por sector, entendiendo dinámicas y retos particulares.
• El equipo consultor aporta criterio de negocio, gobierno y sensibilidad cultural.

Impacto en crecimiento y resultados del negocio

Vinculamos decisiones de talento con indicadores reales de crecimiento empresarial.

Reducimos costos y mitigamos riesgos mediante procesos confidenciales y exclusivos por proyecto. Así aceleramos la contratación sin sacrificar la calidad ni la integridad del proceso.

Construimos organizaciones más humanas y sostenibles al proponer líderes que fomentan propósito, buen gobierno y colaboración entre áreas.

Reducción de costos de contratación y mitigación de riesgos

• Conectamos el impacto del servicio con el crecimiento del negocio y métricas de desempeño.
• Nuestros procesos reducen costos, acortan tiempos y disminuyen riesgos reputacionales.
• Una terna diversa y pertinente eleva la probabilidad de éxito en el cargo.

Organizaciones más humanas, sostenibles y orquestadas

• Mejoramos la ejecución en equipos mediante claridad de objetivos y roles.
• Traducimos la estrategia en requisitos de talento que activan palancas de productividad.
• Vinculamos desarrollo de líderes con permanencia, ramp-up y engagement. Esto protege la continuidad operativa y la resiliencia ante cambios.

Consultores con experiencia directiva y una red que potencia cada proceso

Presentamos a nuestros consultores como profesionales con trayectoria ejecutiva y criterio de negocios. Cada uno aporta conocimiento práctico para resolver desafíos reales de contratación.

Conocimiento colectivo, ética y relaciones de largo plazo

Nuestro modelo suma experiencias y lecciones de múltiples proyectos. Esto enriquece cada proceso y mejora la calidad del shortlist.

Mantenemos relaciones de más de una década con clientes y firmas, basadas en ética y resultados sostenibles.

Más de 30 años de práctica profesional y alianzas en Latinoamérica

Contamos con más de 30 años de práctica y una amplia red regional. Estas alianzas aceleran la identificación de talento y la validación de finalistas.

• Acompañamiento que va más allá de la terna: recomendaciones de implantación y seguimiento.
• Evaluación de potencial, ajuste cultural y riesgos para mejorar la precisión de la decisión.
• Governance claro en los procesos que asegura calidad, transparencia y creación de valor.

Visión del mercado y liderazgo: publicaciones y eventos que suman valor hoy

Compartimos análisis y eventos que conectan ideas con práctica en talento y liderazgo.

Nuestra agenda reúne publicaciones como El futuro del retail y guías sobre planes de sucesión. Estos materiales muestran cómo el talento marca la diferencia y qué competencias impulsan el crecimiento.

Publicaciones, eventos y aprendizaje práctico

Organizamos encuentros con líderes para discutir procesos de selección y búsqueda ágiles. También promovemos espacios donde la vida profesional se intercambia en experiencia útil.

• Resumimos insights sobre retail, finanzas y reclutamiento en startups.
• Compartimos pasos prácticos para institucionalizar planes de sucesión.
• Promovemos Marble Talks para escuchar a líderes que transforman Colombia.

Avancemos juntos: el aliado que su organización necesita para construir liderazgo

Impulsemos juntos una ruta clara para atraer y consolidar líderes que aporten al crecimiento y al propósito de su organización. Aplicamos herramientas como IA y el Método Birkman para evaluar talento humano y encontrar ejecutivos con ajuste estratégico y cultural.

Gestionamos el proceso completo: diagnóstico, mapeo, atracción, evaluación y cierre. Nuestro compromiso con los clientes incluye precisión, confidencialidad, velocidad y calidad en cada entrega.

Proponemos una reunión de diagnóstico para definir el nivel del cargo y las métricas de servicio. Entregamos calendario, responsabilidades y soporte post‑cierre para facilitar la integración y la construcción de credibilidad del nuevo líder.

Próximos pasos: contacto, briefing, propuesta y kick‑off con el equipo asignado. Estamos listos para acompañar la construcción de liderazgo con impacto inmediato y sostenible.