¿Sabía que hemos evaluado más de 7.000 candidatos y completado 1.700 procesos desde 1969? Ese alcance refleja la profundidad de nuestra red y el impacto en el mercado.
Somos una firma consultora con oficinas en Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga. Contamos con cobertura nacional y una red de miles de perfiles para empresas del sector.
Nuestra experiencia de más de 50 años nos permite acompañar a la junta directiva y a la alta dirección en gobierno corporativo. Ofrecemos una propuesta integral que conecta líderes con el ajuste estratégico que su organización necesita.
Integramos mercado local y prácticas globales, combinando criterio directivo, herramientas avanzadas e IA. Así aceleramos tiempos manteniendo calidad en la evaluación del talento y privilegiando oportunidades de impacto.
Para profundizar en estructuras y marco legal, visite nuestro análisis sobre estructuras empresariales.
Conclusiones clave
- Más de 50 años de trayectoria respaldan nuestra metodología.
- 1.700 búsquedas y 7.000 candidatos validados en la región.
- Propuesta integral para empresas del sector con enfoque en gobierno corporativo.
- Combinamos conocimiento local, prácticas globales y tecnología.
- Priorizamos la calidad del matching entre rol, cultura y resultados.
Conectamos líderes financieros con oportunidades que impulsan el crecimiento de tu empresa
Actuamos como puente entre ejecutivos financieros y oportunidades estratégicas que transforman negocios. Cada consultor es un aliado que suma experiencia directiva, herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Nuestra red internacional apoya decisiones acertadas y sostenibles.
Entendemos a nuestros clientes y diseñamos cada servicio con foco en resultados de negocio, no solo en el llenado de vacantes.
- Conectamos talento ejecutivo con oportunidades que impulsan el crecimiento y mejoran el rendimiento comercial.
- Atendemos cargos de nivel C, direcciones y gerencias clave, mapeando impacto en eficiencia y cumplimiento.
- Identificamos ejecutivos con visión y capacidad de transformación para entornos volátiles y digitales.
- Acompañamos desde la atracción hasta el onboarding, con métricas y tiempos definidos para cada empresa.
| Etapa | Qué hacemos | Beneficio |
|---|---|---|
| Atracción | Mapeo de mercado y propuesta de valor al candidato | Mayor tasa de respuesta y aceptación |
| Evaluación | Entrevistas por competencias y análisis ejecutivo | Reducción de riesgo en la selección |
| Onboarding | Plan de integración y seguimiento post ingreso | Adaptación rápida y retención temprana |
Por qué elegirnos para el sector financiero en Colombia
Aportamos know‑how directivo que convierte la búsqueda de talento en una decisión estratégica para su negocio.
Experiencia directiva aplicada al proceso
Cada consultor aporta experiencia como ejecutivo y acceso al conocimiento colectivo del equipo. Diagnosticamos roles con mirada de negocio para anticipar brechas de liderazgo y cultura.
Enfoque humano con herramientas de clase mundial e IA
Combinamos liderazgo empático con datos y criterios internacionales. Esto reduce sesgos y mejora la predicción de desempeño en el sector.
- Traducimos objetivos de las empresas en especificaciones de competencias y entregables claros.
- Evaluaciones por competencias alineadas con estándares internacionales y regulación local.
- Analítica de mercado para priorizar pools de alto potencial y proteger la marca empleadora del cliente.
- Relaciones a largo plazo con líderes y comités de decisión que eliminan fricciones entre negocio, riesgo y talento.
Ofrecemos servicios a la medida, confidenciales y orientados a resultados sostenibles.
Headhunting servicios financieros Colombia
Apoyamos a organizaciones locales e internacionales en la identificación y posicionamiento de líderes clave. Actuamos con rapidez y criterio para entregar soluciones que conecten necesidad estratégica y talento.
Talento ejecutivo para banca, fintech y aseguradoras
Ejecutamos búsqueda especializada para banca universal, inversión, seguros, pensiones, consumo y fintech. Nuestra selección define el perfil por entregables, lo que optimiza el time-to-hire y minimiza desviaciones.
Visión, propósito y capacidad de transformación
Orquestamos un proceso que equilibra profundidad técnica y fit cultural. Realizamos entrevistas por competencias situacionales para validar liderazgo, criterio de riesgo y orientación a resultados.
Relaciones de largo plazo y acompañamiento estratégico
Mantenemos vínculos duraderos con líderes del ecosistema y reportamos sobre dinámicas de mercado, compensación y movilidad.
- Mapeamos talento en fuentes abiertas y cerradas.
- Gestionamos cierres complejos para asegurar aceptación y retención.
- Informamos a las empresas sobre barreras y oportunidades.
