¿Qué diferencia a una contratación que transforma una organización frente a una que solo la mantiene?
Nosotros combinamos experiencia y una amplia red para encontrar talento que impulse crecimiento y resultados claros. Actuamos con metodología probada: perfiles de éxito, screening a ciegas y validaciones que reducen sesgos y riesgos.
Trabajamos para empresas en Colombia y el mercado global. Definimos qué talento necesita tu equipo hoy y activamos búsquedas que llegan tanto a candidatos visibles como pasivos.
Entregamos Executive Snapshot con familia de cargo, descripción y comparativa salarial. Implementamos modelos RPO para acelerar procesos y mejorar la calidad de la selección.
Conclusiones clave
- Ofrecemos soluciones integrales para identificar líderes con alto impacto.
- Combinamos metodología, datos y entrevistas por competencias para mayor precisión.
- Reducimos sesgos con screening a ciegas y validaciones robustas.
- Nuestras entregas facilitan decisiones ejecutivas y trazabilidad en el proceso.
- Adaptamos estrategias al contexto del mercado colombiano y realidades salariales.
Nuestra propuesta de valor en Colombia: experiencia, precisión y resultados
Aportamos experiencia práctica y metodologías validadas para maximizar el impacto del talento senior en Colombia.
Equipo senior con años de experiencia en reclutamiento ejecutivo
Contamos con un equipo senior que suma años de trabajo en búsquedas ejecutivas y RPO. Transformamos necesidades estratégicas en procesos claros y eficientes.
Red de contactos y alcance multisetor para atraer mejores candidatos
Nuestra amplia red y bases ejecutivas nos permiten mapear talento en múltiples sectores —finanzas, salud, tecnología, consumo e industria— y atraer mejores profesionales, incluyendo talento pasivo.
- Precisión metodológica: entrevistas por competencias, validaciones y blind screening para ternas diversas y de alta calidad.
- Integración con recursos humanos: trabajamos como aliados de las empresas, asegurando trazabilidad y transparencia.
- Entregables accionables: Executive Snapshot con familia de cargo y comparativa salarial para decisiones rápidas y acertadas.
Servicios de headhunting especializados en selección de ejecutivos
Diseñamos procesos para encontrar líderes que realmente encajan con la identidad de tu organización.
Búsqueda y ajuste cultural: diseñamos búsquedas que priorizan el encaje cultural. Combinamos señales de valores, estilo de liderazgo y expectativas de la empresa con la trayectoria del candidato.
RPO y escalamiento: ofrecemos externalización del proceso de reclutamiento para escalar equipos. Aplicamos SLA y KPIs que reducen costos, aceleran tiempos y elevan la calidad de los candidatos.
Proyectos y cobertura: cubrimos expansiones, aperturas, reubicaciones y procesos por fusiones y adquisiciones con células especializadas que actúan por objetivos.
- Aconsejamos en paquetes salariales y beneficios con análisis comparativos.
- Usamos screening a ciegas, entrevistas por competencias y verificaciones de liderazgo.
- Entregamos documentación final para facilitar negociación e incorporación.
| Servicio | Beneficio | Métrica clave |
|---|---|---|
| Búsqueda ejecutiva | Encaje cultural y liderazgo | Tasa de aceptación de oferta |
| RPO | Escala y eficiencia | Reducción de costo por hire |
| Proyectos (M&A, expansión) | Cobertura especializada | Tiempo a cierre por rol |
| Asesoría salarial | Atracción y retención | Comparativa salarial por mercado |
Proceso con datos y evaluación rigurosa para cada perfil
Diseñamos un proceso centrado en evidencia para cada puesto clave. Empezamos con un levantamiento del perfil exhaustivo y la construcción de Success Profiles que priorizan habilidades, competencias y mentalidad alineadas con los objetivos del cargo.
Realizamos investigación del mercado laboral para dimensionar oferta y demanda. Este análisis ajusta expectativas salariales y detecta oportunidades por sector.
