Nosotros ofrecemos Búsqueda de ejecutivos Medellín efectiva

¿Sabía que muchas vacantes en la ciudad se actualizan cada hora? Vemos anuncios marcados como “Hace 42 minutos” o “Hace 1 hora”, con ofertas publicadas por firmas como Emtelco, Adecco, Grupo Aval y Comfenalco.

Nosotros diseñamos una estrategia integral para su empresa, cubriendo el sector local y alimentando un pipeline listo para fortalecer su equipo con rapidez.

Contrastamos expectativas de salario con datos reales, que hoy van desde $1.427.880 hasta $5.000.000, y priorizamos perfiles que impulsen crecimiento en ventas, servicio y operación.

Operamos con inteligencia de mercado basada en ofertas y empleo visible en tiempo real. Así reaccionamos a picos de demanda y protegemos la confidencialidad cuando el cargo requiere discreción por relación con proveedores o equipo actual.

Puntos clave

• Diseñamos pipelines ejecutivos para acelerar contratación.
• Comparamos salarios y políticas de empresas activas para competir sin sobrepagar.
• Activamos cobertura confidencial en procesos sensibles.
• Posicionamos su marca ante talento disponible y urgente.
• Campañas específicas para roles como ejecutivo comercial.

Por qué nuestra búsqueda ejecutiva impulsa el crecimiento de su empresa en Medellín

Unimos gestión comercial y objetivos operativos para generar resultados medibles en ventas y eficiencia. Alineamos acciones por cliente y por venta para lograr quick wins en el sector donde compite.

Mapeamos empresas objetivo y drivers de atracción para construir short-lists que elevan la tasa de aceptación y acortan el tiempo de vacante. Nuestras evaluaciones conectan la experiencia del candidato con metas claras del negocio.

Desarrollamos propuestas de valor adaptadas al trabajo local en Medellín, incluyendo beneficios y variables segmentadas. Integrando datos en vivo publicado nov 2025 calibramos rangos y expectativas en negociaciones.

• Impacto en ventas y retención de clientes: evaluamos experiencia y años para asegurar aporte desde el primer trimestre.
• Prioridad por cuenta clave: seleccionamos líderes con historial de expansión y upselling.
• Asesoría contractual: proponemos término indefinido cuando conviene, sin sacrificar flexibilidad.

Beneficios clave para su equipo: talento validado, tiempos de contratación y retorno

Reducimos la brecha entre la vacante y el desempeño real con procesos rápidos y medibles. Priorizamos candidatos con experiencia demostrada y capacidad de aprendizaje para que su equipo mantenga la operación sin saltos.

Reducción del tiempo de vacante y continuidad operativa

Acortamos el tiempo de reemplazo al seleccionar perfiles que ya conocen el sector y la gestión diaria. Por ejemplo, en telecomunicaciones una oferta reciente para asesor comercial integral contempla base $1.423.500 y comisiones entre $1.500.000 y $3.000.000+.

Mejor ajuste cultural y menor rotación

Validamos la experiencia aplicable con pruebas prácticas y role plays centrados en clientes críticos. Esto reduce la rotación y alinea expectativas sobre jornadas reales, como trabajo de lunes a sábado y turnos rotativos.

• KPIs de onboarding: metas en semana 2, 4 y 8 para medir impacto en ventas e indicadores de satisfacción.
• Paquetes optimizados: mezcla de fijo-variable que favorece progresión y retención de carrera.

Búsqueda de ejecutivos Medellín: nuestro enfoque especializado

Actuamos con inteligencia de mercado para identificar talento que aporte resultados rápidos. Fusionamos mapeo local y tácticas de atracción para cada sector clave: telecomunicaciones, financiero, consumo y B2B.

Mapeo del mercado local y sectorial

Realizamos un mapeo profundo por sector y subsectores. Identificamos empresas target, niveles salariales y pools activos y pasivos.

