¿Qué pasaría si tu equipo de talento transformara la gestión y entregara resultados medibles desde el primer día?
Nos dedicamos a certificar perfiles para apoyar reclutamiento, selección, contratación, vinculación, evaluación y liquidación de nómina y PILA. Aplicamos la normatividad vigente y promovemos el trabajo en equipo para reducir riesgos y reprocesos.
Ofrecemos modalidad presencial de gestión humana en Itagüí, Medellín y Rionegro, y una opción técnica virtual en Auxiliar en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo, con duración de un año y horarios flexibles.
Nuestro programa combina cursos y diplomados online (~120 horas) con certificación verificable. Integramos KPIs claros: tiempos de cobertura, calidad de contratación, cumplimiento legal en nómina y clima laboral.
Además, sumamos consultoría práctica para adaptar procesos a las empresas y conectamos formación con valor operacional. Conoce más sobre nuestras soluciones y enfoque estratégico en nuestros servicios especializados.
Conclusiones clave
- Certificamos perfiles que optimizan selección y nómina.
- Combinamos formación presencial y virtual con horarios flexibles.
- Medimos resultados con KPIs orientados a la gestión y cumplimiento.
- Incluimos consultoría ligera para adaptar procesos a cada empresa.
- Ofrecemos certificación verificable y contenidos actualizados.
Servicios especializados en gestión humana técnica para empresas en Colombia
Nuestra oferta combina formación y acompañamiento operativo para que los equipos internos mejoren la gestión diaria.
Diseñamos rutas y programas aplicables: presencial de Gestión Humana (1 año) en Itagüí, Medellín y Rionegro, y modalidades virtuales de Auxiliar en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo (1 año).
Los contenidos integran selección, documentación de procesos, nómina y seguridad social. También abordamos contratación y comunicación organizacional para que las prácticas se usen desde el primer día.
- Acompañamiento operacional: estructuramos reclutamiento, selección y vinculación con foco en cumplimiento legal.
- Capacitación por competencias: estandarizamos procedimientos y aceleramos el aprendizaje en equipos de recursos humanos.
- Diagnósticos y tableros básicos: medimos tiempos de cobertura, rotación y costos de contratación.
- Adaptabilidad sectorial: contenidos y talleres ajustados a cada industria, con módulos de SG-SST.
Nuestros mentores combinan experiencia operativa y gestión. Acompañamos onboarding y ofrecemos prácticas guiadas con casos, plantillas y simuladores que facilitan la transferencia a la operación diaria.
recursos humanos tecnico: qué ofrecemos y cómo te apoyamos hoy
Acompañamos a las empresas en la ejecución diaria del reclutamiento y la gestión de nómina.
Optimización de procesos: reclutamiento, selección y vinculación
Formamos equipos para ejecutar reclutamiento y selección por competencias con métodos prácticos. Entregamos fuentes efectivas, perfiles de cargo y técnicas de entrevista que aceleran resultados.
Ordenamos la vinculación mediante checklists para contratos, afiliaciones y conformación de expedientes laborales. Proveemos formatos listos para usar y flujos claros entre áreas.
Administración de personal: nómina, prestaciones y PILA
Enseñamos cálculo y liquidación de nómina y PILA con guías paso a paso. Verificamos bases, controlamos fechas y reducimos el riesgo de sanciones.
“Implementamos plantillas y ejemplos reales para trasladar el aprendizaje a la operación del día a día.”
- Parametrización de novedades y cierres confiables de nómina.
- Calendarios de prestaciones y control de transferencias.
- Roles y flujos que disminuyen tiempos de respuesta y reprocesos.
Programa técnico y técnico laboral auxiliar en gestión de talento humano
Nuestro programa une formación presencial y virtual para formar perfiles operativos y confiables. Ofrecemos la modalidad presencial en Itagüí, Medellín y Rionegro, con duración de un año y horarios a elegir. También tenemos una alternativa 100% virtual para el Auxiliar en Gestión de Talento Humano y Seguridad en el Trabajo, con acceso a herramientas de gestión en línea.
Programa técnico presencial: Gestión Humana
En la sede presencial desarrollamos habilidades en selección, capacitación y documentación de procesos.
Trabajamos comunicación organizacional y prácticas que aplicas desde la primera práctica laboral.