Activamos un reclutamiento multicanal que integra base propia, portales premium y redes sectoriales con alcance en 130 países. Así maximizamos la cobertura y la calidad del funnel de candidatos.
Aplicamos blind screening para reducir sesgos y mejorar la diversidad y mérito en las listas cortas. Luego, conducimos entrevistas por competencias y validamos trayectoria de liderazgo, enfocándonos en logros medibles.
Complementamos con Executive Snapshot: familia de perfil, descripción y comparativa salarial. Establecemos puntos de control con datos para que cada evaluación avance con evidencia y comunicación constante con los hiring managers.
Herramientas y tecnología que elevan la calidad de selección
La tecnología y los expertos se combinan para entregar procesos claros, medibles y seguros.
ATS y trazabilidad del proceso
Operamos con un ATS que centraliza cada etapa del reclutamiento.
Esto aporta trazabilidad, paneles en tiempo real y registro de decisiones.
Evaluaciones psicométricas y psicotécnicas
Aplicamos evaluaciones validadas por evaluadores senior.
Entregamos informes prácticos que facilitan la comparación entre candidatos.
Análisis de confiabilidad y validaciones reputacionales
Realizamos estudios de seguridad y validaciones reputacionales para roles críticos.
Ofrecemos opciones de polígrafo bajo estándares éticos cuando aplica.
- Comparativas objetivas: matrices con datos que priorizan perfiles.
- Confidencialidad: manejo seguro de la información personal.
- Interpretación humana: nuestro equipo senior convierte resultados en recomendaciones.
| Elemento | Beneficio | Evidencia |
|---|---|---|
| ATS centralizado | Trazabilidad y velocidad | Paneles y reportes en tiempo real |
| Pruebas validadas | Calidad de evaluación | Informes con recomendaciones |
| Validaciones reputacionales | Reducción de riesgo | Verificaciones y estudios de confiabilidad |
Sectores y niveles: ejecutivos y mandos medios en el mercado colombiano
Nuestra experiencia cubre los roles que transforman estrategias y operaciones en organizaciones colombianas.
Directivos, gerencias y profesionales senior de alto impacto
Atendemos posiciones de nivel directivo, gerencial y mandos medios, con procesos adaptados a la complejidad del cargo.
Acompañamos la priorización de competencias críticas para cada función. Así mejoramos el encaje con la estructura y objetivos de la organización.
Sectores: finanzas, salud, consumo, tecnología, industrial y más
Cubrimos sectores clave del país y ajustamos mensajes de atracción al lenguaje de cada industria.
Nuestra red mapea talento pasivo y activo, acelerando la construcción de listas cortas sólidas y con benchmarks salariales por sector.
- Analizamos el mercado para dimensionar disponibilidad y tiempos promedio de cierre.
- Proveemos comparativos de compensación y movilidad por sector.
- Diseñamos experiencias de empleo que refuerzan la marca y aumentan la tasa de aceptación.
| Sector | Nivel atendido | Ventaja | Métrica típica |
|---|---|---|---|
| Finanzas | Directivos y gerencias | Benchmarks salariales precisos | Tasa de aceptación (%) |
| Salud | Gerencias y profesionales senior | Red especializada y validaciones | Tiempo a cierre (días) |
| Tecnología | Mandos medios y líderes técnicos | Acceso a talento pasivo | Calidad de shortlist |
Confidencialidad, tiempos y entregables que apoyan decisiones con datos
Manejamos cada búsqueda sensible con medidas que aseguran confidencialidad y control. Protegemos identidades y documentos desde el primer contacto hasta el cierre, con acceso limitado y protocolos auditables.
Gestión confidencial de procesos críticos y posiciones sensibles
Administramos procesos con alto nivel de reserva y validaciones documentadas. Ofrecemos estudios de seguridad y validaciones reputacionales opcionales, incluyendo polígrafo bajo estándares éticos.
Tiempos promedio de búsqueda entre 7 y 15 días hábiles según complejidad
Definimos un proceso con hitos y SLA que permite respuestas ágiles. Ajustamos tiempos según el perfil y la dinámica del mercado laboral en Colombia.
