¿Sabía que más del 40% de las sucesiones ejecutivas fallan por mal encaje?
En EP HeadHunter transformamos esa realidad con un servicio de executive search que conecta talento y estrategia. Realizamos estudios de mercado que definen salarios, competencias y funciones clave.
Nuestra propuesta alinea necesidades y resultados para que su empresa alcance éxito medible. Integramos análisis, definición precisa de perfiles y criterios objetivos para elegir líderes que impulsen a sus organizaciones.
Combinamos tecnología e inteligencia artificial con juicio humano para decisiones acertadas y sostenibles. Ofrecemos selección de miembros de junta y CEOs, y acceso a una red de alto nivel en Bogotá y Latinoamérica.
Entregamos valor desde el primer contacto: entendemos su contexto, cultura y roadmap. Contáctenos hoy: EP HeadHunter | +57 310 457 8118 | talent@epheadhunter.com
Conclusiones clave
- Ofrecemos executive search especializado con foco en impacto y ajuste cultural.
- Unimos análisis de mercado y definición de competencias para resultados medibles.
- La tecnología y el juicio experto reducen riesgos y aceleran la contratación.
- Accedemos a talento senior con historial en transformación y crecimiento.
- Brindamos reportes accionables que facilitan decisiones estratégicas.
Encontramos líderes que transforman organizaciones en Colombia
Seleccionamos líderes con experiencia y propósito para que su compañía cumpla metas estratégicas. Acompañamos a clientes desde startups hasta grandes corporaciones en la selección de CEOs, juntas y C-level.
Nuestra búsqueda prioriza visión y capacidad de transformación. Usamos herramientas avanzadas e inteligencia artificial para evaluar talento y prever impacto a largo plazo.
- Conectamos objetivos de negocio con propósito y vida organizacional.
- Buscamos liderazgo con visión estratégica y foco en creación de valor.
- Ajustamos el proceso según la etapa: crecimiento, consolidación o transformación.
- Facilitamos diálogo entre comité ejecutivo y finalistas para alinear gobernanza.
| Tipo de empresa | Enfoque de búsqueda | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Startup | Agilidad y visión de crecimiento | CEO con capacidad de escalar |
| Mediana | Orquestación de equipos y estrategia | Dirección que mejora desempeño |
| Corporación | Gobernanza y sostenibilidad | Board y C-level alineados al futuro |
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Servicios especializados de executive search para alto impacto
Diseñamos procesos de alto nivel para ubicar líderes que generan resultado real. Unimos investigación, red internacional y herramientas digitales para decisiones objetivas.
Búsqueda de Ejecutivos en Bogotá y Latinoamérica
Ejecutamos búsquedas de posiciones C-level y directivas con mapeo de mercado profundo y outreach confidencial. Buscamos talento estratégico que aporte trayectoria y capacidad de ejecución.
Selección de miembros de junta y CEOs con enfoque estratégico
Realizamos selección con criterios de gobernanza, independencia y complementariedad. Nuestra evaluación combina entrevistas estructuradas, pruebas por competencias y evidencia de trayectoria.
Estudios de mercado, valoración de potencial y planes de sucesión
Elaboramos estudios con datos de compensación, disponibilidad y competencias críticas. Luego desarrollamos valoración de potencial y planes de sucesión para proteger continuidad y reducir riesgos.
| Servicio | Qué incluye | Beneficio |
|---|---|---|
| Executive search | Mapeo, outreach y shortlist | Acceso a talento de alto nivel |
| Selección de miembros | Entrevistas, evaluación y governance fit | Juntas más balanceadas y eficaces |
| Estudios y sucesión | Datos de mercado y planes de continuidad | Decisiones con menor riesgo |
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Nuestro proceso de selección: de necesidades a resultados estratégicos
Partimos de una evaluación precisa para convertir necesidades en decisiones de liderazgo certeras. Cada proceso es personalizado, estratégico y profundamente humano.
H3: Análisis del perfil, cargo y cultura
Iniciamos con un análisis riguroso del perfil y del cargo, alineado a las prioridades del negocio.
Profundizamos en la cultura organizacional para identificar comportamientos críticos que aseguren éxito y permanencia.
H3: Herramientas avanzadas e inteligencia artificial
Combinamos herramientas de evaluación, analítica y IA para reducir sesgos y elevar precisión. Mapeamos mercado, compañías target y rangos salariales.
