¿Sabía que más del 40% de las contrataciones sénior en entidades supervisadas fallan en los primeros 18 meses por desalineación cultural y desconocimiento regulatorio?
Somos una firma en Colombia que articula búsquedas ejecutivas con metodologías probadas. Nos enfocamos en reducir tiempos de contratación y minimizar riesgos.
Identificamos y evaluamos talento clave: desde director financiero hasta roles de administrativo financiero y director administrativo, con dominio en SARLAFT y NIIF.
Ofrecemos servicios integrales: mapeo de mercado, evaluación por competencias, verificación de referencias y acompañamiento hasta el on-boarding. Trabajamos con empresas locales, multinacionales y fondos, ajustando cada oferta a la realidad salarial y a la estrategia del negocio.
Priorizamos confidencialidad, ética y resultados medibles: tiempos de shortlist, calidad de candidatos y retención post-ingreso.
Conclusiones clave
- Reducimos riesgo y tiempo en procesos críticos de empleo.
- Evaluamos candidatos con experiencia en cumplimiento y control interno.
- Nuestros servicios incluyen mapeo, evaluación y acompañamiento hasta on-boarding.
- Adaptamos la oferta a la realidad del mercado colombiano.
- Mantenemos confidencialidad y métricas claras de éxito.
Quiénes somos y cómo apoyamos a entidades financieras reguladas en Colombia
Nuestra firma apoya a bancos, cooperativas y fintech vigiladas con procesos a la medida y foco en gestión del talento. Diseñamos búsquedas que integran negocio y recursos humanos, alineando perfiles con la junta, gerencia y áreas de cumplimiento.
Asesoramos a cada cliente sobre alcance del cargo, seniority y paquete de compensación. También definimos métricas de éxito para el primer año y orientamos en dinámica salarial y modalidades de trabajo.
Contamos con experiencia en estructuras matriciales, holdings y filiales que reportan a entornos locales e internacionales. Establecemos acuerdos de servicio con SLA claros y procesos de verificación que garantizan confidencialidad y compliance.
- Nuestro equipo senior participa en entrevistas y contraste de referencias.
- Hacemos seguimiento post‑ingreso para facilitar la transición y ajustes tempranos.
- Construimos relaciones a largo plazo para cubrir futuras necesidades directivas.
Nuestro portafolio de servicios de reclutamiento ejecutivo
Diseñamos procesos selectivos que conectan talento estratégico con necesidades corporativas reales.
Búsqueda especializada para director financiero (CFO) y director administrativo financiero
Ejecutamos búsquedas con alcance nacional, conectando control, planeación financiera y creación de valor. Evaluamos logros cuantificados, integración en procesos de M&A y gobierno corporativo.
Asesoramos en estructura salarial fija/variable y componentes de largo plazo. Preparamos cada candidato para entrevistas con comité y junta, enfatizando storytelling de impacto y casos reales.
Headhunting para director de contabilidad, jefe financiero y gerente financiero
Nuestro headhunting asegura dominio técnico en contabilidad, impuestos, tesorería, riesgos y reporting. Aplicamos pruebas situacionales y estudios de caso para medir competencia y fit cultural.
- Mapeo competitivo por industria y tamaño de compañía.
- Shortlist con evidencia: resultados, contexto y años de transformación.
- Acompañamiento en negociación de oferta director y cierre.
| Rol | Alcance | Experiencia clave | Entrega inicial |
|---|---|---|---|
| Director financiero (CFO) | Nacional | Planeación financiera, M&A, reporting | Shortlist con 3 candidatos y evidencia |
| Director administrativo financiero | Nacional | Control interno, contabilidad, tesorería | Evaluación por competencias y caso práctico |
| Director contabilidad / Jefe financiero | Regional | NIIF, impuestos, procesos de cierre | Informe de ajuste y plan 30/60/90 |
Medimos satisfacción y desempeño en hitos de 30, 60 y 90 días para afinar la integración y reducir riesgos de contraofertas y tiempos muertos.
Por qué el sector financiero regulado requiere liderazgo directivo especializado
En entornos regulados, el liderazgo directivo marca la diferencia entre cumplimiento y riesgo operacional. Las entidades financieras necesitan perfiles con trayectoria certificable que entiendan auditoría y gestión de riesgos.