Auxiliar de Recursos Humanos: perfil y alcance del cargo
El rol del auxiliar recursos humanos apoya reclutamiento, selección, contratación, evaluación y manejo de nómina y PILA.
Garantizamos dominio de formatos y flujos: perfiles de cargo, hojas de vida, contratos, afiliaciones y expedientes.
“Diseñamos experiencias con simuladores y casos reales para asegurar la transferencia efectiva al puesto.”
- Modalidad virtual: integra gestión humana y seguridad en el trabajo con metodologías innovadoras.
- Práctica aplicada: ejercicios reales, tutores y horarios flexibles para avanzar a tu ritmo.
- Cumplimiento: promovemos buenas prácticas documentales y cumplimiento normativo para auditorías.
Temario clave que transforma tu perfil profesional
Presentamos un temario práctico que convierte habilidades en resultados operativos medibles.
Selección por competencias y fuentes de reclutamiento
Construimos dominio en selección por competencias desde el análisis de puestos hasta la decisión final. Incluimos etapas claras, criterios de evaluación y técnicas de entrevistas con evidencias.
Nómina, prestaciones sociales y seguridad social
Profundizamos en nómina: novedades, cálculos salariales, liquidación y control de transferencias. Añadimos normativa sobre prestaciones e incapacidades y formatos de soporte documental.
SG-SST: prácticas seguras y sistemas de gestión
Abordamos identificación de peligros, evaluación de riesgos y diseño del sistema. Enseñamos prácticas seguras y estructura del SG-SST para cumplimiento y auditoría.
Vinculación laboral, contratación y expediente del colaborador
Formalizamos la vinculación con listas de chequeo para contratos, afiliaciones y expedientes. Entregamos plantillas y herramientas operativas que aceleran implementación y trazabilidad.
“Proveemos plantillas y casos reales para que puedas aplicar el temario desde el primer día.”
| Área | Contenido clave | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Selección | Análisis de puestos, pruebas y entrevistas por competencias | Mejor calidad de candidatos y menor tiempo de cobertura |
| Nómina | Cálculo, novedades, liquidación y controles | Cierres sin errores y cumplimiento legal |
| SG-SST y Vinculación | Identificación de riesgos, diseño del sistema y checklists de contratación | Ambientes seguros y expedientes con trazabilidad |
Además, ofrecemos conoce nuestros servicios y plantillas listas para uso en empresas de Colombia.
Habilidades y capacidades del egresado que generan valor
Desarrollamos perfiles con capacidad para asegurar cumplimiento y calidad en la gestión diaria.
El egresado puede apoyar procesos de reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación.
Aplica la normatividad vigente y colabora en equipo para mantener trazabilidad documental.
Fortalecemos la habilidad de preparar y liquidar nómina y PILA con precisión.
Esto incluye registros, reportes y archivos listos para auditoría.
Potenciamos competencias de comunicación, servicio y trabajo en equipo.
También impulsamos el uso responsable de datos personales y la confidencialidad en todo el ciclo laboral.
Definimos un perfil con pensamiento analítico, orden documental y criterio ético.
Entrenamos en priorización y manejo de tiempos para responder a picos operativos sin perder exactitud.
Integramos indicadores de gestión que permiten demostrar impactos medibles en la operación.
| Habilidad | Beneficio para la empresa | Evidencia medible |
|---|---|---|
| Coordinación de selección | Mejor calidad de incorporación | Tasa de cobertura y tiempo por vacante |
| Manejo de nómina y PILA | Reducción de errores y sanciones | Porcentaje de liquidaciones sin observaciones |
| Comunicación y trabajo en equipo | Mejor interacción entre áreas | Satisfacción interna y tiempos de respuesta |
| Gestión de datos y confidencialidad | Cumplimiento legal y reputacional | Auditorías internas y controles de acceso |
Si buscas perfiles listos para operar en selección y nómina, conoce nuestro enfoque en reclutamiento de recién graduados.
Modalidades, duración y horarios para estudiar con nosotros
Accede a un programa diseñado para aprender haciendo, con herramientas prácticas desde el primer módulo.
Virtual con acceso a herramientas de gestión
En la modalidad virtual ofrecemos un año de formación con clases, materiales y evaluaciones en línea.
Incluye acceso sin costo al aula virtual y herramientas de gestión avanzadas para practicar casos reales.