Informes comparativos, resultados de evaluaciones y soporte documental
- Entregamos informe individual por candidato con resultados psicotécnicos y recomendaciones.
- Incluimos una matriz comparativa entre perfiles y soportes de validaciones (académica, laboral y reputacional).
- Ponemos a disposición herramientas de seguimiento que muestran el pipeline y reportes de avance.
| Entregable | Beneficio | Plazo |
|---|---|---|
| Informe individual | Decisión basada en datos | Entrega en semana |
| Matriz comparativa | Claridad entre perfiles | Al cierre shortlists |
| Soportes y validaciones | Reducción de riesgo | Adjunto en informe |
Alineación cultural y liderazgo: del talento al impacto en el negocio
Diseñamos procesos que conectan el talento con la estrategia y la cultura corporativa.
Success Profiles integran habilidades, competencias y mentalidad para asegurar encaje cultural y efectividad del liderazgo.
Hacemos entrevistas por competencias y validamos la trayectoria con foco en impacto y estilo de gestión. Así detectamos logros medibles y coherencia entre discurso y evidencia.
Selección por ajuste a propósito, valores y estilo de liderazgo
Definimos un perfil claro que orienta decisiones y acelera consenso entre líderes. Evaluamos habilidades críticas y las conectamos con situaciones reales del negocio.
- Diseñamos la búsqueda priorizando propósito y trabajo en equipo para reducir riesgos de desalineación.
- Validamos casos directivos con logros cuantificables y referencias verificadas.
- Acompañamos la propuesta de valor al candidato para elevar aceptación y permanencia.
- Documentamos la evaluación con criterios objetivos para facilitar la incorporación y la comunicación interna.
| Elemento | Enfoque | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Success Profile | Competencias + mentalidad | Encaje cultural y rendimiento rápido |
| Entrevistas por competencias | Escenarios reales | Predicción de desempeño |
| Propuesta de valor | Alineación de expectativas | Mayor tasa de aceptación |
Resultados comprobados: menor rotación, más productividad y crecimiento
Hemos logrado reducir salidas tempranas y acelerar la contribución de nuevos líderes.
Nuestra experiencia y los años de trabajo con clientes en Colombia muestran beneficios medibles: menor rotación temprana y mayor productividad por selección de perfiles de alto desempeño.
En casos recientes presentamos finalistas en menos de 10 días. Además, los análisis de confiabilidad evitaron contrataciones de riesgo y protegieron al personal y al equipo.
- Seleccionamos talento con evidencia de impacto, lo que acelera el aporte a objetivos.
- Alineamos expectativas con el mercado para mejorar aceptación y permanencia.
- Acompañamos a los profesionales durante la transición para facilitar integración cultural.
| Beneficio | Indicador | Entregable |
|---|---|---|
| Reducción rotación temprana | Menos salidas en 6 meses (%) | Informe individual y matriz comparativa |
| Mayor productividad inicial | Contribución en 90 días | Feedback posterior a la selección |
| Decisiones con menos riesgo | Prevención de contrataciones riesgosas | Validaciones reputacionales y análisis de confiabilidad |
¿Listos para atraer a tus próximos líderes estratégicos hoy?
Pongamos en marcha un plan claro para atraer talento estratégico en tu sector.
Agendemos una conversación y activaremos de inmediato la búsqueda con investigación y mapeo por sector. Presentaremos un perfil definido con competencias y habilidades prioritarias para alinear a las personas desde el día uno.
En los primeros días compartiremos oportunidades, un cronograma de proyectos y entregables. Usamos herramientas y entregables ejecutivos —matrices comparativas e informes individuales— para acelerar la decisión y proteger la confidencialidad.
Conectamos años de experiencia con tácticas actuales para atraer mejores talentos. Si quieres, hablamos y diseñamos la estrategia: conoce nuestro enfoque de Executive Search y pongamos en marcha el reclutamiento que tu organización necesita hoy.