Un director con experiencia en gobierno corporativo mejora la relación con la junta directiva y los entes de supervisión. Esto eleva la transparencia y el control en la compañía.
La contabilidad multijurisdiccional y los reportes complejos piden manos expertas. En procesos de M&A o reestructuración, la dirección financiera orquesta integración y estandariza procesos críticos.
- Protección de caja y optimización de capital de trabajo en ciclos volátiles.
- Analítica en tiempo real y tableros ejecutivos para cierres rápidos.
- Mentoring para elevar la madurez del equipo y asegurar sucesión.
| Necesidad | Impacto | Perfil recomendado | Años aproximados |
|---|---|---|---|
| Cumplimiento y auditoría | Menor riesgo regulatorio | Director administrativo / administrativo financiero | 8-15 |
| M&A e integraciones | Sinergias y estandarización | Director con experiencia transaccional | 10-20 |
| Analítica y cierre rápido | Visibilidad y decisión ágil | Director con dominio en datos y automatización | 6-12 |
Reclutamiento de directores para sector financiero regulado
Seleccionamos líderes financieros con historial probado en mejora de márgenes y robustecimiento de control. Atendemos entidades financieras en Colombia y adaptamos cada oferta a la realidad del negocio.
Experiencia en banca, compañías de financiamiento y fintech supervisadas
Dirigimos búsquedas para banca universal, microfinanzas, compañías de financiamiento y fintech bajo vigilancia. Presentamos candidatos con experiencia en gestión de riesgo y relaciones con entes de control.
- Entregamos mapeos por nicho: consumo, factoring, leasing y pagos digitales.
- Validamos conocimiento regulatorio, control interno y capacidad de transformación digital.
- Acompañamos definición de perfil de trabajo y negociamos condiciones que aseguren sostenibilidad.
- Contrastamos referencias para medir impacto en proyectos y consistencia a lo largo de los años.
| Tipo de compañía | Foco | Entrega inicial |
|---|---|---|
| Banca universal | Cartera y liquidez | Shortlist con evidencias y plan 90 días |
| Compañías de financiamiento | Financiamiento al consumo | Mapeo sectorial y evaluación técnica |
| Fintech supervisada | Pagos digitales y data governance | Prueba situacional y verificación de referencias |
Nuestro objetivo es reducir rotación y asegurar que cada director y administrativo financiero tenga impacto desde el ingreso.
Cobertura nacional: dónde reclutamos hoy en Colombia
Cubrimos las principales plazas del país para conectar talento con puestos clave. Adaptamos cada proceso a la dinámica local y a la oferta salarial vigente.
Bogotá
En Bogotá trabajamos con sedes regionales, holdings, fintech y firmas de servicios profesionales. Buscamos perfiles bilingües con experiencia en reportes internacionales y manejo de equipos multisede.
Medellín
En Medellín atendemos empresas de tecnología y SaaS con capital extranjero. Priorizamos directores orientados a escalamiento, eficiencia y analítica avanzada.
Barranquilla y Cartagena
En la costa buscamos talento para compañías de logística, petróleo y gas y manufactura. Valoramos experiencia en modelos de costos y gestión de inventarios.
Cali
En Cali apoyamos a la agroindustria y a empresas de alimentos. El manejo del capital de trabajo estacional y coberturas es clave para la continuidad del negocio.
- Nuestra red de empresas y compañía objetivo nos permite acelerar la identificación de finalistas.
- Ajustamos el proceso de trabajo a la plaza, alineando expectativas de empleo y modalidad.
- Presentamos comparativos anuales que muestran disponibilidad de talento por ciudad y años de experiencia.
| Ciudad | Foco | Competencia clave |
|---|---|---|
| Bogotá | Holdings y fintech | Reportes internacionales |
| Medellín | Tecnología y SaaS | Escalamiento y analítica |
| Cali | Agroindustria | Capital de trabajo estacional |
Perfiles que buscamos para juntas directivas y alta gerencia
Nuestros procesos identifican líderes capaces de traducir normas contables en decisiones estratégicas. Buscamos profesionales que combinen rigor técnico con comunicación clara ante la junta directiva y otros stakeholders.
