Sabía que más del 60% de las vacantes senior con inglés avanzado se cierran en menos de 30 días cuando hay una búsqueda especializada?
Somos EP HeadHunter y ofrecemos servicios de búsqueda y selección para empresas en Colombia. Conectamos organizaciones con talento con inglés avanzado para acelerar resultados comerciales y operativos.
Nuestra firma boutique usa headhunting directo, evaluación por competencias y pruebas de idioma. Priorizamos la calidad de la shortlist y la rapidez en la presentación, siempre alineados a KPIs y tiempos pactados en la oferta.
Integramos inteligencia de mercado para evitar desalineaciones sobre salario, nivel de inglés y alcance del rol. Aportamos más de X años de experiencia en industrias como BPO, tecnología y consumo masivo.
Incluimos garantías de reemplazo y manejo confidencial cuando se requiere proteger la marca empleadora.
Contáctenos hoy: +57 310 457 8118 – talent@epheadhunter.com
Conclusiones clave
- Ofrecemos búsquedas especializadas para roles con inglés avanzado.
- Metodología boutique: headhunting directo y pruebas por competencias.
- Shortlist de alta calidad y presentación rápida según KPIs.
- Inteligencia de mercado y benchmarking salarial en tiempo real.
- Garantías de reemplazo y gestión confidencial de vacantes.
- Acompañamos la estructuración de la oferta para maximizar aceptación.
Por qué elegir EP HeadHunter para talento ejecutivo bilingüe en Colombia
Nuestro equipo aporta experiencia práctica para encontrar líderes con inglés avanzado y visión regional. Ofrecemos soluciones claras que reducen tiempo y riesgo en procesos de contratación.
Especialización en perfiles con inglés avanzado y multilatinas
- Somos un equipo de recursos humanos con trayectoria en multilatinas, startups y compañías globales.
- Diseñamos un proceso de evaluación que combina entrevistas por competencias, pruebas de idioma y verificación de referencias.
- Nuestros servicios incluyen mapeo de mercado, consultoría de perfiles y estrategia de atracción sectorial.
Enfoque 100% orientado a resultados y tiempos de contratación
- Actuamos como su reclutador estratégico con SLAs medibles y reportes ejecutivos.
- Integramos inteligencia salarial y compatibilidad con su ATS para asegurar trazabilidad.
- Comunicación transparente para acelerar la aceptación del candidato y optimizar el trabajo conjunto.
| SLA | Entregable | Tiempo |
|---|---|---|
| Respuesta inicial | Brief y plan de búsqueda | 48 horas |
| Shortlist | Candidatos calificados | 7–14 días |
| Feedback | Reportes ejecutivos | Semanal |
Contacte EP HeadHunter – +57 310 457 8118 – talent@epheadhunter.com para iniciar su búsqueda hoy.
Reclutamiento de Ejecutivos Bilingües
Conectamos empresas colombianas con talento senior que domina inglés mediante búsqueda personalizada. Nuestro enfoque combina investigación activa, evaluación técnica y gestión de oferta para asegurar alta tasa de aceptación.
Headhunting directo, mapeo de mercado y evaluación avanzada
Ejecutamos headhunting directo para roles críticos, acercándonos a talento pasivo con mensajes personalizados y propuestas ajustadas al mercado. El mapeo identifica competidores, hubs por ciudad y la disponibilidad real, lo que reduce incertidumbre sobre tiempos y costos.
Evaluamos nivel de inglés con pruebas estandarizadas y role plays. Complementamos con entrevistas por competencias según seniority y contexto organizacional.
Garantía de reemplazo y confidencialidad del proceso
- Garantía de reemplazo dentro del periodo pactado, respaldando la calidad y permanencia del candidato.
- Confidencialidad en procesos sensibles por fusiones o reestructuraciones, con manejo seguro de datos y flujos de aplicación controlados.
- Reportamos avances semanalmente, asesoramos entrevistas y estructuramos la oferta junto al cliente para mejorar aceptación.
Para iniciar su búsqueda contacte EP HeadHunter – +57 310 457 8118 – talent@epheadhunter.com.
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Inicie la consultoría gratuita y obtenga un plan claro para su vacante en pocas horas. Agendamos una reunión inicial sin costo para perfilar el rol y dimensionar el mercado objetivo.
Agende una consultoría inicial sin costo
Le abrimos una cuenta de cliente y definimos SLAs, etapas del proceso y participantes clave. En la primera aplicación de nuestra metodología compartimos un brief técnico y bilingüe para alinear expectativas y evitar retrabajos.
- Recomendamos hitos por días para presentar shortlist, coordinar entrevistas y cerrar la oferta.