Presencial en sedes con ambientes de aprendizaje
Las sedes en Itagüí, Medellín y Rionegro cuentan con aulas diseñadas para la acción.
Los instructores acompañan procesos prácticos y resuelven dudas en tiempo real.
Duración referencial y carga académica orientada al trabajo
La duración referencial es de 1 año, ideal para compatibilizar estudio y trabajo.
Abrimos franjas entre semana y fines como viernes y sábado según cohorte.
| Modalidad | Duración | Beneficio clave |
|---|---|---|
| Virtual | 1 año / diplomados ~120 h | Acceso a herramientas y práctica en línea |
| Presencial (Itagüí, Medellín, Rionegro) | 1 año | Ambientes prácticos y acompañamiento cercano |
| Certificación | Al finalizar (requisitos de aprobación) | Disponible con inversión adicional |
Inscripción ágil y onboarding: iniciamos con acceso al aula y soporte técnico para que te concentres en el estudio y en aplicar lo aprendido en gestión humana y procesos operativos.
Sedes para estudiar recursos humanos en Colombia
Nuestras sedes en Medellín, Itagüí y Rionegro están ubicadas estratégicamente para facilitar tu asistencia y conectar la formación con el entorno laboral.
Ofrecemos ambientes prácticos y horarios flexibles para que combines estudio y trabajo sin complicaciones.
Medellín – Estación Metro Suramericana
Calle 48B N° 66-09, a pasos de la Estación Metro Suramericana. Ideal si dependes de transporte público y buscas movilidad diaria.
Itagüí – Edificio Zeus
Carrera 50 # 49-70 int 201, Edificio Zeus, frente al parque principal. Acceso a servicios y espacios para prácticas presenciales.
Rionegro – Parque principal
Carrera 51 # 50-15, Local 402, en el parque principal. Conectividad y cercanía a empresas de la región para vinculación laboral.
- Cada sede cuenta con salones, laboratorios y ambientes de práctica alineados al área de talento.
- Priorizamos horarios flexibles para alternar estudio y trabajo.
- Centralizamos mapas y recomendaciones logísticas para tu planeación diaria.
| Sede | Dirección | Ventaja clave |
|---|---|---|
| Medellín | Calle 48B N° 66-09 | Acceso por metro y conectividad urbana |
| Itagüí | Carrera 50 # 49-70 int 201 | Frente al parque, servicios y apoyo para prácticas |
| Rionegro | Carrera 51 # 50-15, Local 402 | Cercanía a empresas y facilidad de vinculación |
Si buscas programas prácticos que conecten formación y operación, nuestras sedes son el punto de partida.
Formación continua: cursos y diplomados en gestión del talento
Actualizamos competencias clave mediante diplomados prácticos orientados a la gestión del talento.
Estos programas están pensados para aplicar resultados desde el primer módulo.
Gestión avanzada de recursos humanos
Diplomado de 120 horas que cubre reclutamiento, evaluación, entrenamiento y auditoría.
Buscamos mejorar la gestión humana con herramientas para medir desempeño y desarrollo.
Gestión digital del talento humano
Enfocado en reclutamiento 3.0, inbound, mobile y social recruiting.
Incluye gestión del conocimiento y prácticas para atraer talento con canales digitales.
Selección de personal por competencias
Programa práctico que aborda análisis de puestos, pruebas y entrevistas conductuales.
Mejora la calidad de la selección personal y reduce tiempos de cobertura.
Nómina y prestaciones sociales
Curso sobre legislación, procesamiento y automatización de nómina.
Incluye formatos digitales y controles para cumplimiento en seguridad social.
Auditoría interna en SG-SST
Formación en principios y ejecución de auditorías in situ.
Prepara al auditor en planeación, evidencias y reporte con enfoque práctico.
- Acceso 100% online, tutoría y recursos descargables.
- Duración: ~120 horas por diplomado.
Continuamos acompañando el desarrollo profesional con contenidos aplicables al contexto laboral en Colombia.
Diferenciales que impulsan tu empleabilidad
En nuestro programa combinamos prácticas reales con formación dirigida a demostrar tu capacidad en el puesto.
Contrato de aprendizaje y prácticas reales
Gestionamos convenios con empresas para que puedas acceder a contrato de aprendizaje y períodos de práctica supervisada.