Trayectorias con NIIF, M&A e informes a inversionistas
Valorizamos experiencia en NIIF y familiaridad con US GAAP. Los candidatos deben convertir estándares de contabilidad en reportes útiles para inversionistas.
- Historial en M&A, integraciones post‑fusión y desinversiones, con foco en sinergias.
- Dominio de planeación financiera: presupuestos base cero, escenarios y sensibilidad a drivers.
- Liderazgo ante la junta directiva, construcción de tableros y storytelling financiero.
- Experiencia sector regulado y exposición a auditorías internas y externas.
- Logros cuantificables por años: mejoras en EBITDA, caja y capital de trabajo.
| Perfil | Competencia clave | Entregable inicial | Años |
|---|---|---|---|
| Director financiero | Planeación financiera y M&A | Plan 90 días y tablero ejecutivo | 10+ |
| Director contabilidad | Cierres acelerados y políticas NIIF | Informe de control y manual actualizado | 8+ |
| Director administrativo / administrativo financiero | Tesorería, impuestos y sucesión FP&A | Roadmap de fortalezas operativas | 8+ |
Talento expatriado y bilingüe para capital privado en Colombia
Colombia atrae capital privado con sectores en expansión como tecnología, infraestructura y recursos naturales. Nosotros buscamos talento que combine visión estratégica y ejecución rápida.
Directores financieros operativos y estratégicos orientados a creación de valor
Atendemos demanda de perfil bilingüe y con experiencia en PE/VC. Seleccionamos un director financiero con historial en M&A, reestructuración y reporting a inversionistas.
Construcción de controles, transparencia y visibilidad de flujo de caja
Los CFO expatriados que proponemos implementan marcos auditables y KPIs claros. Fortalecen controles y dan visibilidad real del flujo de caja.
- Enfocamos búsquedas en talento financiero operativo y estratégico capaz de ejecutar playbooks del fondo.
- Evaluamos adaptación cultural y transferencia de mejores prácticas a equipos locales.
- Alineamos la oferta con la tesis de inversión y milestones de 100 días.
| Ciudad | Foco | Perfil clave | Entrega inicial |
|---|---|---|---|
| Bogotá | Tecnología e infra | Director financiero (bilingüe) | Plan 100 días y reporting a fondos |
| Medellín | SaaS y escalamiento | Director administrativo financiero | Automatización y cierres rápidos |
| Barranquilla / Cartagena | Recursos naturales | CFO con experiencia en integraciones | Cadencia de comité e informes auditables |
Sectores clave que atendemos dentro del ecosistema regulado y conectado
Atendemos industrias clave donde la regulación y la complejidad operativa exigen liderazgo con impacto inmediato. Adaptamos perfiles y pruebas situacionales a las necesidades reales de cada compañía.
Infraestructura y energía
Planificación financiera y gestión de riesgos robusta son críticas en proyectos de gran escala. Buscamos líderes que estructuren financiamiento, mitiguen riesgos y gestionen cronogramas de inversión.
Tecnología y SaaS
En empresas tecnológicas priorizamos experiencia en consumo de caja, valoración y rutas de salida. El foco está en escalabilidad, pricing y preparación para rondas o venta.
Bienes de consumo
Este segmento exige control de precios, márgenes y logística. Valoramos directores orientados a eficiencia, expansión multicanal y disciplina financiera.
Salud y farmacia
Requerimos dominio de cumplimiento complejo, auditorías clínicas y control de inventarios sensibles. La transparencia y la trazabilidad son prioritarias.