«Cada etapa incluye milestones, stakeholders y comunicación clara para mantener a la alta dirección alineada.»
- Plan de búsqueda con hitos y expectativas por etapa.
- Validación de referencias y evidencia con metodología estructurada.
- Insights sobre riesgos, onboarding y quick wins del rol.
| Etapa | Qué hacemos | Resultado |
|---|---|---|
| Diagnóstico | Análisis de perfil y cultura | Alineación de necesidades |
| Diseño | Plan con milestones y stakeholders | Procesos claros y medibles |
| Ejecución | Evaluación, IA y outreach | Candidatos validados |
| Cierre | Onboarding y plan de integración | Liderazgo que aporta valor |
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Evaluación integral de candidatos: experiencia, liderazgo y cultura
Evaluamos a cada candidato con un enfoque práctico que revela su capacidad de impacto desde el primer día.
Analizamos experiencia e historial para entender rapidez de adaptación y aportes tempranos.
Revisamos la trayectoria profesional con foco en resultados y aprendizajes transferibles. También medimos integridad y motivaciones para alinear expectativas.
Trayectoria profesional, visión y competencias clave
Aplicamos entrevistas estructuradas por competencias y casos reales para validar pensamiento estratégico y liderazgo.
Contrastamos el perfil con los requerimientos del cargo y evaluamos habilidades técnicas y soft skills. Medimos ajuste a la cultura organizacional para priorizar entornos donde el candidato rinde mejor.
- Uso de herramientas y analítica para objetivar hallazgos y reducir riesgo.
- Profundización en experiencia sectorial y dominio de mercados.
- Informes ejecutivos con evidencia y recomendaciones de onboarding.
| Aspecto evaluado | Método | Beneficio |
|---|---|---|
| Trayectoria | Revisión de logros y escalabilidad | Predicción de impacto temprano |
| Competencias | Entrevistas por casos y assessment | Validación de liderazgo y decisión |
| Alineación cultural | Entrevistas conductuales y referencias | Mayor retención y fit organizacional |
«Nuestro objetivo es reducir la incertidumbre y entregar candidatos que aporten valor desde el inicio.»
EP HeadHunter | Para iniciar una evaluación ejecutiva: +57 310 457 8118 | talent@epheadhunter.com
Búsquedas para cargos críticos y talento estratégico
Identificamos líderes clave para roles que definen el rumbo estratégico de su organización. Aplicamos criterios de clase mundial y herramientas avanzadas para seleccionar ejecutivos con visión y experiencia.
Áreas prioritarias:
- Finanzas, Tecnología, Operaciones y Comercial a nivel C-suite y directivo.
- Perfiles adaptados a la etapa de la empresa: crecimiento, consolidación o optimización.
- Experiencia multinacional y relacionamiento con juntas y miembros clave cuando aplica.
Priorizamos liderazgo con propósito que combine resultados a largo plazo y construcción de cultura. Contrastamos estrategias de go-to-market, transformación digital y eficiencia operativa con el track record del candidato.
Mitigamos riesgos en transiciones críticas con planes de integración y métricas de impacto a 90-180 días. Garantizamos confidencialidad en procesos sensibles y diseñamos mensajes de valor para atraer talento escaso y de alto impacto.
«Acompañamos desde startups en crecimiento hasta grandes corporaciones, asegurando ajuste estratégico y cultural.»
Conozca nuestro enfoque y acceda a un talento estratégico que transforma resultados. EP HeadHunter | Agende una conversación: +57 310 457 8118 | talent@epheadhunter.com
Nuestros diferenciales: calidad, agilidad y acompañamiento humano
Nuestro enfoque combina rigor metodológico y cercanía humana para acelerar decisiones de liderazgo. Cada consultor actúa como aliado estratégico con experiencia ejecutiva y compromiso operativo.
Entregamos calidad sin comprometer tiempos. Aplicamos metodologías robustas que aseguran profundidad y velocidad en cada proceso.
Ofrecemos acompañamiento cercano durante todo el desarrollo. Nuestros consultores han liderado organizaciones reales y guían con perspectiva práctica.
- Activamos una red internacional para acceder a talento no visible en canales tradicionales.