Así construyes experiencia documentada que mejora tu hoja de vida y facilita la inserción laboral.
Programas bilingües para mejor salario y oportunidades
Incorporamos módulos bilingües que aumentan tus opciones en vacantes locales y del mundo.
El componente en inglés potencia tus posibilidades de salario y movilidad profesional.
Ambientes prácticos y metodologías innovadoras
Formamos en ambientes de simulación, laboratorios y proyectos reales para que aprendas haciendo.
Trabajamos por proyectos y con mentoría continua para evidenciar tu valor en portafolios y resultados medibles.
- Te conectamos con práctica real para construir experiencia desde el inicio del programa.
- Reforzamos habilidades blandas y técnicas para responder al mercado con confianza.
- Aprendes en simulaciones, casos y herramientas usadas en gestión diaria.
- Recibes retroalimentación continua y mentoría para acelerar tu curva de aprendizaje.
Financiación, descuentos y planes de pago sin intereses
Facilitamos opciones financieras para que tu empresa y los estudiantes accedan al programa sin contratiempos. Diseñamos alternativas claras y procesos ágiles para iniciar de inmediato.
Convenios empresariales de descuento
Ofrecemos convenios para empresas que capacitan colaboradores y su grupo familiar.
Estos acuerdos generan descuentos especiales y condiciones preferentes al pagar la matrícula.
Paga tu semestre a cuotas y sin intereses
Puedes dividir el pago del semestre en cuotas sin intereses.
Los procesos son rápidos y contemplan fechas que se adaptan al flujo de caja.
Asesoría rápida para estudiantes y empresas
Brindamos asesoría personalizada para elegir el mejor plan y los plazos adecuados.
La inscripción y el acceso al aula virtual son gratis; el certificado tiene un costo adicional de $80.000 COP en Colombia o USD 25 en el exterior.
“Acompañamos la planeación financiera del programa para evitar imprevistos y asegurar la continuidad del aprendizaje.”
| Opción | Beneficio | Requisito |
|---|---|---|
| Convenio empresarial | Descuento por volumen y familiar | Registro de la empresa y lista de colaboradores |
| Cuotas sin intereses | Pagos mensuales flexibles | Formulario de financiamiento y cronograma |
| Inscripción gratuita | Acceso inmediato al aula virtual | Completar registro en línea |
| Certificado | Documento verificado al cierre del curso | Pago de emisión: $80.000 COP / USD 25 |
Proceso de inscripción: documentos y certificación
Iniciamos tu proceso de inscripción con pasos claros y verificados para evitar retrasos. Te explicamos qué aportar, cómo activar el acceso al aula y cómo solicitar el certificado al terminar el programa.
Fotocopia documento de identidad y acta de grado
Para inscribirte debes enviar la fotocopia documento identidad y el acta grado según el nivel del programa.
Si tu programa no exige acta, sólo requerimos la fotocopia documento.
Inscripción, acceso al aula y certificado disponible
La inscripción es en línea y el acceso al aula virtual es gratuito.
Cumple las actividades, evaluaciones y asistencia definidas en el plan de gestión humana para completar el curso.
- Reúne la fotocopia documento y el acta grado antes de iniciar.
- Realiza la inscripción en línea y recibe acceso inmediato al aula.
- Completa el plan académico y solicita el certificado verificando tus datos.
- El costo de emisión del certificado es $80.000 COP (Colombia) o USD 25 (exterior).
- Te guiamos con listas de chequeo y mantenemos tiempos de respuesta cortos.
Gestión y herramientas para áreas de recursos humanos
Ofrecemos plantillas y métodos probados para mapear procesos y optimizar el flujo de trabajo en el área de talento.
Entregamos formatos para perfiles de cargo, matrices de competencias y documentación del expediente.
Estos recursos facilitan la estandarización y reducen tiempos de implementación.
Recomendamos flujos digitales para nómina y archivo que mejoran la trazabilidad y el cumplimiento.
Incluimos buenas prácticas de digitalización y control de versiones.
Formamos a tu equipo en indicadores clave y tableros básicos para tomar decisiones con datos.
Acompañamos la adopción tecnológica con capacitación y soporte operativo.
- Plantillas descargables para estandarizar reclutamiento, selección y vinculación.
- Matrices de competencias alineadas a objetivos del negocio.
