¿Cómo transformamos una necesidad de contratación en una ventaja competitiva?
En EP Headhunter unimos metodología rigurosa con experiencia práctica para encontrar el candidato ideal para cada puesto estratégico.
Contamos con trayectoria comprobada: Alcides Zenteno Chamber ha liderado más de 300 consultorías en gestión del cambio y talento humano en sectores como Finanzas, Minería y Farmacéutica. Su formación incluye un MBA (CENTRUM PUCP) y certificación IAC.
Integr usamos evidencia de experiencia laboral con evaluación de competencias clave para el trabajo, manteniendo objetividad y transparencia en cada entrevista.
Traducimos necesidades del negocio en criterios claros que priorizan talento, impacto y resultados medibles.
Hablemos de su próxima contratación estratégica: conozca nuestro enfoque para Colombia. WhatsApp: +57 310 457 8118 · Email: talent@epheadhunter.com
Conclusiones clave
- Combinamos métodos probados para identificar al mejor candidato para cada puesto.
- La experiencia en entrevista y la evidencia laboral son determinantes.
- Priorizamos transparencia y decisiones informadas para el área de personal.
- Alineamos expectativas del cargo con el contexto del mercado colombiano.
- Nuestro proceso acelera la contratación sin sacrificar calidad.
Panorama actual en Colombia: cómo comparamos la selección por competencias vs la tradicional
Analizamos cómo las empresas colombianas equilibran criterios objetivos y evidencias conductuales para contratar con mayor acierto. Nuestro objetivo es mostrar qué aporta cada método y cuándo conviene combinarlos.
Qué entendemos por evaluación basada en conductas
Definición: Evaluamos habilidades técnicas y blandas alineadas al puesto mediante preguntas situacionales.
Este enfoque mide cómo la persona actuaría en casos reales. Su ventaja es el ajuste fino, útil en roles nuevos o en empresas en crecimiento.
Qué entendemos por enfoque en historial y CV
Se prioriza la experiencia y criterios objetivos del currículum. Es rápido para filtrar candidatos en puestos estandarizados.
Su límite es que puede no capturar liderazgo o la forma en que alguien resuelve problemas complejos.
- Combinamos historial y evidencias conductuales cuando el caso de negocio lo exige.
- El diseño de preguntas y la pericia de recursos humanos garantizan comparabilidad.
- Incluimos ejercicios para anticipar desempeño en el puesto trabajo.
| Aspecto | Enfoque conductual | Enfoque historial |
|---|---|---|
| Criterio principal | Habilidades y reacción ante situaciones | CV, títulos y experiencia previa |
| Ventaja | Ajuste al perfil y predicción de desempeño | Filtro rápido y objetivos claros |
| Limitación | Requiere entrevistas más estructuradas | Puede omitir liderazgo y soft skills |
En EP Headhunter conectamos a las mejores organizaciones con líderes excepcionales. Hablemos de tu próxima contratación estratégica. 📞 +57 310 457 8118 📧 talent@epheadhunter.com
seleccion tradicional y por competencias: ventajas, límites y cuándo usar cada enfoque
Evaluamos talento con métodos que priorizan el desempeño futuro y el ajuste cultural. Explicamos cuándo cada formato aporta más valor y cómo combinarlos para decisiones seguras.
Validez predictiva y evaluación objetiva en entrevistas por competencias
Las entrevistas por competencias piden ejemplos concretos y vinculados a los objetivos del cargo. Esto mejora la validez predictiva porque las respuestas verificables muestran cómo actuó la persona en el caso real.
La estructura, las preguntas ancladas en evidencias y las escalas de valoración reducen la variabilidad entre evaluadores. Así comparamos candidatos en condiciones similares.
Evaluación holística, adaptabilidad y rapport en entrevistas tradicionales
El formato más abierto permite explorar trayectoria, estilo de liderazgo y encaje cultural. Facilita detectar potencial, riesgos y señales que no emergen en guías rígidas.
- Usamos entrevistas por competencias para acotar riesgos y medir habilidades clave.
- Empleamos el método tradicional para contrastar motivadores y encaje en la organización.
- La combinación deliberada crea una visión 360 del perfil y apoya el desarrollo de la persona en el puesto.
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Nuestro enfoque híbrido para puestos estratégicos: del longlist al shortlist
Nuestra metodología híbrida articula evidencia y juicio experto para transformar un longlist amplio en un shortlist sólido. En las primeras fases aplicamos entrevistas estructuradas con preguntas situacionales y rúbricas estandarizadas.
Etapas iniciales: usamos instrumentos que permiten comparar candidatos por puesto de forma objetiva. Definimos criterios medibles alineados al rol y al mercado colombiano.
Etapas finales: realizamos entrevistas consultivas enfocadas en cultura, liderazgo y ajuste con la dirección. Evitamos rigidez excesiva para mantener diálogo y evaluación contextual.
- Incorporamos pruebas, ejercicios y casos reales para validar decisiones.
- Aplicamos assessments de liderazgo y contrastamos experiencias con retos del puesto.
- Adaptamos el proceso por sector: financiero, energía, salud, agro, tecnología, universidades y sector público.
- Capacitamos al panel en guías de entrevista y sesgos; dejamos documentación que garantiza trazabilidad.
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Para profundizar en técnicas aplicadas en comunicación durante procesos, consulte nuestra referencia recomendada.
Conectamos empresas con líderes estratégicos: hablemos de tu próxima contratación
Conectamos a empresas colombianas con líderes que transforman puestos clave en ventajas estratégicas.
Le proponemos un proceso de selección a la medida para cubrir cada puesto crítico con el candidato que mejor combine competencias, trayectoria y encaje cultural.
Explicamos el método en cada momento y alineamos objetivos, tiempos y recursos humanos para atraer talento de alto nivel.
Validamos habilidades con experiencias reales, ejercicios prácticos y referencias, y guiamos las entrevistas finales para decir lo esencial al mercado.
Estamos listos para iniciar: Hablemos de su próxima contratación estratégica. Contáctenos por WhatsApp +57 310 457 8118 o por correo talent@epheadhunter.com. Conozca más en nuestra propuesta de servicios.