Nuestros servicios especializados para empresas financieras
Diseñamos procesos que conectan perfiles ejecutivos con necesidades estratégicas del negocio. Realizamos búsquedas y estudios de mercado basados en investigación y entrevistas. Apoyamos a más de 350 clientes y hemos gestionado 1.700 procesos con 7.000 candidatos valorados en +25 ciudades.
Búsqueda y selección de ejecutivos y gerencia media/alta
Desarrollamos búsqueda y selección para cargos críticos de nivel medio y alto. Definimos el perfil con indicadores de éxito y KPIs para reducir riesgos.
Estudios de mercado: salarios, competencias y funciones
Elaboramos benchmarks salariales y mapeos de competencias por sub-segmento. La investigación combina datos y entrevistas cualitativas.
Valoración de potencial y planes de sucesión
Diseñamos evaluación de potencial, 9-box y rutas de desarrollo. Entregamos planes accionables para asegurar continuidad en la organización.
Selección de miembros de junta y CEOs con gobierno corporativo
Acompañamos comités en procesos complejos con criterios de liderazgo, independencia y due diligence reputacional. Presentamos candidatos con evidencia documental y contexto.
- Claridad del perfil: KPIs y entregables.
- Assessment: evaluación objetiva y rutas de desarrollo.
- Protección al cliente: due diligence reputacional.
- Talento humano: apoyo en transformación digital, riesgo y analítica.
Proceso de búsqueda y selección diseñado para el sector
Nuestro punto de partida es un brief estratégico que define metas, riesgos y entregables. Así iniciamos el proceso con claridad y objetivos medibles para la entidad.
Brief estratégico y definición del perfil
Definimos el perfil por competencias y resultados, integrando el marco regulatorio y las prioridades del comité.
Acuerdos claros sobre KPIs facilitan la evaluación y reducen ambigüedades en la selección.
Research, entrevistas por competencias y evaluación
Realizamos research multifuente y entrevistas por competencias para validar dominio técnico y liderazgo.
Aplicamos herramientas avanzadas e inteligencia artificial para enriquecer la evaluación con datos objetivos.
Shortlist, referencias, datos y toma de decisión
Construimos una shortlist con evidencia comparativa y referencias trianguladas.
Presentamos un tablero de evaluación que pondera fit cultural y desempeño esperado, apoyando la decisión sobre candidatos.
Onboarding y seguimiento post ingreso
Negociamos condiciones con foco en equidad interna y competitividad externa.
Acompañamos el onboarding con un plan de 90 días y seguimiento a hitos críticos. Documentamos lecciones aprendidas para fortalecer futuros procesos.
| Etapa | Acción | Resultado |
|---|---|---|
| Brief | Definición de perfil y KPIs | Objetivos medibles |
| Evaluación | Research y entrevistas | Validación técnica y cultural |
| Decisión | Shortlist y tablero | Elección informada |
| Post ingreso | Onboarding 90 días | Integración y retención |
Alcance nacional con conocimiento local
Nuestra presencia territorial garantiza respuestas rápidas y contexto local en cada ciudad clave. Contamos con oficinas en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga y más de 50 años de experiencia en el mercado.
Operamos con equipos locales que comprenden matices regulatorios y culturales. Esto nos permite conectar empresas con talento humano en regiones estratégicas, optimizando tiempo y costos.
Nuestra red activa de miles de perfiles y cobertura en más de 25 ciudades facilita activar búsquedas especializadas con agilidad.
- Equipos locales para respuesta rápida y contexto regional.
- Experiencia en movilidad y compensación ajustada a cada plaza.
- Recursos consultivos para apoyar evaluaciones en múltiples mercados.
- Integración de conocimiento local con tendencias del mundo para mantener competitividad.
Garantizamos consistencia metodológica y calidad de servicio sin importar la ciudad. Para conocer más sobre nuestra búsqueda profesional de ejecutivos y casos en el mercado, visite el enlace.
Roles y cargos que cubrimos en el sistema financiero
Atendemos posiciones clave que definen la dirección estratégica y operativa de las entidades del sistema financiero. Seleccionamos CEOs y miembros de junta con criterios de gobierno corporativo y acompañamos decisiones en C-level y direcciones funcionales.
C-level
CEO, CFO, COO, CTO/CIO y CRO: gestionamos cargos de alto nivel que determinan estrategia, control y crecimiento rentable.
Direcciones
Riesgos, comercial, tesorería y data & analytics: cubrimos roles de nivel dirección que aseguran solvencia, eficiencia y transformación digital.
Gerencias
Banca de inversión, crédito, cumplimiento y fraude: colocamos ejecutivos alineados a normativa local y con capacidad operativa.
- Definimos el perfil por entregables y umbrales de riesgo con indicadores específicos por cargo.
- Aplicamos una selección rigurosa con entrevistas técnicas y de liderazgo, complementadas por assessment.
