¿Sabía que aproximadamente el 30% de los procesos de selección en el país pasan por firmas especializadas? Este dato muestra la escala del mercado y la necesidad de un executive search claro y eficiente.
Nuestro equipo entiende las demandas de las organizaciones y ofrece un proceso de reclutamiento con enfoque consultivo. Combinamos mapeo del mercado, entrevistas por competencias y validación de referencias.
Presentamos servicios alineados a metas de negocio para acelerar resultados sin sacrificar calidad. Priorizamos liderazgo con impacto y ajuste cultural en roles de gerencia, y protegemos la confidencialidad y continuidad operativa.
Ofrecemos una experiencia integral para la empresa y sus líderes, acompañando más allá de la contratación durante el primer año. Conocemos sectores clave y adaptamos nuestra propuesta según el mercado actual. Consulte más sobre estructuras empresariales en nuestra web.
Conclusiones clave
- El 30% de las contrataciones se realiza mediante firmas especializadas.
- Integramos análisis de mercado y entrevistas para elegir líderes con trayectoria.
- Ofrecemos un enfoque consultivo que prioriza impacto y ajuste cultural.
- Protegemos la confidencialidad y reducimos riesgos en procesos críticos.
- Acompañamos el desempeño del liderazgo durante el primer año.
Por qué elegir una firma de executive search en el mercado colombiano hoy
Contar con expertos en executive search transforma la forma en que las organizaciones cubren liderazgo estratégico.
Qué hace un headhunter de gerencia y alta dirección
Un headhunter gerencia se dedica a localizar y evaluar talento para cargos ejecutivos. Usa redes, análisis del mercado colombiano y entrevistas por competencias.
El objetivo es alinear habilidades, experiencia y cultura de la organización para garantizar líderes que impulsen crecimiento.
- Mapeo del mercado y análisis de candidatos.
- Entrevistas por competencias y validación de referencias.
- Estrategias para identificar candidatos pasivos y adecuados.
Beneficios para organizaciones: velocidad, confidencialidad y mejores candidatos
Trabajar con una firma ofrece procesos rápidos y confidenciales que protegen información sensible.
Entregamos listas cortas de mejores candidatos, gestión de expectativas de clientes y apoyo en negociación hasta el cierre.
- Mayor velocidad en selección y menor riesgo en decisiones críticas.
- Presencia local y metodologías globales para necesidades específicas.
- Seguimiento del primer año para evaluar permanencia y aporte estratégico.
Headhunting alta dirección Colombia: principales firmas y sus diferenciadores
Relacionamos firmas reconocidas para que compare alcance, metodología y profundidad de evaluación.
Nuestra meta es facilitar la decisión de contratación mostrando qué aporta cada firma en búsqueda de líderes.
T-mapp
Enfoque: personalizado y data-driven desde Bogotá; mapeo local y procesos confidenciales.
Korn Ferry
Enfoque: firma global con soluciones integrales y desarrollo liderazgo que acelera cobertura de roles críticos.
Boyden, Spencer Stuart y Egon Zehnder
Boyden aporta expertise sectorial y red en 40+ países.
Spencer Stuart destaca en sucesión y evaluación rigurosa.
Egon Zehnder enfatiza consultoría liderazgo y evaluación integral.
| Firma | Presencia | Diferenciador | Servicios clave |
|---|---|---|---|
| Michael Page | Global | Cobertura funcional amplia | Reclutamiento por áreas (Finanzas, IT, etc.) |
| Hays | Global | Consultores por áreas | Mandos medios y especializados |
| Amrop / Aristos | Local + regional | Trayectoria y reputación en gerencia | Búsqueda de directores y gerentes |
| TalentP / Marble / LG | Regional | Evaluación psicométrica y liderazgo sostenible | Evaluación Birkman, psicología organizacional |
Ofrecemos este resumen para que su organización compare alcance global, procesos y capacidad para identificar candidatos y entregar mejores candidatos en tiempo y con calidad.
Cómo seleccionamos y recomendamos firmas: metodología, datos y alcance
Aplicamos un enfoque basado en análisis y evidencia para recomendar partners que se ajusten a la estrategia de cada organización.
Nuestra metodología inicia con recopilación de datos del mercado colombiano y definición precisa del perfil y entregables.
Nuestra metodología basada en análisis de datos y conocimiento del mercado
Realizamos mapeo multicanal y atraemos candidatos pasivos. Evaluamos con métricas verificables y referencias.
Alcance global con enfoque local: cuándo conviene una firma global vs. local
Prioramos una firma global cuando se requieren benchmarking internacional y soluciones integrales, como las que ofrecen Korn Ferry, Spencer Stuart o Egon Zehnder.
Optamos por firmas locales o regionales (T-mapp, LG Consultores, Jugada Maestra) para roles con alta sensibilidad competitiva o necesidad de cierre ágil.
Confidencialidad, ética y ajuste cultural como criterios decisivos
Filtramos partners según ética, confidencialidad y capacidad para identificar candidatos con logros comprobables.
| Tipo | Ventaja | Cuando elegir | Ejemplos |
|---|---|---|---|
| Firma global | Benchmark internacional y soluciones integrales | Roles estratégicos y multicountry | Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder |
| Firma regional | Conocimiento local y cierre rápido | Posiciones con relación regional y redes locales | T-mapp, Jugada Maestra, LG Consultores |
| Especializada | Evaluación psicométrica y enfoque sectorial | Roles técnicos o transformación cultural | TalentP (Birkman), Marble Headhunting |
| Soporte integral | Consultoría organizacional y desarrollo liderazgo | Cuando se requiere acompañamiento post-contratación | Spring Professional, firmas con consultoría interna |
Recomendamos acordar KPIs, plazos y cláusulas de confidencialidad desde el inicio. Para búsquedas comerciales puede revisar nuestro servicio de reclutamiento de ventas y comercial.
Listos para conectar su organización con líderes que transforman
Estamos listos para conectar su organización con líderes que impulsan resultados medibles. Activamos una búsqueda ejecutiva con enfoque personalizado, combinando presencia local y alcance global para cubrir roles de gerencia y liderazgo.
Le ayudamos a elegir entre las principales firmas y mejores headhunters según el reto. Gestionamos reclutamiento y selección de candidatos, gobernanza del proceso y KPIs desde el inicio.
Orquestamos colaboración con una firma consultoría cuando se requiere desarrollo adicional y acompañamos el onboarding durante el primer año. Inicie la conversación en nuestra búsqueda de ejecutivos en Bogotá para recibir un diagnóstico del mercado y activar un proceso con disciplina y foco en impacto.