Recursos naturales
En minería y energía renovable enfatizamos modelación de costos, volatilidad de commodities y cumplimiento socioambiental. Buscamos quienes entienden financiación de proyectos y normativa local.
| Sector | Competencia clave | Entrega inicial |
|---|---|---|
| Infraestructura y energía | Financiación de proyectos, gestión de riesgo | Plan de financiación y matriz de riesgos |
| Tecnología y SaaS | Consumo de caja, valoración, pricing | Roadmap de 90 días y modelo de burn |
| Bienes de consumo | Control de márgenes y logística | Informe de margen por canal |
| Salud y farmacia | Cumplimiento y auditoría clínica | Checklist regulatorio y control de inventarios |
| Recursos naturales | Modelación de costos y cumplimiento socioambiental | Modelo de costes y plan de cumplimiento |
Roles directivos que reclutamos con mayor demanda
Atendemos la demanda crítica de liderazgo que conecta estrategia, liquidez y gobierno corporativo.
Director financiero, director administrativo financiero y CFO
Alta demanda en director financiero y CFO con capacidad para alinear estrategia y caja.
También requerimos director administrativo financiero y director administrativo con foco en operaciones, control de costos y soporte a áreas clave.
Jefe financiero, gerente financiero y director de contabilidad
Buscamos jefe financiero y gerente financiero para estructuras medianas. Su misión es ejecutar, escalar procesos y garantizar continuidad operativa.
Demandamos director contabilidad con cierre eficiente, dominio NIIF y relación fluida con auditores externos.
- Estructuramos oferta director, oferta jefe y oferta gerente con componentes variables atados a KPIs.
- Validamos madurez de liderazgo, sucesión y construcción de equipo para sostener resultados.
- Asesoramos en salario competitivo según tamaño, sector y responsabilidad del rol.
- Contrastamos años y experiencia con la complejidad del contexto para evitar sobre o sub‑seniority.
- Revisamos experiencia transversal en impuestos, tesorería, FP&A y riesgos y presentamos planes de impacto 90‑180 días.
Proceso de selección: metodología, tiempos y calidad
Iniciamos cada proceso con un briefing detallado que define indicadores de éxito y alinea expectativas con nuestros clientes. Esto nos permite acotar el perfil y diseñar métricas claras para la evaluación y la integración.
Briefing, mapeo de mercado y shortlist con evidencia
Realizamos mapeo del mercado y preparamos un shortlist con evidencia de resultados, contexto y referencias verificables.
- Definición de indicadores y entregables 30-60-90 días.
- Comparativos de años de experiencia y tramos salariales.
- Reporte de calidad y diversidad del funnel.
Evaluación por competencias, referencias y cumplimiento
Aplicamos entrevistas por competencias, pruebas técnicas y validaciones de cumplimiento. Verificamos conflictos de interés y contrastamos la experiencia con casos reales.
Acompañamiento a oferta, cierre y on‑boarding
Acompañamos la construcción de la oferta y mitigamos riesgos de contraoferta. Diseñamos un plan de on‑boarding con objetivos y check‑ins post‑ingreso para acelerar la gestión del equipo.
| Fase | Entrega | Tiempo estimado |
|---|---|---|
| Briefing y mapeo | Shortlist con evidencia | 2–3 semanas |
| Evaluación | Informe de competencias | 1–2 semanas |
| Oferta & onboarding | Plan 30/60/90 y check‑ins | 4–8 semanas |
Datos de mercado presentes en Colombia: salarios y modalidades laborales
Presentamos un corte actualizado del mercado salarial para apoyar decisiones de contratación estratégicas en Colombia.
Reportamos aspiraciones en millones COP/mes para director financiero, actualizado a 14 de noviembre de 2025. Los rangos observados muestran concentración y diversidad, incluyendo múltiples casos de salario confidencial.
| Rango (millones COP/mes) | Casos reportados | Observación |
|---|---|---|
| $2,5 – $4 | 10 | Perfiles junior‑alto |
| $4 – $8 | 32 | Mayor oferta en mercado local |
| $8 – $15 | 15 | Perfiles transaccionales y PE |
| Confidencial / >$15 | 34 | Alta preferencia por mostrar salario confidencial |
Recomendamos transparencia temprana en la oferta para mejorar conversión del funnel y reducir tiempo de cierre.
- Activar una alerta de nuevas ofertas trabajo y vigilar la aplicación de candidatos.
- Cruzar datos por ciudad, sector y tamaño de empresa para ajustar paquete.
- Incluir beneficios no salariales y mostrar tiempos claros del proceso.