- Discutimos evaluación de idioma y pruebas de habilidades blandas relevantes.
- Establecemos confidencialidad, mitigaciones de riesgo y validamos rangos de compensación.
- Habilitamos calendario inmediato para entrevistas y optimizamos el flujo de aplicación.
- Gestionamos señales como «aplicar» y «guardar favoritos» para proteger la marca y mejorar conversión.
| Servicio | Entregable | Tiempo |
|---|---|---|
| Consultoría inicial | Brief técnico y plan de búsqueda | 48 horas |
| Cuenta cliente | SLAs y calendario | 1–2 días |
| Primera aplicación metodológica | Shortlist inicial | 7–14 días |
| Activación de entrevistas | Calendario y coordinación | Inmediato |
EP HeadHunter – Tel: +57 310 457 8118 – Email: talent@epheadhunter.com. Llámenos o escríbanos y active su búsqueda ejecutiva hoy.
Cobertura nacional y modalidades de trabajo que gestionamos
Cubrimos ciudades clave en Colombia y adaptamos modalidades laborales según el rol y la cultura de su empresa.
Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira y Costa Caribe
Gestionamos vacantes en Bogotá D.C., Medellín (Antioquia), Cali, Barranquilla, Pereira y Magdalena. Observamos etiquetas de mercado como “Se precisa Urgente” y “Empleo destacado”.
La recencia es alta: publicaciones con marcadores como “Hace 25 minutos”, “Hace 3 horas”, “Ayer” y “Hace 2 días” marcan el pulso del mercado. En particular, antioquia hace días refleja una demanda sostenida y movimiento constante.
Presencial, remoto y esquemas híbridos
Ofrecemos procesos optimizados para modalidades presencial, remoto y mixto. Ajustamos entrevistas y pruebas según el formato para garantizar una experiencia consistente.
«Mantenemos un mapa de tiempos por ciudad para estimar cierres realistas y ajustar tácticas según la actividad local.»
- Ciudades foco: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira y polos en la Costa Caribe.
- Modalidades: presencial, remoto y presencial y remoto (híbrido), según necesidad del puesto.
- Movimiento del mercado: observamos ofertas trabajo constantes en hubs como Medellín y Bogotá.
- Soporte operativo: estrategias de relocation, cumplimiento local y políticas de home office para mejorar retención.
| Ciudad | Modalidad | Tiempos promedio |
|---|---|---|
| Bogotá | Presencial / Híbrido | 7–14 días |
| Medellín | Remoto / Híbrido | 7–14 días |
| Costa Caribe | Presencial / Remoto | 10–20 días |
Perfiles y áreas que reclutamos con mayor demanda
Atendemos perfiles clave que impulsan operaciones y venta en empresas con alcance internacional. Priorizamos roles con impacto directo en métricas, SLA y satisfacción del cliente.
Dirección comercial, Customer Success, Operaciones y BPO
Reclutamos para dirección comercial y liderazgos de Customer Success con inglés avanzado, especialmente para multilatinas y centros de contacto globales.
En Operaciones y BPO cubrimos supervisión, jefaturas y gerencias con experiencia en métricas de servicio y SLAs internacionales. Trabajamos con vacantes recientes en Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali y Pereira.
Recursos Humanos, analista selección y Talent Acquisition
Atendemos áreas de recursos humanos con enfoque en el analista selección y especialistas de Talent Acquisition bilingües.
Preparamos una oferta analista y descripciones de cargo claras, destacando propósito, retos y trayectorias posibles.
- Soporte para TI, finanzas y supply con interacción internacional.
- Shortlist con evidencia de logro, KPIs y referencias validadas.
- Ajuste de seniority y compensación por vertical y complejidad.
- Formamos al reclutador interno en entrevistas por competencias en inglés.
“Mantenemos benchmarking activo con empresas como Adecco, Manpower, ATENTO y SOLVO para estimar competencia por talento.”
Tipos de contrato y realidades del mercado colombiano
La modalidad contractual impacta costos, percepción del candidato y continuidad operativa.
Asesoramos en la elección entre contrato término indefinido y esquemas por proyecto o obra labor, según la naturaleza del rol y la continuidad prevista.
Término indefinido, obra o proyecto
Para roles críticos recomendamos contrato término cuando se busca retener conocimiento y reducir rotación.
En contratos por proyecto o obra labor definimos entregables, duración y riesgos. Incluimos cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual.
Buenas prácticas frente a ofertas “precisa urgente”
Al manejar búsquedas urgentes proponemos mensajes claros al mercado para evitar expectativas irreales.