Headhunting proactivo y referenciación 360

Ejecutamos búsquedas directas centradas en hitos de experiencia relevantes para su reto. Aplicamos referenciación 360 con validación de logros y riesgos. Diseñamos scorecards por perfil que miden competencias y potencial.

Gestión confidencial de candidatos senior

Orquestamos un proceso confidencial para posiciones senior. Protegemos la relación con su equipo y redujimos la exposición pública. Prioritizamos la gestión de candidatos clave con planes de contacto, nurtures y propuestas de valor personalizadas.

• Benchmarking de rutas de carrera y movilidad en la ciudad.
• Entrevistas por panel y casos prácticos alineados a la decisión.
• Reportes ejecutivos con insights accionables para cerrar rápido.

Roles y perfiles más demandados hoy en Medellín

El mercado local prioriza perfiles comerciales que aporten resultados rápidos en ventas y reduzcan el tiempo de vacante. Las publicaciones recientes muestran rangos salariales entre $1.427.880 y $5.000.000, con comisiones y alta rotación en anuncios.

Asesor comercial y ejecutivo comercial

CubRimos la demanda de asesor comercial con foco en prospección, cierre y retención. Seleccionamos ejecutivo comercial con experiencia sectorial y manejo de ciclos consultivos.

Ejecutivo de cuenta y desarrollo de clientes

El ejecutivo cuenta combina desarrollo y cuidado de cartera. Trabaja metas por cuenta y busca expandir share of wallet con seguimiento disciplinado.

• Segmentamos roles por complejidad: hunting vs farming para ajustar ramp-up y trabajo diario.
• Calibramos salario y variable según seniority y objetivos.
• Priorizamos CRM, territorialidad y multicanalidad para maximizar cobertura y ventas.
• Validamos experiencia con entregables trimestrales y referencias.
• Diseñamos planes de 90 días con KPIs claros para acelerar adaptación y mejora en la venta.

Rangos salariales actuales y competitividad en la ciudad

Presentamos un panorama salarial local para ayudarle a diseñar ofertas competitivas hoy. Usamos datos recientes y tramos de aspiración para que su propuesta sea realista y aceptada por candidatos con experiencia.

Referentes visibles: desde $1.423.500 hasta $5.000.000+ mensuales

En el mercado local registramos salarios publicados entre $1.427.880 y $5.000.000, con varias ofertas que incluyen + comisiones. Tomamos publicado nov 2025 como punto de referencia para negociar con información vigente.

Tramos por aspiración salarial

Con base en datos de elempleo (actualizado 14 de noviembre de 2025) agrupamos tramos de aspiración para diseñar bandas por seniority.

Nosotros alineamos su banda salarial al lugar y contrastamos salarios confidenciales con nuestra data. Evaluamos término y contrato término según madurez del cargo y visibilidad presupuestal.

• Alineación base-variable: calibramos fijo y comisiones según impacto en ventas y gestión por cuenta.
• Ancla temporal: usamos publicado nov 2025 para sostener la negociación.
• Proyección: escalas por performance a 6-12 meses y mix de incentivos trimestrales.

Modalidades de trabajo: presencial, remoto e híbrido según el cargo

Adaptamos la modalidad laboral por rol para equilibrar colaboración y entrega de resultados. En las ofertas trabajo recientes, las empresas especifican presencial, remoto o híbrido y horarios que se actualizan en horas.

Definimos la modalidad óptima según funciones y logística. Para frontlines proponemos presencial con bloques de foco y apoyo digital.

Recomendamos híbrido cuando la agenda mezcla visitas externas e trabajo en oficina. En cargos analíticos, el remoto total o parcial maximiza concentración.

• Flexibilidad práctica: políticas acordes al lugar de atención y a la logística de clientes.
• Cláusulas claras: disponibilidad y ventanas horarias pactadas, incluyendo turnos que pueden incluir lunes.
• Onboarding adaptado: hitos por modalidad para integrar cultura y procesos.
• Métricas por modalidad: trazamos KPIs para mantener calidad y seguimiento del desempeño.