- Orquestamos un proceso claro, con hitos, responsables y tiempos acordados por comités.
- Activamos búsqueda proactiva y pipelines para sucesiones planificadas y reemplazos urgentes.
Metodologías, entrevistas y evaluación de competencias
Combinamos técnicas cualitativas y cuantitativas para evaluar a líderes con impacto comprobado. Aplicamos un marco práctico que une datos, entrevistas y simulaciones.
Evaluaciones ejecutivas, liderazgo y cultura
Diseñamos una evaluación por competencias alineada a la estrategia, la cultura y el modelo de riesgo de la entidad.
Realizamos entrevistas estructuradas, casos prácticos y simulaciones para medir criterio, ética y resiliencia.
Analizamos liderazgo desde propósito, visión y capacidad de transformación cultural.
Data, indicadores y criterios internacionales
Integramos herramientas avanzadas e inteligencia artificial con indicadores comparativos de clase mundial.
Usamos analytics para contrastar candidatos frente a benchmarks internacionales y aportar evidencia sólida a los comités.
- Procesos documentados con reportes útiles para juntas y toma de decisión.
- Priorizamos talento con historial de resultados sostenibles y gestión de equipos.
- Entregamos retroalimentación constructiva para el desarrollo de los participantes.
- Aseguramos trazabilidad y cumplimiento de estándares de confidencialidad y protección de datos.
Resultados, experiencia y confianza del mercado
Nuestra trayectoria se refleja en resultados medibles que transforman equipos y negocios. Desde 1969 acumulamos más de 50 años de trabajo con un enfoque práctico y comprobable.
Hemos acompañado a más de 350 clientes y actuamos en más de 25 ciudades del país y la región. Esto nos permite adaptar soluciones sin perder consistencia.
Décadas de experiencia y cientos de clientes en la región
Respaldan nuestra propuesta años de ejecución en escenarios complejos. Mantenemos métodos consistentes que reducen riesgos y aceleran decisiones.
Miles de procesos y candidatos valorados
Hemos gestionado más de 1.700 procesos y valorado 7.000 candidatos con criterios comparables. Esto mejora la predictibilidad en cierres de alto impacto.
- Respaldo: acumulado de años en el sistema financiero.
- Calidad: búsquedas complejas con cierre efectivo.
- Alcance: procesos en múltiples plazas y contextos.
- Confianza: empresas que confían en nuestra ética y rigor.
- Impacto: contribuimos al crecimiento del ecosistema y sumamos aprendizajes del mundo.
Si busca apoyo para roles críticos, conozca cómo trabajamos en búsquedas de liderazgo en el siguiente proceso especializado.
Sucesión y liderazgo para la sostenibilidad del negocio
Construimos mapas de talento que aseguran continuidad operativa y avance estratégico. Identificamos perfiles críticos y diseñamos rutas claras para la transición.
Identificación de talento clave y continuidad
Detectamos talento humano con potencial y evaluamos su aptitud para cargos estratégicos.
Construimos planes de sucesión por cargos críticos para preservar la continuidad y mitigar riesgos.
Desarrollo de líderes y juntas más conscientes
Desarrollamos programas de desarrollo que combinan mentoring, coaching ejecutivo y métricas claras.
Asesoramos a la empresa y a su junta en criterios de independencia, diversidad y efectividad.
- Mapas de sucesión por cargos para continuidad operacional y estratégica.
- Rutas de crecimiento individual para acelerar la maduración de líderes.
- Medición de liderazgo con indicadores de ética, cultura y resultados sostenibles.
- Transferencia de recursos y herramientas para institucionalizar la gestión.
| Proceso | Acción | Beneficio |
|---|---|---|
| Identificación | Mapeo y evaluación de potencial | Banco de talento disponible |
| Preparación | Mentoring y coaching ejecutivo | Transiciones ordenadas y rápidas |
| Gobierno | Asesoría a junta y CEO | Mayor resiliencia de la organización |
Con más de años de experiencia, fortalecemos la organización para que los relevos sean planificados y evaluables. Nuestro enfoque protege la continuidad y favorece la sostenibilidad del negocio.
Listos para impulsar tu próximo crecimiento en el sector financiero
Iniciamos procesos ágiles y medibles para conectar talento clave con oportunidades de alto impacto.
Con presencia en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, sumamos décadas de experiencia y metodologías de clase mundial.
Integramos IA, research y evaluación para tomar decisiones acertadas y sostenibles en el tiempo.
Pongamos en marcha la búsqueda que tu empresa necesita. Diseñamos un servicio a la medida del sector con tiempos y entregables claros para el cliente.
Alineamos expectativas, oferta y cultura para maximizar encaje y retención. Coordinamos un kickoff inmediato y te acompañamos hasta el onboarding, presentando métricas de avance y calidad durante todo el proceso.