- Ajustamos rangos de compensación y bonos según tipo de vínculo para mantener competitividad.
- Documentamos SLA reales por modalidad contractual y tiempos de aprobación internos.
- Recomendamos periodos de prueba con objetivos medibles para facilitar decisiones informadas.
- Revisamos cláusulas de no competencia, IP y confidencialidad alineadas al sector y rol.
Nuestra recomendación: priorizar estabilidad cuando la función requiere retención de talento; usar obra labor solo para entregables definidos y temporales.
Nuestro proceso de selección, paso a paso
Presentamos el recorrido operativo que sigue cada búsqueda: desde el brief inicial hasta el primer día del candidato. Nuestro método combina rapidez, evidencia y acompañamiento continuo.
Brief técnico y bilingüe con el hiring manager
Realizamos un brief técnico y bilingüe junto al hiring manager para alinear funciones, must-haves, KPIs y cultura. Esto evita malentendidos y acelera decisiones.
Búsqueda activa, shortlist y entrevistas por competencias
Activamos búsqueda directa y campañas segmentadas; en horas levantamos el primer radar de candidatos. Presentamos una shortlist validada con logros y motivadores.
- Shortlist con evidencia de resultados y nivel de inglés.
- Entrevistas por competencias y role plays para medir ajuste.
- Tiempos definidos en días para cada entrega.
Pruebas de idioma y verificación de referencias
Aplicamos pruebas estandarizadas de idioma y evaluaciones situacionales cuando el rol lo exige. Verificamos referencias de forma estructurada, centrada en desempeño y liderazgo.
Presentación de oferta y seguimiento de onboarding
Co-construimos la oferta con escenarios de negociación y beneficios alternativos. Acompañamos la firma, el pre-onboarding y monitorizamos la adaptación tras el ingreso.
- Mantenemos trazabilidad y reportes claros.
- Al cliente le resultará sencillo «aplicar guardar favoritos» en cada hito clave.
- Hacemos seguimiento para resolver bloqueos en el onboarding.
EP HeadHunter – +57 310 457 8118 – talent@epheadhunter.com
Tiempos de cierre y niveles de urgencia que manejamos
Aceleramos procesos cuando la vacante exige respuesta en cuestión de horas. Evaluamos cada caso por seniority y ciudad para estimar plazos realistas.
Definimos cuadrantes de urgencia vs. complejidad. Así asignamos más recursos a búsquedas críticas y reducimos tiempos de entrega a pocos días.
Perfiles prioritarios: activación y control de calidad
En contextos de oferta precisa urgente aplicamos filtros mínimos y validaciones clave para proteger la calidad del shortlist.
- Priorizamos posiciones con impacto en ingresos o continuidad operativa.
- Alineamos agendas de entrevistas para evitar cuellos de botella y pérdida de talento.
- Recomendamos incentivos cuando el mercado está tensionado para asegurar aceptación.
- Compartimos escenarios de riesgo y alternativas de pipeline para continuidad.
«Mantenemos comunicación continua con stakeholders para decisiones rápidas y con sustento.»
| Elemento | Acción | Plazo estimado |
|---|---|---|
| Perfil crítico | Activación inmediata y tracking diario | Horas |
| Mid-senior | Investigación ampliada y entrevistas | Pocos días |
| Alta complejidad | Mapeo profundo y múltiples validaciones | 1–3 semanas |
Señales del mercado laboral actual que aprovechamos
Registramos picos de actividad que nos permiten captar talento en ventanas de alta respuesta. Vemos publicaciones con recencia como “Hace 25 minutos”, “Hace 3 horas”, “Ayer” y “Hace 2 días”.
Monitorizamos etiquetas frecuentes como Se precisa Urgente y Empleo destacado. Estos marcadores nos indican cuándo aumentar velocidad y ofrecer paquetes más competitivos.
También seguimos interacciones clave: botones como Aplicar, Guardar en Mis favoritos, Denunciar empleo y Ocultar oferta nos muestran el comportamiento real del candidato.
- Monitoreamos recencia para priorizar ventanas de atracción y optimizar “hace días aplicar”.
- Detectamos picos en BPO/Contact Center y áreas de HR y ajustamos mensajes y canales.
- Calibramos propuestas según señales como Empleo destacado y Se precisa Urgente.
- Usamos métricas de interacción (ayer aplicar guardar, denunciar empleo ocultar) para mejorar conversiones y tiempos de contacto.
«Aprovechamos franjas horarias y benchmarks de interacción para ganar preferencia frente a otras compañías.»
Rangos salariales de referencia para ejecutivos bilingües
El análisis salarial revela tramos recurrentes según seniority y ciudad. Presentamos cifras observadas en mercado que ayudan a calibrar ofertas y acelerar cierres.