Comunicamos la modalidad desde el primer contacto para reducir fricciones post-oferta y asegurar la disponibilidad esperada del candidato.

Contratos y prestaciones: fijo, término definido y esquemas con comisiones

Definimos esquemas contractuales claros que alinean incentivos y resultados comerciales. En vacantes comerciales recientes es común ofrecer contrato fijo con comisiones atractivas y pagos mensuales. Esto facilita la incorporación y motiva rendimiento desde el primer mes.

Contrato fijo o término: cuándo conviene cada uno

Recomendamos contrato fijo o término indefinido para cargos clave cuando se busca estabilidad y atracción de alto nivel.

El término definido funciona bien en pilotos, aperturas o sustituciones temporales, porque aporta flexibilidad presupuestal.

Prestaciones, variables e indicadores de gestión

Diseñamos prestaciones y variables por metas de ventas, retención y calidad de servicio. Atamos la liberación de bonos a KPIs objetivos para evitar subjetividad.

• Comisiones escalonadas por margen y cross-selling.
• Cláusulas de no competencia y confidencialidad proporcionales al rol.
• Revisiones semestrales para ajustar paquete por desempeño y mercado.

Experiencia requerida y madurez del perfil

Para nosotros, la experiencia real se mide por logros verificables y no solo por tiempo en el cargo. Evaluamos evidencia concreta: cuotas cumplidas, retención de cartera y casos prácticos que demuestran aporte inmediato.

Un ejemplo vigente exige 1 año experiencia en funciones comerciales y de atención en telecomunicaciones. Ese mínimo sirve para roles operativos y técnicos que requieren curva de aprendizaje corta.

Definimos mínimos de años según la complejidad del ciclo comercial y el nivel de decisión. Validamos año experiencia aplicable con referencias y casos reales.

• Priorizamos rapidez de aprendizaje y transferencia sectorial.
• Detectamos gaps y proponemos planes de cierre en 60-90 días.
• Usamos assessments situacionales para medir pensamiento crítico y resiliencia.

Conectamos seniority y perfil con expectativas de liderazgo. Cuantificamos logros con métricas objetivas para asegurar transferencia de capacidades y menor riesgo en la incorporación.

Indicadores e impacto en ventas, atención y retención de clientes

Medimos resultados clave para que la gestión comercial impulse ventas y retención con datos accionables.

KPIs comerciales: conversión, ticket, ciclo y retención

Definimos indicadores núcleo que reflejan rendimiento real: tasa de conversión, ticket promedio, duración del ciclo y retención neta de clientes.

Integramos calidad de atención y resolución en primer contacto para conectar gestión diaria con resultados.

• Vinculamos objetivos por cuenta y metas de expansión del portafolio.
• Diseñamos tableros con cadencia semanal y cierre mensual para seguimiento operativo.
• Alineamos incentivos variables a los indicadores para reforzar conductas de alto impacto.
• Para asesor comercial, establecemos ramp-ups por semanas 4, 8 y 12 basados en cohortes.
• Benchmark con datos publicado nov 2025 para calibrar expectativas.

Revisamos desempeño según años de experiencia y complejidad de la cuenta para ajustar metas y coaching.

Sectores con mayor dinamismo en ofertas de empleo ejecutivas

Detectamos los sectores que concentran más actividad de contratación y rotación. Esto nos permite priorizar fuentes y diseñar playbooks por industria.

Telecomunicaciones y servicios

En telecomunicaciones y servicios hay ciclos cortos de publicación. Empresas como Emtelco y Ventas y Servicios S.A. publican con frecuencia.

Financiero, consumo y B2B

En financiero y consumo crece la demanda por perfiles de desarrollo y cuenta, con foco en venta consultiva. El sector B2B prioriza experiencia en soluciones complejas y ciclos más largos.

