Reclutamiento de director comercial para sector tecnológico con nosotros

¿Sabía que más del 60% de las ofertas publicadas en Bogotá muestran la etiqueta «salario confidencial» o rangos en millones, según datos de elempleo.com al 14 de noviembre de 2025?

Nosotros ofrecemos un servicio integral para atraer y contratar al mejor perfil senior que impulse las ventas y el crecimiento. Combinamos headhunting directo, evaluación por competencias y validación de logros para garantizar experiencia real en software, servicios y telecomunicaciones.

Trabajamos con empresas en Colombia y operamos en Bogotá con esquemas presenciales, híbridos y remotos. Presentamos ejemplos recientes con rangos que van desde $1.423.500 hasta $5.300.000 y más, y asesoramos sobre cuándo usar salario confidencial bogotá para maximizar la respuesta.

En cada proceso definimos KPIs claros en ventas y acompañamos antes, durante y después del ingreso para asegurar impacto medible en los primeros meses.

Puntos Clave

• Cobertura nacional: foco en Bogotá y modalidades flexibles.
• Proceso riguroso: headhunting, pruebas y verificación de logros.
• Salarios reales: referencias de mercado y bandas en millones.
• KPI enfocados: crecimiento de ingresos y aceleración del pipeline.
• Confidencialidad: uso estratégico de salario confidencial bogotá.

Por qué elegirnos para el reclutamiento de director comercial en tecnología

Conectamos a su empresa con perfiles sénior que entregan resultados en ventas desde los primeros meses.

Nuestro proceso es claro y medible. Integramos headhunting directo, assessment por competencias y verificación de referencias para asegurar experiencia real en software y servicios.

Datos de mercado (Elempleo, country publicado nov) muestran múltiples ofertas activas en Bogotá con rangos entre millones y esquemas con comisiones. Usamos esas señales para ajustar propuestas y subir la tasa de aceptación.

• Acceso a talento con récord en crecimiento de ingresos y gestión de cuentas enterprise.
• Proceso transparente con hitos desde el briefing hasta el cierre y acompañamiento en negociación.
• Confidencialidad y manejo cuidadoso de industry empresa confidencial para proteger su marca.

Presentamos ofertas trabajo director y evaluamos impacto en KPIs de ventas. Así reducimos riesgo y aceleramos la integración del candidato en la empresa.

Reclutamiento de director comercial para sector tecnológico

Diseñamos búsquedas especializadas que conectan perfiles senior con objetivos claros en software, servicios y telecomunicaciones.

Nuestro enfoque prioriza dominio de producto, lectura técnica del cliente y empuje en ventas complejas.

Nuestro enfoque especializado en software, servicios y telecomunicaciones

Adoptamos una metodología orientada a resultados y un marco de competencias que mide MRR/ARR, upselling y reducción de churn.

Valoramos experiencia en propuestas consultivas, integrando cloud, ciberseguridad y data para cuentas enterprise.

Casos recientes en Bogotá, D.C. y principales ciudades

Presentamos contrataciones con plan de 90 días y metas claras. Usamos benchmarks actuales para definir bandas salariales.

Usamos datos de bogotá country publicado y publicado oct 2025 para ajustar expectativas y acelerar la aceptación de oferta.

Servicios que ofrecemos para su empresa del sector

Ofrecemos servicios especializados para cubrir vacantes críticas en ventas B2B. Nuestro enfoque combina headhunting confidencial con evaluaciones prácticas que validan resultados reales.

Búsqueda ejecutiva confidencial y headhunting

Ejecutamos búsquedas confidenciales con mapeo 360° para identificar talento pasivo y activo. Cubrimos modalidades presencial, híbrido y remoto, tomando en cuenta rangos salariales entre $1.423.500 y $5.300.000 más comisiones.

Evaluación por competencias y casos de ventas B2B

Diseñamos evaluaciones que incluyen discovery, role play y business case. Medimos diagnóstico, storytelling comercial y cierre, garantizando que la experiencia en ventas se traduzca en impacto.

Verificación de historial y referencias de clientes

Triangulamos logros con indicadores objetivos: cuota, crecimiento compuesto, margen y churn. Realizamos chequeos con exjefes y clientes para confirmar profundidad de resultados y estilo de liderazgo.

Cargos relacionados que también cubrimos

Ampliamos nuestra cobertura a roles comerciales clave que sostienen la operación y el crecimiento en ventas. Atendemos desde puestos estratégicos hasta funciones operativas con procesos efectivos y medibles.

Trabajo director y ofertas trabajo director

Cubrir posiciones como trabajo director y publicar ofertas trabajo director forma parte de nuestro servicio para compañías que buscan liderazgo con experiencia en ventas y gestión de cuentas.