- Conectamos necesidades y resultados con hojas de ruta, hitos y métricas compartidas.
- Mantenemos confidencialidad estricta y relaciones de confianza de por vida con clientes y candidatos.
«Actuamos con agilidad y criterio para fortalecer equipos y sostener la estrategia en contextos cambiantes.»
| Diferencial | Qué implica | Valor para la organización |
|---|---|---|
| Calidad y velocidad | Metodologías estructuradas y plazos claros | Decisiones más rápidas con menos riesgo |
| Acompañamiento humano | Consultores senior como aliados estratégicos | Mejor ajuste cultural y onboarding eficaz |
| Red y confidencialidad | Acceso a talento exclusivo y procesos discretos | Protección de la marca y candidatos de alto aporte |
EP HeadHunter | Conozca nuestros diferenciales: +57 310 457 8118 | talent@epheadhunter.com
Confidencialidad, ética y garantía en cada proceso
Nuestro compromiso con la reserva y la ética guía cada decisión que tomamos. Resguardamos información sensible y diseñamos controles que protegen tanto a la organización como al candidato.
Medición de integridad y alineación con valores
Realizamos una evaluación rigurosa de integridad. Verificamos motivaciones, consistencia en decisiones y coherencia con la cultura corporativa.
Utilizamos herramientas objetivas y entrevistas por evidencia para contrastar comportamientos y validar principios éticos.
Período de garantía y seguimiento del desempeño
Ofrecemos un periodo de garantía con hitos claros y seguimiento post-ingreso. Monitoreamos indicadores de adaptación, clima y efectividad del rol.
Documentamos feedback estructurado entre ejecutivo y líder del área para ajustar expectativas y acelerar impacto.
Operamos con protocolos que reducen errores y cuidan la reputación durante todo el proceso.
- Operamos con confidencialidad total y protocolos de comunicación definidos.
- Evaluamos ética e integridad con metodologías contrastadas.
- Establecemos un período de garantía con hitos y canales de soporte directo.
- Realizamos seguimiento post-ingreso y reportes de desempeño.
«La evidencia y el seguimiento son la base para decisiones sostenibles y de bajo riesgo.»
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Del análisis de mercado a la decisión de contratación
Nuestra decisión de contratación se apoya en datos duros. Realizamos investigación de mercado y un análisis que define bandas salariales y disponibilidad por sector.
Datos salariales, competencias y tendencias del mercado
Aplicamos entrevistas estructuradas y evaluaciones comparables para ponderar competencias críticas entre finalistas.
Integramos experiencia y trayectoria profesional con proyección de impacto en su contexto. Nuestra estrategia de atracción segmentada maximiza la respuesta de ejecutivos escasos.
- Iniciamos con análisis para dimensionar oferta y bandas salariales.
- Validamos señales del mercado con herramientas de inteligencia y referencias verificables.
- Construimos casos de negocio y recomendamos esquemas de compensación ligados a desempeño.
- Aseguramos trazabilidad desde el primer shortlist hasta la oferta y un plan de integración a 90 días.
«Proveemos visión clara de los trade-offs entre perfiles, costos y tiempos de incorporación.»
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Construcción de equipos de alto nivel y continuidad del negocio
Diseñamos estructuras de liderazgo que mantienen la operación y aceleran crecimiento. Nuestro enfoque une planificación y ejecución para reducir riesgos y mantener momentum.
Planes de sucesión y desarrollo de liderazgo
Mapeamos roles críticos y desarrollamos planes de sucesión que anticipan vacancias. Valoramos el potencial interno y la readiness para acelerar promociones con soporte estructurado.
Integramos programas de desarrollo alineados a objetivos. Así traducimos estrategia en capacidades concretas y medimos resultados con indicadores simples y claros.
Acceso a una red de ejecutivos de alto nivel
Activamos nuestra red para conectar a las organizaciones con talento que no aparece en canales públicos. Traemos perfiles con historial probado y encaje sectorial.
- Construimos equipos que combinan diversidad de pensamiento y ejecución.
- Alineamos cargos a retos futuros para evitar cuellos de botella.
- Garantizamos continuidad con escenarios de reemplazo y planes de transición.