• Valoramos capacidades de atención y gestión de clientes.
• Ajustamos bandas por sector para mantener competitividad (varias ofertas llegan hasta $5.000.000 más comisiones).
• En una importante empresa blindamos la confidencialidad durante negociación.
• Usamos datos publicado nov 2025 y feedback de hiring managers para afinar perfiles.

Para profundizar en nuestro análisis de mercado usamos fuentes locales y priorizamos rutas de penetración por vertical.

Disponibilidad horaria y esquemas laborales reales del mercado

Implementamos horarios prácticos que responden a la demanda real y protegen al equipo. Nuestro enfoque ajusta la disponibilidad a la operación para evitar brechas y sorpresas tras la contratación.

Lunes a sábado, turnos rotativos y domingos con recargo

Un rol comercial reciente muestra jornadas de lunes a sábado y rotaciones que incluyen 1-2 domingos al mes con recargo y día compensatorio. Estas condiciones aparecen con frecuencia en ofertas locales.

• Alineamos horarios con la operación real: jornadas de lunes a sábado y rotativos cuando el servicio lo exige.
• Especificamos compensaciones por domingos y festivos para evitar sorpresas tras la firma.
• Definimos ventanas de atención por canal para garantizar al cliente niveles de respuesta consistentes.
• Diseñamos turnos que preservan productividad y bienestar, con descansos claros y rotaciones sanas.
• Integramos guardias programadas con compensatorios trazables y metas ajustadas por turno.

Comunicamos estas condiciones desde el primer contacto para elevar la aceptación de la oferta y mantener competitividad según publicado nov 2025.

Cómo evaluamos el perfil: competencias, gestión y potencial

Evaluamos cada candidato bajo criterios medibles que conectan talento y resultados. Definimos un perfil centrado en habilidades que impulsan ventas y servicio.

Priorizamos la experiencia con evidencia cuantificable: cuotas cumplidas, indicadores y casos reales. Validamos competencias con role plays y análisis de datos para medir aporte inmediato.

Aplicamos un proceso estructurado que reduce sesgos y mejora predictibilidad. Integramos entrevistas por competencias y assessments psicométricos para complementar la evaluación.

• Construimos el perfil según competencias críticas del negocio y sector.
• Valoramos experiencia con logros replicables y referencias 360.
• Evaluamos gestión mediante casos prácticos, role plays y análisis de indicadores.
• Medimos potencial de liderazgo y adaptabilidad a cambios del mercado.
• Priorizamos comunicación efectiva y negociación centrada en el cliente.

Entregamos reportes ejecutivos con recomendaciones de contratación y desarrollo. Así, facilitamos decisiones rápidas y seguras para fortalecer equipos comerciales y operativos.

Nuestro proceso de selección en pasos claros

Definimos pasos concretos para transformar requisitos en contrataciones que aporten resultados. Actuamos con velocidad por la alta rotación local y priorizamos evidencias que reduzcan riesgos.

Brief de la empresa y definición del perfil

Iniciamos con un brief detallado para entender objetivos comerciales y retos operativos. Creamos un scorecard que enlaza competencias, experiencia y resultados esperados.

Identificación, entrevistas por competencias y pruebas

Identificamos talento vía hunting, referenciación y bases actualizadas de ofertas empleo. Ejecutamos entrevistas por competencias y pruebas situacionales ligadas a ventas y servicio.

Presentación short-list, oferta y onboarding

Entregamos short-lists con comparativos claros de fortalezas y riesgos. Gestionamos la oferta usando benchmarks y narrativa del mercado publicado nov 2025.

• Acompañamos negociación y tiempos de ingreso.
• Coordinamos onboarding con metas a 30-60-90 días vinculadas a KPIs.
• Hacemos seguimiento post-ingreso y documentamos aprendizajes para optimizar futuros procesos.

Casos de uso: cubrir vacantes urgentes sin sacrificar calidad

Atendemos necesidades críticas marcadas como Empleo destacado o «Se precisa Urgente» con un proceso claro y ágil.