Jefe comercial, ejecutivo comercial y supervisor

Seleccionamos jefe comercial, ejecutivo comercial y supervisor con historial comprobado. En Bogotá hay vacantes con salarios desde $1.423.500 hasta $5.300.000 más comisiones, según publicaciones recientes.

Coordinador comercial y operaciones de ventas

Tapamos cargos relacionados coordinador y roles de operaciones que garantizan ejecución diaria. Validamos experiencia, años en cargo y relación con clientes para acelerar resultados.

• Perfiles ajustados por seniority, ciclo de venta y tamaño de cartera.
• Pruebas situacionales en prospección, pipeline y forecast.
• Benchmarks y KPIs por oferta y empleo en el sector, usando señales como bogotá country publicado y publicado oct 2025.

Cobertura nacional y foco en Bogotá, D.C.

Operamos en todo el país con especial atención en Bogotá. Conectamos su empresa con perfiles senior que han liderado equipos y entregado crecimiento en ventas.

Experiencia con empresas confidenciales en Bogotá

Gestionamos procesos confidenciales para cambios estratégicos, protegiendo la identidad de la compañía. Así minimizamos ruido y cuidamos la relación con clientes.

Alcance presencial, híbrido y remoto según su necesidad

Alineamos búsquedas al modelo operativo: presencial, híbrido o remoto. Presentamos candidatos con trayectoria en manejo de CRM, liderazgo remoto y cadencias de outreach.

• Usamos inteligencia de mercado basada en bogotá country publicado y señales como publicado nov 2025.
• Dimensionamos paquetes en millones según ofertas vigentes y la expectativa del mercado.
• Coordinamos entrevistas en franjas horarias ejecutivas y entregamos reportes semanales con status y riesgos.

Perfiles que presentamos: experiencia, años y logros

Presentamos perfiles con historial comprobado en ventas consultivas y liderazgo de cuentas clave. Seleccionamos candidatos que traducen requerimientos técnicos en propuestas de valor claras.

Trayectoria en ventas consultivas y gestión de grandes cuentas

Buscamos profesionales con manejo de discovery avanzado y gobernanza de stakeholders. Prioritamos historial con negociación frente a comités y manejo de RFP/RFQ.

Construcción de canal, SaaS, servicios tecnológicos y telecom

Seleccionamos líderes con años en construcción de canal y alianzas que escalaron ventas indirectas. En SaaS validamos crecimiento en millones de MRR/ARR y adopción de módulos.

KPIs: crecimiento en millones, margen, churn y ciclo de venta

• Validamos win rate, deal size y sales velocity con reportes periódicos.
• Medimos margen, cross-selling y reducción de churn por cohortes.
• Confirmamos referencias de clientes y evidencia documental (dashboards, cartas y premios).
• Alineamos expectativas con la etapa de la empresa para evitar desajustes en la oferta.

Modelo de contrato y estabilidad

Definimos modelos contractuales diseñados para estabilidad y rendimiento comercial. En Bogotá las ofertas publicadas incluyen comisiones y bonos por resultados, lo que hace competitivos los paquetes a término indefinido.

Enlace a término indefinido y esquemas mixtos

Recomendamos contrato a término indefinido para atraer y retener perfiles senior. Proponemos estructuras claras que combinan salario fijo y variable.

Diseñamos esquemas mixtos alineados a metas trimestrales y anuales, con comisiones competitivas y bonos por resultados, basados en señales como publicado oct 2025 y country publicado oct.

Bonos por resultados y comisiones competitivas

Definimos reglas transparentes para cálculo y pago del variable. Incluimos aceleradores por sobrecumplimiento y límites que protegen la salud financiera de la empresa.

• Claridad en territorio, verticales y cuentas estratégicas.
• Cláusulas de confidencialidad y no competencia cuando aplican.
• Beneficios no monetarios: flexibilidad, herramientas y formación.
• Acompañamos la negociación final y el periodo de prueba con objetivos del primer trimestre.

Análisis de mercado laboral en tiempo presente

Monitoreamos en tiempo real las señales del mercado para ajustar cuándo y cómo lanzar una oferta. Usamos datos públicos y alertas activas para entender la demanda en Bogotá y otras ciudades.

Señales de demanda y herramientas

La opción Crear alerta en portales como Elempleo (14 de noviembre de 2025) nos ayuda a seguir patrones de publicación.

Identificamos menciones como publicado nov 2025 y variaciones de bogotá country publicado para trazar ventanas de mayor actividad.

Roles y empresas con ritmo de contratación

Detectamos compañías con vacantes recurrentes y rangos claros. Ejemplos recientes: SGF Global ($5.300.000, presencial/remoto), MERCANET SAS ($5.000.000) y DIGICOM ($4.500.000 + comisiones).