Modalidades de contratación en el sector: término indefinido y fijo
La modalidad contractual define estabilidad, incentivos y alcance de responsabilidades. Antes de elegir, evaluamos objetivos del cargo, riesgos legales y el impacto en la retención.
Contratos a término indefinido para posiciones directivas
Para roles senior recomendamos un contrato término indefinido. Este formato facilita atracción de talento y alinea la gestión con metas de largo plazo.
El término indefinido permite diseñar esquemas variables y de largo plazo. Así se integran bonos, equity o cliff vesting ligados a resultados.
Término fijo y esquemas interim para necesidades operativas
Cuando la necesidad es temporal, proponemos término fijo o contratos interim con objetivos y entregables claros.
- Definir hitos y métricas de gestión para asegurar accountability.
- Incluir cláusulas de confidencialidad y no competencia según riesgos legales.
- Integrar planes de sucesión para minimizar vacíos críticos en la función.
- Ajustar la oferta —salario, variable y beneficios— a la modalidad elegida.
| Modalidad | Ventaja | Riesgo | Entrega típica |
|---|---|---|---|
| Contrato término indefinido | Estabilidad y retención | Costos de salida | Plan 90 días y esquema variable |
| Término fijo | Flexibilidad para proyectos | Rotación al cierre | Objetivos y entregables medibles |
| Contrato término interim | Respuesta rápida a picos | Menor integración cultural | Informe de cierre y transferencia |
Nuestra recomendación: seleccionamos la modalidad que reduce riesgo y potencia impacto. Ajustamos plantillas contractuales y checklists para agilizar cierres y cuidar la marca empleadora.
Gestión de cumplimiento: regulatorio, auditoría y gobierno corporativo
Nuestra prioridad es que la gestión de cumplimiento sea práctica, medible y alineada con la junta directiva.
Fortalecemos la gestión con líderes que articulan regulación, auditoría y gobierno en entidades financieras.
Exigimos dominio de marcos de contabilidad, cierres oportunos y trazabilidad de información para auditorías internas y externas.
Alineamos el calendario regulatorio y los rituales de la junta directiva con reportes y métricas accionables.
- Diseñamos controles y segregación de funciones que previenen fraudes y mejoran la calidad del dato.
- Estructuramos políticas y manuales que adaptan buenas prácticas internacionales al contexto local de la empresa.
- Evaluamos madurez de riesgos —crédito, mercado, liquidez, operativo y cumplimiento— e integramos remediaciones.
Fomentamos una cultura de ética y speak‑up, con formación y canales seguros.
Incluimos KPIs de gestión en la evaluación del desempeño del líder y acompañamos auditorías clave hasta su cierre efectivo.
| Área | Entrega inicial | Impacto |
|---|---|---|
| Contabilidad y cierres | Checklist y trazabilidad | Mayor confiabilidad de la información |
| Gobierno y juntas | Calendario regulatorio y reportes | Decisiones más oportunas |
| Riesgos y remediaciones | Plan de madurez y mitigación | Reducción de brechas críticas |
Finalmente, ajustamos la oferta del cargo para atraer perfiles con experiencia profunda en entornos altamente regulados y empresas complejas.
Tecnología y herramientas: alertas de empleo, aplicación y seguimiento
Integramos plataformas que convierten señales del mercado en acciones concretas de selección. Usamos alertas y pipelines para mantener activo el flujo de candidatos y tomar decisiones basadas en datos.
Alertas personalizadas y pipeline en tiempo real
Implementamos alertas personalizadas que monitorean empleo directivo y notifican nuevas oferta por correo. Estas notificaciones incluyen modalidad: Presencial, Híbrido y Remoto.
Nuestro pipeline refleja etapas del proceso, métricas de conversión y tiempos de ciclo. Así detectamos cuellos de botella y optimizamos la gestión.
- Habilitamos una aplicación simplificada y repositorio de evidencias y referencias.
- Nuestros servicios integran calendarios y videoentrevistas para acelerar disponibilidad.
- El equipo de servicios generales coordina agendas y mejora la experiencia del candidato.
- Proveemos dashboards al cliente con visibilidad de shortlist, entrevistas y feedback.