Activamos células especializadas para apoyar a una importante empresa y cubrir puestos en tiempo récord. Priorizamos canales con ofertas y empleo de respuesta rápida, sin quitar controles de evaluación.

Garantizamos calidad: entrevistas focales y pruebas esenciales en menos de 72 horas. Movilizamos nuestra red para identificar candidatos listos para ser parte del equipo en el sector objetivo.

• Coordinar disponibilidad de líderes para entrevistas decisivas.
• Integrar cláusulas de inicio rápido y compliance en paralelo.
• Usar mensajes de valor que elevan la conversión en contextos competitivos.
• Proteger procesos bajo confidencialidad (industry empresa confidencial / cop industry empresa) cuando aplica.

Medimos el impacto post-cobertura en ventas y servicio para validar la efectividad del caso. Comunicamos tiempos reales y datos de mercado para gestionar expectativas y asegurar entregables.

Acceso a ofertas y movimiento del mercado en tiempo real

Nuestro monitoreo constante captura publicaciones actualizadas en minutos para activar contactos inmediatos. Vemos marcas de tiempo como “Hace 42 minutos”, “Hace 1 hora” y “Hace 2 horas”, y reaccionamos en forma inmediata.

Publicaciones recientes: horas y minutos de actualización

publicado nov 2025 guía nuestras alertas. Priorizamos canales con mayor velocidad para localizar talento activo y reducir tiempos de respuesta.

Visibilidad de salarios y opciones confidenciales

Analizamos bandas visibles y industry empresa confidencial o cop industry empresa con salario confidencial. Esto nos permite ajustar la oferta y anticipar contraofertas.

• Monitoreamos el mercado publicado nov 2025 mediante scrapes y validación humana.
• Segmentamos roles: asesor comercial, ejecutivo comercial y ejecutivo cuenta para campañas específicas.
• Activamos alertas tempranas y outreach para proteger oportunidades de ventas.
• Actualizamos benchmarks semanalmente y reportamos tendencias al cliente.

Haga parte de nuestra red: empresas y ejecutivos listos para crecer

Conectamos compañías y profesionales activos para crear una comunidad que acelera movilidad y crecimiento.

Le invitamos a ser parte de nuestra red, donde empresas y candidatos comparten objetivos claros de carrera y resultados.

Conectamos talento listo para ser parte del equipo con oportunidades alineadas por sector. Curamos experiencias de carrera con mentoría y acceso a roles de impacto.

• Habilitamos vitrinas de visibilidad para empresas con propuestas de valor distintivas.
• Impulsamos comunidades por función (comercial, servicio, operaciones) orientadas a resultados para clientes.
• Facilitamos referidos de alta calidad y tiempos de respuesta cortos.
• Alimentamos inteligencia de mercado con feedback continuo y convertimos actividad de empleo en pipelines listos para activarse.
• Diseñamos eventos y sesiones tácticas para acelerar aprendizaje aplicado y medir satisfacción en ambas puntas.

Si desea ampliar su red y fortalecer su parte equipo, conozca nuestro enfoque en nuestro servicio de headhunting y active canales que impulsan su crecimiento hoy.

Listo para fortalecer su equipo directivo en Medellín

Estamos listos para activar un plan inmediato que refuerce su dirección y acelere resultados. Aprovechamos la oportunidad con soluciones prácticas y un cronograma de activación rápido.

Proyectamos el paquete total incluyendo salario, variable y beneficios competitivos. Definimos el tipo contractual óptimo entre contrato término y término indefinido, e integramos condiciones reales como jornadas de lunes a sábado cuando corresponda.

Protegemos la confidencialidad (industry empresa confidencial / cop industry empresa) y alineamos el perfil a sus servicios, clientes y meta de crecimiento. Conectamos talento listo —incluido asesor comercial senior— para que forme parte equipo y reduzca el riesgo en el proceso de empleo.

Contáctenos para activar la cobertura y capitalizar esta oportunidad hoy mismo.