También observamos Sistemas Sat. COL ($3.999.999 + comisiones) y agencias como Adecco ($1.427.880 remoto) y VENTAS Y SERVICIOS S.A. ($1.423.500 + comisiones).

• Monitoreo: seguimos publicaciones y activamos alertas para reaccionar en horas.
• Salarios: analizamos bandas en millones y su impacto en la aceptación.
• Estrategia: usamos cop salario confidencial y la etiqueta confidencial bogotá country cuando conviene ampliar el pool.

Proveemos reportes con KPIs de mercado, velocidad de respuesta del talento y recomendaciones accionables para optimizar sus ofertas trabajo y atraer experiencia relevante en ventas.

Rangos salariales y “salario confidencial” en Colombia

Contrastamos aspiraciones del mercado con ejemplos actuales para que su propuesta sea atractiva y sostenible. Presentamos datos claros sobre cuánto piden los candidatos y cómo eso impacta la oferta final.

Aspiración en millones: desde $1 a más de $21

Los datos muestran concentración entre $1 y $3 millones. Hay también grupos en tramos superiores, hasta más de $21 millones.

Ejemplos vigentes: cifras representativas

Uso estratégico de salario confidencial

Recomendamos salario confidencial bogotá en fases tempranas si se busca ampliar el universo de postulantes o proteger una industry empresa confidencial.

• Bandas: construimos según millones y seniority.
• Fijo y variable: diseñamos OTE y comisiones para alinear metas de ventas.
• Equidad: ajustamos con presupuesto anual y country publicado oct / publicado nov 2025 señales.

Consulte vacantes recientes como referencia en vacantes recientes para comparar rangos y estructura. También recomendamos revisar cop salario confidencial cuando corresponda.

Fuentes de talento: tecnología y software

Localizamos líderes comerciales con experiencia en software y servicios, listos para asumir roles presenciales en Bogotá.

Para el perfil «Director comercial tecnología y software en Bogotá, Presencial» (14/11/2025) registramos 1.425 casos bajo Salario confidencial. Esto nos permite diseñar acercamientos precisos y confidenciales.

Directores para tecnología y software en modalidad presencial

• Accedemos a perfiles con background en infraestructura, ciberseguridad y servicios gestionados.
• Priorizamos experiencia en ventas enterprise, mid-market y canal.
• Validamos gestión de equipos en campo y modelos presenciales e híbridos.

Conexión con empresas del sector y startups

Mantenemos relaciones con integradores, vendors, startups y scaleups. Así conseguimos referencias cruzadas y candidatos que han escalado áreas comerciales.

Proceso de selección y tiempos de entrega

Planificamos cada etapa con hitos semanales para acelerar la contratación y reducir el time-to-hire. Nuestro enfoque combina rapidez y control, pensado para el ritmo de publicaciones en Bogotá.

Briefing, búsqueda, shortlist y entrevistas técnicas

Iniciamos con un briefing detallado para definir ICP, territorios, verticales y KPIs. Lanzamos búsqueda multicanal y headhunting directo.

Realizamos una primera lectura de mercado en 72 horas para ajustar el enfoque y entregar shortlists con candidatos validados por competencias, logros y referencias de clientes.

Business case comercial y role play con clientes

Evaluamos capacidades reales mediante business case y role play que simulan reuniones con clientes. Medimos discovery, propuesta y cierre.

Presentación de finalistas y acompañamiento en cierre

Preparamos finalistas con expectativas claras de oferta y plan de impacto a 90 días. Acompañamos la negociación y el cierre para asegurar alineación en condiciones y tiempos de incorporación.

Alertas y reportes semanales del proceso

Entregamos reportes semanales con métricas del embudo, riesgos y recomendaciones. Mantenemos comunicación continua con hiring managers para decisiones ágiles y fundamentadas.

Nota: Adaptamos tiempos según señales del mercado como publicado oct 2025 y country publicado oct. Si desea comercial ver oferta o revisar candidatos que hayan sido supervisor o coordinador en ventas con varios años de trayectoria, lo coordinamos de inmediato.

Garantías, confidencialidad y reemplazo

Implementamos acuerdos y procesos que blindan la información estratégica y reducen la exposición durante búsquedas sensibles. Esto es clave cuando el mercado muestra múltiples publicaciones con salario confidencial.

Acuerdos de confidencialidad y manejo de información

Firmamos acuerdos bilaterales que protegen a la empresa y al candidato. Documentamos el alcance, ámbitos y tiempos de restricción.

Mantenemos estándares de compliance y manejo de datos. Así cuidamos la reputación y prevenimos conflictos en búsquedas confidenciales en bogotá country publicado.

Política de reemplazo y seguimiento pos-ingreso

Definimos una política de reemplazo con ventanas claras y condiciones que reducen vacancias prolongadas.