Tramos observados: $2 a $3,5 millones y escalas superiores
Para roles con nivel de inglés activo, vemos ofertas frecuentes en rangos entre $2.000.000 y $3.500.000 al mes. Existen registros puntuales con $2.333.000, $3.000.000, $3.100.000, $3.200.000 y $3.300.000 que confirman ese patrón.
Paquetes competitivos: $4 a $6 millones y más según rol
Las posiciones estratégicas suelen requerir paquetes entre $4.000.000 y $6.000.000 mensuales. También detectamos casos superiores en liderazgo y posiciones con impacto en ingresos.
«Recomendamos transparencia en rangos para acelerar decisiones y reducir fricción en la negociación.»
- La distribución de aspiración incluye tramos desde $1M hasta más de $21M y 305 registros con salario confidencial.
- Ajustamos la propuesta por complejidad, idiomas, ciudad y modalidad (remoto/híbrido).
- Proponemos beneficios variables por año y bonos para complementar el salario base.
| Ciudad / Perfil | Tramo observado (COP / mes) | Paquete competitivo (COP / mes) |
|---|---|---|
| Bogotá – Mid | $2.333.000 – $3.300.000 | $4.000.000 – $5.500.000 |
| Medellín – Senior | $3.000.000 – $3.500.000 | $4.500.000 – $6.000.000 |
| Costa / Liderazgo | $2.000.000 – $3.200.000 | $5.000.000 – $7.000.000+ |
| Observaciones | Rangos amplios; 305 registros confidenciales | Añadir beneficios y revisiones anuales |
Contrastamos estos datos con benchmarks de mercado y recomendamos estructuras escalonadas con revisión por año. La claridad en rangos reduce tiempo en negociación y mejora la tasa de aceptación.
Benchmarks de empleadores y polos de talento
Mapeamos a los empleadores clave y su ritmo de publicación para diseñar tácticas locales. Esto nos permite anticipar competencia y elegir canales con mayor probabilidad de éxito.
Empresas analizadas:
Empresas activas y su impacto
Incluimos a Adecco Colombia S.A., Manpower Group Colombia, ATENTO S.A. y SOLVO S.A.S. en nuestro radar. Usamos benchmarks de adecco colombia para entender volumen por ciudad.
- Analizamos la calificación 4,6 solvo s.a.s como referencia de marca empleadora activa.
- Mapeamos solvo s.a.s medellín para medir presión en Antioquia.
- Consideramos a Manpower Group y ATENTO como indicadores de demanda en BPO.
- Identificamos polos en Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali y Magdalena.
«Ajustamos mensajes y tiempos según la presión competitiva que marcan estos empleadores.»
| Empleador | Ciudades | Señal clave |
|---|---|---|
| Adecco Colombia S.A. | Bogotá, Barranquilla, Cali, Pereira | Volumen y variedad de ofertas trabajo |
| SOLVO S.A.S | Bogotá, Medellín, Barranquilla, Magdalena | Calificación 4,6; actividad constante |
| Manpower Group / ATENTO | Bogotá | Demanda en BPO y servicios compartidos |
Integramos recencia y modalidad para pronosticar disponibilidad y cerrar más rápido. Este benchmark fortalece nuestras recomendaciones de compensación y mensaje del reclutador.
Cómo protegemos su marca empleadora en procesos públicos
Gestionamos la presencia pública de sus vacantes para evitar filtraciones y malas experiencias. Nuestra prioridad es que cada publicación comunique profesionalismo y genere confianza.
Gestión de “aplicar”, “guardar favoritos” y oferta confidencial
Definimos cuándo conviene usar una oferta confidencial para resguardar información sensible y evitar alertas internas.
- Administramos visibilidad en portales y redes con opciones para ocultar oferta oferta, activar oferta oferta oculta o mostrarla cuando corresponda.
- Diseñamos flujos con botones como aplicar y guardar favoritos, y registros para favoritos denunciar empleo que nos permiten medir interacción real.
- Implementamos protocolos de respuesta rápida ante denunciar empleo ocultar para mitigar riesgos reputacionales.
- Controlamos contenido, filtros y criterios de paso para mantener calidad y evitar ruido en el proceso.
«La coherencia en el mensaje y la coordinación con legal y comunicaciones reducen errores y mejoran la experiencia del candidato.»
Documentamos buenas prácticas y thresholds de calidad para futuros lanzamientos. Así aseguramos que la marca siga siendo un activo, tanto en búsquedas públicas como discretas.