- Medimos éxito por retención, performance y clima del equipo directivo.
| Objetivo | Qué entregamos | Beneficio |
|---|---|---|
| Pipeline | Valoración de potencial y readiness | Movilidad interna rápida |
| Continuidad | Escenarios de reemplazo y plan de transición | Reducción de riesgo operativo |
| Acceso | Outreach a ejecutivos senior | Candidatos con fit sectorial |
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Resultados medibles hoy: impacto en cultura y desempeño
Acompañamos la incorporación de líderes con un enfoque práctico que convierte objetivos en acciones. Medimos avance desde el onboarding y alineamos expectativas con el equipo y la organización.
Integración efectiva y aceleración de resultados
Medimos impacto con objetivos claros y check-ins a 30, 60 y 90 días. Así validamos contribuciones y corregimos rumbo cuando es necesario.
En cada proceso definimos indicadores de éxito que reflejan tanto desempeño como ajuste cultural. Registramos feedback del candidato y del equipo para tomar decisiones en tiempo real.
Guiamos a empresas y liderazgo en rituales de integración que fortalecen confianza y velocidad. Ofrecemos coaching táctico de arranque y un plan de comunicación interna que reduce incertidumbre.
Presentamos reportes de avance con acciones concretas y transferimos buenas prácticas para que el área de Talento mantenga mejora continua. Nuestro objetivo es lograr éxito rápido y sostenible.
«Acompañamos el desempeño post-ingreso para que el nuevo talento aporte valor desde los primeros meses.»
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Búsqueda de Ejecutivos en Bogotá
Nuestra práctica combina análisis de mercado, tecnología y contacto directo para presentar líderes que generan impacto. Integramos estudios de mercado, valoración de potencial y executive search con herramientas de inteligencia artificial.
Accedemos a ejecutivos que no están en canales tradicionales y diseñamos procesos que protegen la confidencialidad de su empresa. Establecemos un periodo de garantía y seguimiento del desempeño para validar resultados.
- Activamos una búsqueda precisa con cobertura nacional y Latinoamérica según su necesidad.
- Definimos el perfil y el cargo con criterios medibles, conectados a metas de negocio y cultura.
- Realizamos una selección ágil y rigurosa, equilibrando confidencialidad con alcance real del mercado.
- Presentamos 3–5 finalistas con evidencia de logros, referencias y riesgos valorados.
- Cuidamos la experiencia del candidato para fortalecer su marca empleadora y mantenemos trazabilidad de cada interacción.
Gestionamos cargos críticos con planes de contingencia y onboarding preparado. Integramos perspectivas de la organización y stakeholders para asegurar un encaje robusto y sostenible.
Ofrecemos garantía con periodo definido y seguimiento para asegurar el éxito de la incorporación.
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Conectemos: EP HeadHunter a su servicio
Hablemos sobre cómo adaptar nuestras metodologías a la realidad operativa de su empresa. Cada consultor actúa como aliado estratégico con experiencia ejecutiva y compromiso de largo plazo.
Coordinamos entrevistas ágiles y profundas que respetan la agenda del comité directivo y del candidato. Aplicamos tecnología y analítica para decisiones objetivas y trazables.
Ofrecemos estándares de calidad en cada interacción y entregable. Brindamos acompañamiento cercano antes, durante y después de la contratación para asegurar continuidad.
- Diseñamos el proceso que su empresa necesita y definimos alcance y tiempos.
- Optimizamos procesos con buenas prácticas que elevan la experiencia de todas las partes.
- Integramos la perspectiva del negocio y la vida profesional del ejecutivo para alinear motivaciones.
- Compartimos insights de mercado y referencias de casos comparables.
«Ponemos claridad y rapidez al servicio de decisiones sólidas.»
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Listos para impulsar su próximo capítulo de liderazgo
Impulsamos cambios concretos cuando el liderazgo y la estrategia se alinean con propósito. Cada proceso es personalizado, estratégico y humano.
Ponemos a los líderes en el centro, alineando visión y resultados para su organización. Movilizamos talento con precisión, acelerando la búsqueda y maximizando calidad.
Traducimos su estrategia en perfiles accionables y métricas claras. Reunimos evidencia y validaciones que reducen la incertidumbre y fortalecen la decisión.
Acompañamos la transición para generar impacto desde el inicio y sumamos perspectiva regional para atraer talento competitivo. EP HeadHunter | Agende una reunión: +57 310 457 8118 | talent@epheadhunter.com