• Seguimiento en 30, 60 y 90 días para evaluar integración y desempeño.
• Documentación de metas, indicadores y governance de reportes desde la oferta.
• Informes de cierre con lecciones aprendidas y recomendaciones para retener experiencia valiosa.

Actuamos con transparencia ante contingencias y recalibramos objetivos si el contexto del mercado cambia. Nuestro enfoque prioriza la continuidad operativa del área de ventas y la sostenibilidad del acuerdo.

Sector y verticales donde más valor aportamos

Nos enfocamos en nichos donde la venta consultiva y la madurez tecnológica marcan la diferencia. Estudiamos cada vertical para ajustar discurso, operaciones y métricas de impacto.

Servicios tecnológicos, telecomunicaciones y SaaS B2B

• SaaS B2B: impulsamos productividad, seguridad, data y experiencia del cliente con planes de 90 días.
• Telecom y proveedores: priorizamos líderes que conecten soluciones con cuentas enterprise y mid-market.
• Ventas: alineamos OTE y comisiones a ciclos de compra y tamaño de cuenta.

Integradores, ciberseguridad, cloud, data y contact center

• En integradores validamos orquestación multi-vendor y escalabilidad comercial.
• En ciberseguridad medimos dominio de marcos y capacidad para vender mitigación de riesgo.
• Cloud y data: comprobamos habilidades para monetizar modernización y analítica por industria.
• Contact center: evaluamos eficiencia operativa y expansión hacia CX omnicanal.
• Clientes enterprise y canal reciben estrategias y benchmarks de oferta según bogotá country publicado y publicado oct 2025.

Proponemos planes concretos y métricas operativas para que usted pueda comercial ver oferta con argumentos y benchmarks claros.

Cómo optimizamos la atracción de candidatos de alto impacto

Posicionamos su oferta con mensajes claros que resaltan propósito, crecimiento y beneficios. Así aumentamos la probabilidad de que un trabajo director comercial considere la propuesta.

Actuamos rápido ante señales del mercado: la función «Crear alerta» y la alta rotación muestran un entorno competitivo. Aprovechamos esa información para elegir el mejor momento de publicación.

Employer branding y propuesta de valor al candidato

Diseñamos propuestas que comunican impacto y ruta profesional. Fortalecemos la marca empleadora con casos de éxito y mensajes consistentes.

Optimizamos la descripción de la oferta para reducir fricción y mejorar la conversión de candidatos con experiencia en ventas y gestión de clientes.

Acceso a base de datos y headhunting directo

Activamos secuencias multicanal y campañas segmentadas por vertical y seniority. Combinamos base de datos propia con headhunting personalizado.

Preparamos hiring managers para entrevistas efectivas y usamos referidos y comunidades del sector para ampliar alcance hacia talento pasivo.

Estructura de compensación y bandas de oferta

Definimos estructuras salariales claras que alinean metas comerciales con la salud financiera de la empresa. Tomamos como referencia rangos vigentes en Bogotá (entre $1.423.500 y $5.300.000) para modelar OTE y techos variables.

Salario base, variable por ventas y techo de comisiones

Establecemos salario base competitivo y un componente variable ligado a métricas concretas. Definimos un techo de comisiones que protege el flujo de caja y evita volatilidad.

Incluimos aceleradores por sobrecumplimiento y cláusulas que cubren eventos fuera de control. Así se incentiva el crecimiento sin poner en riesgo la operación.

Beneficios: flexibilidad, semana híbrida y herramientas

Proponemos beneficios que elevan la propuesta de valor: semana híbrida, formación continua y herramientas comerciales. Estos elementos mejoran retención de talento clave como trabajo director, jefe comercial y coordinador.

Documentamos plazos de pago, política de aumentos y condiciones para término indefinido. La transparencia reduce fricción en la negociación de la oferta.

• Coherencia entre bandas por seniority y complejidad de cartera.
• Modelos OTE en millones con sensibilidad a ticket, conversión y margen.
• Cláusulas de retención para roles críticos y revisiones periódicas.

Iniciemos su búsqueda hoy

Pongamos en marcha una búsqueda ágil que conecte su empresa con talento capaz de generar impacto en ventas en semanas. El mercado en Bogotá muestra oportunidades activas con rangos entre $1.423.500 y $5.300.000 más comisiones.

Agendemos un briefing para alinear objetivos, tiempos y KPIs. En 5–7 días entregamos un primer shortlist con candidatos validados por experiencia, logros y referencias de clientes.

Le asesoramos en bandas de oferta y estructuras variables, definimos entrevistas técnicas y acompañamos hasta la aceptación. Resguardamos la confidencialidad de su empresa y entregamos reportes semanales.

Contáctenos hoy y asegure a tiempo el trabajo director que potenciará sus ventas y crecimiento.