Garantías, SLA y métricas que firmamos con nuestros clientes
Nuestro acuerdo con clientes define tiempos, entregables y métricas desde el día uno. Formalizamos SLAs por etapa del proceso, con respuesta inicial, presentación de shortlist y cadencia de reportes para mantener ritmo y visibilidad.
Tiempo de respuesta, shortlist y tasa de aceptación de oferta
Medimos la tasa de aceptación de oferta, el tiempo total de contratación y la calidad de contratación a 90 días. Además, entregamos históricos del equipo con años de experiencia que respaldan nuestras proyecciones.
- Garantía de reemplazo con condiciones claras, basada en desempeño y permanencia mínima.
- NPS de hiring managers y candidatos para impulsar mejoras continuas.
- Estándares de entrevistas y documentación para trazabilidad y cumplimiento.
- Alineación de KPIs con el trabajo reclutador bilingue y el trabajo reclutador interno del cliente.
| Métrica | Objetivo | Cadencia |
|---|---|---|
| Respuesta inicial | 48 horas | SLA |
| Shortlist calificado | 7–14 días | Semanal |
| Calidad a 90 días | Retención y desempeño | Trimestral |
Integramos tableros ejecutivos y gobernanza clara para mantener accountability. Ajustamos metas por ciclos trimestrales o semestrales según estacionalidad y prioridades.
Casos de uso: expansión, transformación y equipos remotos
Apoyamos empresas que amplían operaciones internacionales y necesitan estructuras remotas robustas. Diseñamos modelos para hubs que atienden clientes globales y generan revenue desde Colombia.
Contratación para hubs remotos y equipos híbridos
Montaje de hubs remotos: respaldamos la instalación de equipos con perfiles bilingües, coordinación por zonas horarias y esquemas de guardias para cobertura internacional.
- Acompañamos transformaciones donde el inglés habilita nuevas líneas de negocio.
- Diseñamos estrategias para equipos híbridos cuidando cultura, compliance y coordinación.
- Cuando la demanda escala, lanzamos una oferta reclutador bilingüe para atraer volumen calificado.
- En picos de empleo priorizamos herramientas colaborativas para evitar cuellos de botella.
- Proponemos rutas de carrera y upskilling por año para mejorar retención y sucesión.
- Integramos staffing temporal o por proyecto según roadmap y flexibilidad requerida.
| Necesidad | Solución | Impacto |
|---|---|---|
| Expansión hub | Mapeo de talento y contratación masiva | Operación activa en semanas |
| Transformación | Evaluaciones técnicas y el soporte del reclutador bilingue | Apertura de nuevas líneas |
| Equipos híbridos | Onboarding remoto y beneficios por desempeño | Productividad acelerada |
«Aceleramos cobertura internacional con estrategias prácticas y procesos medibles.»
Integraciones y herramientas para selección bilingüe
Combinamos plataformas y buenas prácticas para garantizar evaluaciones objetivas y consistentes. Implementamos flujos que facilitan la coordinación entre equipos y la toma de decisiones basada en evidencia.
Entrevistas en inglés y pruebas estandarizadas
Entrevistas grabadas con rúbricas permiten revisar respuestas y medir competencias con claridad.
- Integramos plataformas de entrevistas en inglés, con grabación y rúbricas para decisiones objetivas.
- Coordinamos con su equipo de recursos humanos y el analista selección para flujos consistentes y trazables.
- Aplicamos pruebas estandarizadas de idioma y assessments técnicos según el rol.
- Diseñamos scorecards por competencia, experiencia y fit cultural para robustecer el proceso.
- Facilitamos la aplicación y el intercambio seguro de documentos y resultados.
- Conectamos con ATS y calendarios corporativos para automatizar invitaciones y recordatorios.
Mantenemos verificación de referencias y background checks cuando aplica. Además, entrenamos entrevistadores internos para evaluar en inglés y conservamos repositorios de feedback para mejorar cada búsqueda.
Llámenos y active su búsqueda ejecutiva hoy
Active su búsqueda hoy con un partner que entrega shortlists validados en días.
Estamos listos para activar su oferta y coordinar hitos en días para que el proceso avance con velocidad y transparencia.
Abrimos su cuenta, alineamos expectativas con señales del mercado (hace días aplicar, aplicar guardar favoritos) y protegemos visibilidad cuando requiere discreción (oculta mostrar oferta, oferta oculta mostrar).
Asesoramos en contrato término o esquema por obra labor, proponemos paquetes por mes y año, y presentamos shortlist con candidatos validados en idioma y competencias.
Llámennos: +57 310 457 8118 o escriba a talent@epheadhunter.com para agendar y recibir próximos pasos en menos de 48 horas.