- Automatizamos recordatorios y check‑ins para sostener el momentum sin fricción.
| Funcionalidad | Beneficio | Métrica |
|---|---|---|
| Alertas configurables | Respuesta oportuna a nuevas oferta | Tiempo a primer contacto |
| Aplicación simplificada | Mejor conversión de candidatos | Tasa de aplicación completada |
| Analytics y dashboards | Optimización de procesos | Ratio aceptación de oferta |
Gestionamos datos con trazabilidad y cumplimiento de privacidad. Monitoreamos señales del mercado y ajustamos campañas activas para mantener ventaja competitiva.
Experiencia por tipo de empresa: importante empresa del sector a compañías de financiamiento
Atendemos búsquedas que transforman unidades financieras en compañías más sólidas y transparentes.
Hemos cubierto posiciones directivas en una importante empresa sector real y de servicios, donde la prioridad fue profesionalizar el área y elevar calidad de reporte.
Atendemos compañías de financiamiento con planes de expansión. Fortalecemos control, tesorería y gestión de riesgos mediante perfiles con años de experiencia y resultados medibles.
- Diseñamos oferta competitiva: variable por KPIs y componentes largo plazo.
- Cubrimos trabajo director en estructuras multiempresa y headhunting de jefe financiero y gerente financiero.
- Alineamos director administrativo y administrativo financiero a backoffice y control de costos.
- Validamos fit cultural y plan de sucesión para evitar dependencia de perfiles únicos.
| Tipo | Enfoque | Entrega |
|---|---|---|
| Importante empresa | Profesionalización y gobernanza | Plan 90 días y mejoras en cierre |
| Compañía de financiamiento | Tesorería y control | Mapeo de riesgos y KPIs |
| Empresa sector conexa | Operaciones complejas | Shortlist con referencias verificables |
Nuestros clientes y casos de éxito en banca, fintech y entidades financieras
Hemos ayudado a bancos y fintech a transformar información financiera en decisiones operativas oportunas.
Presentamos casos reales donde la nueva dirección elevó control, aceleró cierres y mejoró la calidad de los reportes.
Trabajamos con clientes y empresas que necesitaban integrar sistemas y estandarizar políticas contables. En una compañía de financiamiento la gestión nueva mejoró liquidez y redujo días de cartera en meses críticos.
- Documentamos años con mejoras en EBITDA, cash conversion y puntualidad regulatoria.
- Diseñamos y cerramos una oferta alineada a la tesis del negocio con hitos a 90‑180 días.
- Publicamos ofertas y aprendizajes que acortan futuros procesos y aumentan conversión.
Integración práctica: la incorporación de un director administrativo y un administrativo financiero capturó sinergias operativas y redujo costos.
| Tipo | Impacto | Entregable |
|---|---|---|
| Importante empresa sector | Profesionalización y control | Plan 90 días |
| Empresa sector financiero | Liquidez y cobranza | Roadmap 180 días |
| Compañía mediana | Reportes y gobierno | KPIs y check‑ins |
Gestionamos ofertas trabajo director, oferta jefe y oferta gerente en estructuras en crecimiento. También cerramos oferta director administrativo con alta satisfacción del cliente.
Apoyamos entidades financieras en fortalecimiento de gobierno, auditoría y relaciones con stakeholders.
Empecemos hoy: agenda una consulta con nuestro equipo de reclutamiento
Programe una sesión con nosotros y construyamos la oferta director que asegure impacto desde el primer día.
Agende una consulta breve para definir alcance, tiempos y métricas de su próxima contratación directiva. Le mostraremos cómo estructurar oferta director, oferta jefe y oferta gerente competitivas y orientadas a resultados.
Alinearemos expectativas de empleo, modalidad y paquete con la realidad del mercado y su plan estratégico. Compartiremos ejemplos de empresas atendidas y rutas de gestión para acelerar cambios operativos.
Nuestros servicios incluyen coordinación end-to-end y servicios generales de soporte. Propondremos un roadmap de talento para director administrativo y administrativo financiero y activaremos campañas con candidatos pre‑validados.
Contáctenos hoy y demos el primer paso para asegurar el liderazgo que su organización requiere.