- Checklists y formatos para expedientes, afiliaciones y control de seguridad social.
- Capacitación en tableros e indicadores para seguimiento operativo.
Nos comprometemos a entregar herramientas útiles y acompañamiento práctico para que tu área gane orden, cumplimiento y eficiencia desde el primer ciclo.
Salidas laborales: dónde trabajan nuestros egresados
Nuestros egresados ingresan rápidamente a equipos operativos en empresas de distintos sectores.
El Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos apoya la gestión del talento.
Realiza tareas de reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación del personal.
También participa en nómina y PILA para asegurar liquidaciones precisas y cumplimiento legal.
Auxiliar de recursos humanos y gestión de talento
Auxiliar recursos y auxiliar recursos humanos se incorporan en comercio, servicios, manufactura y salud.
Allí ejecutan procesos operativos y documentación que reducen errores.
Nuestra formación presencial y virtual facilita la inserción laboral en estos sectores.
Soporte en selección, capacitación y bienestar
Brindamos profesionales listos para apoyar selección, inducción y capacitación.
Contribuyen en proyectos de clima y cultura que mejoran la retención.
Así, el área gana orden, trazabilidad y mejores reportes para la toma de decisiones.
| Sector | Funciones comunes | Perspectiva de crecimiento |
|---|---|---|
| Comercio | Selección, nómina, atención al personal | Transición a coordinador administrativo |
| Servicios | Inducción, capacitación, bienestar | Rol como analista de talento |
| Salud y manufactura | Vinculación, control de expedientes, PILA | Especialización en cumplimiento y gestión humana |
Creemos que estos perfiles encuentran trabajo estable y oportunidades para crecer según desempeño y formación continua.
Casos, artículos y tendencias del mundo laboral
Compartimos información práctica sobre cómo la formación por competencias y el employer branding cambian resultados en empresas colombianas.
Publicamos casos y artículos que muestran impacto real en empleabilidad y en la calidad de la selección personal.
Formación por competencias y employer branding
Presentamos testimonios de programas que aceleran el desarrollo profesional y mejoran la atracción de talento.
Priorizamos prácticas basadas en evidencias, portafolios y ejercicios reales para medir resultados desde el primer ciclo.
Identificación de riesgos por cargo y clima organizacional
Explicamos metodologías sencillas para identificar niveles de riesgo por puesto y fortalecer el SG-SST.
También documentamos intervenciones que mejoran el clima organizacional y reducen rotación.
- Casos reales que muestran cómo la formación aplicada acelera la empleabilidad.
- Análisis de employer branding y su efecto en atracción y retención.
- Guías para identificar riesgos por cargo y aplicar controles prácticos.
- Buenas prácticas de selección personal con enfoque conductual y analítico.
- Historias de desarrollo profesional que inspiran rutas de crecimiento.
| Contenido | Beneficio | Acción sugerida |
|---|---|---|
| Formación por competencias | Acelera incorporación y desempeño | Implementar módulos prácticos y simuladores |
| Employer branding | Mejora atracción y reduce rotación | Diseñar valor empleador y comunicaciones claras |
| Identificación de riesgos | Reduce incidentes y sanciones | Mapear cargos y aplicar controles en SG-SST |
| Selección conductual | Mejora adecuación candidato-puesto | Adoptar entrevistas por competencias y pruebas breves |
“Compartimos evidencia y herramientas para que la formación genere impacto operativo y profesional.”
Lleva tu área de gestión humana al siguiente nivel con nuestro acompañamiento
Impulsamos la transformación operativa de tu área con un programa técnico laboral que integra selección, reclutamiento, vinculación, nómina y SG-SST.
Ofrecemos modalidad presencial (Itagüí, Medellín, Rionegro) y una alternativa virtual para auxiliar en gestión de talento humano. El plan dura 1 año y los cursos y diplomados online suman ~120 horas.
Te guiamos desde la inscripción: requiere fotocopia documento identidad y acta grado si aplica. El acceso al aula virtual es gratuito y el certificado tiene un valor de $80.000 COP (USD 25 exterior).
Facilitamos financiación y pago en cuotas sin intereses, apoyo a estudiantes y empresas, y plantillas listas para acelerar procesos. Somos aliados estratégicos para convertir la formación en ventaja competitiva y resultados medibles en tu personal y en la operación.
